一、福利待遇： 1、薪酬：底薪3000~5000+全行较高直提60~85%+奖金，一般月入上万，成功的是00后都可以月开3单，收入50000以上，成交率高达85%，非常值得你们来挑战； 2、福利：全员社保+年终奖+公休+年休假+法定节假日+交通补助+房补+购房补贴+孝基金（父母）等； 3、晋升制度：正常情况下每三个月晋升一次，能者上，庸者下。你有能力三个月后可升为销售主管，达到考核要求，可即升为销售经理，全看能力。晋升途径：经纪人-经理-店长（可持有股份）-区域总监（持有股份分红）； 4、定期有组织打球，唱歌，员工生日会，公司聚餐等团队活动； 5、通过面试，30家门店就近分配，减少通勤时间； 6、还有不清楚想了解的，请面谈详聊。 二、工作模式： 客户来源于电话精准客户和网络客户以及其他积累的客户，无需担心没有经验没有客户。 1、了解客户的相关背景情况，购房需求，为客户提供咨询服务，并为其提供切实可行的购房方案； 2、维护平台网络房源数据，更新公司内部房源信息系统房源数据； 3、实地勘察、上图、陪同客户上楼盘参观样板房，设计购买方案，了解客户的购房信息； 4、以上不熟悉没有关系，会有资深经理深度培训，只要你想学。 三、任职要求（因公司扩大，降低要求）： 1、年龄18-40岁，男女不限，学历不限，经验不限，心态必须正； 2、普通话流利，会粤语较好，较强的语言沟通表达能力，具有优秀的团队精神； 3、可接受应届生，无销售经验无关系，可盖章； 4、有激情，有较强的事业心，志向在销售领域长远发展，不满于安逸，不满于现状，勇于挑战地产高薪，具备强烈的成功欲望。 四、面试地址： 郑州市高新区科学大道与长椿路交叉口升龙又一城B座12层458室。 公司每三个月一次提供晋升机会，普通业务员也可以升任为经理。团队裂变继续享受管理提成和分红，晋升没上限且不受上级压制！在这里你就是经营自己的一盘生意，而不是一个员工。公司注重人材培养，无行业经验者，均可由专业人士带新人入行，公司有专业的房地产销售全面的专业系统培训。 我们同事都是一群很有激情的，为地产行业拼搏的年轻人，欢迎进来挑战感受一下我们公司的特色，感受我们公司的工作氛围！

明星企业房产销售招聘： 1、薪资待遇： 无责任底薪3500~10000元，佣金提成35%-40%，缴纳五险一金。（业务人员平均年收入30万-50万） 2、工作环境： 办公地点位于高端写字楼及售楼中心，环境舒适宜人，非传统中介模式，无实体门店运营！ 3、学习与晋升： 公司提供系统化培训课程，零基础起步，分阶段匹配进阶培训。2025年计划内部培养10位经理、3位总监，不外聘，不唯资历，凭实力说话，广阔舞台任你发挥！ 4、公司福利： 月度团队出游+季度近郊旅游+年度优秀员工海外旅行 开单奖励+月度现金激励+季度奖金+年度大奖项 公司地址：郑州市郑东新区楷林IFC20层2002 联系人：***********孟德宇

（稳定年收入40万+，5A级写字楼办公）欢迎随时来公司实地考察！！！ 营信房地产经纪有限公司，是一家以房地产营销代理、投资顾问为主，以市场调研、宣传推广为辅的专业化房地产服务机构。目前业务范围已覆盖京津冀地区，服务开发商累计50多家，合作项目200余个。在北京地区商业地产销售套数已占市场份额80%以上，住宅及周边地区业务正在快速发展。公司目前在职500人，有北京、天津、郑州、武汉，上海，五个分公司，拥有一支由高素质、专业化的优秀人才组成的卓越团队，始终秉承“经营诚信赢得信誉”的经营理念，坚持“诚信、务实、勤奋”的工作作风和工作态度，力求为开发商和终端消费者提供最有力的业务支持和最完善的客户服务。 重点： 1.产品： 公司主要销售产品为市内一手二手底商，其中一手为主力产品。 2.客户群体： 对应的全部为高端客户，客户已经完全解决了刚需问题，房源只要能达到客户的投资回报标准，就能促成成交，成交主流房源货值100万-1000万，成交难度低于住宅市场！ 3.在公司单套成交最小货值100万起，单套税前提成最低30000元起步！2020年最大单货值1.3亿，单套提成103万（税前）！ 4.新人首单开单周期1-2个月，新人最快开单记录1天！ 2024年年度第一销售提成91万，第二销售提成82万，第三销售提成80万，前十提升50万以上，10-20名提成30-50万......... 福利待遇： 1、底薪一直有，无责任底薪（4000-10000）每季度考核底薪标准。提成：35%-40%（起提基数高） 2、公司五险一金提供社保服务。 3、国家法定节假日上班，实行三倍工资。 4、每月度团队聚餐一次，增加团队荣誉感。 5、公司每季度组织一次团建，省内+省外。 6、季度百万经纪人，次季度可以享受7天国内游玩（可带父母）公司报销一切费用。 7、年度前三名、单数第一名可享受年度出国游荣誉。（一切费用公司承担）。 8、每年春节实行5+7休假制度，另满3年以上员工，额外+5天。 工作内容：我们是做商业地产的，主要是负责销售郑州一手（二手）商铺，与各大开发商或业主合作，合作开发商有（万科、保利、招商、朗悦、美盛、金地、泉舜、亚星、谦祥、华瑞等各大开发商），市场占有率能达到70-80%左右，可以说同行业无竞争压力，公司提供资源，匹配客户，不同于其他地产行业，不收取客户中介费用。 公司实行雁阵精神、互帮互助没有任何勾心斗角、轻松办公环境不做门店销售、实行老带新政策不分各种业绩提成、有培训！ 职位要求： 1.男、女不限，年龄22-30岁（1995年-2003年）。 2.有房产经验者要求高中及以上学历、无房产经验者要求全日制大专及以上。 3.五官端正，善于与人沟通，理解能力强，有团队意识，有想法的你！ 4.退伍军人优先，有长期销售经验，拿公司销冠者，可放宽条件。 【晋升空间】 实习资管顾问一资管顾问一组别主管一经理一总监一部长一城市负责人（晋升机制透明、不空降、全凭实力） 超大发展空问，完善、成熟、透明的晋升制度，公司提供平台，怎么经营在于自己，不甘平凡的，想要改变现状的，想要长期发展的，只要你有能力就可以来挑战！ 工作时间： 早9:00-晚8:00中午休息一个半小时. 【月团队聚餐，每季度团队活动拓展出游＋年底出国游】 创造奇迹，引领未来！2025年一起奋斗，可以当事业去干的工作。 工作概述： 1.首先熟悉公司目前郑州在做项目，了解项目地点优势；（一周左右） 2.通过网络发布寻找客户，公司会统一匹配网络端口（免费），端口内有足够的端口币供经纪人使用； 3.公司有内部资源，都是有购买经历的客户，会平均分配给每位经纪人； 4.公司内部有严格的客户制度，无切单，撬单行为发生； 5.公司秉承雁阵文化，团结互助，入职之后有经理及老人带，前期帮忙带看，帮忙签单，不分业绩； 工资发放：无责底薪4000+高提成，每月10号发放基本工资，每月20号发放提成； 结佣速度：商业地产结佣速度快，比住宅快的多，90%的房子首月签单，次月结佣！最慢速度也是次次月！

福利待遇： 1、薪资构成：无责保底+有责+绩效+50%-80%行业高提成+奖金 2、发薪时间：月薪固定每月11号，当天准时到账，周提成是每周二/周六发 3、弹性休假：月休四天自由调休连休额外一天公休每月五天 4、带薪培训：师父实战带教+独家谈判话术＋市场分析＋客户维护技巧 5、奖金：销冠奖金、目标达成奖金、小组PK奖金、年终奖金等 6、节日礼品：开春红包、端午、中秋、冬至、新年等节日礼品福利 7、团建福利：下午茶、月度聚餐、K歌、季度年度国内外旅游等

岗位职责: 1、完善的培训体系:对于刚加入公司的新人，公司安排优秀的老员工一对一带，保证新人的工作绩效，带薪培训哦! 2、周日休息，国家法定假日休息 3、丰富多彩的活动:聚餐、K歌、生日Party、国内外旅游、节日福利等; 4、广阔的发展空间，公平公正公开的薪资体系和晋升通道。 岗位介绍: 2,公司属于集团性分公司，主要负责集团安排的项目，以河南省为主。 3,新人入职1-3个月后，可以晋升到主管； 任职要求: 1、热情自信、踏实肯干、有责任心。 2、有良好的服务意识、能吃苦耐劳、有强烈的挣钱欲望 员工福利: 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假

工作内容： 我们专注于商业地产领域，主要负责郑州地区一手及二手商铺的销售工作，与众多知名开发商或业主建立长期合作关系，合作方包括万科、亚星、汇泉、泉舜、华瑞、中海、美盛、招商等大型开发企业。公司在本地市场占有率稳定在65%-80%，行业领先优势明显，基本无直接竞争压力。公司全程提供项目资源与客户支持，精准匹配成交机会，区别于传统地产模式，不向客户收取任何中介服务费用。 团队倡导雁阵文化，强调协作共赢，内部氛围轻松融洽，杜绝内耗与不良竞争，无需驻守门店作业。实行“老带新”培养机制，统一提成标准为35%-40%，不分层级与业绩阶梯，新人也能享受同等激励政策，并配备系统化培训体系，助力快速成长。 福利待遇： 全行业具竞争力薪酬体系 持续发放底薪，无业绩责任压力 月薪范围4000-10000元 公司承担端口费用，全面赋能作业 1、依法缴纳五险一金，保障员工权益。 2、法定节假日出勤，享受三倍薪资待遇。 3、每月组织团队聚餐，增强集体凝聚力。 4、每季度开展团建活动，覆盖省内与省外行程。 5、季度达成“百万经纪人”荣誉者，次季度可享7天国内旅行（可携父母同行），所有费用由公司承担。 6、年度业绩前三名及单月销冠，可获得公司全额资助的年度境外旅游资格。 7、春节享受“5+7”天休假制度，入职满3年员工额外增加5天假期。 职位要求： 1.性别不限，年龄区间为22至30周岁。 2.有房产从业经历者需高中及以上学历，无经验者须全日制大专及以上学历。 3.形象良好，具备良好沟通能力、理解力强，富有团队精神，敢于追求目标的你！ 4.退役军人优先录用，条件可适当放宽。 工作时间： 上午9:00至晚上8:00，中午休息一个半小时。 【月度团队聚餐，季度拓展出行＋年度省内外团建＋年底出境游】 创造奇迹，引领未来！2025年携手共进，期待你的加入

非常真实，一个真正能在短期内实现买车买房目标的平台，无水分，本人就是真实案例——3年时间在这里实现了购车购房，职位也得到晋升。加微信可详细沟通。 岗位职责： 我们专注于商业地产领域，主要负责郑州地区一手及二手商铺的销售工作，与各大开发商及业主保持长期合作，市场占有率稳定在70%-80%，行业竞争压力极小。公司全程提供客户资源与项目支持，精准匹配需求，区别于传统地产模式，不向客户收取任何中介费用。 团队倡导雁阵文化，注重协作互助，办公氛围轻松融洽，无内部恶性竞争。不设门店驻点销售，实行“老带新”机制，统一提成标准，不分层级，新人也能快速上手。入职即享系统化培训，助力成长。 任职要求： 1.性别不限，年龄22-30岁（1995年-2003年出生）。 2.有房产从业经验者需高中及以上学历；无经验者须全日制大专以上学历。 3.形象端正，具备良好沟通能力、理解力强，富有团队精神，敢于表达想法。 4.退伍军人优先考虑，有长期销售背景或曾获销冠荣誉者，条件可适当放宽。 岗位福利： 1、持续发放无责任底薪（4000-10000元），每季度根据表现调整底薪标准；提成比例35%-40%，起提基数高，平均每单提成最低可达2-3万元。 2、公司依法缴纳五险一金，提供完整社保服务。 3、国家法定节假日出勤，享受三倍工资待遇。 4、每月组织一次团队聚餐，增强集体归属感。 5、每季度安排团队建设活动，涵盖省内及省外行程。 6、季度内达成“百万经纪人”业绩者，次季度可享7天国内旅行（可携带父母），全部费用由公司承担。 7、年度业绩前三名、单量第一名员工，可获得公司全额资助的海外旅游奖励。 8、每年春节享有“5+7”天休假制度，入职满3年的员工额外增加5天假期。 【晋升通道】 资管顾问→经理→监管→部长→城市负责人 晋升机制公开透明，杜绝空降，完全依据个人能力与表现。公司提供广阔发展平台，发展方向由自己掌控。不甘平庸、渴望突破现状、追求长期发展的你，只要敢拼敢干，这里就有属于你的舞台！

2024年度销售提成数据：第一名获得提成91万元，第二名82万元，第三名80万元，前十名均突破50万元以上，排名第10至第20位的销售人员提成区间为30-50万元…… 福利待遇： 1、无责任底薪保障（4000-10000元），每季度根据表现评估调整底薪标准；提成比例高达35%-40%（起提点高，收益空间大）。 2、公司依法缴纳五险一金，提供完善的社保服务。 3、法定节假日如正常出勤，享受三倍工资待遇。 4、每月组织一次团队聚餐，增强团队凝聚力与归属感。 5、每季度安排一次团建活动，涵盖省内及省外行程。 6、连续两季度达成“百万经纪人”目标者，下一季度可享7天国内旅行机会（支持携带父母），全部费用由公司承担。 7、年度综合排名前三及单月业绩冠军者，有机会获得公司全额资助的年度海外旅游荣誉。 8、春节假期实行“5+7”休假制度，工作满三年及以上员工额外增加5天带薪年假。 工作内容： 身处新媒体发展浪潮，公司客户主要来源包括： 1、公司内部持续输送高质量客户资源（精准度达80%）； 2、开通58商业端口（每季度费用4000元，费用全由公司报销）； 3、配备专业多媒体运营团队，一对一指导抖音、视频号、小红书等内容发布（账号流量超百万，单条视频可带来50-100个有效客户），助力高效获客与签单。 我们专注于商业地产领域，主要负责郑州地区一手及二手商铺的销售工作，与万科、保利、招商、朗悦、美盛、金地、泉舜、亚星、谦祥、华瑞等多家知名开发商及业主建立长期合作关系。公司在本地市场占有率稳定在70%-80%，行业竞争压力极小。公司统一提供资源并精准匹配客户需求，不向客户收取任何中介费用。 秉承“雁阵精神”，倡导协作共赢，办公氛围轻松融洽，杜绝内耗与恶性竞争。无需门店驻守，实行“老带新”培养机制，全员享有同等提成政策，并配套系统化培训支持。 职位要求： 1、性别不限，年龄范围22-30岁（出生于1995年至2003年之间）； 2、有房产行业经验者需高中及以上学历，无经验者须具备全日制大专或以上学历； 3、形象良好，具备良好的沟通能力、理解力和团队协作意识，富有进取心； 4、退伍军人优先考虑，具备长期销售经验且曾获销冠荣誉者，条件可适当放宽。 【晋升通道】 实习资管顾问→资管顾问→组别主管→经理→监管总监→部长→城市负责人 晋升机制公开透明，拒绝空降，完全依据个人能力与业绩表现。平台广阔，制度成熟，发展方向清晰，只要你敢拼敢闯，这里就是实现价值的舞台！ 工作时间： 上午9:00至晚上8:00，中午休息一个半小时。 【每月团队聚餐，每季度团建拓展＋年度省外/出国游】 创造奇迹，共启未来！2025年携手拼搏，这是一份值得当作事业长期发展的职业！

岗位职责 1、全面掌握海外学生公寓产品信息，熟悉各项目名称、地理位置、房型配置及租金标准等核心房源数据。 2、通过线上渠道为中国留学生提供专业化的海外住宿咨询，准确分析客户需求，制定匹配的租房解决方案。无需电话推销或陌生拜访，客户资源由公司统一支持。 3、持续跟进学生沟通进度，建立稳定的服务关系，并协同内部团队推进订单全流程执行与落地。 4、对接海外合作机构，协助学生顺利完成入住相关事宜。 任职要求 1、具备房地产、教育行业销售经验，或拥有海外留学经历，以及在留学、旅游、在线教育等相关领域工作背景者优先。 2、英语读写能力良好者优先考虑。 3、有海外学习或工作经历，或从事过客户维护、销售服务、咨询服务等相关岗位者更佳。 4、性格坚韧、积极主动、富有耐心和进取心，适应销售岗位节奏，抗压能力强，具备出色的沟通技巧与学习能力。 薪资福利 1、薪酬结构：4-5K/月无责底薪+提成+销售奖金+年终奖，整体收入水平具有市场竞争力。 2、社保福利：入职即办理五险一金，提供完善的劳动保障。 3、激励多样：包含销售提成、月度及季度绩效奖励，并设有团队建设、海外考察等多元化奖励机制。 4、培训体系：配备系统的入职培训、产品知识培训及业务能力提升课程，支持员工高效成长。 【公司介绍】 Funliving番茄留学公寓以“赋能学生，成就旅程”为核心理念，致力于让全球留学生更轻松地融入和享受海外生活。自2016年成立以来，我们以信任为基石，不断扩大业务覆盖英国、美国、澳大利亚、加拿大、爱尔兰、德国、西班牙、新加坡、中国香港等20个国家及地区的500余个城市。依托海外驻地团队实地探房经验，深耕学生需求，整合500余所海外知名院校周边优质房源，合作超7000栋公寓，提供超100万间学区房源。 创始团队深耕国际教育与海外服务领域15年以上，80%员工具备留学背景。作为留学后全链路服务专家，我们不仅提供一站式线上住宿预订，北京总部更推出线下面对面订房服务，消除租房疑虑。创新打造24项陪伴计划，涵盖接机安顿、租房预订、学业支持等环节，破解异国适应难题。秉承“汇聚众智、担当责任”的价值观，我们与全球350余家公寓运营商深度合作，赢得国内外5000余家留学机构信赖，并成为100余所海外知名大学及300余所国内高校的官方合作伙伴。 成立至今，我们已助力30万留学生，以个性化服务践行“让海外生活更精彩”的承诺。

岗位职责: 1.线上聊客户、精准匹配好房，带看+答疑一站式搞定​，确保客户需求得到满足； 2.维护和更新房源信息，做专业房产顾问（买卖/租赁全涵盖）​； 3.帮助客户搞定房产交易手续，确保高效，顺畅； 4.参与团队合作，共同完成销售目标和业绩。 我们要这样的你：​ -25-45岁，有无房产经验都可（小白带教，有培训！）​ -会沟通、有服务意识，抗压力在线，愿意搞钱搞事业​ -懂豪宅/新房/商业地产的？加分项拉满！​ -爱团队、善协作，一起冲业绩～​ 你的心动福利：​ -新人底薪5000！提成30%-70%上不封顶，多劳多得赚不停​ -完善培训体系：产品、销售、服务全教，小白快速变大神​ -弹性工作，工作生活双保障​ -年度旅游+团建活动，赚钱之余玩尽兴​ -内部晋升通道：经纪人店经理店长大区总监，前途看得见！​ 想轻松搞钱、实现职业跃迁？​ 速来加入德佑，解锁高薪+成长双重buff！

现在要一个大工，谁去私聊。

郑州市管城回族区招装修木工师傅一名，包柱子。带水平仪。9个点320，2天的活。早上能来的联系。

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郑州港区有200平铝板包工，有闲师傅给我联系，

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岗位福利：保障月薪；底薪4500、高提成、带薪培训、意外保险、公费旅游、节日福利、新人入职由师傅一对一指导 公司定期组织培训！ 任职要求：年满18周岁及以上，积极乐观，对销售工作有热情。学历和行业背景不限，经验不限。 岗位职责：负责房源与客户的开发及日常维护；接待客户咨询，安排并陪同客户实地看房。

1.带客户看房，签约 2.打电话

可以兼职不用坐班，公司提供租房意向客户资源 本岗位为集团旗下新模式住宅租赁业务板块，对于房屋出租过程中，可以免费为租客垫付租房押金和租金给房东，租客只需要每个月支付房租就可以，减轻租客资金压力，提高租房的成功率。 工作模式：根据公司提供的意向客户，对接房屋中介公司，为客户匹配合适的房源，并为租客提供免押付一服务，促进客户租赁签约。 岗位职责： 1、对接房源方和租客方，维护与房屋中介、房源平台以及租客之间关系。 2、为租客提供专业的住宅租赁咨询服务，匹配合适房源，促成租赁合同签约； 任职要求： 1、熟悉房屋租赁市场，1年以上住宅租赁、房屋中介相关经验者优先； 2、熟练使用办公软件积极主动，有责任心，能够自我驱动完成工作目标。 工作时间： 早九晚六，月休6天（可调休），法定假日正常休息 薪资待遇： 全职综合底薪4000++租赁服务费提成10%-20%+社保公积金 兼职模式：

岗位职责： 1.维护公司分配的现有客户，挖掘长期价值，并积极开发新客户资源； 2.清晰介绍公司项目优势，建立客户信任，推动合作达成； 3.参与系统培训，快速掌握产品知识与销售技巧，持续提升专业能力； 4.高效执行工作安排，踏实推进业务目标，具备良好的执行力和责任感； 5.积极面对挑战，有韧性，能保质保量完成各项业绩指标。 岗位要求： 1.年龄20-40岁，性别不限； 2.有电销、网销或美业经验者优先； 3.沟通意愿强，具备学习力和抗压能力。 工作时间： 9:10-18:10（午休1.5小时，双休制） 薪资待遇： 1.底薪8000元+提成40%-60%+多重奖金 （周奖/月奖/开单奖/新人奖/销冠奖…奖励不断！） 2.新人保底8000元，老员工稳定1.5w+，收入透明，上不封顶！ 福利体系： 1.新人免费岗前培训，快速上手，有人带、有资源； 2.明确晋升路径：专员→运营总裁→高级总裁→董事总裁→运营合伙人； 3.团队氛围暖心：团建聚餐、节日礼盒、下午茶、生日会、主题活动不间断。

工作内容： 代表银行通过系统外呼、短信等方式对逾期客户进行法律告知及还款提醒。新员工入职享有带薪培训，配备专人指导，全程帮扶成长。办公地点固定，室内作业，无需外勤。 公司福利： 1、补贴：提供高温补贴、差旅补贴等多项补贴支持。 2、工龄奖（每年递增100元），服务年限越长，奖励越高。 3、员工入职周年纪念奖励，给予个性化关怀（价值100元-10000元）。 4、节日惊喜福利、生日庆祝活动、每日下午茶时光、年度海外旅游、内部推荐奖金等丰富员工生活。 5、依法缴纳五险一金（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）并办理住房公积金。 6、晋升机制：所有管理岗位均从内部选拔，晋升路径为：专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理。 7、其他福利：年假可按规则折现。 薪资待遇： 1.无责任底薪+业绩提成+多项激励奖金，岗位综合收入参考范围：6000-12000元，提成上不封顶（每季度根据表现调整底薪）。 2.每月10日按时发放薪资。 上班时间： 9:00-18:30，中午休息1.5小时 任职要求： 1、年龄******之间，身体健康，形象良好； 2、大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生加入； 3、具备良好的沟通能力、判断分析能力及抗压能力，无不良信用记录及犯罪记录；

职责： 1、负责服装销售及商品陈列工作 2、制定营销方案，达成销售目标 3、开拓新客户资源，维护并深化客户关系 4、收集行业动态与市场信息 要求： 1、具备优秀的沟通能力、团队协作意识及问题处理能力 2、性格积极乐观，抗压性强，执行力突出 3、热爱销售事业，愿意长期专注于销售领域 薪资详情： 3500-8000元/月 五险一金 按销售额提成 岗位职责： 1、做好商品陈列，具备搭配技巧，拓展产品销售机会 2、依据市场推广计划，完成部门下达的销售任务 3、分析现有市场情况，洞察客户需求，提供定制化服务建议 4、持续维护客户关系，定期进行客户回访，提高满意度与忠诚度 任职要求： 1、拥有良好的表达能力和谈判水平，可独立推进销售流程 2、具备较强的市场洞察与判断力，能及时捕捉市场变化 3、工作认真负责，适应高强度工作节奏，具有团队协作精神 4、有相关行业销售工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售返利。 业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，展业难度较小。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【薪资福利】 底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K。 其中底薪绩效6K起，当前在职销售人员月均收入10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K。 每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动。 【工作内容】 1、通过地推、客户拜访、关系维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜合作客户 2、完成签约后的设备激活跟进及日常客情维护工作 【工作地点、时间】 1、负责郑州区域，外勤岗位灵活打卡，按就近原则分配辖区 2、上午9:00至下午18:30，标准工时制，每日工作8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通表达能力，能适应较高强度工作节奏，积极进取 3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活TO-B类推广背景者更具优势 【晋升发展】 1、入职安排导师全程带教，组内定期培训，助你快速掌握技能、实现成长 2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均享补贴与提成叠加，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

1.深入掌握公司各项业务内容，持续学习后台操作流程及行业相关知识，不断提升专业能力，确保高效完成业绩目标，增强个人市场竞争力。 2.依托已有客户资源，定期进行实地拜访，保持有效沟通，维护良好客户关系，跟进潜在客户需求，推动签约落地，达成公司制定的销售指标。 3.配合开展市场信息收集工作，整理主要竞争者及重点客户资料，协助明确公司在区域市场的定位与发展方向。 4.按要求保质保量推进各项销售任务，及时准确提交各类工作报告与数据报表。 5.高效执行上级安排的其他工作任务。 福利待遇：薪酬前置+提成模式，上不封顶，平均薪酬1.5万

岗位亮点： 1.无经验要求：我们看重你的潜力和态度，全套专业培训从零开始。 2.师徒制带教：入职即配导师，手把手教你从入门到精通，全程护航。 3.阶梯式培训：设有新人班、精英班、管理层班，助你持续成长。 4.温馨团队氛围：丰富团建、下午茶，保护期底薪，让你安心学习。 工作内容： 1.学习并使用公司系统及线上端口，开发和积累客户。 2.在导师指导下，完成房源熟悉、客户带看、协助签约等工作。 3.接听客户咨询电话，维护房源信息。 4.逐步学习并掌握独立成交的各项技能。 任职要求： 1.学历专业不限，应届生或转行人士欢迎。 2.有强烈的赚钱欲望和学习意愿，性格开朗乐观。 3.具备良好的服务意识和团队协作精神。 薪资待遇： 4500底薪+提成（50%-80%） 工作时间是9点-12点2点-7点30 中间两个小时休息吃饭时间 不加班每月11号准时发工资 月休是四天自由调休连休 额外加一天公休一共是五天 公司每月安排一次固定团建 聚餐旅游唱k费用公司全包 新人入职有专人师父一对一带 转正后会分发最少三百个客户资源 面试通过后，次日就可以安排入职；

誉科生物现有员工600+，设有独立办公区域20个，核心产品在畜牧行业市场占有率位居首位，成立十年来已建成两条现代化生产线，占地超一万平方米，连续两年销售额突破两亿元，客户复购率达80%，获央视权威认证品牌。员工入职满三个月平均月薪达8k以上 公司福利待遇： 1、公司配备精准客户资源，客户对接高效，关系清晰，产品易推广，确保首月实现成交； 2、团队内部无业绩竞争，个人开发资源全程保护 3、新员工前三个季度享受业绩辅导与资源双重支持 岗位要求： 1、年龄20-40岁（具备销售经验者年龄可适当放宽） 2、有销售从业背景优先考虑（线上或线下经验均适用） 上班时间： 上午8:40-11:50下午13:50-18:20，法定节假日正常休息（提供单双休制度），年假约二十天 公司现有人力规模500+，是一支积极进取、富有活力的年轻化团队，基于企业发展战略部署，现面向社会引进一批优质人才，诚邀您的加入！ 薪资范围：团队人均薪资8k+，能力突出者收入上不封顶 底薪：3500元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额计提；按业绩阶梯提成 办公地点（可按住址就近分配）： 1、河南省大学科技园东区11号楼1009室（西三环与北三环交汇处） 2、金水区北环路瀚海北金B座24层

【岗位职责】： 1.跟随主管学习产品运营和推广。需要2~3周或者1~3个月。 2.学习团队的管理，有主管教你从管理1个人开始，直到你学会管理9人为止，这个过程需要6到8个月或许1-2年都有可能，看你的学习能力和领悟能力。 3.学习公司内部运营：协助经理参与运营小组的培训、人事招聘、绩效考核、薪酬管理、工商、税务以及公 【任职要求】： 1.专科以上学历（条件优秀者，可适当放宽）； 2.强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作； 3.有团队管理经验或社团、学生干部优先考虑； 4.有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 5、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我； 【薪资待遇】： 1、试用期：保:5100+1500绩效+高额提成+团队管理奖金。你的能力决定了你的工资。 2、良好的工作氛围； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（实施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利：端午、中秋、每逢员工生日公司举办庆祝party。 6、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 7、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【关于公司】： 我们是一家集团性的公司，集研发、生产、销售为一体的综合性企业，旗下业务分四大部门：综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部 【培养计划】： 公平公正公开的晋升体制，所有管理层内部培养，为了集团的第一个十年计划，100个城市培养500名职业经理人。 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长，帮助你突破，带着你一路走下去，直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台)

带销售性质的微信客服岗位 1，公司提供充足的客户资源 2，5点半准时下班，不加班 3，入职培训，组长带教，工作轻松能上手 4，团队氛围超nice~ 岗位职责： 1.负责微信平台用户的在线咨询和问题解答 2.处理客户问题的反馈，提升客户满意度 3.日常客户维护以及跟进客户动态，挖掘客户需求 4.做好每天的数据统计和问题反馈 5.管理客户群聊，做好微信群运营，调动客户氛围，提高客户活跃度 6.优化客服流程，提高工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识 2.具有团队合作精神，能够与团队成员有效合作 3.能熟练操作电脑和办公软件 工作时间： 8：00—11：30，13：30—17：30 月休四天，可调休 薪资待遇： 无责底薪4000 高额提成:无起提线，通提 2个月以上员工收入8000+ 岗位福利： 1.团队氛围轻松，不内卷，每月都有团建 2.到点下班，节假日正常放假，还有节日礼品 3.晋升通道完善，职业路径清晰明了 4.师徒制健全，入职老带新，工作轻松上手 5.公司提供充足的精准客户资源，只需要维护做转化 6.老板超级nice 欢迎来撩～

1.开拓大客户与经销商资源，拟定并落实销售方案，达成既定销售指标 -维护现有经销商及代理渠道，拓展专注净化领域的合作商，协助其设定销售目标并规划实施路径。 -联合经销商走访终端客户，巩固既有业务合作，挖掘产品新应用场景与竞争优势。 -对经销商销售团队开展产品知识与应用技术培训，提供专业技术指导，协助解决技术难题。 -参与项目投标流程，在商务谈判与技术方案层面给予经销商支持。 -协调处理经销商及终端客户提出的各类问题与投诉事项。 2.汇总行业竞争动态、重点项目信息及市场客户反馈，并及时传递至公司相关职能部门。 3.定期在客户现场组织技术交流会与产品培训活动，推动公司新旧产品的市场推广。 4.担任企业内部讲师，面向新入职员工及其他部门人员开展净化领域专业知识培训。 5.与终端用户建立长期稳定关系，掌握技术发展方向，发掘潜在业务增长点。 要求 1.大专及以上学历，机械、电气、暖通、能源动力等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上工业设备销售经历，有空压机、过滤器、干燥机等后处理设备销售背景者优先。 3.熟悉AtlasCopco、IngersollRand、Sullair等主流空压机品牌及其配套后处理产品。 4.其他要求：具备良好沟通表达能力，能接受频繁出差，持有有效驾照者优先。 我们能提供的： 1、年薪约20万元，由底薪+提成+过程激励奖金+年终奖构成，能力决定收益，机会就在超顿！ 2、五险齐全，配备多项补贴，设置全勤奖励，享有带薪年假，节日福利体系完善！ 3、提供系统化培训支持，拥有广阔发展平台，不惧经验不足，只怕你不愿前行，你为超顿创造价值，超顿助你事业起航