招聘风电风叶增加师傅

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洛阳市西工区招风电安装

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洛阳市瀍河回族区招风电风叶增加师傅

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招聘维修钳工、高级电气工、维修电工、仪表维修工。薪资为3000～6000元/月。

洛阳市宜阳县招桥架/支架安装

洛阳工地招聘水电小包工，有意者可联系。

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招聘风力发电、光伏发电、智能电网相关岗位，工作地点为阳城变电站，地址位于阳城。薪资范围为4000-12000元，提供五险一金或六险一金。招聘人数为35人。

风力发电招电装普通工人，有高空证，有双证的优先，踏实肯干，有上进心！没干过的也可以，工资8000—10000，不压工资，包吃包住。电话

风力发电（陆上风电、海上风电）岗位招聘男性，要求中专及以上学历，年龄18-35岁，专业不限，机电一体化、电气自动化、计算机应用专业优先。入职起步综合薪资5000-7000元，提供五险一金或六险一金、住宿和餐补，每半年进行内部考核调薪，调薪幅度为500-1200元不等。 火力发电岗位招聘要求中专及以上学历，年龄18-28周岁，专业不限，机电一体化、电气自动化、计算机应用专业优先。入职起步综合薪资3500-5000元，工作一年后综合薪资4000-6000元，提供五险、五险一金或六险一金、住宿和餐补，并享有各种福利待遇，单位每年进行考核调薪。 光伏发电岗位招聘男性，要求中专以上学历，年龄18-30岁，专业不限，机电一体化、电气自动化、计算机应用专业优先。入职起步综合薪资4000-6000元，提供五险一金或六险一金、住宿和餐补，每年进行内部考核调薪。

招聘高空打力矩拉伸人员两名，要求持有相关证书且为熟手。工作地点在安徽，需要能够立即进场的人员。

招聘风力发电工一名，常年有活。年龄要求在25到40岁之间。月工资方面，没有登高证的为5000，有登高证的为6000至7000。持有登高证者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1。负责使用公司账号BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，所有员工享有法定假期 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3500+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

岗位职责：主要是负责公司的招聘、考勤早九晚五不加班！！！到点就走工作轻松简单，双休、节假日正常休息公司环境好，氛围好特别适合年轻人 收藏 无经验也可！

岗位职责 1.战略支持——融入业务团队，深入理解业务发展方向与目标，制定并落地相匹配的人力资源解决方案。 2.参与业务单元的组织结构规划、人才布局及人力预算管控。 3.人才管理——构建人才储备体系，主导关键岗位人才培养、继任者计划及人才评估工作。 4.员工关系与沟通——处理员工矛盾，改善团队协作氛围，提升员工投入度，定期与管理层及基层员工交流，提供职业成长指导。 5.绩效与激励管理——参与薪酬福利体系优化，设计贴合业务实际的绩效激励方案。 6.培训与发展——识别团队能力差距，整合培训资源，推进个性化成长路径实施。 7.组织与文化落地——促进公司文化与核心价值观在业务线的有效传递，保障组织协同性，评估组织运行状态，提出流程改进或变革建议。 8.数据分析——运用人力资源指标（如离职率、绩效分布）进行趋势分析，为管理决策提供支持，定期输出人力运营分析报告，识别潜在风险（如人才断层、人力成本异常）。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备互联网行业背景者优先 2、3年以上人力资源相关经验，其中至少1年HRBP或业务伙伴经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等两个及以上模块的实际操作 3、具备较强的业务洞察力，能快速掌握业务模式、行业特征及战略重点 4、优秀的沟通协调能力，情绪管理能力强，具有影响力和抗压性，能适应快节奏工作环境 需外派许昌

岗位职责: 1.制定并推行公司人力资源制度，助力业务战略实现与员工成长。 2.统筹招聘流程管理，优化人才引进机制，精准吸纳匹配人才。 3.策划并落地员工培训与发展项目，推动能力与专业水平持续提升。 4.组织实施绩效监控与管理，通过科学评估提升整体工作效能。 5.构建和谐劳动关系，及时响应员工意见与诉求，做好沟通协调。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与组织执行能力，善于人际互动与关系维护。 2.精通人力资源各模块运作，能独立完成政策规划与执行落地。 3.拥有较强的团队领导力，能够带动成员高效协作并达成目标。 4.具备独立分析和处理问题的能力，决策果断且具备逻辑性。 5.深入掌握员工关系与绩效管理体系，可提供切实可行的优化建议。

工作职责 1. 负责风电场内风机、箱变、集电线路等设备的日常巡视与运行状态监控，及时记录设备运行参数。 2. 开展风电场设备周期性维护、缺陷处理及故障诊断，保障设备持续安全稳定运转。 3. 严格执行电力安全作业规范，准确填写运维记录和设备管理台账，确保现场操作符合规定要求。 4. 协同技术支持团队完成设备改造、技术升级项目的现场执行与配合任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，电力系统自动化、新能源科学与工程等相关专业优先考虑。 2. 掌握风力发电基本原理，了解风电场核心设备（如风机、变流器、箱变等）的结构组成与运行机制。 3. 具有风电或电力行业运行维护工作经验，持有高压电工证、登高作业证者优先录用。 4. 能够适应风电场位于偏远地区的实际情况，接受倒班安排，具备良好的责任心和突发情况应对能力。

岗位目标：负责福利、考勤及薪酬数据管理，为公司日常运营提供支持保障。 岗位职责： 1. 负责月度薪资的调整、报批、核算、汇总发放及相关分析工作； 2. 负责绩效考核相关数据的核对、收集与反馈； 3. 协助拟定人力资源相关制度及考核方案； 4. 办理公司社保、公积金等人事相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 三年以上薪酬绩效领域工作经验，有房地产行业背景者优先； 3. 思维条理清晰，具备较强的学习能力、执行力及应变能力。 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:30 每周通常周二休息一天，特殊情况可申请调休

人事助理 1、负责公司人力资源相关制度的落实与宣导工作。 2、参与并协调招聘全流程，包括简历筛选、组织面试及岗位匹配等环节。 3、编写具有吸引力的招聘宣传内容，提升线上招聘渠道的效果与覆盖面。 4、统筹新员工培训安排与考核跟进，协助完成入职手续办理等相关事务。 5、策划并执行线下保险销售类人员的招聘宣讲会、精英创业分享会等大型招募活动。 任职要求 性别不限； 上班时间：上午8:15-11:30 下午2:30-5:00 双休及法定节假日休息

要求 人力资源全面管理 有2年以上同岗位经验 熟悉人资六大板块，能独立管理和思考 福利待遇 有社保、单休、一天8小时不加班、不定期下午茶、团建、额外奖金等

岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2.通过各类招聘渠道发布岗位信息，确保招聘信息准确、及时地触达目标人群。 3.负责简历筛选、初步面试及综合评估，高效匹配候选人与岗位要求，提升招聘质量与效率。 4.跟踪候选人入职转化率及试用期留存情况，持续优化招聘流程与策略。 5.协助完善人才库建设，提升组织人才储备能力。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.有招聘相关工作经验者优先，熟悉招聘流程及常用面试方法。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，工作细致高效。 4.能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

洛阳瀍河招风电叶片增强师傅多名

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