岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁 有相关工作经验者优先考虑

岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.制定并落实员工培训与发展规划，提升员工能力以匹配企业实际需求； 3.负责员工关系维护，处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，确保公司制度符合最新合规要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂问题的应变能力； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员高效配合； 4.工作认真负责，具备独立推进和完成任务的能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

任职资格： 1. 本科学历，工程类相关专业； 2. 持有河南省专监证或注册监理工程师证书； 3. 具备工业厂房或安装专业监理工作经历； 福利待遇： 1. 薪酬：公司建立完善的薪酬机制，保障员工基础薪资，并设有薪资递增制度； 2. 晋升通道：公司设立健全的晋升体系，确保每位员工拥有发展机会，岗位通过竞争获得，收入依据贡献评定，注重选拔和任用青年人才； 3. 职称评定：公司统一组织员工开展职称评审工作； 4. 入党指标及机会：公司党支部为思想积极、拥护党的员工提供入党名额和发展机会； 5. 带薪休假； 6. 业务培训：公司每月组织“中韵天隆管理学院”学习活动，系统讲授企业管理知识；同时开展专业内训与野外拓展训练； 7. 福利补助：重大节日发放节日慰问礼品； 8. 团队建设：在推动团队事业发展中实现共同成长，在集体进步中助力个人价值实现。

岗位职责： 1.参与公司战略规划与商业模式设计，共同制定长期发展目标和阶段性里程碑 2.主导核心业务模块（如产品、技术、市场或运营）的搭建与落地执行 3.组建并带领早期团队，建立高效协作机制与组织文化 4. 对接关键资源方，包括投资人、合作伙伴及重要客户，推动业务快速验证与增长 5.共同承担公司经营责任，参与重大决策并持续优化公司治理结构 任职要求： 1.具备强烈创业意愿与长期奋斗精神，认同公司使命与价值观 2. 在相关领域有扎实积累，具备从0到1成功经验者优先 3. 优秀的逻辑思维、沟通协调与抗压能力，能适应快速变化环境 4.具备资源整合能力与商业敏感度，有独立判断和决策能力 5.学历不限，以实际能力与贡献为导向

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岗位职责： 1.负责C照准驾车型的货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆日常检查与保养，及时报告并处理车辆异常状况 3.如实填写行车日志、运输单据及交接记录，保障物流信息可追溯 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为 5. 配合仓库完成装货、卸货及货物清点工作，维护客户货物完好性 任职要求： 1.持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 3.具备基本车辆故障识别能力，能应对途中常见突发情况 4.责任心强，服务意识好，具备良好沟通与抗压能力 5. 学历不限，能熟练使用智能手机查看导航及接收调度指令

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岗位职责： 1.负责C准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）的安全驾驶与货物运输任务 2.按时完成装货、运输、卸货及单据交接等全流程作业 3.做好车辆日常检查、基础保养及行车记录，确保车况良好、行车合规 4.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、违规停车等行为 5.配合调度安排，及时响应临时运输需求，保障物流时效性 任职要求： 1.持有有效C1及以上驾驶证，驾龄满3年，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/区域配送工作节奏 3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线 4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5. 学历不限，有物流运输、快运配送等相关经验者优先

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本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

招聘通信传输专监，负责 光缆线路、传输工程现场监理，管控质量安全进度，审核方案与报验，组织验收、整理监理资料；要求通信相关专业，有传输现场监理经验，熟悉通信工程规范，持证优先。

全职监理工程师

现场监理工作作，要求熟悉这里的流程，注重图纸，审核施工方案

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

岗位职责: 1.负责招聘、面试、员工入职与离职等相关流程的执行与跟进 2.负责员工档案管理、劳动合同归档及日常考勤统计等工作 任职要求: 1.熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力 2.工作认真细致，责任心高，性格积极乐观，善于交流，具有良好的团队协作意识 上班时间: 9:00-18:00，午休2小时，月休5天可灵活调休 薪资待遇: 底薪3k+提成，综合收入3k5起

景观公司招园建工程师，漯河地产公司下属子公司，包食宿，试用期俩月，五险一金，工资7500，月休4天调休

岗位职责： 1、落实公司招聘规划，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访，吸引并初步甄选符合岗位要求的候选人； 3、统筹安排面试环节，包括面试协调、候选人评估及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备资源，支持企业未来发展的用人需要； 5、协助完善招聘体系，推动招聘流程的优化与效率提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能准确把握用人需求； 2、了解招聘运作流程及相关劳动法规，有实际招聘经验者更佳； 3、责任心强，抗压性好，能在多任务环境中稳定保证工作成效； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字处理与信息整理能力； 5、工作积极主动，具备良好的协作意识与服务导向。

负责公司日常的招聘和人员面试。

【传媒公司急聘】前台人事经理（主播招聘方向） 我们是一家专注于抖音直播赛道的传媒公司，现因业务扩张，急需招聘兼具前台行政与主播招聘能力的复合型人才，期待热爱直播行业、善于沟通的你加入！ 一、岗位核心职责 前台行政事务：负责日常访客接待、电话应答、快递管理，保持前台区域干净有序，协助办公物资采买、会议记录等基础性行政支持工作； 主播招聘全流程：结合公司直播发展需求，拟定主播招聘方案，通过抖音及各类招聘渠道搜寻合适人选； 候选人沟通与筛选：主动联络有意向主播，介绍公司合作机制，完成简历初步筛选、面试安排及后续跟进； 招聘数据整理：跟踪招聘进展，定期汇总候选人资料与招聘成效，辅助优化招聘执行策略； 配合团队工作：协同人事与直播运营团队完成其他临时交办任务，确保部门协作顺畅高效。 二、任职要求 年龄与性别：18-30 周岁，形象良好，气质出众，具备较强亲和力； 行业认知：熟悉抖音直播生态，了解主播工作特性及招聘偏好者优先考虑； 沟通能力：表达清晰，倾听耐心，能准确传达公司信息，高效对接潜在候选人； 职业素养：细致认真，责任感强，能持续跟进招聘各环节，确保信息完整无遗漏； 基础技能：熟练操作微信、Excel 等常用工具，具备基本文件归集与整理能力； 工作态度：积极进取，抗压性强，能适应传媒领域弹性化的工作节奏。 三、我们能提供 竞争力薪资：底薪 + 招聘提成，综合收入 4k-8k，表现优异者薪酬上不封顶； 成长空间：深入参与抖音直播核心业务，有机会学习主播孵化、内容运营等相关技能，晋升路径明确； 团队氛围：全员年轻化配置，扁平化管理，工作氛围轻松融洽，定期开展团建活动； 工作环境：办公地点交通便捷，设有休息区、零食角，营造舒适宜人的办公体验。 我们不在意你是否拥有人事从业背景，更看重你对直播行业的热情与对工作的担当！如果你满足上述条件，欢迎加入我们，共同在直播赛道实现价值突破！

早九晚六负责公司人员招聘

岗位职责： 1. 负责与闲鱼平台对接，推进合作项目落地与日常运营协同 2. 挖掘并拓展闲鱼端优质流量资源，提升品牌曝光与用户转化效果 3. 收集分析合作数据，定期输出运营报告并提出优化建议 4. 协调内外部资源，推动跨部门协作，保障合作流程高效顺畅 5. 关注闲鱼平台规则及行业动态，及时调整合作策略以契合平台发展方向 任职要求： 1. 具备互联网平台合作或电商运营相关经验者优先 2. 熟悉闲鱼平台生态、玩法及商家合作机制 3. 具备良好的沟通协调能力与项目推进能力 4. 逻辑清晰，数据敏感，能独立完成数据分析与复盘 5. 学历不限，有成功案例或资源积累者可适当放宽经验要求

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，并推动落地实施，助力组织变革与持续发展； 2、全面管理人力资源团队日常工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块； 3、完善人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 4、构建和谐的劳资关系，妥善处理劳动争议，保障企业运营符合劳动法规要求； 5、协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，责任心强，具备较强的保密意识与职业操守。

统筹管理公司的人事与行政事务

负责人员招聘！ 任职要求：具备新媒体短视频运营背景，熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程，具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：周末单休，享受节假日福利！

负责公司日常的招聘和人员面试。

负责公司业务

1、根据岗位需求负责线上招聘及人员跟进

岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及人员培训方案，与各部门负责人协调确认用人需求； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、负责组织和实施面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，办理候选人入职手续及体检安排； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、处理劳动关系相关事务（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备三年以上企业人力资源管理工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，性格沉稳、亲和力强，能够适应高强度工作节奏。 职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、节日福利、定期体检、绩效奖金 职位亮点：上市企业，行业领军单位，提供五险一金