工作时间：早八晚五，月休六天 节假日放假享受医保养老金待遇 工作岗位：文员 工资待遇:3K-5K，上不封顶 优先条件：大专及以上学历学习力强责任心强积极正能量爱思考勤奋

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持教学类、运营类岗位人才引进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理，维护HR系统基础数据准确及时 3.组织协调员工培训需求调研、课程安排与效果反馈，配合打造学习型组织文化 4.管理员工档案、劳动合同及考勤数据，确保人事操作合规、可追溯 5. 配合部门负责人完成日常人力数据分析与基础报表制作，支持业务决策 任职要求： 1. 人力资源、管理学、教育学等相关专业优先，学历要求：不限 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有教育行业或互联网公司实习/工作经历者加分 3.熟悉招聘渠道运营与基础劳动法规，熟练使用办公软件及主流HR系统 4. 性格亲和、细致负责，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力 5.认同教育价值观，乐于在快速成长的创新型团队中长期发展

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

负责公司人员的招聘工作 年龄20-30，两年以上招聘经验 工作时间 9:00-12:00 14:00-18:00 底薪 3200+300全勤+绩效

岗位职责：1.招聘管理 -负责招聘网站的日常运营，包括岗位信息更新，候选人沟通; -重点跟进管理岗、关键岗位人才的全流程招聘， 包括初筛、约面、终面协调及背调 - 定期汇总招聘数据，分析渠道效果并提出优化建议; -协助建立招聘体系 2.培训管理 -协助完成新员工入职培训(企业文化、制度、产品知识等)，确保签到表、考核记录完整; -参与业务知识学习，提升培训专业度。; -协助建立培训体系 任职要求 -熟悉BOSS等招聘平台操作 -擅长候选人沟通及面试邀约，具备销售岗或管理岗招聘经验优先; 素质: -稳重踏实，执行力强，性格外向，说话有分寸 -积极向上的学习态度，有个人的想法 - 良好的跨部门协作意识。 我们提供: 1、大健康行业:2030年29.1万亿市场规模 2、开放式平台:共创共赢，合作分红 3、其他:高薪资水平，五险，年假，长期贡献奖，旅游补贴，优秀员工奖金，节假日福利，鼓励内部晋级/晋升，提供做事以及学习的机会。 上班时间:8:30-12:00;1:30-5:30(冬) 8:30-12:00;2:30-6:30 (夏)

岗位职责 三天要有面试 15天有入职 一个月留存

不画饼、不忽悠、真实高薪！ 主要工作：招募各个岗位及挖掘潜力选手 •无责底薪+高额招募提成+流水分红，综合轻松8k一15k+，上不封顶 •小白可做，带薪培训+一对一带教，有人教有人带 •工作简单：会聊天、会用手机、愿意干就行 •年轻团队，氛围轻松，不内卷、不勾心斗角 •晋升透明：人事一主管一总监，能力强就能往上走 要求： 18-35岁，会沟通，有赚钱欲望，踏实肯干。 想稳定高薪、想长期在直播行业发展的，直接投简历，当天回复！

底薪3000提成 包吃包住 月休4天

1. 负责在线上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

李家村招点焊临时工一名，电话

李村铁箱厂招聘点焊2名，小白熟手都可以。有需要联系袁；

彭天不锈钢招点焊临时2人电话

彭店不锈钢厂找临时点焊1人，联系电话

李家村物流诚招，提货司机5名。工资6000起步客服两名，不压工资每月10号之前发，联系电话()

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及办公文档的撰写与校对 2.接听电话、接待来访人员，做好信息登记与传达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及日程协调 4. 管理办公用品申领与库存，保障行政事务高效运转 5.配合完成数据录入、报表统计及其他临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本计算机操作能力，熟练使用Office办公软件 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.服从安排，具备较强的团队协作精神

招聘专员（办公室办公）主要帮助厦门的企业招聘！！ 薪资待遇： 1.薪资到手6000+，上不封顶，多劳多得！ 2.工作制：早上9-18-中午休息一小时吃饭可外出！采用5天8小时工作制，业绩不达标是需要周六加班！周日休息！ 3.节假日正常休息！ 岗位职责： 1.负责平台发布招聘岗位，筛选简历，通过电话、微信对接求职者； 2.做好求职者意向登记、日常回访、跟进入职进度； 3.维护求职者资源，配合团队完成月度招聘目标； 4.公司提供全套招聘平台，账号，岗位资源 任职要求： 1.18-30周岁，男女不限，高中及以上学历； 2.有销售、客服、门店、人事经验优先，接受无经验、新人带薪办公。 3.思维灵活、沟通顺畅、会基础电脑、微信办公； 4.性格开朗，踏实肯干，服从团队管理。有赚钱欲望； 薪资构成： 底薪+绩效奖金+在职业提成 团队年轻化，氛围轻松，能力优秀快速提拔！

【工作内容】 通过线上文字沟通，为用户提供倾听陪伴、日常交流和情绪疏导类，工作流程简单，有基础指导，手机即可完成 【工作时间】 兼职：每天约4小时 200~350/天 全职：每天约6小时 300~500/天 可根据个人情况灵活安排 有意向可以联系我

公司直招面试官 职位福利 团建 周未双休 可预支工资 接受实习生 1、薪资待遇 无责底薪4000+300全勤+提成，转正后无责底薪5000+300全勤+提成！ 2、工作内容 负责公司的面试。 跟招聘部门对接。 安排员工签订劳动合同 ，面试官主要是面试，筛选，签约合同，维护员工 3、工作时间 早上10：00到晚上6：00 中午休息一个半小时 实习期单休单休，转正后双休，新手可带，节假日正常放假。 4、任职要求 要求身体健康，无重大病例史，不限经验和学历，上班要佩戴工作牌，无正装要求 1、可以接受无工作经验者 2、公司提供住宿，公寓式三室一厅/2人一间！ 3、提供一餐 每月有固定团建...... 4、节假日购物津贴以及每月不定时 欢迎各位小伙伴加入我们这个大家庭。

郑重声明：以上职位属本公司内部直招，面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/全职兼职均可/工资绝不拖欠/ 三：人事文员： 1：薪资待遇：底薪4000/月+奖金+提成，综合工资6500以上 2：工作内容：做好日常招聘事宜，负责员工面试、入职离职等相关事情； 3：任职要求：身高、年龄、学历经验不限，普通话标准，有亲和力，有上进心。 面试须知： 面试时间：中午11点--18点之间。 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

岗位目标：负责福利、考勤及薪酬数据管理，为公司日常运营提供支持保障。 岗位职责： 1. 负责月度薪资的调整、报批、核算、汇总发放及相关分析工作； 2. 负责绩效考核相关数据的核对、收集与反馈； 3. 协助拟定人力资源相关制度及考核方案； 4. 办理公司社保、公积金等人事相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 三年以上薪酬绩效领域工作经验，有房地产行业背景者优先； 3. 思维条理清晰，具备较强的学习能力、执行力及应变能力。 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:30 每周通常周二休息一天，特殊情况可申请调休

岗位内容： 1. 负责专用涉笔机械产品的研发工作，提供技术支撑与定制化解决方案。 2. 评估机械产品的性能表现与可靠性水平，提出优化改进方案。 3. 联动生产、品质及营销团队，保障产品满足客户实际需求。 4. 处理客户在机械产品使用及维护阶段反馈的技术问题。 任职要求： 1. 具备机械工程或相近专业学习经历。 2. 掌握扎实的机械产品知识，具备技术支持实践经验。 3. 了解机械产品生产工艺与制造流程。 4. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力。

工作职责 1. 负责酯化生产全过程的工艺设计与优化，完成物料平衡、热量平衡及管道仪表流程图编制，持续调整工艺参数以提高产线运行效率。 2. 编写工艺说明、设备技术参数表等文件，根据实际生产需要制定科学合理的工艺控制策略。 3. 全程参与新建或技改项目的实施管理，涵盖方案设计、现场施工、设备安装、调试运行及竣工验收，确保工艺系统合规落地。 4. 参与关键设备选型过程，运用专业计算手段确定设备能力与技术规范，保证其与生产工艺匹配协调。 5. 基于实际运行数据进行工艺分析，提出切实可行的优化措施并推进实施，主导解决关键技术难题，提升产品品质一致性。 6. 组织开展员工工艺操作培训，系统讲解工艺流程和作业标准，强化团队专业技术素养。 任职要求 1. 大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化学等相关专业背景，掌握扎实的化工理论知识。 2. 具备5-10年酯化工艺相关工作经验，熟知酯化反应原理、工艺控制重点及典型问题应对方法。 3. 熟练掌握工艺计算（物料/热量平衡）、PFD绘制及技术文档编制，可独立承担工艺方案开发任务。 4. 有新改扩建项目中工艺执行经验，了解设备选型原则及项目验收技术要求。 5. 具备良好的数据分析与问题处理能力，具有工艺优化或技术突破成功经历者优先考虑。 6. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识，能够高效组织培训并推动跨部门技术协作。

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

岗位职责： 1。负责BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，每月四天休假 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

稳定双休，福利齐全，诚邀加入！ 【岗位职责】 1.协助团队招聘：简历筛选、电话邀约、面试安排、入职手续办理； 2.员工档案管理：信息录入、资料归档、考勤统计、数据报表； 3.培训与活动支持：协助新人培训、团队团建、会议组织； 4.日常行政人事事务：对接主管、文件整理、来访接待 5.完成上级交办的其他人事相关工作 【任职要求】 1.年龄25—45岁，大专及以上学历，优秀者可放宽，专业不限 2.细心负责、沟通表达良好 3.有人事/行政/招聘经验优先，优秀者可放宽

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

主要负责网上邀约面试 来人登记 接待 朝九晚六，不加班，无需惊讶 新人底薪培训 无需经验不限年龄

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神