1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，负责监督涉及员工的日常管理及争议处理； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工档案信息，定期核查更新，保障资料完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持员工持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备准确落地实施的能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备较强的主动性与问题解决意识，能适应变化并积极应对挑战。

岗位职责 1. 招聘工作：全面负责公司各岗位人员招聘，运营和维护各类招聘渠道，推进人员补充、面试安排及入职跟进，建立并完善人才储备机制。 2. 员工培训：搭建并优化门店与职能岗位的培训体系，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，持续增强团队专业能力。 3. 绩效管理：推动公司绩效考核制度的优化与执行，完成绩效数据统计、结果核算及面谈反馈，落实团队激励与改进措施。 5. 员工关系维护：妥善处理人事沟通事项与内部协调问题，促进团队稳定，降低人员流动率。 6. 推动人力资源管理制度与流程的完善与实施，协同公司开展组织人力效能优化工作。 任职要求： 1. 5年以上人力资源相关工作经验，具备全面的人事管理实操经历，有建材家居零售行业背景者优先考虑。 2. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理三大模块，能够独立高效推进各项人力资源工作落地。 3. 熟知劳动法律法规，具备良好的沟通能力和执行力，目标导向明确，适应中小企业快节奏工作环境。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

负责分院区人力资源与行政运营，通过科学的人才引进、绩效管理、员工关系维护及规范的行政服务，保障院区平稳高效运行，助力业务持续发展。 岗位职责： 1、协助院总开展人力资源与行政事务的日常运作与统筹管理，确保各项流程有序推进。 2、依据院区发展战略及人员编制需求，执行招聘任务，包含招聘方案拟定、渠道开发、面试甄选、人力数据统计及报表提交。 3、策划并实施员工关爱活动（如生日会、节日慰问、交流座谈等），增强团队凝聚力，优化组织氛围。 4、主导院区培训组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升培训等，合理规划培训经费，强化员工职业素养。 5、配合院总推进薪酬绩效相关工作，包括考勤审核、绩效数据汇总、社保操作、个税处理、薪酬制度解读与答疑、各类报表编制与上报等。 6、承担院区行政综合事务管理，涉及档案管理、资产登记、行政支出控制、礼品采购发放、对外接待、证照申办及年检等工作。 7、根据集团医疗中心及院区要求，协同落实医疗管理工作，包括医护人员执业注册、职级评定、医疗资质办理与年审、医疗类报表报送等。 8、承担院区日常运营辅助职能，如备用金使用管理、营销项目协作、采购对接等相关支持性工作。

1. 结合公司发展战略，制定年度人力资源经营目标，跟踪各项指标完成进度，紧密关注业务动态，及时识别问题并提出改进措施，保障人力运营目标顺利达成； 2. 组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度及工作流程； 3. 统筹开展招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 4. 组织开展各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5. 定期开展人力资源数据统计分析，形成并提交人力资源分析报告； 6. 根据行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7. 协助推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 8. 协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地。

岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持紧密沟通，全面掌握业务发展动态，通过精准的人才引入与培养机制，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略目标和利润达成； 2、招聘项目执行与优化：主导招聘项目的落地实施，统筹流程设计、数据分析、进度推进、成本控制及风险管控，确保招聘策略有效执行，并通过定期复盘持续迭代升级，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合与运营：根据各部门岗位特点及实际用人需求，拓展并维护多元化招聘渠道，科学评估业务需求与交付节奏，协同内部资源调配，实现渠道效能的最大化利用； 4、招聘效果评估与应用：搭建数据报表体系，通过日常及专项数据分析，追踪人才招聘数量、质量及留存表现，识别组织痛点与业务潜在风险，评估项目成果，并结合业务需要推进人才甄选、保留与发展相关举措； 5、招聘能力体系建设：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，深度融入业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，提升业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出适用的人力资源工具与方法支持。

【岗位职责】 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训体系搭建与人才发展推进：建立并落地实施培训机制，定期组织人员盘点与评估； 3、推动营销管理制度的执行与落地，做好政策传达与解读，为销售团队提供有效支持与服务； 4、统筹员工关系管理与团队文化建设：策划企业文化传播活动及团队建设方案，增强团队凝聚力； 5、承担公司行政事务管理：包括资料、物资、费用等日常管理，以及外部单位对接与商务洽谈； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时收集反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营背景者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队BP角色者均可，乐于深入参与业务运作。 * 团队筹建阶段办公地点尚未确定，所列地址仅用于岗位发布用途。 * 本岗位实行做六休一工作制

1、负责编制公司月度工资报表，确保工资准时发放，并开展薪酬数据的分析与统计相关工作； 2、按期完成人工成本及人工费用的分析报告，及时更新并维护员工信息数据库； 3、协助完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备两年以上大型企业相同岗位工作经验，有服务过300人以上团队薪酬核算者优先； 2、熟悉零售行业薪酬绩效体系结构，精通人工成本分析与预算管理； 3、具备E-HR系统实施或上线经验者优先录用

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

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河南漯河招聘装卸配送员和货车司机。要求年龄在23至48岁之间，持有C1或以上驾照，具备三年货车驾驶经验及配送经验，能承受重体力劳动。月薪过万。

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 涉及工作城市南京！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。 2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。 3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。 4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。 5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。 6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。 三、任职要求

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1. 全面负责人事体系的规划与执行，涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块，持续优化管理制度与工作流程。 2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设，结合业务发展目标制定人员编制方案，确保关键岗位的人才匹配与供给。 3. 负责日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务，提升整体运营支持效能。 4. 协同各部门资源配置，推进企业文化建设，策划实施员工关怀项目，提升团队协作氛围与组织认同感。 5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件，保障用工过程符合法律规范，维护和谐稳定的劳资关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉各模块运作机制。 3. 拥有良好的组织协调与沟通能力，能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。 4. 熟知劳动法及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，可妥善应对复杂人事问题。 5. 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HR系统），具备数据分析及报告撰写能力。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务 需具备4S店同等岗位相关工作经验

漯河市舞阳县招光伏安装光伏踏堪 用无人机测量房子和录单和绘图，要求:在其他光伏公司干过。熟手优先

负责招聘，整理数据，无责3000底薪加提成

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工作职责 1、负责校园招聘的规划、校企合作；负责招聘平台管理、院校活动、双选会、宣讲会管理等。 2、负责招聘微信公众号、视频号、抖音号等相关平台的运营和管理。 3、负责与公关、营销等部门策划、制作、输出宣传内容，与大学生等年轻群体建立品牌链接，提升双汇影响力。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有高校招聘经验者优先。 3、优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，能有效处理多方关系。 4、熟练使用Office办公软件及主流招聘管理系统。 5、具备较强的组织执行能力、问题解决能力及抗压能力。 6、责任心强，工作细致严谨，认同团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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