岗位职责 1. 负责公司主播、运营、化妆师、模特等岗位的招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程。 ​ 2. 接待面试人员，介绍公司环境、岗位内容、薪资福利及发展空间，维护良好面试体验。 ​ 3.维护招聘渠道，更新岗位信息，主动沟通求职人员，提高招聘效率和到岗率。 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达自然大方，有亲和力。 ​ 2.有无人事经验均可，公司带薪培训。 ​ 3. 做事认真负责，执行力强，能主动跟进工作。 薪资福利 1. 薪资：无责底薪+绩效+招聘提成，综合收入上不封顶。 ​ 2. 福利：工作环境舒适，团队氛围轻松，节日福利、月休正常。 ​ 3. 发展：晋升空间清晰，可往人事主管、管理岗发展。 ​ 4. 地点：信阳本地，上班方便，不用长期外出奔波。

上班时间为早九晚六，中午休息两小时 月休四天可自行调休 无责任底薪2000元，外加人头奖励1000元起，上不封顶 主要工作内容为招聘公司所需岗位人员，以招募主播为主 后期平均月薪可达8000元以上 公司氛围融洽，办公环境优良，同事关系和谐 工作节奏规律，无需加班

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【岗位职责】 1. 对接公司VIP客户资料，进行信息录入、信息变更等； 2. 客户礼品发放； 3. 打印资料以及档案的保管归纳。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历（自身条件优越者可放宽）； 2. 有较强的学习能力，性格活泼开朗； 3. 有良好的语言组织能力，沟通能力。 【福利待遇】 1. 旅游聚餐，定期团建，团队年轻化； 2. 工作时间：早上8:30-11:30，下午14:30-18:00； 3. 有良好的晋升机制，三个月晋升一次。

河南威皓文化传媒有限公司招聘岗位名称：人事岗位职责：负责招聘，员工入离职等工作岗位要求：18-30岁，有经验者优先上班时间：面议，月休四天薪资待遇：2800底薪+200全勤+绩效700岗位名称：娱乐主播岗位职责：负责开播维持直播间热度等工作岗位要求：有无经验均可上班时间：6小时，月休四天薪资待遇：6000底薪+提成工作地址：浙江商贸城对面威皓文化传媒有限公司3楼联系方式：点击查看：========================发布信息点击：

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1、有劳务员证书优先 2、2年及以上建筑工程项目劳资/劳务员实操经验，熟悉四川实名制平台、保障农民工工资支付相关条例。 3、熟练Excel，会做工资台账、劳务全套资料；能驻项目现场。 4、工作细心严谨，沟通协调能力强，能应对劳资迎检。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4. 处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5. 定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员、劳资员或人力资源相关岗位经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

一、岗位职责 1. 实名制与人员管理 负责项目所有施工人员实名制录入、人脸考勤、人员进退场登记、人员花名册动态更新，保证平台数据真实、同步、可查，对接住建、人社实名制系统。 2. 劳动合同管理 负责工人进场劳动合同签订、审核、归档、退场终止，严格按照法规执行用工流程，杜绝无合同上岗、代签、漏签等问题。负责工人班前教育台账整理、签字归档。 3. 考勤、工资核算与发放管理 负责日常考勤统计、异常考勤核对，按月编制考勤表、工资表；对接总包工资专户，配合农民工工资发放流程，整理工资发放凭证、公示资料，留存全套台账。 4. 劳务资料台账归档 建立完善劳资台账：人员台账、合同台账、教育台账、考勤台账、工资台账、退场台账、特种作业人员台账等，资料分类归档、完整规范，满足竣工归档及主管部门检查要求。 5. 劳资维稳与纠纷处理 负责现场工人劳资答疑、工资政策宣贯，排查劳资隐患。 6. 日常对接工作 按时报送各类报表、月报、资料，完成领导交办的其他劳资管理工作。 二、任职要求 1. 学历：中专/大专及以上，建筑工程、工程管理、人力资源、行政相关专业优先。 2. 经验：1–3年建筑施工现场劳资、劳务员经验，熟悉房建/市政项目劳资全套流程，熟练工地实名制、工资专户、住建平台操作。 3. 技能：熟练 Word、Excel，能独立做全套劳资台账、工资表、报表。 4. 优先条件：持有劳务员证、劳资专管员证书、有总包/劳务公司从业经验者优先。 5. 素质：细心严谨、责任心强、抗压能力强，沟通协调能力好，旭驻项目。

岗位职责： 1. 负责项目劳务人员进出场登记工作。 2. 承担项目劳务人员考勤管理，以及工资单制作与核对事宜。 3. 熟悉雄安地区劳务及信访事项相关政策，并能妥善处理。 任职要求： 1. 具备雄安项目实际工作经验。 2. 能够驻场工作，吃苦耐劳。 3. 需拥有良好的沟通能力，可与工人进行流畅交流。 4. 持有劳务员相关证件者优先考虑。

岗位职责： 1. 通过电话与客户交流，详细介绍公司提供的代理记账、工商注册、税务筹划等相关服务，了解并挖掘客户的实际需求。 2. 准确记录客户基本信息及服务需求，及时更新至客户管理系统，持续跟进潜在客户，推进初步合作沟通。 3. 配合销售团队整理客户资料，汇总客户常见问题及市场反馈，为话术优化和策略调整提供有效支持。 4. 达成基础工作指标。 技能要求： 1. 具备1年以上电话沟通或客服工作经验，有企业服务或财税领域从业背景者优先考虑，应届毕业生可接受系统培训。 2. 普通话流利，表达清楚，具备良好倾听能力和应变能力，能迅速把握客户需求。 3. 工作态度积极，目标明确，愿意接受业绩挑战。 4. 熟练操作常用办公软件，有客户管理系统（CRM）使用经验者优先。 5. 具备基本的服务意识，耐心细致，能够准确记录客户信息并按时完成后续跟进。 我们提供：无责任底薪+高额提成+绩效奖励，入职即享带薪培训（涵盖财税知识与沟通技巧），拥有清晰的晋升机制，诚邀积极热情的你加入，共同在财税服务行业深耕发展！ 薪资待遇：底薪2500-3500+提成+奖金=综合收入4-8k，上不封顶 上班时间： 冬：8:30-12:00 13:30-17:30 夏：8:30-12:00 14:00-18:00 工作地点可就近安排：林州、内黄、开发区、铁西、北关

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务 2.协助开展招聘工作，安排面试邀约相关事宜 3.工作氛围轻松愉快，倡导高效协作，拒绝无效加班 4.熟练使用办公软件，可独立完成表格及PPT制作 5.维护前台区域整洁卫生，保持良好办公形象 6.无责任底薪3000元 7.招满即止，本次招聘人数为一名 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能妥善处理前台各项接待事务 2.能够独立承担行政类工作，具备良好的组织与协调能力 3.拥有团队意识，能与同事融洽配合，共同推进工作 工作时间： 早上9点至下午6点，每周六固定休息，法定节假日正常休假（配备五险） 公司现有三家门店，每周不定期提供下午茶，享有生日福利及节日礼品 工作环境轻松，领导亲切好相处，期待您的加入！！

岗位职责： 行政 1、处理日常行政事务，协调各部门之间的行政相关工作； 2、做好档案的借用登记管理； 3、负责公司固定资产的登记与维护； 4、妥善安排来访人员的接待事宜； 5、汇总各部门办公用品需求，审核后组织实施采购； 6、办理车辆保险续保及年审相关手续； 7、协助组织员工活动，并完成上级交办的其他行政事务。 人事 1、依托公司现有渠道，拓展并优化招聘资源，发布岗位信息，确保人才供给满足业务需求； 2、独立完成基础岗位的招聘全流程工作； 3、办理员工招聘、入职、离职等人事手续； 4、负责社保、商保等相关业务的申报与跟进； 5、负责行政人员及项目人员的考勤统计与薪资核算； 6、独立搭建并完善绩效考核体系，推动各项目规范开展绩效评估； 7、组织员工定期培训，编制各类培训课件，并策划实施主题团建活动； 8、完成领导交办的其他工作任务。 综合辅助 落实上级交办的各项事务，协同各部门推进工作事项的执行。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，行政、人力、管理类专业优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块，能结合企业实际灵活应用； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、熟练操作各类办公设备，精通常用办公软件，掌握公文处理流程与写作规范。 福利待遇： 1、早8点-晚6点，单休。中午单位食堂供餐，厂区免费提供电动汽车/电动自行车充电位。 2、公司支持学历提升及职业资格认证（如一建、二建等），助力员工综合能力发展。 3、定期组织团建活动，享有节日福利等员工关怀。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，推动各项规章制度的落实与执行； 2、协助主管完善人力资源体系、人事管理制度及企业文化建设，并监督实施； 3、统筹社会招聘及校园招聘等相关招聘工作； 4、管理员工劳动关系，包括入离职手续、社保办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算与发放、处理劳资争议等； 5、推进企业文化建设，组织、策划并实施各类员工活动； 6、负责证照与印章管理、固定资产维护、后勤支持、荣誉档案及企业大事记管理； 7、承担公司公文处理、会议组织、接待安排等工作； 8、熟练操作办公软件及相关招聘工具等岗位所需技能。 上班时间： 8:30-12:00 14:00-18:30 月休四天

【岗位职责】： 1、协助上级优化招聘相关流程； 2、深入理解业务部门用人需求，拟定招聘方案； 3、负责招聘渠道的拓展与日常维护，依据岗位需求发布职位信息，并定期开展线上推广工作； 4、负责简历的收集、筛选及候选人初步面试等相关事宜； 5、负责建立并更新应聘者信息档案，做好资料归集管理； 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、年龄26周岁以下； 3、具备1-2年相同岗位工作经验，有金融、保险行业背景者优先； 4、具备良好的沟通表达能力，善于发现并解决实际问题； 5、熟练掌握招聘数据的整理与分析。 保险福利：五险一金。 晋升调薪机制：健全的晋升通道，每年享有调薪与晋升机会。 健康呵护：配备常用药箱，公司提供各类日常药品，关爱员工健康。 爱的礼物：生日礼券、节日慰问礼品等，传递温暖与关怀。 休假福利：依法享受婚假、产假、丧假、哺乳假、10天陪产假、年休假等。 员工活动：生日礼物发放，年度两次优秀员工欧洲豪华游、团队聚餐、K歌活动、中秋月饼制作、户外拓展、年终晚会节目等。 上班时间：8：30-12：0014：00-18：30，周末双休（每月第二个周六需出勤）。 有意者可直接电话咨询或投递简历。

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

岗位职责： 1. 招聘全流程执行：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试邀约及协调安排，协助完成新员工合同签署、入职培训等相关手续，建立高效的人才引进机制。 2. 员工关系管理：维护员工电子与纸质档案，规范办理转正、岗位调整、离职等流程；策划并执行团队建设、生日庆祝等员工活动，回应员工咨询，协助处理基础劳动争议。 3. 办公账号管理：统筹公司工作用手机卡、微信账号、抖音账号的信息归集与定期维护，确保各类账号正常运行。 4. 数据与宣传支持：汇总统计员工业绩数据，编制并推送业绩通报；负责公司抖音账号的日常运营及内容更新。 5. 办公秩序维护：监督办公区域环境卫生清洁与检查工作，保持办公场所整洁有序，保障日常办公顺畅进行。 岗位要求： 1. 具备良好的语言表达与文字沟通能力，能够高效对接候选人、内部员工及相关业务部门，推动工作协同。 2. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，熟悉钉钉、企业微信等人力资源管理系统者优先考虑。 3. 工作认真细致、有耐心，对档案管理、考勤数据等敏感事项具备较强责任心。 4. 学习能力强，能迅速理解并掌握公司人事制度与操作流程，适应政策或业务调整变化。 福利待遇： 1. 基础保障：入职即办理五险，享有法定节假日、婚假、产假等带薪休假权益。 2. 工作平衡：行政班制作息稳定，实行单双轮休，每月休息6天，兼顾工作与生活节奏。 3. 团队氛围：定期开展团建活动，组织员工生日会，营造简单融洽、团结协作的工作氛围。 4. 稳定发展：集团化运营平台稳固，管理制度规范，提供明确的职业发展空间。 工作时间： • 冬季：8:30-12:00 13:30-17:30 • 夏季：8:30-12:00 14:00-18:00 • 单双轮休（月休6天）

1.具备前台相关工作经验，有家装行业管理岗位经历者优先考虑。 2.具有较高的忠诚度，工作认真负责，作风踏实细致，家庭事务负担较轻，能长期稳定地投入工作。 3.性格亲和，善于沟通，具备良好的服务意识与客户回访技巧，有一定销售能力。 4.有子女照看安排，能够确保工作时间专注投入者优先。 5.熟练操作常用办公软件，性格随和，做事勤快，稳定性强。

人事薪资：底薪2800元，另加招聘提成（1000-2000元不等），月综合收入5000以上 月休四天 工作时间：上午9点至12点，下午2点至6点半 工作内容： 1、借助线上渠道及新媒体平台开展招聘邀约工作； 2、负责面试结果的传达及相关后续跟进事宜。 任职资格： 1、无经验可带教，有招聘相关背景者优先考虑 2、性格开朗，逻辑清楚，具备良好沟通表达能力 3、能承受一定工作压力，富有创新意识和团队合作精神 4、做事细致踏实，责任感强，品行端正 团队以00后为主，年轻化配置，整体氛围轻松活跃

人事和抖音不露脸语音主播两个岗位，负责公司招聘，筛选人才

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合主管完成其他相关事务 岗位要求： 1、具备2年以上本领域相关工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

岗位内容： 1. 负责渠道市场的开发，达成销售指标，并协同团队完成整体销售目标 2. 根据市场差异化需求，制定针对性的销售策略，有效推进产品销售进展 3. 搭建渠道合作网络，维系长期稳定的合作关系，助力业绩持续提升 任职要求： 1. 具备相关从业经历，了解渠道销售模式及市场运作流程，有实际成功案例者优先 2. 具有良好的营销规划与落地执行能力，具备出色的项目协调能力和客户服务意识 3. 学习能力强，反应敏捷，善于分析与归纳，具备团队协作精神以及强烈的责任感和执行力 4. 能够吃苦耐劳，工作积极主动 5. 可接受工作地点或岗位调整安排 6. 拥有创业经历、销售冠军背景或退伍军人经历者优先考虑

岗位职责： 1. 负责日常数据的录入、归集与核查，按时完成各类报表的填写及维护 2. 协助开展运营支持及相关事务性工作 3. 配合团队完成其他日常协助性任务 任职要求： 1. 具备电商行业工作经验者优先 2. 年龄20-30岁，可接受零经验，具备学习意愿即可 3. 工作细致、耐心，责任感强，能积极配合工作安排 4. 熟悉常用办公软件操作（Word/Excel） 工作时间： 8:30-18:30 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖，定期组织团建活动，提供下午茶、绩效奖金、节日福利、工龄奖励等； 2. 团队成员以00后为主，沟通轻松融洽； 3. 社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

岗位职责： 1、参与跨部门轮岗，深入接触市场营销、财务、人力、运营等核心职能，全面掌握各部门运作流程，加速综合管理能力的成长； 2、搜集并分析同行业市场动态，挖掘数据背后的趋势与关联，为管理决策提供有力的数据支撑； 3、协同多部门团队开展工作，参与公司业务会议及客户接待活动，锻炼沟通协调与组织统筹能力； 4、协助完成轮岗部门的工作报告编写，整理并向管理层提交相关汇报材料； 5、跟进轮岗部门的工作进展，参与阶段性成果的总结与复盘。 任职要求： 2020-2024年毕业或2025年毕业的统招本科及以上学历，专业包括康复、市场营销、护理、临床医学、体育、机电一体化、自动化、人力资源管理、工商管理、财务管理、企业管理、市场营销、法律等相关领域；

岗位职责： 1、行政事务协助：协助董事长进行日常行程的规划与协调，包括会议安排、差旅计划等；负责董事长相关文件资料的整理与保管，完成分类归档工作。 2、信息收集与分析：整合公司内外部相关信息，为董事长决策提供数据支撑和参考建议；关注行业趋势及竞争动态，开展分析并撰写专项报告。 3、会议相关工作：配合组织高层管理会议，落实会议通知、材料准备等事项；负责会议记录，编制会议纪要，并跟进决议执行情况。 4、沟通协调：承担董事长与各部门之间的信息传递职责，传达工作指示并反馈部门进展与问题；推动跨部门协作，保障内部运作顺畅高效。 5、项目跟进：协助董事长对重点项目的推进情况进行监督，掌握项目进展与难点，协调资源确保项目按计划实施。 6、其他任务：完成董事长交办的临时性工作，如文书撰写、外部联络等事宜。 任职资格： 1、教育背景：硕士及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先考虑。 2、知识技能：熟练操作常用办公软件，具备扎实的写作功底和数据分析能力；了解基础财务、法律知识者更佳。 3、个人素质：具备较强的学习能力、沟通协调能力；具有良好的团队协作意识和服务意识，工作态度端正，细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 4、思维能力：逻辑清晰，判断力强，能够迅速理解复杂事务并提出有效应对方案。 5、应变能力：面对突发状况能灵活应对，妥善处理各类临时问题。