岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求： 1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直，过往经历真实可信

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整、员工关系协调处理等工作。 任职要求： 1、具备鞋服制造行业背景者优先，熟悉生产管理体系，有管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风务实，贴近一线。 3、具备优秀的领导力与组织协调能力，逻辑清晰，沟通高效。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，个人履历真实可靠

国企监理单位直聘：化工项目总代、设备专监、管道专监和焊接专监等，空分项目经验优先。总代要求50岁及以下，2个化工项目总监或总代经历，注册监理，大专及以上学历。专监要求58岁及以下，5年及以上本专业工作经验，大专及以上学历。待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，三个月探亲一次，。

要求有监理注册证

搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队 设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系 打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围 成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴 岗位职责： 一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展战略目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平 二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力标准；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道 三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案 任职要求： 一、5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景 二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目 三、熟悉HR三支柱模式，擅长HRBP在业务端的深度融入与推动 四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求 五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑 岗位福利： 一、年薪8-25万+超额利润分红奖励 二、每年1次海外行业交流考察机会 三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额 四、享有参与团队持股计划资格 教育背景： 全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现 行业经验： 5年以上HRM实战经验，有连锁餐饮或零售领域从业经历 主导过200人以上人才体系搭建项目 熟练掌握三支柱模型，具备业务导向的HRBP运作能力 对95后职场文化有深入洞察 持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先 我们提供： 年薪8-25W+超额利润分红 每年1次海外行业考察机会 免费攻读MBA/EMBA名额 团队持股计划参与资格 应聘方式： 请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现就职公司） 1.个人简历 2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现） 加入我们，你将： 参与定义新兴品类的人才评价标准 积累从0到1规模化组织建设的实战经验 共享高速成长品牌带来的长期价值红利

武汉市武昌区招土建监理工程师

宜昌一市政项目需总监一名，有意向的的请与我联系，联系电话：

岗位职责： 1.负责集团内两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.深入对接产品技术运营团队，全面掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地； 3.根据团队实际发展需求，规划员工职业发展通道与人才培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 4.为业务团队提供持续支持，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 5.推动企业文化的传播与深化，助力组织能力提升和业务规模的快速扩张。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2.具有ToB行业猎头或HR实操经验者优先考虑； 3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实战经验； 4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规； 5.具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应高速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与年度利润分红

来凤县城上班有意者联系沟通交流

工程监理.总监.有总监资格证书.

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

岗位职责： 1.落实厂家销售政策，在展厅经理指导下推进整车销售工作的有序开展； 2.遵守公司各项管理制度（包括考勤、展车管理、5S规范、车辆出入库、精品出库、按揭手续、保险办理、上牌流程），严格执行厂家规定的客户接待与交车标准流程； 3.承担销售数据统计与信息上报任务，确保客户资料、到店人数、潜在客户分析、跟进记录、订单及成交数据准确及时； 4.致力于提升客户满意度，持续优化销售技巧和服务质量，妥善处理相关客户投诉； 5.主动参与各类业务培训，不断提升专业水平和个人综合素质； 6.达成公司制定的月度经营目标； 7.协同开展外展、外拓活动，配合销售总监组织并参与晨会、夕会、周会及月会。 任职资格： 1.大专及以上学历，持有驾驶证且具备熟练驾驶能力，形象气质良好； 2.具备同品牌工作经验或已取得厂家认证者优先考虑； 3.工作积极主动，对汽车销售岗位有高度热情； 4.具有强烈进取心，敢于迎接挑战，具备较强的业务开拓能力； 5.具备优秀的沟通表达、应变反应和问题解决能力，心理素质稳定； 6.具有良好的团队合作意识和客户服务理念。 工作时间： 冬季8:20-12:0013:40-18:00 夏季8:30-12:0014:00-18:30 公司福利：年度体检、包中餐、办理社保、生日福利

1.依据集团下达的年度经营目标，牵头拟定企业战略规划，并推动实施以确保目标达成； 2.对公司整体经营绩效负责，重点围绕销售部门（销量、票面收入、边际贡献及佣金）与售后服务部门（进场台次、常规维修、事故车维修、首保索赔、边际收益及佣金）等核心指标，强化执行落地； 3.保持与品牌厂商的高效沟通，及时获取并准确落实厂家相关政策要求； 4.全面贯彻执行集团公司发布的各项方针政策，并据此制定和完善公司内部管理制度，监督实施全过程； 5.严格执行集团与厂方规定的管理流程，保障各项运营考核指标全面达标； 6.按照集团标准构建科学合理的组织架构，提升团队运作效率，同步推进关键岗位人才储备及管理梯队建设； 7.统筹管控日常经营成本，优化资金使用结构，提升资金使用效率，有效防范财务风险； 8.全面负责公司安全、消防、环境卫生等管理工作，确保运营合规有序； 9.主导对接品牌方、政府部门（税务、工商）、业务合作单位等相关外部机构，维护良好合作关系； 10.高效应对重大客户投诉、突发紧急事件及其他危机公关事项，确保快速响应与妥善处理。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备3年以上4S店总经理工作经验； 2.具备优良的职业素养，高度敬业，拥有出色的团队协作意识和强烈的责任心； 3.熟悉汽车行业运作规律，掌握现代企业管理方法，通晓财务管理体系，具备扎实的市场营销实战经验。 上班时间： 冬季8:20-12:0013:40-18:00 夏季8:30-12:0014:00-18:30 公司福利：年度体检、包中餐、办理社保、生日福利 加分项 有以下行业经验：新能源汽车·汽车经销商·汽车后市场

岗位职责 1.统筹公司人事、行政及后勤事务管理，推动各项规章制度的落实执行； 2.主导人员招聘配置，办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续； 3.维护劳动关系，推进团队建设，组织员工培训并开展企业文化推广工作； 4.核算全体员工薪酬，办理社会保险参保及缴纳事宜； 5.监督公司劳动纪律执行情况，规范日常考勤与行为管理； 6.管理文书档案、印章使用、固定资产、车辆调度及文件归档等行政事项； 7.协同总经理制定和完善安全消防管理体系及相关制度； 8.负责安保执勤、环境卫生、员工食堂、基建维修、停车场及收发信函等后勤保障工作； 9.协助总经理对接政府职能部门，保持良好公共关系。 任职资格： 1.大专及以上学历，行政管理或人力资源管理相关专业优先考虑； 2.具备3年以上行政管理或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任HRM职务； 3.有同行业从业经历者优先录用； 4.熟知国家和地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.具备良好的沟通表达能力，擅长识人用人，具备人才培养、绩效评估及发展规划能力。 上班时间： 冬季8:20-12:0013:40-18:00 夏季8:30-12:0014:00-18:30 公司福利：年度体检、包中餐、办理社保、生日福利

岗位职责： 1.落实厂家销售政策，在展厅经理的指导下推进整车销售工作的有序开展； 2.严格遵守公司各项管理规定（包括考勤、展车管理、5S标准、整车出入库、精品出库、按揭手续、保险办理、上牌服务）以及厂家规定的客户接待与交车流程； 3.负责销售数据统计与信息反馈工作，确保客户资料、到店人数、潜在客户分析、跟进记录、订单及成交数据的准确性和时效性； 4.致力于提升客户满意度，持续优化销售技巧和服务质量，妥善处理相关客户投诉； 5.主动参与各类培训课程，不断提升专业水平和个人综合素质； 6.按时完成公司制定的月度经营目标； 7.协助公司开展外展及市场拓展活动，积极配合销售总监组织晨会、夕会、周会和月会。 任职资格： 1.大专及以上学历，持有驾驶证且具备熟练驾驶能力，形象气质良好； 2.具备同品牌工作经验或已取得厂家认证者优先考虑； 3.工作积极主动，责任心强，对汽车销售工作充满热情； 4.具备较强的进取心，敢于迎接挑战，业务能力突出； 5.具备优秀的沟通表达、应变反应及问题解决能力，心理素质稳定； 6.具有良好的团队合作意识和客户服务理念。 工作时间： 冬季8:10-12:0013:00-17:30 夏季8:10-12:0013:50-18:00 福利：年度体检、包中餐、办理社保、生日福利

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政体系的制度搭建，依据建筑制造业特点优化招聘、培训及绩效管理全流程。 2、聚焦高端技术与管理类岗位招聘难点，牵头建立门窗幕墙领域专家资源库及生产管理人才储备机制。 3、制定并落地执行覆盖全公司的薪酬绩效激励方案，针对生产、技术、管理不同团队设计差异化考核模式（如计件工资、项目奖励、年度分红等）。 4、统筹300亩生产基地的后勤运营（含宿舍、食堂、车辆调度、停车管理、安保等），制定重体力作业岗位膳食规范，监管设备维保与能源供给安全。 5、负责总经理日常事务协调，包括商务出行安排、政企对接接待、会议组织及高管健康计划实施。 6、处理劳动关系争议，组织工会活动、节日庆典、员工生日关怀等团队建设工作。 7、健全安全生产管理体系，落实环保、消防、职业卫生等相关法规要求，牵头突发事件应急响应与处置。 8、推动管理数字化升级，优化考勤排班、物资申领、档案归集等流程，提升基地运行效率并控制运营成本。 任职要求： 1、年龄38岁以下，形象良好，通晓商务礼仪，掌握政府接待及粤式宴请规范。 2、大专及以上学历，具备5年以上制造业人力资源与行政综合管理经验（有建筑铝材/门窗幕墙行业背景者优先）。 3、了解车间生产各环节流程，擅长技术工人群体绩效方案设计、安全管理及劳动关系风险防范。 4、熟练运用数据分析工具，能通过人效指标、离职率、后勤支出等数据驱动管理优化。 5、具备高端人才引进能力，拥有门窗幕墙领域专家资源或行业协会人脉者优先考虑。

岗位职责： 1、规划集团人力资源发展战略，确保与企业整体经营目标相匹配，推进人才梯队建设与组织效率优化； 2、全面管理集团人力资源体系，覆盖招聘配置、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键职能； 3、带领HR团队持续改进工作流程，提升专业水平，保障各项人力资源制度高效落地； 4、推动企业文化建设，增强员工归属感与团队协作力，妥善应对重大人力资源事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供依据，助力组织升级与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有扎实的人力资源实战经验； 2、8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业担任人力资源负责人职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备战略视野与系统思维，善于处理复杂人事挑战； 4、出色的领导才能、沟通协调能力及团队管理能力，能有效激发团队潜力达成业绩目标； 5、通晓国家劳动法律法规，拥有较强的数据洞察力与政策设计能力。

1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理相关经验者优先考虑； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理的理论体系及运作流程，具备系统的薪酬绩效管理思维与实际操作能力； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司提供住宿。

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理相关理论及运作流程，具备系统的薪酬激励与绩效实施经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司可提供住宿安排。 薪资待遇：12000-15000元/月；

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验者优先； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理相关理论及实施流程，具备系统的薪酬激励与绩效考核实践经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司提供住宿

职责 1.统筹并指导下属团队，高效调配公司资源，为各职能部门提供人力支持、后勤保障及安全防护，切实降低运营成本 2.结合公司不同发展阶段的战略需求，构建组织架构体系，制定管理制度，推动企业文化落地，协同各部门达成既定目标 3.搭建员工三级安全教育培训机制与职业健康管理体系，负责工伤申报办理、劳动争议协调等事务处理 要求： 1.性别不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑 2.熟悉人力资源六大模块，至少精通其中三个核心模块 3.具备5年以上行政管理工作实践经验 4.具有良好的职业道德素养和出色的团队组建能力 5.具备较强的沟通技巧、组织协调能力及人际处理能力 6.具备较强的成本控制意识和安全管理意识 7.了解生产安全规范，掌握劳动法及工伤保险相关政策基本知识 8.文字表达能力扎实，熟练使用各类办公软件 9.执行力突出，坚持原则，无不良生活习惯

岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等相关人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、跟踪并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照人事流程办理员工入离职、岗位调整、职务晋升等手续； 6、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险相关业务的办理； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上薪酬绩效岗位工作经验，有服务500人以上制造型企业薪资管理经历者优先； 3、掌握人力资源各模块操作流程，通晓劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，踏实严谨，工作细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数使用，具备一定的网络应用基础。

岗位职责： 1、负责人员招聘与入离职流程办理，管理人事档案的归档及保管，妥善处理劳动关系相关事务； 2、承担千人规模员工的薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续，并落实相关政策申报； 4、开展项目数据核查及相关文书处理； 5、拓展外包业务及关联合作事项； 6、具备全局意识，维护企业形象，高效协调并响应客户需求，提升客户满意度； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力和抗压能力； 3、逻辑清晰，应变迅速，具有团队协作精神和职业责任感； 4、工作细致认真，自主性强，富有开拓意识； 5、擅长人际沟通，熟练使用各类办公软件； 6、有人力资源外包工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先； 7、有劳务纠纷处理经验者优先； 8、持有驾照者优先。

工作内容 1.根据公司招聘需求，在各类招聘平台发布职位信息，并完成简历的初步筛选； 2.与求职者进行首轮电话交流，确认简历真实性，安排符合岗位要求的候选人到公司参加面试； 3.跟进面试进展，协助新入职员工办理相关手续，并持续跟踪其入职适应及培训情况； 4.协同相关部门推进招聘工作顺利开展。 任职要求 1.初中及以上学历，具备招聘经验者优先考虑； 2.欢迎无经验者加入，需学习能力突出，对直播行业有浓厚兴趣； 3.具备良好的沟通表达能力，执行高效，工作态度端正、责任心强； 4.拥有团队组建经验或长期从事招聘工作者，有机会晋升为人事经理或主管岗位。

项目监理 年龄18岁以上，性别不限，有服务意识 薪资福利:月薪4000-12000元及其他福利待遇 工作地址:武穴市明珠路99号房产超市一楼(老房产局）

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、配合完善人力资源相关制度与流程，持续提升招聘工作的效率与质量； 3、管理员工人事档案，保障信息的准确更新与及时维护； 4、参与组织内部培训项目，助力员工能力成长与职业发展； 5、协助开展员工关系管理，包括日常沟通、意见收集及问题协调处理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和人际理解力，能妥善应对各类人事协调事务； 2、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 3、具有较强的计划性与落实能力，可高效推进招聘及日常人事工作； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析技能； 5、具备团队协作意识，能够跨部门协同，共同促进人力资源工作顺利开展。

岗位职责： 1、负责人员招聘与入离职流程办理，人事档案的归档及管理，劳动关系相关事务处理； 2、承担千人规模员工的薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续，并完成相关政策申报； 4、开展项目数据审核及相关文书处理； 5、拓展外包业务及关联合作事项； 6、立足整体发展，维护企业形象，及时响应并协调解决客户诉求，提升客户满意度； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备较强的沟通表达能力与抗压能力； 3、逻辑清楚，应变迅速，具有良好的团队意识和职业操守； 4、工作踏实尽责，自主性强，富有开拓精神； 5、擅长人际沟通，熟练使用各类办公软件； 6、有从事人力资源外包工作者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先； 7、有处理劳务纠纷经历者优先； 8、持有驾驶证者优先。

人事岗位职责要求： -大专及以上学历，具备1年以上人力资源领域相关工作经历； -负责企业人员招聘、培训组织、员工入离职手续办理及转正流程等全流程人事事务管理； -性格温和，沟通顺畅，执行力强，工作严谨，具有良好的职业操守与责任意识。 人事：工作时间8点30-12点1点30-6点 薪资3000+奖金+招聘提成+五险

负责招聘事务，营造公司内部企业文化氛围。

一、岗位职责 1、提供项目安全技术相关服务支持。 2、开展“平安工地”建设的咨询与现场指导工作。 3、确保项目重大风险防控措施落实到位并有效运行。 4、推进施工安全标准化体系的建立与实施。 5、协助开展施工现场应急管理指导。 6、监督项目安全资金投入的合规性与及时性。 7、组织并指导安全教育培训活动开展。 8、负责品质工程建设中涉及的安全基础事务。 二、任职资格 1、具备交通或住建系统颁发的安全员证书。 2、了解《江苏省公路水运工程“平安工地”建设考核评价标准》，具有市级及以上“平安工地（工程）”创建经历者优先考虑。 3、精通交通工程项目现场作业流程及规范要求。 4、具备辨识施工现场安全隐患及应对突发情况的能力。 5、持有注册安全工程师或中级工程师职称者优先，薪酬待遇可适当上浮。 6、专业要求：安全工程、交通工程、土木工程、道路桥梁等对口专业。 7、学历要求：大专及以上。 8、项目地点：荆门