一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

要求：掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有进取心 想提升发展的，无论是否有经验均可，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有专人指导，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每天8小时） 每月休息时间可自由调配，支持全天、半天或按小时休假 【工作内容】 通过招聘平台完成人员招募任务 【薪资待遇】 底薪＋提成＋全勤奖 表现优异者有机会获得额外激励 有意向者欢迎咨询沟通

工作内容 1、参与建筑项目的设计及施工现场的协调管理； 2、配合开展工程实施过程中的质量监督与把控； 3、协助团队推进项目进度，保障项目顺利交付与验收。 任职要求 1、具有较强的团队协作意识； 2、能根据项目实际需要高效完成工作任务； 3、热爱建筑工程行业，具备较强的学习意愿。

一、公司简介 本公司已稳定发展7年，位列拼多多官方合作团队前十强。经营模式注重长期成长，工作年限越长，福利待遇越优厚，不接受短期务工者。若您性格阳光、积极向上、富有进取心、敢于拼搏、追求高收入，公司将为您搭建充分展现个人价值的平台。欢迎有意者前来公司面谈或直接联系咨询。 二、工作内容 1.根据公司业务布局及组织架构，制定高效的人才引进计划。 2.负责招聘全流程执行，包括简历初筛、面试安排、沟通协调及后续跟进。 3.重点招募销售类人才，需具备清晰思路，能全身心投入岗位工作。 三、任职要求 1.年龄20*****，统招大专及以上学历，熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 2.工作踏实尽责，具备较强抗压能力，认同企业价值观。 3.性格外向乐观，具备良好抗压能力与理解沟通能力。 4.拥有1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘各环节流程。 四、薪资标准 4000+绩效+补贴+提成（购5险），能力突出者薪资可协商。（外地优秀人才提供住宿补贴） 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30周末固定休息 地址：黄冈市黄州区万达广场旁离武汉半小时 有招聘经验者可携带简历现场面试。需有强烈赚钱意愿与成交意识，不考虑无经验人员。

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布招聘信息，参与现场招聘会。 2、协调面试流程，负责员工入职与离职手续的办理。 3、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄：********，高中及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力。 工作时间：8:30～12:00，14:30～18:00，月休四天，能接受周边地区短期出差。

岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，管理人事档案的归档与保管，妥善处理劳动关系相关事务； 2、承担千人规模员工的薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续，并跟进相关政策申报事宜； 4、开展项目数据核查及配套公文处理； 5、拓展外包服务及相关业务合作； 6、具备全局意识，维护企业形象，高效协调并响应客户需求，提升客户满意度； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力和抗压能力； 3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感； 4、工作态度严谨，具备较强的独立工作能力和开拓意识； 5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类办公软件操作； 6、有人力资源外包工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先； 7、有处理劳务纠纷实际经验者优先； 8、持有驾驶证者优先。

工作内容 1.根据公司招聘需求，在各类招聘平台发布职位信息，并完成简历筛选工作； 2.与求职者进行初步电话沟通，核实简历内容，邀请符合岗位要求的候选人到公司参加面试； 3.跟进面试进展，协助新员工办理入职流程，并持续关注其入职后的适应与培训情况； 4.协同相关部门开展招聘支持工作。 任职要求 1.初中及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2.欢迎无经验人员加入，需学习能力突出，对直播行业有浓厚兴趣； 3.具备良好的沟通表达能力，执行力强，工作态度积极认真； 4.拥有团队组建经验或长期从事招聘工作者，有机会晋升为人事主管或经理岗位。

一、公司简介 本公司已稳健运营7年，荣膺拼多多官方旗下前十优秀合作团队。工作模式为长期增量，越久待遇越优，短期工勿投。只要您阳光积极、充满正能量、有强烈欲望、敢想敢干、渴望高薪，公司就为您提供广阔舞台彰显自我。有意者可直接来公司面试或联系boss。 二、工作内容 1.依据公司业务及部门架构需求，定制高效人才招聘方案。 2.承担招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约、面试协调与跟踪等。 3.主要招聘销售人才，要有想法，能全力投入到工作中 三、任职要求 1.年龄20-35岁，统招大专及以上学历，熟练运用excel、word等办公软件。 2.认真负责，抗压能力强，认同公司文化。 3.性格开朗乐观，抗压及理解能力俱佳。 4.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。 四、薪资标准 4000+绩效+补贴+提成（），能力强者薪资可面议。(外地有能力者有住宿补贴) 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30周末固定休息 地址：黄冈市黄州区万达广场旁离武汉半小时 有经验人事可带简历过来面试。有强烈的赚钱和成交欲望，不接受小白.

1.人事档案管理2.人事考核作业3.员工教育培训4.作息考勤管理5.奖惩办法的执行6.各类公告的发布7.招聘、录用、升迁、离退职的办理8.各项规章制度监督与执行。

一、岗位职责： 1、利用公司提供的网络招聘渠道发布职位信息，及时处理当日收到的简历。 2、协助门店开展候选人初面工作，并快速提供面试结果反馈。 3、负责日常招聘相关数据的整理与统计。 4、完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备至少1年销售类岗位招聘工作经验。 2、工作细致认真，富有责任感，表达清晰，性格积极外向。 3、拥有本地招聘资源或曾拓展过招聘渠道者优先考虑。 上班时间: 朝九晚六，双休，工作节奏合理，无加班情况 三、薪资待遇： 1、试用期1-3个月，无责底薪2000元+100元/人提成（入职满10天计），销售岗员工开单并完成交车额外奖励200元，月收入保底4K 2、除常规福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关的技能培训支持

1、人员招聘、入职手续办理、离职人员手续办理 2、薪资核算 3、公司资料管理