岗位职责： 1、全面负责人事各模块工作，涵盖招聘调配、员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保公积金操作等基础人事事务，建立并优化新设公司的人力资源制度与流程体系。 2、配合推进新公司团队组建，制定招聘方案，开拓线上线下招聘渠道，进行简历筛选、面试安排，确保各岗位人员按时到岗，提升招聘效率与录用质量。 3、参与构建薪酬管理体系，负责起草、修订和完善公司薪酬制度、绩效考核办法及相关执行流程。 4、维护员工关系，建立畅通的沟通机制，处理员工咨询、反馈及劳动关系问题，组织开展入职培训、企业文化传播等活动，提升员工认同感与凝聚力。 5、完成相关行政事务性工作。 岗位要求： 1、年龄22-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事相关工作经验，有新公司筹建及团队搭建经历者优先，具有电商行业从业背景者加分。 2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握劳动合同法、社保政策及相关业务流程，具备一定人事数据整理与报表制作能力。 3、具备良好的沟通表达、组织协调和问题处理能力，工作态度认真、细致严谨，责任心强，执行力高，能适应一定工作压力。 薪酬福利： 1、薪资5-7k，能力突出者可面议 2、享受国家法定节假日、社保、节日福利、团建活动等 工作时间： 9:00-12:30 14:00-18:00 单双休 地址： 2号线东风路建业凯旋广场

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与流程，保障各项人事工作依法合规开展； 3、协调处理各类员工关系事项，促进员工满意度提升，营造积极向上的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和解决人事行政类实际问题； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，可高效联动各职能部门推进工作； 3、工作细致严谨，拥有较强的统筹规划与执行管理能力。

岗位职责： 1.负责公司各业务板块（智能健康产品、智能家居5G项目、绿色环保科技）的人才招聘与配置，覆盖全国200+分公司用人需求 2. 开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进，确保关键岗位到岗及时率≥90% 3.搭建并维护校企合作、人才市场、线上平台等多渠道招聘体系，持续优化招聘流程与候选人体验 4.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与管理培训生、储备干部等人才发展计划的选拔与培养支持 5.定期分析招聘数据（如渠道效能、周期、留存率），输出优化建议，助力“中国最佳创业联盟”人才战略落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有智能硬件、大健康、科技类行业招聘经验者加分 2.经验不限，具备基础招聘实操能力，熟悉主流招聘平台及面试技巧，有从0搭建团队经验者优先 3.认同“成就顾客、成就伙伴、成就自己”的企业文化，具备强执行力、沟通力与创业服务意识 4.熟悉国家劳动法规，责任心强，能适应阶段性出差及跨区域协作 5.具备基本办公软件操作能力，愿在“能者上、庸者下；智者机会、能者平台”的强者文化中快速成长

工作职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等全流程手续办理，维护员工信息档案的实时更新，保障人事数据准确且可追踪。 2. 主导招聘全流程，包含简历初步筛选、面试安排、录用通知发放及新员工入职引导，促进业务部门与应聘者的高效沟通与衔接。 3. 处理员工考勤、休假、加班等异常情况，编制考勤统计报表，为薪酬核算提供可靠数据支持。 4. 全面负责行政后勤事务，包括办公用品采购、固定资产登记管理、会议组织协调及办公环境维护与优化。 5. 承担月度薪资计算与发放工作，建立数据复核机制，确保薪资执行准确无误。 6. 协助开展员工活动与培训计划，通过多样化活动形式增强团队协作力与员工能力提升。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3-5年人事行政岗位实操经验，熟练掌握基础人事操作流程及劳动相关法律法规。 3. 熟练使用Office办公软件，具备较强的文档编写与数据整理能力。 4. 拥有良好的沟通协调能力和服务意识，能够快速响应并推进跨部门协作任务。 5. 工作认真细致，责任感强，能在高强度工作节奏中同时处理多项工作任务。

1、依据各部门用人计划，拟定招聘策略并执行招聘流程，确保招聘目标顺利达成； 2、组织新员工入职培训，跟进试用期管理，组织实施转正评估及相关手续办理； 3、参与绩效考核体系的规划与落地，落实考核执行过程中的各项具体事务； 4、推动企业文化建设，统筹会务组织、年会策划及团队建设活动的实施； 5、协助优化公司制度流程，支持员工职业发展路径设计，开展员工关系协调与疏导； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，形象气质良好，年龄在28岁以下； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，掌握扎实的人力资源专业知识； 3、熟练操作office办公软件，服务意识强，执行力突出，具备较强的统筹能力和独立工作能力； 4、拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神。 职位福利：节日福利、五险一金、双休、带薪年假。

薪资：底薪4700+提成+奖励，综合收入8k-12k 具备5年以上电网销岗位招聘经验者优先考虑 需配合上级进行团队管理及日常培训等相关工作 品行端正，富有责任感，性格积极乐观 上班时间： 早：9:00-12:00 午：14:00-18:00 固定双休，工作氛围轻松愉快 福利待遇： 1.法定节假日照常休息，全部享受带薪假期 2.提供零食下午茶、团建聚餐及集体娱乐活动 3.缴纳五险 工作职责： 1.人力资源管理：制定并落实人力资源规划，主导招聘、面试与录用流程，组织员工培训与发展项目，实施绩效考核，协调员工关系事务。 2.行政事务管理：负责办公用品的采购与调配，维护办公设备与环境，统筹会议安排及相关支持工作，管理文件资料的归档与保管。 3.制度优化与执行：建立健全人事行政管理制度与操作流程，并监督落地执行，推动工作标准化与规范化。 4.团队建设能力：擅长激发团队动力，指导成员成长，提升整体工作效率与凝聚力。 5.跨部门协作：与各部门保持高效沟通，协调处理各类问题，及时传递信息，促进协同合作。 6.员工关怀与福利：统筹员工福利发放，策划组织企业文化活动，营造和谐向上的工作环境。 7.数据分析与汇报：收集整理人事行政相关数据，完成统计分析并撰写报告，为管理决策提供数据支持。 8.其他事项：完成上级交办的临时工作任务，主动适应变化，积极应对挑战。 （只要您有能力，公司将提供广阔的发展平台和晋升机会。） 注：具有一年以上工作经验者优先录用

人员招聘人员管理年龄25-35性格沉稳有赚钱欲望的优先上六休一月休四天底薪提成五险奖金月入5000-8000

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 持续改进招聘流程。 3. 管理并开发招聘渠道资源。 4. 负责简历甄别与面试组织。 5. 协同业务部门推进招聘目标达成。 6. 统计并评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备大专或以上学历。 2. 拥有2年以上招聘实操经验。 3. 熟悉各类招聘系统及工具操作。 4. 具备较强的沟通协调与团队合作意识。 5. 熟知招聘市场动态与人才分布情况。

我们正在招聘一位资深人力资源主管， 全面负责人力资源的招聘、培训及团队管理工作。 工作职责： 制定人力资源战略规划、组织招聘实施方案、推动员工成长发展、维护良好的员工关系。 任职资格： 1. 本科或以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，持续优化人事档案管理体系； 2、协助推进员工关怀相关工作，如带薪休假安排及其他福利落实等； 3、协调各部门间的日常沟通与协作，提升组织运行效率与流程顺畅度； 4、执行劳动关系管理事务，包括劳动合同的新签、续签、变更、调整及归档保存； 5、组织实施薪酬核算与考勤数据核对，并配合办公系统信息化的配置与更新； 6、办理社保及公积金的月度汇缴、增减员及相关业务操作； 7、整理和维护各类人力资源数据报表，确保信息准确及时； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、具备3年以上相同岗位实操经验，有互联网或科技行业背景者优先； 3、熟悉员工入转调离、社保公积金缴纳、劳动合同管理等模块的操作流程； 4、熟练掌握常用办公工具（如钉钉、飞书、企微、Excel等）； 5、具有基本法律意识，了解劳动法及相关法律法规基础内容； 6、抗压能力佳，服务意识强，责任心高，具备良好的团队协作精神

招聘郑州市中牟县学校厨房招面点师一名或二厨也行活简单好干。有意联系电话

现在集合中班卸车增加1个名额 能去的速度联系，店里集合。

港区长白班仓库！ 少量补人 【赵一鸣零食仓库】 符合条件包进 不想进厂的好去处 入职0 工作岗位：捡货岗（18-45岁） 卸车岗（18-60岁） 都是长白班 上班时间8-12小时 做六休一 工资待遇： 1⃣拣货 岗位：已 ⚠试用期3天 1⃣5⃣元每小时 ⚠退回按照发放 ，发薪 计件0.13每件，熟练操作后平均每小时效率150-220件 出勤240小时保底3000元 再加奖金补贴100到300元 综合6500元左右/月 2⃣卸车岗位 ⚠试用期3天 1⃣3⃣元每小时 ⚠退回按照发放 发薪 计件0.045-0.055每件，熟练操作后平均每小时效率400-650件 出勤240小时保底3000元 再加奖金补贴100到300元 综合7000元左右/月 住宿酒店式公寓 水电平摊 过节礼品 过年奖金等 每月20号发薪中间可以预支。

通知，二厂开招面试了 郑州上汽二期，上班可以带手机，不穿无尘服，工资5000/7000月 无任何套路， 出勤7天可预支工资！ 先吃后补，工作10小时以内补13块，10小时以上餐补26元，住宿收费，水电费均摊，  政策: 操作工：员工18元/小时 叉车工：员工20元/小时  招聘要求:认识26个字母 工作内容：为生产线备物料以及分拣零部件 工作地址：河南郑州上汽二期       年龄要求：10岁 备注:，每月15号发工资。

工作轻松好干，一看就会 周周薪，每周五结算上周工资 主推本地优质企业 【经开区家电厂】 工作内容：主要做物料整理、接收货，配送，线体装配等工作 泡沫纸箱，塑料件配件 员工： 装卸：白班180元/天，夜班190元/天 普工：白班170元/天，夜班180元/天 加班另算，，每周五发上周工资 优势： 1、有白班，有两班制，月休3～4天，时间:8:00～8:00有加班 2、管吃住，员工入职签订劳动合同，节日福利，提供住宿水电自理，提供晋升空间，长期发展 ⚠注意事项： 1、上班时间8:00-20:00，点对点，两班倒 2、要求身体健康，服从管理，无高血压，心脑血管类疾病史，没有酗酒不良爱好， 3、面试时间：上午10：00，下午14：00，提前30分钟到，带上身份证。

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经理1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点：东莞石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，可直接电话沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

鼎学咨询，创立于2015年10月，专注于教培领域的管理咨询服务，为教培行业企业家提供战略规划、运营管理、组织建设、招生拓新等模块的培训与支持。成立以来深耕企业培训赛道，持续实现稳健快速发展，计划未来3-5年拓展至全国，设立25家直营分支机构，已累计服务近万家教培机构。 岗位职责： 1.公司提供精准客户资源，使用公司配备的工作手机与客户沟通，添加微信并邀约其参与线下试听课程。团队协作模式开展工作，邀约过程中如遇难题，师傅、经理或导师将协助沟通促成成交，成单业绩归属个人 2.负责引导客户参加线下公开课，并推进后续销售流程，前期由资深员工协助完成转化，个人仅需专注邀约环节即可享受转化提成 上班时间：9:30-12:0014:00-19:00 综合薪资5K-10K 法定节假日带薪休假，春节享15天带薪假期 公司安排经验丰富的老员工一对一辅导，新人入职首月平均完成3-4单 公司提供高质量客户资源及专属工作手机 岗位福利：教培机构校长付费参与的课程资源，内部员工均可免费学习，涵盖学校运营、讲师培养、引流获客、转化话术、团队管理等内容，成长空间广阔；后期表现优异者将有机会晋升为后端导师或担任公开课现场主持人

劳动纠纷领域，市场潜力广阔 业务成交周期短，转化率稳定在15%以上 岗位职责： 1. 根据律所前端下达的业绩指标，制定切实可行的销售方案与推进策略。 2. 组织并带领销售团队达成既定目标，监督执行过程，指导成员高效作业。 3. 强化团队服务理念与专业能力，及时妥善响应客户各类诉求与反馈。 4. 定期向上级汇报工作进展，积极配合完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备国家承认的大专或以上学历。 2. 热衷于销售工作，具备强烈的服务意识。 3. 工作积极主动，充满激情，能够适应高强度工作节奏。 4. 有带领5人及以上团队的实际管理经验，具备推动团队产出业绩的能力。 5. 拥有1年以上销售管理经历，具备电话营销团队管理背景者优先考虑。 福利待遇： 1. 薪酬标准面议。 2. 福利体系完善：正式员工享受五险、婚假、产假（含陪产假）、生日礼金、节日福利及定期团建活动。 3. 团队氛围轻松，人际关系简单透明，成员均为目标明确、务实进取的年轻群体。 4. 工作时间安排：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00；每周日固定休息，法定节假日按规定带薪休假。 5. 团队协作高效，办公环境舒适宜人。

我们是一诺前景集团旗下郑州分公司，集团全国布局200+直营分公司，主营税筹、代理记账、工商注册等企业全链条服务，现开放核心创业合伙人席位，不空谈、实分利、授实权，诚邀想做老板的你加入！ 一、合伙人基本条件 1. 经验扎实：须具备财税领域3年以上从业经历，熟悉企业服务行业（税筹、代账等）运作模式； 2. 综合素质高：有思路、敢突破，行动力强，拒绝内耗，不躺平； 3. 发展意愿强：具备明确创业动机，以业绩论成果，希望通过能力实现高收入，胜任分公司管理岗位。 二、我们提供的支持（全面护航，降低创业门槛） 1. 客户资源充足：依托公司自有电商园区一手资源，持续输送精准客户线索，无需从零拓客，直接对接终端与渠道需求； 2. 成长体系完善：共享集团标准化培训机制及总部定期赋能，覆盖业务拓展与团队管理全流程支持； 3. 分配机制透明：利润共享公开透明，综合收益上不封顶；充分授权运营，助力合伙人向分公司管理者进阶； 4. 员工福利齐全：享有五险、法定节假日、生日关怀、团队活动等集团统一福利，办公环境优越（冰箱、微波炉、茶饮咖啡免费供应）。 三、你的核心职责 1. 主导郑州区域企业服务业务，借助公司资源为客户提供定制化税筹解决方案，推动项目落地成交； 2. 深耕客户关系，提升转介绍率，构建可持续转化的客户资源池； 3. 带领团队完成经营目标，稳步推进分公司独立化运营进程。 四、为什么选择我们？ - 实力平台：全国200+直营分支机构支撑，企业服务属长期刚需，市场潜力广阔； - 合作模式优：零资金投入，“平台赋能+个人发挥”，实现低风险、高回报创业路径； - 发展通道明：晋升路径清晰——合伙人→分公司负责人，凭实力拿分红、占股权。 如果你拥有3年及以上财税经验，渴望跳出打工模式自主当老板，又不愿独自承担创业压力，这正是理想契机！

岗位描述： 1、负责公司广告引流工作，客户资源精准，主要面向中老年用户群体； 2、客户主动通过微信联系，借助电话与微信渠道完成后续转化； 3、在朋友圈转发图文、短视频等相关宣传素材； 4、定期与客户保持互动沟通，提供细致周到的服务体验。 任职要求: 1、年龄25—40岁，具备良好亲和力，对大健康领域有浓厚兴趣； 2、掌握基础电脑操作，学习能力强，目标明确，善于复盘与分析； 3、具备电销经验或从事过大健康行业销售者优先录用； 薪酬福利： 1、无责任底薪+高额提成+绩效奖金，月综合收入不低于8k！！！ 2、节假日发放员工福利，定期组织聚餐、旅游及团队建设活动； 3、办公环境舒适，全程室内办公，无需外勤，团队氛围积极向上； 4、工作时间：8:30-12:00、14:00-18:00，每月休息6天。

岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与落地实施，保障所辖区域人才供给及时到位，主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节。 2、全面管理员工入职、转正、调动、离职等相关事务，确保操作符合规范要求，协调处理员工关系，促进劳动关系稳定和谐。 3、贴近业务实际，深入团队一线，能够敏锐识别组织运行中的问题，高效化解员工与部门、公司间的各类矛盾及突发事件，同时维护好外部合作资源关系。 任职要求： 1、年龄28-38岁，本科及以上学历，具备管理岗位经验者优先考虑； 2、具有销售领域招聘背景，拥有HRBP或项目经理相关工作经验者优先； 3、具备较强的业务理解力，沟通协调能力强，能适应高强度工作压力； 职位福利：入职缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。

我们深耕农资领域！行业受国家政策支持，发展稳健，前景广阔！ 公司提供精准客户资源！无需盲目开拓市场！ 公司简介： 我们是一家拥有30年行业经验的现代高新技术企业，专注于杀虫剂、杀菌剂、杀螨剂、植调剂、植物营养、微生物产品、植物源制剂及抗逆诱导产品的自主研发、生产、销售与服务。在郑州设有研发中心，在开封尉氏新尉工业园区建有自有生产基地，具备国家农业部认证的农药肥料定点生产资质。 1.工作内容：通过电话、抖音、微信等方式对接客户，讲解产品信息，完成销售目标 2.薪资福利待遇： 无责任底薪3300元+绩效奖金1000元+行业高提成20%+带薪休假 踏实干：收入6000元以上有保障！ 用心干：月入10000元以上达标准！ 拼命干：突破20000元实现超越！ 收入上不封顶，团队协作共成长！ 加入我们，一起冲刺高收入！ 3.上班时间： 上午8:30-12:00 下午1:30-5:30 通勤便利，兼顾家庭与事业，照顾孩子两不误 4.任职要求：年龄28岁-40岁，寻求长期稳定发展，热爱销售岗位，有电话销售经验者优先考虑 5.工作地点：郑州金水区、二七区、新郑南龙湖、港区、荥阳，可按居住地就近分配

公司管理人性化，工作氛围轻松愉快，不外出不加班，年轻化销售团队 岗位职责：（提供入职培训，老员工带教，零基础可快速上手，公司配备专用工作微信账号） 1、掌握并理解公司软件产品，能为客户提供解决方案及报价，熟练演示软件功能、核心优势与特色亮点，推动签约成交 2、通过网络渠道及微信平台挖掘客户资源，推广产品并宣传公司业务内容 3、积极开拓新客户，持续拓展客户群体，同时维护现有客户关系 4、汇总客户使用反馈，及时向技术部门传递优化建议 5、工作内容简洁高效，易操作无压力，全程室内办公，无需出差或陌生拜访 任职要求： 1、具备销售经验者优先考虑 2、沟通表达能力强，工作认真细致且有责任心 3、反应灵敏，具有较强的市场敏感度、学习能力与适应能力 上班时间：上午9:00-12:00 下午1:30-18:00 岗位福利： 1、薪酬结构：底薪+高比例提成+绩效奖金 2、缴纳五险 3、享受节日福利，提供带薪培训，定期组织团建活动 4、提供双通道职业发展路径

本月新政策：所有新人入职前两个月均保底4000，先到先得 岗位职责： 1、配合银行，以合法合规的方式开展信用卡及消费金融逾期账户的催收工作 2、通过电话联系、邮寄法律文件等形式与客户沟通，提醒并协助其及时结清欠款 3、核对客户居住信息，收集并更新持卡人相关资料内容 4、通过信息确认与有效沟通，推动持卡人形成还款意向，并监督还款计划执行 任职要求： 1、普通话流利，个人征信记录良好，掌握基础电脑操作技能 2、性格积极乐观，乐于人际交往，具备团队协作意识，拥有较强的沟通表达能力和学习能力 3、有销售、客服或相关行业从业经验者优先考虑 福利待遇： 1、底薪3200-4500+绩效+激励奖金+团队奖金+职级加薪（每三个月安排升薪考核） 2、在职员工平均月收入8000以上，表现优异者月薪可达万元以上 3、缴纳五险一金，提供完善的社会保障支持 4、休假福利：依照国家规定享受法定节假日、婚假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假 5、暖心关怀：年会礼品、生日祝福、定期团队聚餐 6、工作时间09:00-12:00,14:00-18:30；实行单双轮休制度

一、薪酬福利 1、无责任底薪4000-10000元（无绩效考核）+20%-30%高比例提成+3%年终奖金，综合月收入普遍达13000元以上。 2、额外补贴：餐费补贴300元、团建经费100元/人、入职礼品30元、生日礼包60元、日常茶歇20元/人。 3、公司提供入职前带薪培训，安排导师一对一指导，助力新人快速成单。 4、多样化团队活动，每年至少组织一次集体旅游，销售冠军享7天海外游，定期举办生日会，统一缴纳五险。 二、职位优势 1、成立15年的行业资深企业，提供优质客户资源，配备专业岗前带薪培训，主管全程协助新人高效开单； 2、办公空间开阔舒适，团队氛围积极向上，同事关系简单融洽； 3、专注“互联网+钢铁”模式，打造一站式钢材采购平台，拥有稳定仓储供应体系； 4、无考核压力！！不强制加班！！拒绝内耗！！无需陌生拜访！！ 5、主要服务钢铁领域大中型客户，成交率高，客户复购稳定； 6、晋升通道畅通，业绩达标即可组建团队，内部员工超90人，处于快速发展阶段； 7、5A级写字楼办公，环境优越，团队协作和谐，享有带薪年假、婚假、产假、话费补贴、餐补、五险、带薪培训，定期安排下午茶、生日庆祝、团建及旅游活动，设立每日开单奖励、周度激励、月度奖项，奖励机制健全，奖金奖品丰富多样。 三、岗位职责： 1、负责型材、建材、板材、管材等现货产品的销售全流程工作； 2、开展钢材产品的新客户拓展，筛选意向客户，添加微信沟通，完成报价、发货、回款，并维护老客户关系促进转介绍； 四、任职要求 1、大专及以上学历，年龄24-33岁，具备销售经验者优先考虑。 2、学习能力强，能通过公司系统化的产品知识培训，全面掌握钢材相关专业知识并独立开展业务。 3、性格积极主动，抗压能力强，有强烈赚钱意愿和家庭责任感者优先录用！！

福利待遇： 1. 薪资：无责底薪5100+1500绩效奖金，综合收入6.6-9K，多劳多得，上不封顶！ 2. 公司提供系统化培训，流程简单易掌握，快速提升个人能力，实现自我增值。 3. 团队以年轻人为主，氛围活跃有朝气，日常喜欢组织体育活动，如乒乓球、台球、篮球等。 4. 提供广阔的发展空间和清晰的晋升通道，只要你愿意努力，就有机会成长。 岗位职责： 跨部门轮岗实践 1、根据企业设定的培养方案，在市场、销售、运营、人力、财务等核心职能部门进行周期性轮岗（一般每1-3个月轮换一次）。 2、深入参与各部门日常运作，承担基础性工作，例如协助策划市场活动、整理销售报表、跟进运营环节、参与招聘流程或薪酬数据核算等。 3、系统化培训学习 参加公司统一安排的专业课程与管理培训，内容涵盖领导力发展、沟通技巧、项目管理、行业认知及企业战略等方面。 4、完成阶段性考核与学习总结，将理论知识有效应用于实际工作中。 由高层管理者或部门主管担任带教导师，跟随参与会议讨论、项目推进及团队管理工作，积累实战经验。 定期向导师汇报学习进展与工作体会，接受指导与反馈建议。 岗位要求： 1、具备较强的学习能力，能迅速适应不同岗位的工作节奏； 2、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3、责任心强，抗压能力佳，勇于面对挑战； 4、职业目标明确，期望在公司长期稳定发展； 5、本科及以上学历，能力突出者可适当放宽条件。