1负责招聘文件起草绩效考核 2.员工劳动合同签订，社保办理 3.组织架构的搭建汇总 4责任心强为人靠谱爱岗敬业 5上班时间；08:30-18:00 6有相关经验者优先录用

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责: 1、负责公司员工关系的协调与维护； 2、组织员工日常培训，进行数据汇总及绩效考核工作； 3、主导薪酬绩效相关事务，包括薪酬设计、绩效管理、激励方案、人力成本预算编制及执行落地； 4、掌握人力资源六大模块的基本理论与实践应用。 任职要求: 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、具备团队管理及领导组织能力； 3、具备优秀的沟通表达能力和突发事件应对能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断能力； 5、具有3年以上管理工作经验。 岗位福利: 无责底薪6-9k 员工生日会福利，在生日当天收获不同的惊喜! 工作时间: 9:00-12:30 14:00-18:30

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作推进。 2、落实人力资源相关制度流程的执行与操作规范实施。 3、推动绩效考核体系及薪酬管理体系的具体落地工作。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展梯队，激发团队成员潜能与积极性。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握系统的管理学知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、配合上级全面推进人力资源六大模块的体系建设与优化落地。 2、落实人力资源各环节的操作规范及制度执行，确保流程合规高效。 3、牵头开展绩效考核实施与薪酬方案的具体推进工作。 4、围绕业务发展需求，持续推动员工关怀机制，策划并执行团队文化活动。 5、推动人才梯队搭建，注重员工成长与发展，激发团队内在动力。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理实践经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、具备系统的人力资源管理理论基础，有2年以上同类岗位实操经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和易于相处。 4、能够妥善应对各类突发状况，具备较强的应变处置能力。

招聘与配置 负责电商运营、客服、技术等岗位的高效人才引进，构建主播、选品等新兴职能的岗位胜任力体系； 绩效与激励 制定销售提成机制与团队绩效方案，贴合电商业务快速迭代的发展需求； 优化弹性化福利设计（如节日福利、奖金及员工活动），激发团队工作热情。 培训与成长 开发电商平台操作流程、客户服务技能等专项培训课程； 设计员工职业发展双路径（管理方向/专业方向），聚焦运营、投放等关键岗位人才培养。 文化与协作 推动扁平化、数据导向的组织文化，组织电商主题类团队建设活动； 协助业务单元搭建灵活高效的组织模式（如项目制小组）。 任职要求 经验：3年以上人力资源全模块实操经验，具备1年以上电商或互联网行业经历； 特质：具备较强抗压能力，能适应业务高速扩张与频繁调整的工作节奏。

薪资： 底薪4700+提成+奖励，综合薪资8k-12k 具备5年以上招聘电网销岗位经验者优先录用 需配合上级进行团队管理及日常培训等工作 品行端正，有责任感，性格积极乐观 上班时间： 早：9:00-12:00 午：14:00-18:00固定双休工作氛围轻松愉快 福利： 1.法定节假日照常休息，全部带薪 2.提供零食下午茶，定期组织聚餐与团建活动 3.缴纳五险 工作内容： 1.人力资源管理：制定并落实人力资源计划，主导招聘、面试、入职全流程，组织开展培训发展项目，实施绩效考核，协调处理员工关系事务。 2.行政管理：统一管理办公用品的采买与发放，维护办公设备及环境，统筹会议安排并提供会务支持，负责文件资料的归档与保管。 3.制度与流程建设：建立并优化人事行政相关制度与操作流程，监督执行过程，保障工作规范性与标准化。 4.团队管理能力：擅长调动团队积极性，指导并带动成员成长，推动整体工作效率提升。 5.协调与沟通：与各部门保持高效联动，及时协调解决各类问题，传递关键信息，促进跨部门协作。 6.员工福利与关怀：落实员工福利政策，策划实施员工关怀活动，营造和谐向上的工作环境。 7.数据统计与报告：汇总、整理人事行政相关数据，进行分析并形成报告，为管理决策提供支持依据。 8.其他工作：完成上级交办的各项临时任务，主动适应变化，积极应对挑战。 （只要你有能力，公司会提供广阔的发展平台助力晋升。） 注：具有一年以上工作经验者优先

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

岗位职责： 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括需求对接、招聘渠道开发、简历筛选及面试安排； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才质量符合公司业务发展需求； 3.建立和维护人才库，进行行业人才市场调研，为公司提供人才战略建议； 4.与各部门保持良好沟通，了解岗位需求，协助完成关键岗位的招聘任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3.熟悉各类招聘渠道及工具，具有较强的市场洞察力和人际沟通能力； 4.具备良好的数据分析能力，能够根据数据调整招聘策略。

岗位职责：绩效模块： 1.搭建并持续优化绩效管理机制（如KPI、OKR等），推进绩效制度有效实施； 2.组织开展定期的绩效评估、结果校准及反馈工作，支持业务主管完成绩效面谈； 3.统计分析绩效相关数据，形成分析报告，为人才培养与激励方案提供决策支持； 4.结合绩效考核结果，协同制定员工改进方案，助力组织效率提升； 5.负责绩效管理系统的日常维护与功能优化，提升数字化管理水平。 6.承担公司餐饮板块的招聘执行工作，涵盖职位发布、简历初筛、面试协调等环节； 7.与业务部门负责人对接，明确用人需求，拟定并落实招聘策略； 8.开发并维护多元化招聘渠道，保障人才供给的及时性与匹配度。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业者优先考虑； 2.具备1-3年餐饮行业招聘实操经验

【订单类型】不住家 【工作地点】大学路中原路永辉超市楼上 【家庭面积】90多平 【家庭情况】白天一个老人在家，房子面积不到100平米 【客户要求】55岁以下，干净利落，有耐心。 【工作内容】给老人做三顿饭，上午十点到下午三点陪老人出去走走，简单家务 【工作时间】上午七点半到下午七点半 【薪资待遇】4000单休 【上户时间】合适随时上岗 【联系电话】

河南郑州招电工，工资面谈。现在！惠济区正商贾河家园一号院-3号楼，1天花板灯不亮2厕所灯不亮，哪位师傅接单。

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招聘截锯一名，成手，中耀建材市场院内。

对各类印刷设备技术有一定了解， 对印刷设备有一定工作经验， 可以完成一般印刷设备的检修

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

我们能够给您: 1、底薪5000!+高提成!+日周月奖金福利多多!底薪5000!底薪5000!底薪5000!(重要的事情说三遍) 每日提供新的客户资源!!!(客户精准、数量不限) 2、上班时间:早九晚六、不加班、节假日正常休。 3、无kpi绩效要求，无电话量电话时长要求。 4、员工晋升空间大。 5、入职有专业知识精准培训，更有老员工一对一教，工作氛围超级nice，能力提升upup 岗位要求: 1、20-45周岁，学历专业不限，有售工作经验优先。 2、有赚钱的欲望，表达沟通能力强，性格积极乐观。 岗位职责与工作内容: 1、公司有专业的推广团队，每天会有客户主动添加我们的企业微信; 2、线上沟通了解客户基本情况，根据客户需求提出解决方案，促进成交。 流程是公司引流客户~客户分配~了解客户详细需求~根据客户需求出方案 ps:公司提供工作电脑工作手机电话卡无需自己缴费 注意!!! 公司人事没有kpi(当然销售也没有)，非常期待和欢迎各位的加入，请各位放心，我们不拿您的时间来充做我们的奖励，我们公司招聘主打长期稳定发展，愿意为员工倾囊相授，各位!真诚才是必杀技!以上招聘内容全部真实有效!

综合薪资6600+包住+氛围好 岗位职责： 1.熟悉并掌握公司运营系统（线下市场销售），关注客户与用户反馈体验，协助主管完成日常事务安排； 2.全面了解各部门运作情况，具备良好统筹规划能力，监督各部门工作执行，实现统一协调管理； 任职要求： 3.思维逻辑清晰，表达沟通顺畅，学习能力突出，熟练操作常用办公软件； 4.年龄30岁以下，大专及以上学历，具备较强的责任意识； 5.拥有良好的责任感及客户服务意识； 6.定期对各类问题进行复盘分析，配合相关部门优化产品或培训流程，降低问题重复发生率； 岗位福利： 7.接受零基础人员，重视培养成长，需具备积极进取心态和快速学习能力； 薪资待遇： 1.月薪6600-8000+绩效奖金+五险； 2.多样化员工活动，包含团队旅游、生日会、节日福利等； 3.提供公寓式住宿环境，免费入住，宿舍氛围温馨，同事关系融洽，工作氛围轻松愉悦； 4.在校生可签三方协议，支持开具实习证明、在职证明； 5.办公环境优越，团队氛围友好，晋升空间广阔，诚邀您的加入…… 郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪岗前培训。正式录用后安排住宿，为员工搭建完善的发展平台与晋升通道

岗位职责： 1.负责区域内医疗器械客户的维护与拓展 2.开发潜在客户资源，确保销售任务顺利完成 3.与客户及经销商保持有效沟通，及时掌握其需求动态，积极提供全方位优质支持服务 4.全力达成公司下达的销售业绩目标 岗位要求： 1.大专及以上学历，学习能力突出 2.热衷医疗行业发展，具备强烈的销售进取心 3.有药品销售背景者优先考虑，能快速掌握销售渠道运作模式 4.按时高效完成上级交办的工作，遵守公司各项管理安排 核心进院产品： 一次性鼻导管、雷火灸、增稠蛋白肽（吞咽障碍）、医用射线防护用品、远红外腹磁疗贴 适合科室： 1、一次性鼻导管：手术外科、全麻ICU 2、雷火灸：日常保健调理 3、增稠蛋白肽（吞咽障碍）：康复科、老干科、神经内科 4、医用射线防护：肿瘤科、放疗科、核医学科 5、远红外腹磁疗贴：产科、妇科、普通外科、肠胃外科、肿瘤外科、泌尿科、心胸外科、全麻ICU

不锈钢销售，抖音淘宝拼多多运营，主要销售不锈钢材料，月薪300-8000，早8晚6，中午有休息时间。公司可安排住宿。销售有提成

薪资详情: 薪资范围:6000-15000+上不封顶 底薪:4500元/月 提成方式:销售额提成50-75% 每单出房提成到手500-1500 每单出房奖励：100-500 月度奖励：500-1000 业绩补助：500 奖金补贴:绩效奖励、节假日福利、定期团建、月度奖励、阶段奖励、出房奖励 上班时间： 早上8：30~12:00 下午2:00~6:30 岗位职责: 1.工作节奏灵活，晨会结束后可自主规划时间，主要任务为掌握房源信息、发布推广内容、对接客户预约看房 2.公司提供丰富优质出租房源，无需自行拓房，全部房屋配备智能密码锁，支持随时带客参观 3.客户渠道包括58安居客、抖音、小红书、闲鱼、快手、微博等平台 4.上六休一，享受法定节假日及年假15天 5.团队氛围活跃，以00后为主，工作环境轻松，时间安排自由 6.晋升机制清晰完善，杜绝空降，所有晋升均依据个人能力评定，发展空间广阔 任职要求： 1.年龄在*******，无学历限制 2.擅长交流，性格外向者优先考虑 3.具备较强的服务意识和团队协作精神

招聘岗位：招聘主管3人 岗位职责： 1.全面统筹公司人员招聘事务，制定并落实招聘方案，保障各岗位人力及时补充； 2.开拓并维护招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率与录用质量； 3.梳理招聘需求，撰写、发布及维护招聘信息内容； 4.精准甄选匹配岗位的合适人选； 5.定期汇总招聘数据，评估招聘成效，提出可行性优化建议； 6.与各部门保持高效沟通，深入理解用人标准，提供专业的招聘支持与建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备2年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3.熟知各类招聘途径及操作流程，具备良好的沟通协调能力； 4.责任心强，具备团队合作意识和较强的抗压能力； 5.熟练操作办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。 薪资待遇： 1.试用期薪资4000一6000元/月+提成，转正后薪资优厚，根据个人能力与业绩调整； 2.享有社保、带薪年假、节日福利等； 3.提供完善的培训体系和广阔的职业发展空间。

1、薪资架构： 无责底薪3300（最高4400）＋提成+绩效奖金＋全勤奖＋年底分红，综合收入稳定突破10000+。 2、工作时间： 8:30--18:00，轮休制，合理安排作息。 3、在职期间所获客户资源： 公司持续分配的精准客户+自主开发客户（含复购与转介绍），全部归属个人名下，长期保留，绝不随意调整！ 4、每日实时推送高匹配度客户资源！ 建材领域客户粘性强，具备高度可持续性，复购与推荐转化率领先多数行业，平均每5位老客户即可带来1位新客户。 5、资金结算保障： 客户无需账期，所有薪资组成部分（提成＋分红＋各类奖金补贴）均按月全额发放，不扣押提成，每月15日准时打入工资卡，从未延迟，即便疫情期间也照常执行！ 职位描述： 1、负责拓展工人、工长、项目经理、装饰公司、设计师等业务渠道，并做好日常维护； 2、开展艺术漆、乳胶漆等墙面装饰材料的销售推广工作； 3、接待通过渠道引流到店的业主客户，提供产品讲解、专业搭配建议、预算编制与说明，推动成交达成； 4、全程跟进客户服务，协调设计方案与施工对接，协助完成二次开发任务。 岗位介绍： 1、员工福利：依法缴纳社保，额外配备商业保险； 2、节日关怀丰富：享有超长春节假期（≥15天），节日礼品发放，每月末组织团队聚餐，每年安排两次集体旅游； 3、办公地点位于核心商圈，临近地铁站及多个公交站点，通勤便捷； 4、办公环境整洁舒适，团队氛围积极融洽； 5、公司自有成熟引流体系，客户主动咨询上门，成单更加高效顺畅； 6、建立公开透明的晋升机制，坚持唯才是举，倡导内部优先晋升，能力决定发展； 7、企业配套系统化培训支持，快速提升销售能力与市场运营策略水平。 职位要求： 1、年龄范围：22-40岁之间； 2、具备销售工作经验者优先考虑，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 3、性格外向，思维敏捷，沟通表达流畅，具备较强的敬业精神与担当意识。

任职要求： 1.具备主动学习的意识，工作积极认真，善于人际交往，富有亲和力 2.拥有良好的团队协作能力，追求进步，心态乐观向上 3.乐于参与公司组织的各项培训与学习活动 4.能熟练操作常用办公软件 5.具备较强的沟通技巧和语言表达能力 岗位职责： 1.负责人力资源的规划、招聘调配、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作 2.确保人力资源部门各项目标的顺利达成 3.协同其他职能部门，促进公司内部高效协同与整体运营配合 4.为各部门提供高效、匹配的人才支持与资源配置 薪资待遇： 1.试用期综合收入3500-4600元（含底薪+绩效奖金+住宿） 转正后月收入提升至4200-5600元 2.公司提供带薪的一对一在职培训 3.集团每年组织3-5次国内外休闲度假会议 4.提供住宿 欢迎优秀应届毕业生踊跃加入！

你好，我公司正在以50-2000元/天的薪资岗位招聘数名不限经验不限地点全国各地都可以做教直播教带货当天拿结果，工作地点是任何地方都可以1-2天都可以学会学会在家都可以做。

薪资待遇: 底薪4000+新人奖+高提成+奖金（日结、周奖、月奖） 试用期收入5000-7000 工作时间: 8:30-12:00，14:00-18:00 每月前两周周末双休，第三周单休，法定节假日正常休假 工作内容: 1.公司提供客户资源，负责与意向客户进行咨询沟通 2.完成客户洽谈、合同签署，并将后续服务交接至会计部与工商部 3.公司配备工作电脑、手机及专用手机号码 岗位要求: 1.性别不限，熟练使用基础办公电脑操作 2.不限经验，入职安排系统培训，由资深员工一对一指导 晋升路径： 销售—销售主管—销售经理—创业部合伙人 管理岗位均从内部选拔晋升，不对外招聘