独立完成监理工作

我们正在招聘一名总工程师/副总工程师，全面负责企业技术研发与团队管理工作。 工作内容： 1. 制定企业技术发展的战略方向与长期规划； 2. 组织并主导技术团队开展研发攻关与技术创新； 3. 负责技术团队的日常管理与人才梯队建设； 4. 协同各部门推进项目落地，保障实施进度与质量。 岗位要求： 1. 硕士及以上学历，专业涵盖计算机、电子、机械等相关领域； 2. 具备8年以上相关行业工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3. 对本行业技术发展趋势具有深入洞察与系统认知； 4. 拥有出色的组织协调能力及团队领导力； 5. 具备优秀的沟通表达能力和创造性解决问题的思维。

岗位职责 1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1,本科及以上学历，共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。 5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

岗位内容： 1. 负责监督项目在质量与安全方面的执行情况，保障工程按既定进度推进。 2. 组织施工现场的日常管理，实施现场巡查并协调各方协作关系。 3. 针对施工过程中出现的进度偏差或质量问题，及时反馈并提出解决方案，同步与相关单位沟通协调。 4. 统筹指导建筑师、工程师及技术团队等施工人员的工作开展与执行监督。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，土木工程或相近专业背景者优先。 2. 拥有5年以上本领域工作经验，具备大型工程项目监理经历者更受青睐。 3. 工作严谨细致，富有责任感，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 4. 熟悉行业相关的法律法规与技术标准，兼具扎实的理论基础与丰富的实操经验。

招聘信息： 招聘单位：大庆油田工程项目管理有限公司 工作地点：采油九厂附近 食宿条件：食宿，通勤均可 薪资待遇：3500_5000 招聘岗位：电气、自控、通信专业监理工程师 应聘要求： 1、中级及以上职称，相关专业国家注册证书优先。 2、有本岗位或相关岗位经验者优先。 3、55周岁以下。40周岁以下者优先 4、身体健康，沟通能力良好，能够熟练使用办公软件。 岗位人数有限，需经面试入职，相关专业监理员同步招聘，薪资面议 面试信息：腾讯视频面试 联系电话：安先生

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

诚聘监理工程师，新建生物质锅炉电厂。1.总代，2.锅炉监理师，3.电气监理师。要求有相关工作经验

岗位内容： 1. 按照安全规范在项目现场实施施工过程的安全监管； 2. 识别并处理环境、健康与安全相关潜在风险； 3. 收集并分析EHS相关数据，用于评估及优化管理体系运行效果； 4. 组织开展员工安全培训与安全生产标准宣贯，确保全员明晰自身安全职责。 任职要求： 1. 具备中级安全工程师职称； 2. 有化工领域安全监理工作经历者优先考虑； 3. 具备撰写条理清晰、语言简明的报告及文档能力； 5. 具备较强的沟通协调与组织能力，能与各层级员工高效协作。

岗位职责 1. 全面统筹并落实工程项目的监理工作，依照相关法律法规、工程建设标准及监理合同约定，对项目质量、进度、投资与安全实施全过程监督与管理。 2. 牵头编制项目监理规划与实施细则，审定专业监理工程师制定的工作方案，协调监理团队内部运作，并对接建设单位、施工单位、设计单位等各方沟通事宜。 3. 组织召开监理例会及专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工指令等关键文件，审核施工组织设计、专项施工方案及工程变更申请材料。 4. 参与工程竣工验收环节，审查竣工技术资料，签署监理评估意见，对项目监理工作的整体质量承担最终责任。 5. 负责监理团队的日常运行管理，包括人员任务分配、绩效考核与业务培训，持续提升团队专业能力与履职水平。 任职要求 1. 不限学历背景，土木工程、建筑工程等相关专业优先，须持有国家注册监理工程师执业资格证书。 2. 不限具体年限，需具备3年以上总监理工程师实际工作经验，熟悉房屋建筑、市政工程等领域施工流程及相关监理规范。 3. 具备出色的综合协调能力、问题应对能力和风险预控意识，能独立解决项目监理中出现的技术与管理难题。 4. 拥有良好的语言表达能力与职业操守，严格遵循监理行业职业道德准则，无任何不良执业记录。

要求有生物质锅炉电厂工作经验

鸡西市密山市招工地力工，有干过城市排水的优先，能干2年，在密山市，每天200供住不供吃，7天一结，在月末左右能开工

密山招聘:服务员工资3500200满勤酒奖2个上午半天公休要求成手有责任心有工作经验优先，要求长期，地址：贵宾豪庭南门

明天玉丰招聘勾机司机。岗位职责包括日常打黄油、查油水，小毛病会报修。夜班抢工灯打开、注意安全。交班时需说清车况、油量及未完成的工作，确保接班顺利。在高压线、管线旁作业时需注意躲避。

鸡西市鸡冠区招幕墙安装、电焊，力工，

一、我们是谁？ 我们是哔哩哔哩【B 站】第一公会，运营团队400余人！公司每月稳定直播的主播5000余人！哔哩哔哩是一家拥有月活跃人数3亿人的绿色直播平台！ 二、我们要干什么？ 我们招2种主播：接受小白，0经验！ 视频主播：可居家，兼职、全职都可，200元/天；要求美颜后，视频上镜效果好看；演员、coser、有表演天赋的、舞蹈、乐器、音乐老师、有才艺的艺人、模特、瑜伽、健身教练、身材好的、主持人、DJ、录音、配音员等都可； 音频不露脸主播：可居家，兼职、全职都可，133元/天；会说普通话，声音好听有特色，能控制声音节奏，可以拿捏自己音色音调的，会聊天互动，在直播间尬聊就行，不需要才艺； 薪资日结，补贴不拖欠，主靠提成，提成50%，稳定直播平均每月到手10000+ 三、我们可以提供什么服务？ 我们的优势：零基础新人免费培训，直播间自带流量，运营跟播服务，可提供免费培训，可提供日结补贴！ 一站式服务解决主播所有的问题，我们可以提供基础教学、一对一指导、内容策划、专业编导、直播跟播、美工图片设计、个人及活动视频剪辑、直播间流量投放、推荐位推送、人设 IP 私人定制、生日活动策划等保姆式服务。 四、我们获得过哪些官方荣誉？ 公司是哔哩哔哩（ B 站）第一公会！在2023、2024连续2年荣获官方颁布的王者之舟、最爱人才雇主等多项荣誉奖项。 五、怎么面试？ 请添加我们的企业微信，联系我们~

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.负责装修工程的现场管理与施工协调，确保项目按计划高质量交付 2. 审核装修图纸及施工方案，把控材料选型、工艺标准与成本控制 3. 监督施工安全、质量与进度，及时处理现场技术问题与变更事项 4.对接设计、施工、监理及业主方，组织验收并完成竣工资料归档 5. 参与装修标准制定与工艺优化，提升项目执行效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备装修工程师相关工作经验，熟悉住宅/公装项目全流程 2.熟练掌握装修施工规范、材料性能及常见工艺做法 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力 4.责任心强，能适应工地现场工作环境 5.持有建造师证、装饰装修类职业资格证书者优先

人员管理

负责人员入离职管理，实习期三个月签劳动合同，五险一金，免费午餐，双休及法定节假日休息，节日福利，满一年后带薪休假，月薪3K左右。

招聘替班人员。岗位职责包括：新场地、新活先问清再干。监理业主来查配合整改、改完再验。临时故障能说清现象、配合修。高温、寒冬个人防护做好。打锤时注意振动、飞石，周边清人。

招聘监理工，，年龄在59岁以下，需持有相关证书。招聘人数为3人。薪资福利面议。报名需提供本人身份证、个人简历、学历证、资格证、执业证等原件及复印件，以及近期一寸免冠照片2张。工作地址在鸡西市梨树区。

专业监理工程师 土建 机械 电气

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.有房建、市政类项目监理经验者优先

独立完成监理工作

岗位职责： １、执行事业部总经理安排的各项监理工作内容； ２、严谨开展所负责项目现场的监理任务，确保项目顺利推进； ３、强化团队协作意识，主动向项目主管提交可行性建议与反馈； ４、担任项目质量监管责任人，落实对项目组成员在实施过程中的质量管理监督，杜绝重大质量隐患及客户投诉情况发生； ５、完成事业部总经理交办的其他工作事项。 任职要求： １、具备大专及以上学历； ２、专业背景为计算机、机电、自动化、网络、通信、工程管理、项目管理、电力、弱电设计等方向者优先考虑； ３、持有信息系统监理工程师资格证书者优先录用； ４、需精通软件工程、网络设备与集成、机房建设、弱电监控、信息安全等领域中至少一项的专业能力； ５、大专及以上学历，具备2年以上监理领域从业经历或5年以上IT相关岗位工作经验。

要求具有注册监理工程师证书，需转注，年龄45以下，有无工作经验均可。