岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+

中国人寿招聘办公室文员 1、年龄25-45 周岁，身体健康，品行端正； 2、有无经验都可以，有人教有人带，只要你对人力资源感兴趣！ 3、学历重要，但我们更看重个人能力； 4、做过招聘或者电话销售优先安排； 工作内容： 1、负责求职者面试； 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选； 3、求职者到场接待，做好面试后追踪； 4、公司提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道； 工作时间8：20-11：30，14：30-17：30， 一周休息一天半！ 法定节假日正常放假。

底薪3000提成 包吃包住 月休4天

岗位职责 1. 对接公司销售体系（淘宝、阿里巴巴、京东自营店等平台），根据电商业务销售目标制定人力配置计划，确保销售岗位人员及时到位。 2. 主导销售类岗位人才引进，精准筛选具备电商平台或钢制办公家具销售背景的候选人，提升招聘效率，压缩到岗周期。 3. 设计并优化销售团队绩效考核与激励机制，围绕平台销量、转化率、客单价等关键指标推进执行，协助完成目标分解与结果复盘。 4. 组织开展销售专项培训（如产品知识、客服沟通技巧等），建立新员工带教流程，持续提升团队整体销售实战能力。 5. 维护销售团队劳动关系，识别并防范用工风险，提高人员稳定性，协同推动电商销售管理相关人力资源举措落地。 任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源、电子商务等相关专业优先考虑。 经验：具备2年以上HRBP工作经验，有电商（淘宝、阿里巴巴、京东）销售团队支持或办公家具行业人力经验者优先。 专业：熟练掌握招聘、绩效管理及员工关系模块，熟悉劳动法律法规，了解钢制办公家具行业及电商平台销售运作模式者优先。 能力：具备良好的沟通协调能力，目标感强，抗压能力佳，具备电商运营思维，能适应快节奏、高目标导向的销售工作环境。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等 上班时间：8:20-11:30.2:30-5:30 周六上午上班下午休息，周日也休息，节假日正 常休息。 薪资要求： 2500＋增员提成 1。年龄25岁一40岁 2。工作细致认真，有较强的责任心与执行力3。短期勿扰，谢谢

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

招聘岗位 人事专员 - 负责公司招聘、员工入职离职、考勤统计、基础行政工作 ​- 要求：细心负责、沟通力强、有耐心，有无经验均可 ​- 福利：固定薪资+全勤奖+提成+轻松排班+团队氛围好

岗位职责： 1、处理员工考勤相关事务，保障考勤及休假流程规范有序； 2、执行员工入职、转正、离职、调动等环节的人事标准化流程； 3、及时回应并解决员工关于薪酬与人事方面的咨询与问题； 4、整理并输出各类薪酬人事报表，开展数据统计与分析工作； 5、办理员工社保、公积金的增减手续，确保费用准确、按时缴纳或托收； 6、完成领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 2、1年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验，具备中大型企业SSC经验，熟悉数据分析处理，具备宣传海报设计能力者优先； 3、对数据敏感，工作细致严谨，具备较强的保密意识和责任心，熟练掌握办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够承受一定工作压力。

明天车上加两个新安霞阳附近优先

西庞村锁厂诚招送货司机一名，工资面议，

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下午平等要三个现钱

招聘招聘 人事招聘专员 年龄：18-35岁，男女不限 要求：会基础电脑操作即可，零基础可带 工作内容：公司提供客户资源，在平台发布信息，负责旗下岗位招聘工作 工作时间： 上午10:00-12:30，下午14:00-18:30 每日在岗7小时，工作氛围轻松，上班自由度高 薪资待遇：8000-15000元/月，多劳多得，上不封顶 有意向欢迎咨询，期待你的加入！

重庆南岸区招人力资源专员/助理

招聘：人事行政专员 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待与手续办理，建立完善员工档案。 2. 员工考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理、入转调离流程执行。 3. 行政日常管理：办公用品采购与发放、办公环境维护、会议接待、文件归档。 4. 协助组织员工活动、团建、节日福利、制度宣导与企业文化落地。 5. 配合项目人员管理，完成领导交办的其他人事行政工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，建筑/工程行业经验优先。 3. 熟悉社保、考勤、招聘、员工关系等基础人事流程。 4. 熟练使用Office办公软件，工作细致、责任心强、沟通协调能力好。 5. 遵守公司制度，具备良好保密意识与服务意识。 三、薪资福利 1. 薪资：4500-6000元/月，能力优秀者可面议。 2. 福利：五险一金、节日福利、带薪年假、工龄奖、年终奖、团建活动。 3. 晋升：完善晋升通道，表现优秀者可晋升人事行政主管/经理。

配合HR开展基础招聘支持工作，如简历初筛、面试邀约及入职手续协助 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook等） 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3.工作细致耐心，能适应多任务并行处理节奏 4. 有文员、行政或招聘助理相关经验者优先 5.遵守公司制度，具备团队协作精神和职业保密意识

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 4.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位协助人力资源日常运营，助力团队高效运转！ 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可申请； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、富有责任心。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

人事助理 1、负责公司人力资源相关制度的落实与宣导工作。 2、参与并协调招聘全流程，包括简历筛选、组织面试及岗位匹配等环节。 3、编写具有吸引力的招聘宣传内容，提升线上招聘渠道的效果与覆盖面。 4、统筹新员工培训安排与考核跟进，协助完成入职手续办理等相关事务。 5、策划并执行线下保险销售类人员的招聘宣讲会、精英创业分享会等大型招募活动。 任职要求 性别不限； 上班时间：上午8:15-11:30 下午2:30-5:00 双休及法定节假日休息

岗位职责： 1。负责BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，每月四天休假 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

招聘：人事专员2名 岗位要求：18-30岁，学历不限，有直播行业招聘经验优先，有良好的沟通能力。 岗位职责：1.负责公司招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求： 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约 面试 入职跟进等招聘流程： 3.熟练使用办公软件： 薪资待遇：底薪3000+提成+房补300，节假日公司福利 不定期团建（业务能力强底薪面谈） 工作时间：9-12 13-18 每周单休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：大专学历（优秀者可放宽至中专/高中） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1、需求对接：负责与各业务部门沟通招聘需求，进行确认及审核； 2、人员招聘：结合业务发展需要，推进并落实各部门的招聘任务； 3、流程执行：协助开展人力资源相关操作流程，包括员工入职、岗位调整等事务； 4、数据填报及汇总分析：完成招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握各类办公软件操作； 3、工作细心严谨，具备较强的责任意识。 员工福利： 1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日发放； 2、入职周年：设立入职周年纪念奖励，包含奖金及专属礼品 司龄满1年，奖励600元+带薪年假5天+入职纪念礼 司龄满2年，奖励1000元+带薪年假7天+入职纪念礼 司龄满3年，奖励1500元+带薪年假9天+入职纪念礼 司龄满4年，奖励1500元+带薪年假11天+入职纪念礼 司龄满5年，奖励1500元+带薪年假13天+入职纪念礼 司龄满6年及以上，奖励1500元+每年固定带薪年假15天+入职纪念礼 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假，年度可参与省内、全国热门景点旅游，打卡网红地标； 4、传统节日福利：自入职起，全员享受传统节庆假日福利； 5、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等； 6、结婚/生子福利：正式员工可获200/500/1000元不等的贺金； 7、生日福利：生日当月可领取精美礼物一份； 8、公司活动：举办大型电商节庆典及员工互动活动，不定期开展礼品抽奖； 9、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松活泼，实行扁平化管理； 10、新人入职：提供1对1导师制，安排系统培训与专人指导，零经验亦无需担忧； 11、晋升机制：重视员工发展与成长，多通道岗位每季度或半年开放晋升机会； 12、公司目前实行单休，将于2026年4月1日起实施单双休轮转制度； 13、公司设有老员工「回家计划」，保留司龄，开通专属返聘通道。

岗位职责： 1、 依据公司能源战略及KPI指标，协调OPN、ASP&FE等相关职能部门设定节能目标；推进、监督并跟踪各区域部门节能任务的实施进展。 2、 协助并指导各生产基地识别节能潜力，推动节能项目在各基地间的复制推广，持续提升能源利用效率，减少能源支出； 3、 统计分析各基地能耗数据，编制并发布能源使用报告与诊断报告，定期向各部门反馈阶段性节能成效； 4、 跟进各基地节能管理措施的落地执行情况，确保措施有效实施； 5、 参与新项目（含厂房设施与生产设备）的能源方案审核与关键技术评估，把控节能、降耗、减排措施的应用落实； 6、 拆解能耗数据维度，全面分析影响能耗的关键因素，优化能耗模型建设，为新建厂区提供对标管理支持。 岗位要求： 学历专业：本科及以上 制冷\暖通\动力设备或相关专业 知识技能： 1）、掌握厂房动力系统设备运行原理，具备能源管理专业知识，能熟练计算设备能效，精通暖通系统技术。 2）、具备体系文件编制能力，拥有内审或外审经历，具备较强的现场推动与执行能力。 3）、擅长压缩空气、真空系统、工艺冷却水系统的新建或升级改造规划，熟悉方案设计、施工监管、调试及验收全流程。 工作经验：精通电力或自动化控制，了解高低压电机、风机、水泵、变频器等设备运行特性；掌握现有节能评估与测量手段，熟悉主流节能技术，具备较强的数据分析处理能力 语言：普通话、英语 其他：具备良好的组织协调能力与现场管理经验，职业操守良好，具有团队协作精神和责任心，沟通表达能力强

工作职责 1. 负责薪酬体系的搭建与优化，涵盖职级薪资、提成规则、奖励计划等内容，合理统筹人力成本与员工激励之间的关系。 2. 持续开展绩效结果与薪酬构成的数据分析，提出改进策略，为业务单元提供数据支撑与决策依据。 3. 协助推进绩效及薪酬政策的实施，回应员工咨询，协调处理相关异议与具体问题。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学等相关专业优先考虑。 1年以上薪酬绩效相关工作经验，具备房地产中介或销售类团队薪酬方案设计背景者更佳。 具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel等工具完成数据整理与报告输出。 具备较强的沟通协作能力，能够推动跨部门协作落地执行，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。

工作内容: 1、依据各部门用人需求，落实招聘方案，统筹员工招聘、入职、离职等相关手续的办理； 2、负责文件的归档与整理，提升工作执行效率与流程规范化； 福利待遇: 1、标准工时为（长白班）上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时； 2、单休制，享受带薪年假； 3、收入稳定：底薪+奖金+补助+津贴，月综合薪资有保障，年终享有高额奖励； 4、入职即享全部福利，缴纳五险，定期组织部门聚餐、春节福利发放、奖励红包、员工生日会；每季度安排团队旅游及其他文娱活动； 5、公司园区配备宿舍、餐厅、健身房等生活与休闲设施，满足住宿及健身需求； 公司为国营企业，福利体系完善，每年设有健全的考核、晋升与调薪机制，为员工提供可持续发展的职业平台； 任职资格: 1、年龄22-32岁，专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、熟练操作办公软件，掌握基础网络应用（无经验可提供培训）； 3、具备良好的沟通与协调能力，工作细致认真； 公司名称：洛阳懿皇房产经纪有限公司 总部地址：洛龙区正大国际西区CPL-33层（市民之家南隔壁) 乘车路线： 工作地点：全洛阳市区就近分配，提供住宿； 本公司直招，非中介性质，不收取任何费用，欢迎求职者安心投递； 职位福利：通讯补贴、无加班、无试用期