招聘人事专员 工作负责在各大APP招聘 接待 办理入职 等 工作轻松

岗位职责： 1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及各部门用人需求，开展招聘实施工作；负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。 2、员工关系管理：办理员工劳动合同的签署与归档，协调员工入职、转正、调动、离职等流程，确保各环节符合规范要求。 3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升项目，跟进培训成效，持续优化课程内容与实施方式。 4、制度建设与执行：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保政策符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。 5、企业文化与员工关怀：推进企业文化落地与传播，组织策划团队活动以增强组织凝聚力；关注员工体验，协助开展员工关爱项目，提升工作满意度。 6、 任职要求： 1、1-3年相关工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理专业优先； 2、优先条件：具备技能培训体系搭建、基层管理人才培养或人才梯队建设项目实践经验者优先考虑； 3、熟悉招聘全流程操作，具有独立完成面试及候选人评估的能力； 4、有培训计划制定与组织实施经验，掌握培训效果测评工具与方法； 5、具备较强的文字表达与数据分析能力，熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件； 6、性格开朗积极，认同HR职业价值，热衷助力他人成长并实现自身职业成就。 关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业） 1、所属行业为前景广阔的物联网领域，旗下拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”品牌，企业综合实力雄厚； 2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00）； 3、公司团队：成员年轻化，沟通开放，团队氛围轻松和谐~ 4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备专属新人成长方案； 5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

人事岗位要求： 1. 负责员工考勤信息的记录、核对与数据统计，确保考勤结果准确无误，操作流程符合规范要求。 2. 管理员工劳动关系相关事务，包括新员工入职、离职手续办理等全流程人事服务，协调人员变动中的各项对接工作。 3. 按照公司招聘目标推进执行，落实招聘任务，保障人员配置及时到位。 4. 完成领导安排的临时性工作任务，积极支持团队运作及跨部门协作需求。 5. 每周双休，享受法定节假日； 上班时间 09:00——12:20；14:00——18:40 薪资待遇：3——4k；底薪+提成模式

工作内容：人事招聘，提供五险 职位要求： 1，年龄20-33岁，具备销售或人力资源相关经验者优先考虑 2，具备良好的沟通技巧和学习能力 3，能胜任招聘岗位的各项任务要求 工作时间：8:30—17:30 岗位职责： 1，承担公司内部人才引进的组织与实施工作 2，发布招聘信息，维护并管理各类招聘渠道 3，收集应聘简历，进行分类整理与筛选，确定面试人选，通知面试安排，开展初步面试评估并形成意见 4，完成上级交办的招聘任务指标 期待你的加入！

岗位职责： 1. 负责企业内部人员的招聘组织实施 2. 负责接待到访应聘者并开展面试评估工作 任职要求： 1. 年龄****** 2. 熟练操作主流招聘平台，具备良好沟通能力，表达条理清楚，逻辑思维较强，能独立完成候选人邀约及全流程招聘事务 岗位福利： 凡正式入职满30天员工，享受公司生日关怀、节日慰问、团队建设活动等待遇。

[岗位描述] 人事岗位负责公司岗位的招募工作,团队都是95后, 00后的年轻人,氛围非常好，不压抑的工作环境现在真的没几个。 【岗位要求】 1.男女不限,有相关经验者优先考虑。 2.年龄要求在20-35岁之间都可以的,性格活泼,懂电 脑基本操作就可以。 3.入职之后公司都会有人带,不用担心没人教和团队融 合不好的问题，公司的同事都很好相处的。 【工作时间】 早九晚六，中午休息一个小时，一个月四天休息。 [福利待遇] 1.所有员工享有法定假期。 2.公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3.不定期团建,生日祝福 4逢年过节礼品 【薪资待遇】 底薪加全勤加提成加团队奖金综合6000+ 心动不如行动，我们公司的底薪在洛阳同行业是头部水平，欢迎大家咨询我呦，我在三三等你。

岗位职责 1、招聘管理 ①主导招聘全流程运作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初试评价，并跟进录用进展； ②拓展与维护多元化招聘渠道（如校企合作、线上招聘平台、猎头资源等），构建人才储备池，提高招聘达成效率； ③统计并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘实施方案。 2、培训开发与人才发展 ①落实年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并推进各类培训项目实施； ②关注新员工融入过程，从人力资源视角输出培养优化建议； ③根据业务发展需要参与重点人才项目（如干部梯队建设、新人成长体系设计）； ④管理线上学习平台及知识资料库，推动在线测验与培训成效评估工作。 3、员工关系管理 ①负责劳动合同的签署、续签与归档，确保合同信息准确更新； ②定期开展员工沟通访谈，促进组织内各层级信息畅通传递； ③协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。 4、绩效管理支持 ①推行公司绩效管理制度，审核各部门绩效数据提交情况； ②监控绩效执行质量，针对考核指标与机制提出优化建议。 任职要求 1、基本条件 ①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程； ③熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 2、核心素质 ①具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标候选人； ②思维条理清晰，具备基础的数据分析能力与报告撰写经验； ③抗压能力良好，能高效统筹多项任务，适应阶段性快节奏工作。 3、优先项 ①有制造业从业经历或大型企业HR实战经验者优先； ②曾主导或深度参与人力资源专项项目； ③持有人力资源管理师三级或更高级别证书。

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持游戏运营类岗位人才引进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护HR系统基础信息及员工档案 3.组织协调日常考勤统计、社保公积金申报与异常处理，确保操作及时准确 4. 参与员工关系维护，协助开展企业文化活动及基础员工沟通工作 5.支持薪酬核算基础数据整理、培训需求调研及人力资源相关文档管理 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有游戏或互联网行业实习经验者加分 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，能快速学习公司HR系统及协作工具 4.普通话标准，具备基本的数据整理与文字表达能力 5.认同公司“掌上娱乐互动”使命，愿意在快速成长的创业型团队中长期发展

孟津县·新能源工厂直招 稳定长期岗，入职有保障！ 招聘岗位 - 操作工 / 普工：40人 - 叉车工：10人（必须有证，会开即可） 岗位职责 - 负责生产设备操作、原料投料、物料接料等基础作业 - 严格遵守操作规程，保障生产稳定运行 ‍ 任职要求 - 年龄25–45周岁，身体健康 - 能接受12小时两班倒，吃苦耐劳，无不良记录 - 有化工厂相关工作经验优先 薪资福利 - 上班时间：早8:00–晚8:00 / 晚8:00–早8:00 - 半个月一倒班，吃饭不扣工时 - 计时工资：18元/小时 - 综合月薪：5000–6000元 - 试用期1个月， - 免费工作餐、劳保用品 - 可提供员工宿舍、电动车租赁服务 报名电话: ✅ 稳定企业+正规福利+长期有活

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岗位职责： 1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及各部门用人需求，开展招聘实施工作；包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、初试执行及候选人综合评估；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。 2、员工关系管理：负责劳动合同的签署与归档管理，协调员工入职、转正、调岗、离职等相关手续流程，确保各环节符合规范要求。 3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目，跟进培训实施效果，持续优化课程内容与培训方式。 4、制度建设与执行：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保制度内容符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。 5、企业文化与员工关怀：推进企业文化的落地与传播，组织策划各类员工活动以增强团队融合度；关注员工满意度，协助推进员工关爱项目，提升整体工作体验。 任职要求： 1、1-3年工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理相关专业； 2、优先条件：具备技能培训体系搭建、基层管理人才培养或人才梯队建设项目经验者优先考虑； 3、熟悉招聘全流程操作，具有独立完成面试评估及人才甄选的能力； 4、拥有培训计划制定与组织实施经验，掌握培训效果测评工具与方法； 5、具备较强的文字表达与数据分析能力，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 6、性格开朗积极，热爱人力资源工作，乐于助力他人成长并实现自身价值。 关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业） 1、处于高速发展的物联网领域，旗下拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”知名品牌，企业实力雄厚； 2、上班时间：周末双休（8:30-12:00，13:30-18:00）； 3、公司团队：成员年轻化，氛围轻松，注重协作与知识共享； 4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备专属新人培养方案； 5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

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洛龙公园附近9.00要三个打盆栽的，自己带饭，可以做到6点左右，15一小时，下班就结工资。 做得好的可以连续做一个星期左右

人事招聘专员岗位 JD 一、岗位职责 招聘计划制定与执行：根据各部门用人需求，深入分析人才缺口，制定科学合理的招聘方案，统筹招聘渠道与资源配置，保障招聘工作高效推进，及时支撑公司业务发展的人才供给。 招聘渠道管理：持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖主流线上平台、社交媒介、校园合作及外部猎头资源，提升渠道利用率，增强招聘覆盖面与精准度。 简历筛选与初筛：高效处理大量简历，结合岗位任职要求开展初步筛选，通过电话沟通等方式了解候选人意向与基本背景，甄别符合条件者进入后续流程。 面试组织与协调：全面负责面试安排，协调面试官与候选人的日程，有序组织笔试、面试等环节，确保流程规范顺畅，营造良好的应聘体验。 人才评估与反馈：配合面试官完成候选人评估工作，汇总各轮面试意见，综合岗位匹配度与企业文化契合度，为录用决策提供有力支持。 招聘数据分析：定期收集并分析关键招聘数据，如招聘周期、到岗转化率、渠道效能等，提炼经验成果，提出优化建议，持续改进招聘策略与执行效率。 雇主品牌建设：积极参与企业雇主品牌宣传，在招聘过程中传递公司文化与价值观，塑造积极专业的雇主形象，增强对优质人才的吸引力。 人才库建设与维护：系统搭建并动态更新公司人才储备库，对候选人信息进行分类归档与定期回访，实现人才资源的长期积累与有效复用。 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的专业基础更有利于工作的深入开展。 工作经验：1 - 3 年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造业等行业招聘背景者优先，能快速融入团队并独立开展工作。 专业技能： 熟练操作各类招聘系统及办公软件，如招聘管理系统、Excel 等，提升工作效率与数据处理准确性。 具备出色的沟通表达与谈判能力，能够与候选人、面试官及业务部门保持高效协作。 拥有较强的判断力与洞察力，能准确识别简历亮点，评估候选人综合素质与岗位适配性。 了解国家劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。 个人素质：工作主动性强，责任心高，具备良好的团队意识和抗压能力，能在高强度工作节奏中稳定输出成果。 三、薪资福利 薪资待遇：月薪 [4000-8000 元]，具体根据个人能力与经验面议，提供具有市场竞争力的薪酬水平。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富的团建活动等，全方位保障员工权益与职业成长。 四、工作地点 [正大国际CPL615] 如果你热爱招聘事业，具备专业的招聘素养和积极进取的态度，欢迎加入我们，共同为公司发展输送优质人才力量！

招聘 要求；男女不限，18一45周岁以内，身体健康，手脚麻利责任心强，服从安排。 综合工资3000元/月+提成，全力干，月过万没问题！ 联系人：胡志民 （）

岗位职责： 1、配合完成招聘流程中的简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进工作。 2、参与办理员工入离职相关手续，并负责人事档案的整理与归档。 3、协助人力资源团队维护员工关系，解答日常事务性咨询问题。 4、参与人力相关项目的支持工作，进行数据收集与基础分析。 5、协助策划并执行企业文化活动，增强团队互动与归属感。 任职要求： 1、在校就读人力资源、管理类或相关专业，对人力工作有较强兴趣。 2、具备良好的表达与协作能力，能有效整合与协调各项事务。 3、熟悉Office办公工具操作，掌握基本数据处理技能。 4、工作态度积极，富有责任感，适应高效工作节奏。 5、欢迎无经验者投递，具备学习意愿者优先考虑。

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