岗位职责 认真执行上级安排，高效完成公司人才甄选任务。 为集团业务拓展精准筛选、严格把关高素质人才。 每日达成各项数据指标，及时、准确、专业地回应求职者咨询。 落实招聘活动中的各项具体工作内容。 快速学习并熟悉各岗位相关回复话术与流程。 对各类数据信息做到清晰掌握与理解。 岗位要求 1. 年龄23-30岁 2. 具备1年招聘工作经验 3. 熟练操作各类招聘工具软件 4. 执行力强，目标明确清晰 5. 无兼职计划，不备考公务员或事业单位等 6. 形象气质良好 7. 拥有软件操作能力、主持演讲经验或自备笔记本设备者优先考虑 薪资福利 综合薪资3000-6000元 单休＋超长年假＋丰厚奖金＋五险＋集团险＋救护金＋亲子免费学习＋旅游抽汽车

主营：抖音/快手平台弹幕游戏直播领域 游戏主播运营 职位描述： 负责通过线上及线下渠道开展公司人员招募工作 在职期间所引进主播每月产生的绩效毛利均与此岗位绩效提成挂钩 薪资面议，月休4天，设有现金奖励机制（需具备3-5年相关经验） 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬体系与绩效激励 广阔的职业晋升空间与个人能力发展支持 弹性化工作安排，重视员工的工作与生活平衡 定期组织团队活动与多样化员工福利 开放包容的办公氛围，倡导创新理念与自由沟通 同步招聘：直播讲师、直播运营/经纪人、游戏解说员！！！！！

岗位职责］ V负责招聘流程的执行与管理. V参与文化传媒相关的人事管理工作. V支持团队成员，确保工作顺利进行． ［职位要求］ V具备良好沟通能力和团队合作精神. V无需相关工作经验，提供岗位培训. V学历不限，经验不限［薪资福利］ V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊聊天啥的！！！ v欢迎各位闲的住得摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！！！！

人事管理岗的话负责招聘，办理入职手续，负责面试，

主要负责招聘主播运营工作轻松无压力底薪2000+提点月休三天法定假日放假能力出众月入过万不是问题

岗位职责： 1、统筹人力资源规划并推进落地，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2、主导人员招聘、入职引导及员工关系维护，打造积极向上的团队环境； 3、策划并执行绩效评估体系，激发员工潜力，推动整体工作效能提升； 4、协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感； 5、办理员工福利待遇、社保缴纳等相关事宜，切实保障员工各项权益。 任职要求： 1、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业基础； 2、具备出色的组织协调与沟通技巧，能妥善处理各类员工事务； 3、拥有较强的数据分析能力，能基于数据支持人力资源决策； 4、思维活跃，善于持续改进人事管理流程与工作机制； 5、有文化传媒领域人力资源从业经历者优先录用。

人事招聘工作时间早10-晚7点，薪资有责4800加200满勤，无责3000，每月带薪休息3天，试用期3天，有无经验都可以有人带

1.统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目，从培训需求调研、课程设计到落地执行、效果复盘全链路跟进； 2.优化面试流程与话术，建立标准化面试评估体系，确保招聘质量与人才匹配度； 3.协助完成员工关系维护、人事档案管理等基础人事工作。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

【工作内容】： 1. 负责员工档案及劳动合同的日常维护与管理； 2. 负责考勤数据统计，以及薪酬、绩效、奖金等相关核算工作； 3. 办理员工入职、转正、离职、调动等人事异动手续； 4. 负责员工社会保险关系的增减及日常事务处理； 5. 整理并报送各类人力资源相关数据报表； 6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1. 年龄25-40岁，本科及以上学历，个人信用记录良好； 2. 具备两年以上集团化或连锁型企业工作经验，熟悉薪酬与社保模块者优先考虑； 3. 熟练运用vlookup、countifs、sumifs、if等常用函数，掌握数据透视表操作； 4. 逻辑思维清晰，具备较强的数据分析与处理能力； 5. 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，责任心强，具有较高的保密意识； 6. 品行良好，具备优秀的职业操守和团队协作意识。

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。

招聘人事：主要负责邀约候选人参加面试。 薪资每月2000至3000，工作内容轻松！ 每周双休，工作时间早9点至晚5点！ 招聘主播：保底收入3000至8000，每天工作6小时。 可选择到公司直播，也可在家直播！ 招聘运营：保底薪资3000，提成范围3%至10%！

招聘人事：主要负责安排面试邀约工作。 薪资每月2000至3000元。 工作内容轻松！ 每周享受双休！ 上班时间早9点至晚5点！ 招聘主播：保底收入3000至8000元，每日直播6小时。支持到公司出镜，也支持居家直播！ 招聘运营：保底工资3000元，提成范围为3%至10%！

1. 工作时间：8:00-17:00，每月享有4天带薪休假（通常为固定周日休息） 2. 岗位要求：需具备3个月及以上的人事招聘或行政相关工作经验，熟练操作基础办公软件 3. 薪资结构：试用期三个月，底薪3000元；转正后底薪调整为3200元 4. 工作职责：主要负责人事招聘及人才筛选工作，作为公司人才引进的重要环节，需严格把关各部门人员素质。同时完成上级交办的其他事务，如制作报表、PPT演示文稿，参与活动策划与筹备等 5. 福利待遇：每月休息4天，享受法定节假日，不定期组织旅游活动，定期开展团队建设，公司长期配备茶水间，提供多种饮品、速食供员工自由取用 如果你对该岗位感兴趣，欢迎尽快与我们取得联系

工作职责: 1.协助企业推进招聘工作，参与制定并落实公司整体招聘规划； 2.负责面试的组织与实施，完成对候选人的初步筛选与评估； 岗位要求: 1.熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识；了解招聘全流程，能够灵活运用多种招聘方式与渠道，具备扎实的招聘实操经验； 2.具备良好的职业操守，出色的沟通协调能力、团队管理能力及激励能力，工作积极主动，富有责任感和进取心； 3.年龄要求18-40岁，有相关工作经验者或应届毕业生优先考虑； 薪资福利: 1.无责任底薪4000元+总业绩流水提成，收入稳定，月综合收入轻松过万； 2.提供舒适办公环境，实行人性化管理模式，提供清晰的职业发展路径与成长支持； 工作时间: 早九晚六9:00-18:00（不加班），每周单休，法定节假日正常休息

公司主营华硕笔记本电脑，为最大代理商，期待你的加入！ 【职位描述】 •负责招聘相关事务，包括基础岗位简历筛选、面试邀约及入职手续对接等工作； •档案管理：负责人资与行政类文件归档，办理员工入离职、调动、转正等流程，完成合同签订与续签事宜； •协助上级制定并落实各部门培训计划，包含课件的制作、整理与更新，发布培训通知，统计出勤情况并归档留存； •协助开展绩效考核工作，组织员工福利相关数据统计与执行； 【任职要求】 •大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验； •熟练使用各类办公软件，工作细致、责任心强，具备较强的主动性与执行力； •具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，责任感突出； 【福利待遇】 •工作时间：9:00-18:00，午休一小时，每周单休，享受法定节假日； •薪酬结构：底薪+绩效+提成+员工福利； •提供工作午餐，日常零食供应，每周三精致下午茶，定期组织团队聚餐； •生日当天带薪休假并赠送生日礼物，节日发放定制礼品； •享有车补、餐补、工龄奖等多项补贴； •员工享七折购机优惠（含外设、显示器、笔记本）； •可申请购房购车免息借款，购车赠送加油卡，购房赠送家电，仪式感满满； •年假10天起，每年两次国内高端旅游团建； 工作地点：道里区汇智广场西楼（地铁3号线丁香公园站直达，多条公交线路覆盖，步行2分钟到达）

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作内容： 招聘支持：负责简历筛选、面试邀约及招聘数据整理，配合完成招聘流程的推进。 • 员工事务：协助办理员工入离职手续、归档人事资料、跟进劳动合同签订事宜。 • 行政协助：统计考勤记录、协助整理薪资核算基础信息，参与组织员工活动及福利发放。 • 文档管理：更新维护人事系统数据，妥善保管劳动合同及相关文件。 工资待遇：3300加200满勤 工作要求：做事细心认真，态度积极主动。 工作时间：早9点-晚6点，每周单休。 工作地点：红旗大街汇雄时代广场。 联系电话：***********（微信同步）

岗位职责： 1、参与招聘需求的梳理与分析，协助拟定招聘方案； 2、开展简历筛选、初步候选人沟通及面试组织安排； 3、协助推进面试实施工作，包括收集反馈并汇总面试结果； 4、配合团队进行人才库搭建及招聘渠道的日常维护； 5、参与招聘相关数据的统计与分析，辅助优化招聘策略。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学或相关专业在读学生； 2、具备较强的沟通与协调能力，乐于人际互动； 3、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 4、工作积极主动，责任心强，能适应一定的工作强度； 5、有实习经历或校园活动参与经验者优先。

岗位职责 1、协助总经理推动各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，并监督公司各项制度、程序与流程的落实执行情况； 2、统筹公司招聘全流程，包括人员选拔、面试安排、入职手续办理、企业文化培训，负责人事档案的建立、维护与更新，搭建人才库并开展人才挖掘与引进工作； 3、办理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续，监督考勤、出差、公差、请休假等日常管理事项，并负责员工保险业务的对接与处理； 4、统筹管理公司整体形象、办公环境布置及绿植养护工作； 5、负责公司各类文件的起草、收发、归档及存储管理（含合同文本），组织管理部门例会及日常会议，并完成会议纪要整理与跟进； 6、制定公司人力资源总体规划，组织实施薪酬福利管理及新员工入职培训工作； 7、策划并执行员工文体活动、公司庆典及生日会，协助开展对外交流活动，提升企业外部关系与社会形象； 8、收集、整理各部门文书资料并归档管理，提供业务指导，建立并维护合同台账及相关档案体系； 9、严格遵守保密规定，不得泄露公司商业信息及工作机密； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉HR系统，了解《劳动合同法》及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通能力、耐心细致的工作态度以及严密的逻辑分析能力。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带团队、周末双休、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼、午休2小时 职位亮点：晋升空间、双休、法定节假日休息 工作时间：8.30-11.30/13.30-17.00