
新乡红旗区招工地小工/杂工,拌灰拉砖,打灰,工资不拖欠。
100-200元/天
打灰小工1-2人
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焦作孟州市混凝土挡墙钢模安装、浇筑混凝土配合施工,2 名,60岁以内,包吃包住
200-300元/天
浇筑钢模砼工3-6个月1-2人月结点工吃苦耐劳
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现浇建筑木工浇筑钢筋绑扎拆模支模长期1-2人日结专业师傅
新乡市原阳县招建筑木工
我是做现浇门楼的,招木工师傅1名
工作内容:支模,绑钢筋,浇筑,拆模
只招领班。
郑州新郑市甘肃酒泉市核电站,招钢筋工,年龄55以下,要求无犯罪记录
1-1.5万元/月
钢筋工长期20人以上月结包工技术好专业师傅
甘肃酒泉市核电站,招钢筋工,年龄55以下,要求无犯罪记录
新乡牧野区招砼工/打灰/浇筑主要做二次结构构造柱的!找专业师傅一名!工资面谈
200-300元/天
浇筑打灰砼工1-2人
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比亚迪组装方向盘/319一天/长白班不体检/包吃住/岗位自选/人走账清
9000-10000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人月结
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【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【薪资待遇】:
小时工:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】 :
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】 :
1:16-53周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】:
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】:
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】:
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:工作地址:江苏省常州市新北区
管道保温3-6个月20人以上月结技术好专业师傅
工地:扬州市船厂,招包棉工/男女不限(夫妻等)招20人以上船体保棉,招踏实能干,手脚麻利等(偷奸耍滑/有案底勿扰)免费吃住(有公寓/每天吃饭8元)每月打工资!有无事能做的工友可以联系我!3号左右就出发了,包工!包工!包工!有什么不明白的联系我(详细情况打电话)不会做的现场教!干到年底
喷淋烟感货运司机
安阳鹤山区猪到六安,夜里装新乡卫辉猪到合肥庐江,下午3点左右到洛阳伊川猪到常州殿圣夜里装,要有喷淋,双驾
项目劳资管理员
4000-5000元/月
劳资员月结全职
1.岗位主要负责劳资管理,要求有劳资相关工作经验。
2.要求资料管理能力强,能细心、耐心做好项目所有劳资相关资料。
3.要求专科以上学历,有劳资管理员相关证件者优先考虑。
4.薪资4000-5000。
5.包吃包住,住项目部楼房,宿舍独立卫浴,享受与正式工同等福利。
劳务员/劳资员
4000-6000元/月
劳资员月结全职
岗位职责:
1. 负责项目劳务人员的进场登记、考勤管理、工资核算与发放监督
2. 协助编制劳务分包合同,审核劳务队伍资质及人员持证情况
3. 处理劳务纠纷与投诉,配合项目部开展劳资矛盾协调与化解工作
4. 建立并动态更新劳务人员花名册、劳动合同、社保缴纳等基础台账
5. 落实农民工实名制管理及工资专户监管要求,确保合规用工
任职要求:
1. 熟悉《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规
2. 具备基础办公软件操作能力,能独立完成台账整理与数据报送
3. 责任心强,沟通协调能力好,具备一定文字表达与文档撰写能力
4. 有建筑行业劳务管理或人力资源相关工作经验者优先
5. 无学历限制,持有劳动关系协调员、人力资源管理师证书者更佳
劳资员,办公室文员
4000-6000元/月
劳资员月结全职有驾照,沟通无障碍
• 员工入职、转正、调动、离职手续办理
• 劳动合同签订、续签、变更、解除、终止,建立合同台账,到期预警
• 保管人事档案、收集身份证、资质、体检材料
• 协助调解劳资矛盾、投诉、劳动纠纷;对接劳动监察部门
栏目概述
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