招贤纳士 年龄：年龄18岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达

不画饼、不忽悠、真实高薪！ 主要工作：招募各个岗位及挖掘潜力选手 •无责底薪+高额招募提成+流水分红，综合轻松8k一15k+，上不封顶 •小白可做，带薪培训+一对一带教，有人教有人带 •工作简单：会聊天、会用手机、愿意干就行 •年轻团队，氛围轻松，不内卷、不勾心斗角 •晋升透明：人事一主管一总监，能力强就能往上走 要求： 18-35岁，会沟通，有赚钱欲望，踏实肯干。 想稳定高薪、想长期在直播行业发展的，直接投简历，当天回复！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.专业不限，学历高中及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 薪酬： 底薪3300+绩效600+人才提成，综合收入普遍达6千元以上，缴纳五险； 上班时间： 8:30-12:00，14:00-18:30；月休四天； 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位任职经历者优先 3、大专及以上学历

岗位职责 1.负责协助领导组建团队，招募人员，办理入职，考勤管理等内容 2.配合处理办公室其它日常工作 任职要求 年龄25-45，大专及以上学历

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 薪资待遇： 底薪3500提成流水，朝九晚六 公司都是90后00后，氛围好，有下午茶，每月团建

岗位职责： 1.负责日常招聘面试新人及文件整理工作 2.协助部门完成基础数据录入与资料归档 3.配合人事基础行政事务处理 4.完成上级交办工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 工作细致耐心，责任心强 上班时间：8:30-11:30.2:30-5:30. 周六上午上班下午休息，周日也休息，节假日正常休息。

不画饼、不忽悠、真实高薪！ 主要工作：招募各个岗位及挖掘潜力选手 •无责底薪+高额招募提成+流水分红，综合轻松8k一15k+，上不封顶 •小白可做，带薪培训+一对一带教，有人教有人带 •工作简单：会聊天、会用手机、愿意干就行 •年轻团队，氛围轻松，不内卷、不勾心斗角 •晋升透明：人事一主管一总监，能力强就能往上走 要求： 18-35岁，会沟通，有赚钱欲望，踏实肯干。 想稳定高薪、想长期在直播行业发展的，直接投简历，当天回复！

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

岗位职责：1.发布招聘信息 2.办理入职离职手续 3.打印文件 4.接待客户 薪资:底薪2500+提成+奖金 综合4500 教育背景：高中及以上学历，优秀者可放宽 年龄要求: 25岁-45岁 行业经验：无经验要求，虚心好学即可，有专门人带 不加班！不加班！

招聘2个二保焊工280-320/天。2个铆工320-400/天。30-60个电工200-300/天（只要熟手，二把刀，技术不好不要），20个小工150-180/天工资可日结。工作地点洛阳市以内干得好工资可调，长期有活，电话联系我

洛阳市老城区招腻子/大白/墙漆有两千多平阳台顶部腻子，不打磨喷漆，不包住，看清楚了联系，洛阳附近优先

洛阳市洛龙区招给排水

洛阳市老城区招腻子/大白/墙漆有3000平方阳台顶腻子，不打磨，看好联系，最好是四五个人，或者有个带班

洛阳汝阳县需要木工4人，几个月活，一月4000-5000生活费，9.5小时350管吃管住，。

负责通过招聘平台，抖音、微信、等渠道，招聘技工（焊工、油漆、电工）、普工、小工、学徒等 岗位胜任能力和资格要求： 1、中专及以上学历： 2、具备人事普工招聘相关工作经验、销售、电商、优先 3、良好的沟通协调能力，良好的人际处理能力 4、性格乐观开朗，支持配合性高，抗压抗挫能力强 5、上班时间8：00-12：00 14：00-18：00 6天制 优势：匹配相对应的工作手机和资源，一对一带，轻松快速上手 人性化管理，工作氛围优越 薪酬选择： 1、前2个月3000+入职10天提成100元/人，第3月长期提成10元/人/天 2、提成金额（10-25）元/人/天，长期持续返费+补贴1000元/月，补3个月 收入高达6K-30K 不封顶

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 深入各部门了解岗位的任职资格，明确招聘需求。 4. 支持日常行政事务，如办公用品管理、会议组织、文件归档及跨部门协调 5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备3年以上人事行政类工作经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

为公司招聘保安员

薪资：底薪4000+高额提成 岗位职责：负责公司各岗位人员招聘，邀约面试、跟进人员入职；前期可线上招聘，也可跟随老员工线下路面拓客招人。 晋升与奖励： 1. 晋升通道完善，每十天可参与晋升考核； 2. 招聘奖金300-700元/人，求职者在岗满10天即可全额发放对应奖金。 发展空间：不局限人事招聘岗位，表现优异可转其他业务部门

工作内容： 1 .熟悉招聘流程，负责网上招聘 2.电话通知面试 任职要求： 1. 年龄：25～48 周 2.学历：大专及以上

岗位职责: 负责在各种招聘软件招聘，新员工面试，上岗 工作时间6-7小时 氛围好，同事好相处，工作轻松，到点下班 工作时间: 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 周休一天半

工作内容： 1. 出镜参与视频团队的素材拍摄，负责实地探访项目楼盘并进行讲解，吸引潜在客户关注，实现有效引流。 2. 积极参与内容策划，结合当前热点与政策动态提出创意文案建议。 3. 按照公司安排执行房产主题的直播任务； 4. 持续收集反馈信息，优化直播表达话术，提升观众互动率，增强粉丝粘性，推动小风车留资转化。 5. 独立完成基础视频的拍摄与剪辑工作 岗位要求： 1. 发音清晰标准，镜头前表现自然，具备良好的画面呈现能力； 2. 性格外向开朗，富有亲和力，乐于交流，敢于突破自我； 3. 具备较强的口头表达与逻辑组织能力，可独立完成文案撰写； 4. 富有创造力，是否具备房产行业经验不限。 公司提供系统化培训，统一组织学习后上岗，学习氛围浓厚，团队沟通顺畅。欢迎踏实肯干、对短视频及直播领域有兴趣的伙伴加入！ 底薪：3500+高提成，综合收入8000+/月； 工作时间：每日中午12点至晚上12点，直播三小时，助播三小时；实际工作6小时，每月休息四天。 上班地点

人事、招聘专员

中国人寿招聘办公室文员 1、年龄25-45 周岁，身体健康，品行端正； 2、有无经验都可以，有人教有人带，只要你对人力资源感兴趣！ 3、学历重要，但我们更看重个人能力； 4、做过招聘或者电话销售优先安排； 工作内容： 1、负责求职者面试； 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选； 3、求职者到场接待，做好面试后追踪； 4、公司提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道； 工作时间8：20-11：30，14：30-17：30， 一周休息一天半！ 法定节假日正常放假。

岗位职责： 1。负责BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，每月四天休假 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

【岗位职责】 1. 负责公司全体员工薪酬计算、考勤汇总与核算，审核考勤信息、加班及请假记录，保障薪资发放的准确性与时效性，避免核算偏差。 2. 主导绩效核算优化工作，完善绩效计发标准，协同各部门完成绩效数据确认与计算，确保绩效结果无误，并与薪酬核算衔接实现绩效落地。 3. 负责薪酬系统中薪资、考勤、绩效模块的日常操作与维护，归集整理相关核算台账，及时解答员工在薪酬、考勤、绩效方面的疑问。 4. 协助优化薪酬核算、考勤管理及绩效计算相关制度，梳理标准化流程，提升工作效率，参与制度培训与宣贯实施。 5. 完成人力资源部门安排的其他相关任务，配合跨部门开展绩效协作事项。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年人力资源绩效方向专职经验。 2. 熟悉薪酬核算、考勤统计及绩效计算全流程，掌握绩效核算方法，能独立完成各项核算任务及相关报表编制。 3. 熟练运用Excel（如数据透视表、常用函数）等办公工具，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。 4. 具备较强的沟通协调能力，坚持原则，抗压性强，具有良好的职业操守和保密意识，能够高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资：4k-9k|无责保底，30%提成比，来就直接入职 岗位职责: 1. 根据直播内容进行不露脸或出镜直播，完成指定直播任务 2. 与观众保持良好互动，提升直播氛围和用户参与度 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责 三天要有面试 15天有入职 一个月留存

一、岗位职责 1. 配合各业务部门管理层及主管开展员工成长、人才选拔与能力提升等相关工作。 2. 推动公司人力资源管理制度、政策规范在各业务单元的有效落地，支持业务部门优化人力资源管理流程。 二、任职资格 1. 年龄35岁以下，具备大专及以上学历，管理类相关专业； 2. 具备1年以上HRBP工作经验，有制造业背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力，工作积极主动，富有责任感。