岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块工作 2.制定并优化企业人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.拥有较强的管理能力与应变能力，可在多变环境中迅速作出有效判断 3.具备主动学习意识和自我驱动能力，持续改进工作方法并提升执行效率

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项工作，涵盖招聘、培训及绩效管理等核心模块； 2.协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障各项人力工作高效落地； 3.构建并维护和谐的员工关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能； 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，熟练操作常用办公软件； 4.工作认真负责，坚持原则，具备积极进取的职业态度。

岗位职责： 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等工作内容 2. 制定并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用 3. 协调员工关系事务，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队协作力 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员保持顺畅交流 2. 拥有较强的组织管理能力与应变处理能力，可在多变环境中迅速作出判断与决策 3. 具备主动学习意识和成长动力，持续改进工作方法以提升整体运营效率

公司调单项目-业务数名 工资试用期三千出差报销提成，现成渠道直接维护 ​高老师:

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

岗位职责: 1、负责公司员工关系的协调与维护； 2、组织员工日常培训，进行数据汇总及绩效考核工作； 3、主导薪酬绩效相关事务，包括薪酬设计、绩效管理、激励方案、人力成本预算编制及执行落地； 4、掌握人力资源六大模块的基本理论与实践应用。 任职要求: 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、具备团队管理及领导组织能力； 3、具备优秀的沟通表达能力和突发事件应对能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断能力； 5、具有3年以上管理工作经验。 岗位福利: 无责底薪6-9k 员工生日会福利，在生日当天收获不同的惊喜! 工作时间: 9:00-12:30 14:00-18:30

岗位职责： 1：负责人事部门业务目标的制定与执行跟进，包含目标分解、过程数据分析及结果追踪管理，重点聚焦主播岗位的招聘达成 2：统筹人事团队运作与人才成长体系，涵盖任务安排、绩效考核、梯队建设与团队协作，围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3：推动企业文化和价值观在团队中的落地执行，具备相关实践经验者优先，非必需项 职位需求分析 1：具备扎实的招聘专业能力，熟悉业务逻辑与岗位技术要求 2：拥有良好的沟通与跨部门协作能力，能高效联动其他职能板块推进工作 3：执行力突出，可带领团队完成公司战略目标的实施与落地 任职要求：需具备2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利：奖金、绩效激励 工作时间：14:00-21:00，月休6天，支持灵活调休 无责底薪+招聘提成+团队奖励+奖金绩效 薪资细节可面谈 综合收入1w以上

岗位职责： 1.负责公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系设计、制度拟定及执行优化等内容； 2.主导人员招聘与岗位配置，制定招聘方案，组织实施面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推动员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.搭建并持续优化绩效考核机制与薪酬福利体系，确保激励机制科学有效； 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位经验者可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，具有体系搭建、招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立处理员工关系问题； 5.学习能力强，适应力好，能迅速融入企业工作节奏与企业文化。

1、拟招岗位分类管理： （1）对急招岗位如店长/销售/运营助理/技师/运营经理/新媒体运营/拍摄剪等，能够有效压缩招聘周期，保证招聘入职率； （2）对重要不紧急岗位如运营岗/运营助理/店长/销售/技师/市场/招商/品牌/新媒体运营岗/客服/编导/拍摄剪辑/人力/财务/信息化等，能够制定针对性招聘策略， 前瞻性储备人选和备份招聘渠道，确保启动招聘后能够快速匹配人才需求。 2、招聘流程管理： （1）优化招聘渠道账号运作、页面打造和招聘信息发布，增强招聘信息在不同渠道发布的针对性和有效性； （2）优化初试和面试邀约，明确初试、复试各自考察侧重点，增强初试硬性条件匹配性筛选的有效性和对候选人到面的吸引力； （3）优化到面复试接待和复试流程，动态更新复试面试题库和面试评估表，增强复试能力素质等筛选的有效性； （4）优化定薪标准和谈薪程序，能够通过弹性执行定薪标准和谈薪话术，降低候选人因直接薪酬满意度较低放弃入职的情况； （5）优化入职前背调和保温措施，在防止就业歧视和程序合规的基础上完成背调，建立不同岗位入职前联络机制，确保入职率目标达成； （6）优化入职和试用期管理，根据不同岗位实际实施试用期培养和考核激励，确保试用期留存胜任人才、及时出清不符合录用条件及不胜任员工。 3、招聘绩效管理： （1）招聘过程指标管理：逐步建立招聘数据仪表盘，如打招呼数量/回复数量/回复率/邀约数/到面数/道面率/通过数/通过率/入职数/入职率/7日留存率/月度留存率 /季度留存率等纳入日常监控； （2）招聘结果指标管理：对按时完成率、按期转正率、招聘预算费用完成率、招聘满意度等指标达成结果，确保招聘效果。 4、培训课程开发：能够从实战当中萃取成功经验或从有结果的人才、公司得到的经验，例如：店长/销售/技师孵化课程及培养带教、认证标准等； 5、内训师队伍建设：内部讲师团队筛选/打造/认证的开发； 6、培训组织：负责外聘内训、外部培训、内聘内训等培训的组织和实施。 1、掌握招聘技能和基本办公技能 （1）结合招聘网站如、、直聘等的不同优势，有选性发布招聘信息和筛选适配简历； （2）能利用小红书、抖音等社媒进行雇主品牌宣传和人才吸引； （3）掌握面试技能，熟悉STAR、BEI等常规面试工具； （4）熟练使用移动办公系统，掌握基础数据分析； （5）熟练掌握PPT、Excel使用，会使用VLOOKUP函数高效处理数据，能使用AI工具提升工作效率。 2、掌握培训基本技能 （1）参与设计并执行过店长、销售、技师师带徒等培养机制； （2）员工从新人入职、在岗技能提升的培训需求调查和课程开发； （3）掌握员工培训效果调查和改善的工具方法（如柯氏四级评估法）； （4）参与设计并执行过技师认证体系（含技术等级考核+带教津贴机制）； （5）知识沉淀与迭代：建立内部知识库（如SOP手册），支持新门店快速复制成熟经验，减少试错成本； （6）将技术经验转化为可复制的培训课件，设计"721"成长体系（7成实践+2成辅导+1成授课）； （7）能够跨界借鉴行业培训最佳实践。 3、沟通协调能力 （1）能与业务部门建立信任，准确理解他们的用人需求，精准匹配相应人选； （2）需要与总部各部门、店长等紧密合作，获取支持、协调培训时间、场地、人员等资源，推动培训计划落地。 4、具备较高情商 （1）能够较为敏锐的识人辨人，能判断候选人服务意识、团队精神、抗压性和稳定性等基本素质； （2）能根据参训人特点灵活调整培训方式，适应不同地区、不同门店的细微差异和独特挑战。 5、较强的目标管理能力 （1）目标感很强，凡事以结果为导向，工作中善于定目标，有计划、有路径，紧盯过程，不断复盘，调整策略； （2）自信心强，能量高，做事果断； （3）内心强大，遇事或遇见突发事件，冷静沉着应对不慌张，有较强的情绪管理能力； （4）逻辑思维推断分析问题能力强，能够抓住问题的本质和核心。 6、较强的抗压能力和韧性 （1）执行力强，做事不拖延，不拖泥带水，不耍小聪明糊弄工作； （2）敢打硬仗，别人做不好的事情，自己敢于去挑战，做事的信心很足，面对任何事情，敢打敢拼，不会一上来就往后缩，不会一上来就讲困难，找各种完不成的 理由； （3）韧性较强，屡次受挫但是不轻易放弃，不达目的不罢休，有较强的不服输的精神。 7、职业素养 （1）高情商（情绪察觉敏锐，情绪管理得当，同理心强，会说话，沟通得体； （2）学习力强，悟性高； （3）注重细节，做事用心； （4）乐观，凡事具备积极向上的心态； （5）三观正；先公后私； （6）认同行业、认同公司，能够决定确定在汽车膜行业深耕并长期发展。 希望您亲和力强，五官端正、衣着整洁、注重个人卫生、看着就干练、无纹身；.具备猎头经验优先；个人曾在乙方所服务或甲方所属的行业，其中以下一个或多个行业优先考虑：汽车后市场相关连锁、美业连锁、装饰装修连锁、珠宝首饰连锁、奢侈品、医美连锁行业。

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岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

薪酬详情 薪资范围：8k-15k/月，依据团队业绩产值确定 提成方式：团队业绩提成+公司利润分红 奖金补贴：绩效奖金，年终分红 上班时间 工作时间：9:00-12:00，13:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 职位详情 1. 利用公司分配的客户资源，带领团队达成每月销售目标； 2. 按照既定销售流程，持续优化沟通话术与跟进策略； 3. 维护团队运作机制，通过传帮带促进成员能力提升； 4. 为组织储备核心管理人才，构建可持续发展的人才梯队，打造高绩效团队； 任职要求 年龄：33-40岁优先考虑 具备10人以上销售团队管理经验者优先； 认同正向价值观，具备积极进取的工作态度

朝阳行业，可长期发展，无责底薪5000+社保。高提成，综合工资20000＋ 我们不是中介，我们主要是自媒体运营，新人都有老人带，快速起号，快速上手，行业半年以上人员都能一万以上，一年以上轻松两万。 岗位职责：主要从事郑州及周边城市店铺出租，转让，招商等，博主负责客户约见面，谈单短视频拍摄 我们是自媒体公司，不卖货，主要是帮店主转让店铺，场地招租，受店主委托发布视频，完成招租转让；我们的客户有要转让店铺的店主，有房东，也有一些招商的，还有一些中介，我们是收 任职要求：有强烈的赚钱欲望，有自驱力。不甘于平庸 年龄：25岁—38岁，因为经常出外勤，必须有交通工具，有销售经验，经常外勤，不用坐班，每周一到公司。有面销经验，思维敏捷，善于表达，有短视频或直播经验，不恐惧镜头， 岗位福利：入职上社保，团聚，旅游 教育背景：只要能力，不看学历，人生不要自我设限

招聘 因业务发展需要，现招聘如下岗位： 电销人员：5名（日常电话沟通客户） 抖音、视频号运营：有基础的短视频经验 软件培训师：可以出差上门安装系统 地市业务员：可以出差下地市县跑业务 上班时间：周一至周五 早8：30----11：50 下午1：30至2：00----5：00---5：30 上班地点：三全路长兴路

月入8000+的网络销售，牛人1.5W起步！ 年龄要求：22-30岁。有意向销售行业，经验不限 【岗位职责】 1.通过线上和学员交流和沟通，了解学员的情况，为学员推荐合适的课程了解和熟练掌握课程的常见的基本问题，耐心与学员沟通。 2.负责学员的试听预约与跟单报名，挖掘学员的潜在需求；线上引导学员参与试听课，做好跟进转化工作。 【任职要求】 1.擅长网络聊天，沟通能力好，表达能力好。 2.最好有销售经验，接受小白，入职有培训，入组有一对一带教。 3.有较强的责任心和内驱力，有目标对自己的收入有高期望值。 【工作薪资】 无责底薪＋全勤奖＋高提成+现金奖励1000起步上不封顶，10-28%高提点，综合工资8000起步 【工作时间】 1.早九晚六，9:00-12:00，13:30-18:00，固定休息， 7.5工时，按法定节假日休，不加班不加班不加班 【岗位福利】 1.缴纳五险 2.节日福利和年底 3.不定期团建，员工旅游，下午茶小零食应有尽有 【行业经验】 1.办公环境好，企业富有活力。目前公司在职员工一百多人，推广部销售部教学部等部门，规模完善健全 2.公司平台大，在主流购物平台有自己店铺，模式成熟，帮您熟悉工作内容，实现自身能力提升。 3.组内一对一的随时随地提供针对性的指导和帮助，不需要自己加微信，纯微信沟通，公司有专业的推广部们负责引流，不打电话不东奔西跑，完善的学习培训体系，纯办公室工作，公司提供电脑账号，提供的精准资源。 4.公司地理位置好紧邻地铁口，交通便利。

行政人事主管岗位职责 1、依据公司发展战略，构建并完善人力资源管理体系，拟定年度人力资源规划，并为公司整体战略规划提供支持与指导； 2、结合公司实际运营情况，牵头制定招聘、培训、薪酬绩效、人事档案管理、员工手册等相关制度、实施细则及工作流程，提出薪资调整建议并推动落地执行； 3、负责固定资产与办公用品管理，统筹公司后勤保障、物资采购及日常行政事务的监督与管理，确保行政工作高效有序运行； 4、落实档案管理制度，跟进资料收集与归档进度，核查归档完整性，监督档案借阅使用情况，协调处理相关问题； 5、负责企业各类资质证照的申报、年审及相关手续办理，统筹社保等劳动关系事务； 6、根据公司决策与管理要求，起草、发布相关文件与规章制度，并跟踪执行效果； 7、促进部门间协作联动，做好公司内部与外部的沟通协调工作； 8、按时完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责: 1.主动与客户交流，准确把握客户需求，提供专业的销售建议； 2.独立开展销售工作，涵盖产品讲解、竞品分析、报价协商等环节； 3.持续维护并开发客户资源，定期进行客户回访，汇总市场及客户意见； 4.配合团队推进销售方案，共同达成既定销售目标。 任职要求： 1.具备较强的销售主动性，能在压力环境中稳定发挥； 2.拥有良好的沟通表达与谈判技巧，能顺畅对接客户并推动合作； 3.工作踏实负责，可按时完成销售任务及相关团队协作事项； 4.认同团队协作理念，具备良好的内部沟通与协作能力。

底薪5000+提成+奖金+开单奖，收入2W——无上限 提成55%-77%提，按照销售额提成，最高的产品提77% 年销售额200万奖励宝马一辆 每个月都有奖金，日常开单奖大奖不停，只要你出单就有奖 工作内容： 所有客户资源公司提供，不需要盲打，不需要自己找客户，客户资源一直提供，提供都是精准引流客户，有培训有人带，新手一周必出单 通过公司分配的客户，进行二次联系追销，主要做兽药，饲料添加剂，客户回购率高，回购周期短 上班时间：（绝不占用休息时间） 时间8:30-11:50 1:30-5点 下班拎包就走，节假日正常休息，单双轮流，周六可带孩子上班 薪酬必须安排到位： 前两个月 业绩5000奖励1000，卖5000得5000，卖不够4000保底。 第三个月开始 55%-75%左右提成 奖金和各种日常奖励，苹果手机，大牌护肤，电动车，洗衣机，冰箱，电视机等奖品，入职半年月薪在1W+左右，收入上不封顶，集团最高的月薪30万（不是年薪哦），年销售额200万奖励宝马一辆 奖金，日常奖励等，苹果手机，大牌护肤，电动车，洗衣机，冰箱，电视机等奖品 努力干，年薪不低于30-50万，收入上不封顶，集团最高的月薪30万（不是年薪哦） 其他： 1、每月15号准时发放工资，对于优秀员工予以奖励，对于新人有完善系统的培训，帮助员工提升销售技能和管理技能。 2、有良好的晋升发展平台:公司倡导公平，公正，公开的晋升机制，所有中高层管理均由内部选拔。 3、提拔空间大(没有空降兵，全部管理人员均在公司内部提拔)，内部晋升渠道为:销售-主管-经理-合伙人，打造良好的发展平台。 4、岗前培训制度:培训2-3天。想赚钱的来，想做销售挑战高薪的来，领跑企业，平台大，好出单，30%优秀的员工每月薪资在1万+，销冠月入5-8万 行业优势： 1.精准客源，成交率高 2.复购周期短 3.复购率高 4.行业不受各种因素影响 5.高提成，收入高 集团公司优势： 融瑞祥集团成立于2008年8月1日，旗下有河南融瑞祥制药有限公司注册资金3001万、河南融瑞祥生物工程有限公司注册资金1001万、河南天昊鸿发生物技术有限公司注册资金3001万、河南融瑞祥动物药业有限公司、河南惠牧兴农生物科技有限公司、河南恩和生物科技有限公司、郑州向心云生物科技有限公司和郑州复兴之梦文化传播有限公司 15年老品牌老厂家，2022年6月通过最新版GMP验收，获得国家级创新型企业，科技型企业，饲料添加剂协会副会长，中国畜牧行业自主创新品牌，畜牧行业最具影响力品牌等荣誉，目前国家级发明专利28项，研发专业人才共计36位，目前现有员工300多名，惠牧兴农部门50人左右

岗位职责: 关于寻汇SUNRATE 寻汇SUNRATE成立于2016年，专注于为全球企业打造安全、高效的跨境支付与财资管理服务体系。凭借自主开发的技术平台、覆盖广泛的结算网络以及可定制的API接口，寻汇SUNRATE支持企业在超过190个国家和地区开展全球化运营。 公司全球总部设于新加坡，在香港、雅加达、东京、伦敦和上海等地均设有分支机构。已与花旗、渣打、巴克莱、摩根大通等国际知名银行建立合作关系，并获得Mastercard和Visa主会员资格，持续为跨业提供一体化数字解决方案。 D-2轮融资已完成，由Sequoia Capital Southeast Asia（现名Peak XV Partners）领投，Prosperity7 Ventures、Softbank Ventures Asia等原有投资方持续跟投。 SUNRATE正处于快速增长阶段，我们期待志趣相投、愿与公司共同成长的伙伴加入。团队平均年龄30岁，管理扁平，氛围开放，拒绝无效加班~ 如果你对销售工作充满热情，目标清晰，并看好跨境领域发展前景，欢迎加入我们！ 我们为你提供： 社会保险：入职即办理五险一金 活动团建：每月团队活动+月度生日会+生日礼盒+周年纪念礼品+年度外出团建等 年假及休息日：按法规享受带薪年假，周末双休，法定节假日正常休息，不强制加班！ 收入丰厚：薪资具备市场竞争力，内部激励机制完善。 多重奖励持续上线！客户长期归属！享长期利润分配！综合收入上不封顶！！！ 培训与发展： 入职即享系统化培训（理论+实战），主管及资深员工一对一指导，每周定期复盘总结 晋升通道公开透明 横向发展：职级提升，底薪与绩效同步增长 纵向晋升：资深销售→储备主管→业务主管→业务总监 岗位职责： 1- 开发从事进出口贸易的企业客户，为其提供专业化的综合服务； 2- 借助公司现有客户资源，深入挖掘客户需求，输出匹配的服务方案； 3- 通过面对面沟通、电话联络等方式对接客户，拓展新渠道，推动个人与团队业绩达成； 4- 结合外贸行业资源网络，提升公司品牌曝光度，拓宽品牌影响力路径； 5- 与团队共享并实时更新市场动态，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历；具备同行业或进出口贸易、国际物流、国际结算等相关经验者优先； 2. 具备良好的销售潜力与学习心态，拥有较强的内外部沟通协调能力； 3. 高度的责任感与服务意识，熟悉商务礼仪，具备出色的时间管理能力

集团规模庞大，是农资行业的领军企业，旗下拥有20余家子公司，在龙湖、管城区、中牟等地设有20多个办公地点，可按就近原则灵活安排。 岗位职责： 1.利用公司提供的客户资源，通过电话或微信方式进行有效沟通并促成成交。 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力。 任职要求： 1.有销售工作经验者优先考虑 2.学历不限，能力为导向 3.具备强烈的进取心和职业目标感 工资结构：无责任底薪5000元+单笔提成+多项现金激励=月收入8000-12000元以上 工作时间：8:30-18:00，中午休息2小时，每周日固定休息 娱乐活动：生日会、聚餐、K歌、团队建设、集体观影等定期组织 职位福利：全勤奖励、五险、话费全额报销、节日礼品、带薪年休假 职位亮点：晋升通道清晰，从销售→小组长→主任→主管→总监，逐级成长，发展空间广阔

职位职责要求： 1、大专及以上学历，不限性别，年龄要求28-38岁，市场营销、化工或环境相关专业优先，熟练操作电脑，具备良好的商务礼仪素养；需具备同行业岗位3年以上工作经验，或拥有共同客户资源且在相同职位工作满3年；有环保行业背景或污水处理厂客户资源者优先录用； 2、协助总经理制定企业营销战略与执行策略，参与营销管理制度的建立，并监督落实执行情况； 3、负责销售部门目标的制定与推进实施，全面管理销售团队，包括团队搭建、人员培训及日常带领等工作； 4、管控销售回款进度及预算费用支出，配合财务部门完善并执行销售绩效奖励机制； 5、主导大客户的开拓与关系维护，协同各区域销售人员达成整体销售业绩目标； 6、工作积极主动，面对问题不推脱，能主动寻求解决方案，确保高效完成公司交办的各项任务； 7、具备正向思维意识：聚焦解决问题而非归咎原因，勇于突破自我局限，追求持续成长； 8、完成销售部门其他相关事务性工作。 【福利】： 1、提供五险、定期团建聚餐、带薪年假、年度旅游安排、年终奖金等多项员工福利。 2、入职满一年员工额外享有以下权益： 　1）享受工龄津贴； 　2）春节时公司直接向父母账户发放孝心感恩金（2020元）； 　3）每年5月对表现优异员工实施岗位晋升与薪资调整机制； 　4）公司组织的健康体检为免费福利项目。 3、销售目标达成后，团队可获得相应额外奖金，具体分配依据岗位职责而定，坚持多劳多得原则，倡导团队主人翁精神。 4、正式员工生日当天，公司将准备生日蛋糕及专属礼品以示祝福。 {待遇}： 面议（薪酬结构：基本工资+全勤奖+岗位工资+绩效奖金（含任务考核）+年终分红，与公司整体经营成果挂钩）。