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8K电商人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块工作 2.制定并优化企业人力资源管理体系,保障人才资源的合理配置与高效运作 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队归属感与组织向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员顺畅交流 2.拥有较强的管理能力与应变能力,可在多变环境中迅速作出有效判断 3.具备主动学习意识和自我驱动能力,持续改进工作方法并提升执行效率
招聘经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验,3年以上团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力
岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项工作,涵盖招聘、培训及绩效管理等核心模块; 2.协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程,保障各项人力工作高效落地; 3.构建并维护和谐的员工关系,推动员工满意度提升,增强团队向心力。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能; 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力; 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,熟练操作常用办公软件; 4.工作认真负责,坚持原则,具备积极进取的职业态度。
8K电商人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等工作内容 2. 制定并优化人力资源管理体系,保障人才资源的合理配置与高效运用 3. 协调员工关系事务,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队协作力 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员保持顺畅交流 2. 拥有较强的组织管理能力与应变处理能力,可在多变环境中迅速作出判断与决策 3. 具备主动学习意识和成长动力,持续改进工作方法以提升整体运营效率
人力调单业务员
3000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限
公司调单项目-业务数名 工资试用期三千出差报销提成,现成渠道直接维护 ​高老师:
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系
工作职责: 1.搭建并优化人力资源管理体系,规划企业人力资源运作模式(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块),起草并修订人力资源相关制度; 2.熟知多元化招聘渠道,达成各业务部门月度招聘目标,满足公司战略发展所需的人才储备; 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作,提出组织架构设置或优化建议,落实招聘计划、人员配置与人才储备工作; 4.建立健全绩效考核机制,推动绩效评估执行,结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议; 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策,提升整体激励效果; 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作; 7.主导员工关系维护,搭建职业发展通道,支持员工长期成长; 8.开展内部培训需求调研,依据公司发展战略制定培训方案,并组织实施培训及过程管控; 9.推进企业文化建设,营造积极向上、协作高效的工作氛围; 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1.年龄:25-****之间 2.性别:不限 3.学历:本科及以上,或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能:持有人力资源管理相关证书者优先,能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理:具备团队管理实践经验,沟通协调能力突出,有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他:精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法,具备较强判断力与洞察力,可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系: 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训(新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训),全方位构建个人发展路径,配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导; 3.除享受国家法定节假日外,享有年度免费旅游,以及丰富多样的员工活动(如聚餐、郊游、运动会、生日会等)
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1、负责公司员工关系的协调与维护; 2、组织员工日常培训,进行数据汇总及绩效考核工作; 3、主导薪酬绩效相关事务,包括薪酬设计、绩效管理、激励方案、人力成本预算编制及执行落地; 4、掌握人力资源六大模块的基本理论与实践应用。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,专业不限; 2、具备团队管理及领导组织能力; 3、具备优秀的沟通表达能力和突发事件应对能力; 4、逻辑思维清晰,具备较强的分析判断能力; 5、具有3年以上管理工作经验。 岗位福利: 无责底薪6-9k 员工生日会福利,在生日当天收获不同的惊喜! 工作时间: 9:00-12:30 14:00-18:30
传媒人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1:负责人事部门业务目标的制定与执行跟进,包含目标分解、过程数据分析及结果追踪管理,重点聚焦主播岗位的招聘达成 2:统筹人事团队运作与人才成长体系,涵盖任务安排、绩效考核、梯队建设与团队协作,围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3:推动企业文化和价值观在团队中的落地执行,具备相关实践经验者优先,非必需项 职位需求分析 1:具备扎实的招聘专业能力,熟悉业务逻辑与岗位技术要求 2:拥有良好的沟通与跨部门协作能力,能高效联动其他职能板块推进工作 3:执行力突出,可带领团队完成公司战略目标的实施与落地 任职要求:需具备2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利:奖金、绩效激励 工作时间:14:00-21:00,月休6天,支持灵活调休 无责底薪+招聘提成+团队奖励+奖金绩效 薪资细节可面谈 综合收入1w以上
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.负责公司人力资源体系的搭建与完善,涵盖组织架构规划、职级体系设计、制度拟定及执行优化等内容; 2.主导人员招聘与岗位配置,制定招聘方案,组织实施面试、人才评估及录用流程; 3.制定并推动员工培训与发展项目,提升团队整体专业素养与综合能力; 4.搭建并持续优化绩效考核机制与薪酬福利体系,确保激励机制科学有效; 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐稳定的用工环境。 任职要求: 1.大专及以上学历,有专员岗位经验者可考虑; 2.具备1年以上人力资源相关工作经验,具有体系搭建、招聘配置实操经验者优先; 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力; 4.熟知劳动法及相关政策法规,能独立处理员工关系问题; 5.学习能力强,适应力好,能迅速融入企业工作节奏与企业文化。
人资主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系3年以上管理经验培训与开发人力资源/管理类专业招聘与配置
1、拟招岗位分类管理: (1)对急招岗位如店长/销售/运营助理/技师/运营经理/新媒体运营/拍摄剪等,能够有效压缩招聘周期,保证招聘入职率; (2)对重要不紧急岗位如运营岗/运营助理/店长/销售/技师/市场/招商/品牌/新媒体运营岗/客服/编导/拍摄剪辑/人力/财务/信息化等,能够制定针对性招聘策略, 前瞻性储备人选和备份招聘渠道,确保启动招聘后能够快速匹配人才需求。 2、招聘流程管理: (1)优化招聘渠道账号运作、页面打造和招聘信息发布,增强招聘信息在不同渠道发布的针对性和有效性; (2)优化初试和面试邀约,明确初试、复试各自考察侧重点,增强初试硬性条件匹配性筛选的有效性和对候选人到面的吸引力; (3)优化到面复试接待和复试流程,动态更新复试面试题库和面试评估表,增强复试能力素质等筛选的有效性; (4)优化定薪标准和谈薪程序,能够通过弹性执行定薪标准和谈薪话术,降低候选人因直接薪酬满意度较低放弃入职的情况; (5)优化入职前背调和保温措施,在防止就业歧视和程序合规的基础上完成背调,建立不同岗位入职前联络机制,确保入职率目标达成; (6)优化入职和试用期管理,根据不同岗位实际实施试用期培养和考核激励,确保试用期留存胜任人才、及时出清不符合录用条件及不胜任员工。 3、招聘绩效管理: (1)招聘过程指标管理:逐步建立招聘数据仪表盘,如打招呼数量/回复数量/回复率/邀约数/到面数/道面率/通过数/通过率/入职数/入职率/7日留存率/月度留存率 /季度留存率等纳入日常监控; (2)招聘结果指标管理:对按时完成率、按期转正率、招聘预算费用完成率、招聘满意度等指标达成结果,确保招聘效果。 4、培训课程开发:能够从实战当中萃取成功经验或从有结果的人才、公司得到的经验,例如:店长/销售/技师孵化课程及培养带教、认证标准等; 5、内训师队伍建设:内部讲师团队筛选/打造/认证的开发; 6、培训组织:负责外聘内训、外部培训、内聘内训等培训的组织和实施。 1、掌握招聘技能和基本办公技能 (1)结合招聘网站如、、直聘等的不同优势,有选性发布招聘信息和筛选适配简历; (2)能利用小红书、抖音等社媒进行雇主品牌宣传和人才吸引; (3)掌握面试技能,熟悉STAR、BEI等常规面试工具; (4)熟练使用移动办公系统,掌握基础数据分析; (5)熟练掌握PPT、Excel使用,会使用VLOOKUP函数高效处理数据,能使用AI工具提升工作效率。 2、掌握培训基本技能 (1)参与设计并执行过店长、销售、技师师带徒等培养机制; (2)员工从新人入职、在岗技能提升的培训需求调查和课程开发; (3)掌握员工培训效果调查和改善的工具方法(如柯氏四级评估法); (4)参与设计并执行过技师认证体系(含技术等级考核+带教津贴机制); (5)知识沉淀与迭代:建立内部知识库(如SOP手册),支持新门店快速复制成熟经验,减少试错成本; (6)将技术经验转化为可复制的培训课件,设计"721"成长体系(7成实践+2成辅导+1成授课); (7)能够跨界借鉴行业培训最佳实践。 3、沟通协调能力 (1)能与业务部门建立信任,准确理解他们的用人需求,精准匹配相应人选; (2)需要与总部各部门、店长等紧密合作,获取支持、协调培训时间、场地、人员等资源,推动培训计划落地。 4、具备较高情商 (1)能够较为敏锐的识人辨人,能判断候选人服务意识、团队精神、抗压性和稳定性等基本素质; (2)能根据参训人特点灵活调整培训方式,适应不同地区、不同门店的细微差异和独特挑战。 5、较强的目标管理能力 (1)目标感很强,凡事以结果为导向,工作中善于定目标,有计划、有路径,紧盯过程,不断复盘,调整策略; (2)自信心强,能量高,做事果断; (3)内心强大,遇事或遇见突发事件,冷静沉着应对不慌张,有较强的情绪管理能力; (4)逻辑思维推断分析问题能力强,能够抓住问题的本质和核心。 6、较强的抗压能力和韧性 (1)执行力强,做事不拖延,不拖泥带水,不耍小聪明糊弄工作; (2)敢打硬仗,别人做不好的事情,自己敢于去挑战,做事的信心很足,面对任何事情,敢打敢拼,不会一上来就往后缩,不会一上来就讲困难,找各种完不成的 理由; (3)韧性较强,屡次受挫但是不轻易放弃,不达目的不罢休,有较强的不服输的精神。 7、职业素养 (1)高情商(情绪察觉敏锐,情绪管理得当,同理心强,会说话,沟通得体; (2)学习力强,悟性高; (3)注重细节,做事用心; (4)乐观,凡事具备积极向上的心态; (5)三观正;先公后私; (6)认同行业、认同公司,能够决定确定在汽车膜行业深耕并长期发展。 希望您亲和力强,五官端正、衣着整洁、注重个人卫生、看着就干练、无纹身;.具备猎头经验优先;个人曾在乙方所服务或甲方所属的行业,其中以下一个或多个行业优先考虑:汽车后市场相关连锁、美业连锁、装饰装修连锁、珠宝首饰连锁、奢侈品、医美连锁行业。
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机械维修品检工
【郑州港区富士康】A原(IDPBG:)-底薪2350.关键工站岗位津贴80-200/月(通过证照考核且从事相应工站)夜班津贴8元一晚,年龄18-48岁:全部坐上班,不穿无尘衣,月工资5500左右 岗位有:普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位号7号发工资 模式二:小时工同工同酬+分期稳岗奖金27元每小时 【非制造部门】 新派遣工:23➕1元/H 老派遣工:24➕1元/H 满期津贴:1,000元/人
郑州
2月19日 05:33拨打电话
河南郑州里有愿意去大学里干活的没,一个月三千八,包吃包住,没有休息天,如有,初八去的,电话
3800元/月
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里有愿意去郑州大学里干活的没,一个月三千八,包吃包住,没有休息天,如有,初八去的,电话,
郑州
2月19日 05:29拨打电话
餐饮学徒
招聘,烧烤店厨房全活厨师,工资7000-8000要求干活麻利,有责任心25-40岁, 配菜学徒3000-4000,服务员3000-4000,有意者请联系电话☎
郑州
2月19日 05:27拨打电话
郑州荥阳市区招住家保姆,照顾九十岁老两口,半自理,家里有一个人帮手电话
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荥阳市区 招住家保姆,照顾九十岁老两口,半自理,家里有一个人帮手 电话
郑州 荥阳市
2月19日 05:23拨打电话
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事主管,经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年高中及以上3年以上管理经验
岗位职责: 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作,确保人力资源政策的有效执行; 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程,提升团队效能; 3. 协调员工关系,处理劳动纠纷,维护良好的工作氛围和企业文化; 4. 参与制定和优化薪酬福利体系,提升工满意度和忠诚度; 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化,确保酒店人事管理合规。 任职要求: 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2. 至少3年以上人事管理经验,有酒店行业背景者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的人际沟通和协调能力; 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 福利待遇: 1.月薪5500-6500元,购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住
保洁开荒保洁
青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名,本科及以上学历,8-9k 2、主播运营:1名,大专及以上学历,8k+提成 3、会计主管:2名,大专及以上学历,6-8k 4、研发工程师:2名,大专及以上学历,20k+提成 5、应用工程师:2名,大专及以上学历,15k+提成 6、人力资源专员:1名,本科及以上学历,4.5k 7、采购专员:2名,初中及以上学历,4.5k 8、业务员:5名,大专及以上学历,4.5-6k+提成 9、主播:2名 大专及以上学历,4.5+提成 10、化验员:2名,中专及以上学历,4.5k 11、质检员::2名,中专及以上学历,4k 12、操作工:4名,5-6k 13、厨师:1名,3.8-5k 14、警卫:2名,2.6k 15、保洁:2名,2.45k 联系电话:金主任 地址:平度市经济开发区重庆路277号(广州路与重庆路交叉路口)
青岛 平度市
2月15日 02:04拨打电话
销售经理/主管年终奖1-3年大专及以上团队管理销售经验
薪酬详情 薪资范围:8k-15k/月,依据团队业绩产值确定 提成方式:团队业绩提成+公司利润分红 奖金补贴:绩效奖金,年终分红 上班时间 工作时间:9:00-12:00,13:30-17:30 周末双休,法定节假日正常休息 职位详情 1. 利用公司分配的客户资源,带领团队达成每月销售目标; 2. 按照既定销售流程,持续优化沟通话术与跟进策略; 3. 维护团队运作机制,通过传帮带促进成员能力提升; 4. 为组织储备核心管理人才,构建可持续发展的人才梯队,打造高绩效团队; 任职要求 年龄:33-40岁优先考虑 具备10人以上销售团队管理经验者优先; 认同正向价值观,具备积极进取的工作态度
业务经理社保11-20人5-10年大专及以上网络销售区域销售渠道销售较多外勤按单提成TOCTOB弹性工作制国内院校优先O2O互联网/科技房地产广告招商/商户拓展类服务快消品销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验酒店销售经验
朝阳行业,可长期发展,无责底薪5000+社保。高提成,综合工资20000+ 我们不是中介,我们主要是自媒体运营,新人都有老人带,快速起号,快速上手,行业半年以上人员都能一万以上,一年以上轻松两万。 岗位职责:主要从事郑州及周边城市店铺出租,转让,招商等,博主负责客户约见面,谈单短视频拍摄 我们是自媒体公司,不卖货,主要是帮店主转让店铺,场地招租,受店主委托发布视频,完成招租转让;我们的客户有要转让店铺的店主,有房东,也有一些招商的,还有一些中介,我们是收 任职要求:有强烈的赚钱欲望,有自驱力。不甘于平庸 年龄:25岁—38岁,因为经常出外勤,必须有交通工具,有销售经验,经常外勤,不用坐班,每周一到公司。有面销经验,思维敏捷,善于表达,有短视频或直播经验,不恐惧镜头, 岗位福利:入职上社保,团聚,旅游 教育背景:只要能力,不看学历,人生不要自我设限
销售专员3-5人经验不限学历不限电话销售区域销售地推销售基本坐班按单提成TOCTOB不接受居家办公软件/企业服务产品电话销售经验网络营销经验
招聘 因业务发展需要,现招聘如下岗位: 电销人员:5名(日常电话沟通客户) 抖音、视频号运营:有基础的短视频经验 软件培训师:可以出差上门安装系统 地市业务员:可以出差下地市县跑业务 上班时间:周一至周五 早8:30----11:50 下午1:30至2:00----5:00---5:30 上班地点:三全路长兴路
网络销售社保生日福利年终奖五险6-10人经验不限大专及以上阶梯式提成销售额提成TOC
月入8000+的网络销售,牛人1.5W起步! 年龄要求:22-30岁。有意向销售行业,经验不限 【岗位职责】 1.通过线上和学员交流和沟通,了解学员的情况,为学员推荐合适的课程了解和熟练掌握课程的常见的基本问题,耐心与学员沟通。 2.负责学员的试听预约与跟单报名,挖掘学员的潜在需求;线上引导学员参与试听课,做好跟进转化工作。 【任职要求】 1.擅长网络聊天,沟通能力好,表达能力好。 2.最好有销售经验,接受小白,入职有培训,入组有一对一带教。 3.有较强的责任心和内驱力,有目标对自己的收入有高期望值。 【工作薪资】 无责底薪+全勤奖+高提成+现金奖励1000起步上不封顶,10-28%高提点,综合工资8000起步 【工作时间】 1.早九晚六,9:00-12:00,13:30-18:00,固定休息, 7.5工时,按法定节假日休,不加班不加班不加班 【岗位福利】 1.缴纳五险 2.节日福利和年底 3.不定期团建,员工旅游,下午茶小零食应有尽有 【行业经验】 1.办公环境好,企业富有活力。目前公司在职员工一百多人,推广部销售部教学部等部门,规模完善健全 2.公司平台大,在主流购物平台有自己店铺,模式成熟,帮您熟悉工作内容,实现自身能力提升。 3.组内一对一的随时随地提供针对性的指导和帮助,不需要自己加微信,纯微信沟通,公司有专业的推广部们负责引流,不打电话不东奔西跑,完善的学习培训体系,纯办公室工作,公司提供电脑账号,提供的精准资源。 4.公司地理位置好紧邻地铁口,交通便利。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
行政人事主管岗位职责 1、依据公司发展战略,构建并完善人力资源管理体系,拟定年度人力资源规划,并为公司整体战略规划提供支持与指导; 2、结合公司实际运营情况,牵头制定招聘、培训、薪酬绩效、人事档案管理、员工手册等相关制度、实施细则及工作流程,提出薪资调整建议并推动落地执行; 3、负责固定资产与办公用品管理,统筹公司后勤保障、物资采购及日常行政事务的监督与管理,确保行政工作高效有序运行; 4、落实档案管理制度,跟进资料收集与归档进度,核查归档完整性,监督档案借阅使用情况,协调处理相关问题; 5、负责企业各类资质证照的申报、年审及相关手续办理,统筹社保等劳动关系事务; 6、根据公司决策与管理要求,起草、发布相关文件与规章制度,并跟踪执行效果; 7、促进部门间协作联动,做好公司内部与外部的沟通协调工作; 8、按时完成上级领导交办的其他工作事项。
销售专员
3000-8000元/月
销售专员1年以下中专及以上面销/陌拜个人(To C)快消品医疗/大健康课程/培
岗位职责: 1.主动与客户交流,准确把握客户需求,提供专业的销售建议; 2.独立开展销售工作,涵盖产品讲解、竞品分析、报价协商等环节; 3.持续维护并开发客户资源,定期进行客户回访,汇总市场及客户意见; 4.配合团队推进销售方案,共同达成既定销售目标。 任职要求: 1.具备较强的销售主动性,能在压力环境中稳定发挥; 2.拥有良好的沟通表达与谈判技巧,能顺畅对接客户并推动合作; 3.工作踏实负责,可按时完成销售任务及相关团队协作事项; 4.认同团队协作理念,具备良好的内部沟通与协作能力。
销售专员年终奖经验不限学历不限电话销售网络销售兽药无经验要求销售饲料添加剂
底薪5000+提成+奖金+开单奖,收入2W——无上限 提成55%-77%提,按照销售额提成,最高的产品提77% 年销售额200万奖励宝马一辆 每个月都有奖金,日常开单奖大奖不停,只要你出单就有奖 工作内容: 所有客户资源公司提供,不需要盲打,不需要自己找客户,客户资源一直提供,提供都是精准引流客户,有培训有人带,新手一周必出单 通过公司分配的客户,进行二次联系追销,主要做兽药,饲料添加剂,客户回购率高,回购周期短 上班时间:(绝不占用休息时间) 时间8:30-11:50 1:30-5点 下班拎包就走,节假日正常休息,单双轮流,周六可带孩子上班 薪酬必须安排到位: 前两个月 业绩5000奖励1000,卖5000得5000,卖不够4000保底。 第三个月开始 55%-75%左右提成 奖金和各种日常奖励,苹果手机,大牌护肤,电动车,洗衣机,冰箱,电视机等奖品,入职半年月薪在1W+左右,收入上不封顶,集团最高的月薪30万(不是年薪哦),年销售额200万奖励宝马一辆 奖金,日常奖励等,苹果手机,大牌护肤,电动车,洗衣机,冰箱,电视机等奖品 努力干,年薪不低于30-50万,收入上不封顶,集团最高的月薪30万(不是年薪哦) 其他: 1、每月15号准时发放工资,对于优秀员工予以奖励,对于新人有完善系统的培训,帮助员工提升销售技能和管理技能。 2、有良好的晋升发展平台:公司倡导公平,公正,公开的晋升机制,所有中高层管理均由内部选拔。 3、提拔空间大(没有空降兵,全部管理人员均在公司内部提拔),内部晋升渠道为:销售-主管-经理-合伙人,打造良好的发展平台。 4、岗前培训制度:培训2-3天。想赚钱的来,想做销售挑战高薪的来,领跑企业,平台大,好出单,30%优秀的员工每月薪资在1万+,销冠月入5-8万 行业优势: 1.精准客源,成交率高 2.复购周期短 3.复购率高 4.行业不受各种因素影响 5.高提成,收入高 集团公司优势: 融瑞祥集团成立于2008年8月1日,旗下有河南融瑞祥制药有限公司注册资金3001万、河南融瑞祥生物工程有限公司注册资金1001万、河南天昊鸿发生物技术有限公司注册资金3001万、河南融瑞祥动物药业有限公司、河南惠牧兴农生物科技有限公司、河南恩和生物科技有限公司、郑州向心云生物科技有限公司和郑州复兴之梦文化传播有限公司 15年老品牌老厂家,2022年6月通过最新版GMP验收,获得国家级创新型企业,科技型企业,饲料添加剂协会副会长,中国畜牧行业自主创新品牌,畜牧行业最具影响力品牌等荣誉,目前国家级发明专利28项,研发专业人才共计36位,目前现有员工300多名,惠牧兴农部门50人左右
BD经理生日福利五险一金1-3年大专及以上进出口贸易互联网金融对企业/机构(To B)销售经验电话行业会议会展拜访
岗位职责: 关于寻汇SUNRATE 寻汇SUNRATE成立于2016年,专注于为全球企业打造安全、高效的跨境支付与财资管理服务体系。凭借自主开发的技术平台、覆盖广泛的结算网络以及可定制的API接口,寻汇SUNRATE支持企业在超过190个国家和地区开展全球化运营。 公司全球总部设于新加坡,在香港、雅加达、东京、伦敦和上海等地均设有分支机构。已与花旗、渣打、巴克莱、摩根大通等国际知名银行建立合作关系,并获得Mastercard和Visa主会员资格,持续为跨业提供一体化数字解决方案。 D-2轮融资已完成,由Sequoia Capital Southeast Asia(现名Peak XV Partners)领投,Prosperity7 Ventures、Softbank Ventures Asia等原有投资方持续跟投。 SUNRATE正处于快速增长阶段,我们期待志趣相投、愿与公司共同成长的伙伴加入。团队平均年龄30岁,管理扁平,氛围开放,拒绝无效加班~ 如果你对销售工作充满热情,目标清晰,并看好跨境领域发展前景,欢迎加入我们! 我们为你提供: 社会保险:入职即办理五险一金 活动团建:每月团队活动+月度生日会+生日礼盒+周年纪念礼品+年度外出团建等 年假及休息日:按法规享受带薪年假,周末双休,法定节假日正常休息,不强制加班! 收入丰厚:薪资具备市场竞争力,内部激励机制完善。 多重奖励持续上线!客户长期归属!享长期利润分配!综合收入上不封顶!!! 培训与发展: 入职即享系统化培训(理论+实战),主管及资深员工一对一指导,每周定期复盘总结 晋升通道公开透明 横向发展:职级提升,底薪与绩效同步增长 纵向晋升:资深销售→储备主管→业务主管→业务总监 岗位职责: 1- 开发从事进出口贸易的企业客户,为其提供专业化的综合服务; 2- 借助公司现有客户资源,深入挖掘客户需求,输出匹配的服务方案; 3- 通过面对面沟通、电话联络等方式对接客户,拓展新渠道,推动个人与团队业绩达成; 4- 结合外贸行业资源网络,提升公司品牌曝光度,拓宽品牌影响力路径; 5- 与团队共享并实时更新市场动态,完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历;具备同行业或进出口贸易、国际物流、国际结算等相关经验者优先; 2. 具备良好的销售潜力与学习心态,拥有较强的内外部沟通协调能力; 3. 高度的责任感与服务意识,熟悉商务礼仪,具备出色的时间管理能力
销售专员社保经验不限学历不限
集团规模庞大,是农资行业的领军企业,旗下拥有20余家子公司,在龙湖、管城区、中牟等地设有20多个办公地点,可按就近原则灵活安排。 岗位职责: 1.利用公司提供的客户资源,通过电话或微信方式进行有效沟通并促成成交。 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力。 任职要求: 1.有销售工作经验者优先考虑 2.学历不限,能力为导向 3.具备强烈的进取心和职业目标感 工资结构:无责任底薪5000元+单笔提成+多项现金激励=月收入8000-12000元以上 工作时间:8:30-18:00,中午休息2小时,每周日固定休息 娱乐活动:生日会、聚餐、K歌、团队建设、集体观影等定期组织 职位福利:全勤奖励、五险、话费全额报销、节日礼品、带薪年休假 职位亮点:晋升通道清晰,从销售→小组长→主任→主管→总监,逐级成长,发展空间广阔
销售总监社保生日福利年终奖3-5年本科及以上污水处理厂团队建设及管理先进制造商务谈判能力市场分析判断能力公关/传媒电销团队业务流程管理及优化企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验净水材料快消/零售产品推广经验5人
职位职责要求: 1、大专及以上学历,不限性别,年龄要求28-38岁,市场营销、化工或环境相关专业优先,熟练操作电脑,具备良好的商务礼仪素养;需具备同行业岗位3年以上工作经验,或拥有共同客户资源且在相同职位工作满3年;有环保行业背景或污水处理厂客户资源者优先录用; 2、协助总经理制定企业营销战略与执行策略,参与营销管理制度的建立,并监督落实执行情况; 3、负责销售部门目标的制定与推进实施,全面管理销售团队,包括团队搭建、人员培训及日常带领等工作; 4、管控销售回款进度及预算费用支出,配合财务部门完善并执行销售绩效奖励机制; 5、主导大客户的开拓与关系维护,协同各区域销售人员达成整体销售业绩目标; 6、工作积极主动,面对问题不推脱,能主动寻求解决方案,确保高效完成公司交办的各项任务; 7、具备正向思维意识:聚焦解决问题而非归咎原因,勇于突破自我局限,追求持续成长; 8、完成销售部门其他相关事务性工作。 【福利】: 1、提供五险、定期团建聚餐、带薪年假、年度旅游安排、年终奖金等多项员工福利。 2、入职满一年员工额外享有以下权益:  1)享受工龄津贴;  2)春节时公司直接向父母账户发放孝心感恩金(2020元);  3)每年5月对表现优异员工实施岗位晋升与薪资调整机制;  4)公司组织的健康体检为免费福利项目。 3、销售目标达成后,团队可获得相应额外奖金,具体分配依据岗位职责而定,坚持多劳多得原则,倡导团队主人翁精神。 4、正式员工生日当天,公司将准备生日蛋糕及专属礼品以示祝福。 {待遇}: 面议(薪酬结构:基本工资+全勤奖+岗位工资+绩效奖金(含任务考核)+年终分红,与公司整体经营成果挂钩)。
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