核心职责： 1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的高效运转与合规管理。 主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘工作（从需求确认、渠道开拓、面试安排到录用跟进及入职手续）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 2、管理员工关系：规范员工入转调离各项流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保所有操作符合国家劳动法律法规要求。 3、领导团队发展：指导并协助团队成员开展工作，推动团队整体执行力与专业水平提升。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心模块；年龄30岁****优先考虑。 2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，能够有效识别与防范用工风险；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；对人工智能行业具有较强兴趣与认知。 3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严格遵守保密规定，抗压能力强。 薪酬福利：面议+五险一金+节日福利+广阔发展空间

社保、五险一金，月薪五万起

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展战略的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进各部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展策略，完善人才数据管理，为经营决策提供有效支持； 4、结合业务发展需要，优化设计现行人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 5、推动人才梯队建设，负责关键岗位储备人才的培养与发展； 6、统筹部门团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效改进、薪酬激励等专业模块的运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、具备战略思维、优秀的计划执行能力及应对复杂突发问题的处理能力； 4、责任心强，具有全局意识，擅长沟通表达与组织协调，抗压能力强，具备卓越的团队领导力。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与落实‌：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致； 2、‌团队运营与支持‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与执行‌：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效； 4、‌文化培育与推广‌：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据整合与支撑‌：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、‌经验要求‌：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程； 3、‌能力要求‌：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的规划与执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略保持一致。 2.精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建立与完善，优化薪资架构，增强员工满意度。 3.负责绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在全公司有效实施，助力组织效能提升。 4.深入分析人力效能数据，为管理层决策提供支持，持续优化人员配置，提升人均产出。 5.健全人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。 6.编制人力资源预算，科学管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。 7.推动落实各项人力资源政策，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 1.年龄30岁-45岁之间，本科及以上学历，在北上广深杭有工作经验者优先 2.具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理能力。 5.具有敏锐的洞察力与分析判断力，能够独立处理复杂人力资源事务。 6.富有创新意识和学习能力，能适应企业高速发展的节奏与变化。 7.有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战经验者优先录用。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、推动企业文化落地，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩； 4、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，能快速适应市场动态变化。

岗位职责: 1.规划并落地公司人力资源战略，确保人力政策与企业战略发展方向保持一致。 2.建立并持续优化薪酬福利机制，增强员工的满意度与归属感。 3.制定并推行绩效管理体系，助力组织效能与个人绩效双提升。 4.深入分析人力资源各项数据，为管理决策提供有力支持。 5.优化人力资源全流程管理，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 任职要求： 1.年龄***以上，具备线上教育行业背景，拥有5年以上工作经验者优先。 2.能够独立应对和解决各类人力资源实际问题。 3.具备创新思维，适应高强度与快速变化的工作节奏。 4.具备团队领导能力，能够带动团队专业水平与执行效率的提升。 5.精通人力资源各模块管理，具备较强的政策推动与落地实施能力。 上班时间： 早上九点到下午六点半，上六休一 薪资具体面谈

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

具备相关工作经验者将优先考虑

1、依据集团长远战略部署及阶段性经营目标，统筹制定公司行政与人力资源整体战略规划，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。 2、定期开展组织效能评估与人才结构分析，优化组织运作效率并推动人才梯队建设。 3、主导人力资源与行政管理制度体系的建立、优化与执行，保障日常管理工作的规范化与高效化。 4、全面负责员工招聘、入职、考核、激励等全周期管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展体系的系统搭建与实施。 5、牵头干部队伍建设与管理，组织实施人才培养计划及员工职业路径设计。 6、统筹日常行政管理工作，涵盖计划执行监督、会议组织协调、后勤保障等相关事务。 7、主导企业文化建设工作，制定实施方案并推动落地执行。 任职资格： 1.教育背景：毕业于985、211院校，人力资源或相关专业； 2.经验要求：具备5年以上综合性企业人力行政全面管理经验； 3.素质能力：具备出色沟通协调能力，抗压性强，精通招聘、薪酬、绩效模块，职业操守高； 4.技能要求：熟练掌握常用办公软件。 福利：六险+法定节假日+全勤奖+生日礼品+节日活动+工龄补贴+定期培训学习 注：不符合条件者请勿投递

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 芜湖

明天打地面混凝土用3小工！附近的联系自己带振平尺。

招聘：水运行业 薪资：7-10k 职位详情： 1、招聘岗位：水文，招聘数量：1人，任职要求：水文学及水资源专业，本科及以上学历，有设计院工作经历者优先考虑，工资待遇：基本工资+绩效。 2、招聘岗位：交通量分析及预测，招聘数量：1人，任职要求：交通工程、交通运输规划与管理专业，本科及以上学历，有设计院工作经历者优先考虑，工资待遇：基本工资+绩效。 3、招聘岗位：总图，招聘数量：2人，任职要求：港口、海岸及近海工程专业，本科及以上学历，有设计院工作经历者优先考虑，工资待遇：基本工资+绩效。 4、招聘岗位：航道，招聘数量：2人，任职要求：港口、海岸及近海工程专业，本科及以上学历，有设计院工作经历者优先考虑，工资待遇：基本工资+绩效。 5、招聘岗位：水工结构（船闸、码头），招聘数量：2人，任职要求：港口、海岸及近海工程专业，本科及以上学历，有设计院工作经历者优先考虑，工资待遇：基本工资+绩效。

明天姚家用安装大工俩名

明天招俩名工人在新郑工地干杂活九个小时140元日结联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

工作地点，四川省南充市营山县。会开车。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

岗位职责： 1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制； 5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感； 6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先； 2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作； 3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累； 4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。

前台岗位职责： 1.接受前台接待主管的工作安排，按照既定的服务流程与规范为来访人员提供优质接待服务 2.负责访客及宾客的到访登记、接待引导与转接工作，对无关人员及时劝阻或配合安保人员处理 3.熟悉公司基本情况，能准确解答客人提出的常规问题，提供非涉密类信息咨询服务 任职要求： 1.具备基本礼仪知识，形象端正、气质良好，普通话表达清晰，年龄在28周岁以下 2.女性身高165cm以上，体重不超过120斤；男性身高175cm以上，体重约130斤，有礼仪、空乘等相关经验者优先考虑

岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作，保障招聘流程高效有序开展。 2.与各业务部门保持沟通，明确用人需求，拟定招聘方案。 3.多渠道搜寻合适人才，实施简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 2.具有较强的计划组织能力与执行能力，可按时达成招聘目标。 3.具备良好的识人判断力和人才甄选能力，确保人选匹配度。

急招！男女不限哦～ 岗位职责： 1、准确理解用人需求，构建人才画像，开展销售岗位人员招聘工作，达成招聘指标，确保业务部门人力供需稳定； 2、负责人力资源相关数据的收集、整理与分析工作； 任职要求： 1、年龄20-27岁，大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验；人力资源管理、行政管理、工商管理或汉语言文学等专业背景者优先； 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字撰写、沟通表达及协调能力，能承受较强工作压力； 上班时间： 早9:00-12:00晚1:30-6:00，享有法定节假日。 福利待遇： 薪资4-6K，部门奖金+节日福利+六险一金 职位福利：带薪年假、五险一金、大规模公司 职位亮点：员工关系招聘熟练Excel、PPT

华耀未来，鼎级平台，诚邀青春澎湃 【岗位】：人力管培生 要求：全日制统招本科，2024-2026届毕业，具备一定人力资源相关经验或专业基础。需接受全国范围工作调配！须服从公司统一安排，无条件配合！ 薪资福利：6000-8000元/月，入职即缴五险一金 工作地点：全国各省会城市分配，提供食宿

我们单位接收实习生3至6个月， 可以提供职教平台打卡，实习协议盖章 实习期月综合4千到6千元， 转正之后月综合5千至8千元 管吃管住，不收取住宿押金

岗位职责： 1.负责面试主播的接待工作，提供周到细致的服务 2.完成电话的接听与转接，保障通讯顺畅高效 3.保持前台区域的整洁有序，维护良好的职场形象 任职要求： 1.形象气质良好，具备基本职业素养 2.具备处理公司日常行政事务的能力 3.具有团队协作意识，能较快融入工作氛围 薪资4-5000包住

招前台！ 老板亲切，团队氛围轻松，无复杂人际，全员00后，活力满满。 待遇丰厚：首月3800+奖金，次月4200+奖金 不看学历，看重品行；不重背景，重视进取心 你不一定最优秀，但一定有独特闪光点！ 包住宿！包住宿！包住宿！ 工作内容： 1.负责来访人员的接待、登记与引导工作 2.跟进员工每日出勤记录与考勤监督 3.处理公司日常快递、信件及包裹的收发事务 4.协助人事部门开展招聘工作，保障人才及时补充 公司提供住宿 任职要求： 1.具备良好的交流能力与服务态度 2.能够高效率执行安排的各项任务 3.拥有协作意识，能与团队成员共同推进工作

1、客户接待； 2、日常公司用品采购； 3、日常公司用品领取；

【岗位职责】 1.培训体系搭建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地； 2.讲师团队建设：组织开展内部讲师的选拔、培养与日常管理，建立激励机制，持续完善讲师资源储备； 3.课程体系开发：梳理各岗位学习路径，主导新员工、管理层及专业序列课程的研发，构建标准化课程资料库； 4.培训项目运营：独立完成授课任务，策划并实施线上线下培训活动，积极营造良好的学习环境； 5.培训效果评估：制定培训考核标准，跟踪分析培训成效，推动培训质量持续提升。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先； 2.具备2年以上企业培训相关工作经验，掌握培训体系建设的核心方法； 3.拥有独立开发课程的能力，熟练使用PPT等工具制作专业课件； 4.具备出色的讲授与现场掌控能力，可胜任30人以上规模的培训教学； 5.性格外向，善于活跃课堂气氛，具备良好的沟通与组织协调能力； 6.持有企业培训师、课程开发师等相关资质证书者优先录用。

【工作职责】 1、协助业务部门完成日常事务性工作，承担评论助理相关职能； 2、整理归档部门文件资料，每日汇总销售业绩数据并生成报表，确保信息准确无误； 3、维护并更新部门所属视频内容的评论区，保障互动有序进行 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备文员或助理类岗位经验者优先； 2、熟练操作计算机及常用办公软件，尤其擅长表格处理； 3、具备良好的表达与沟通能力，组织协调能力强，执行力高，善于人际互动； 4、性格亲切，踏实肯干，具有团队协作精神； 5、知识面广，逻辑清晰，反应灵敏 【薪资待遇】 1、底薪加绩效，综合月薪4-5k，实行单双轮休制，缴纳五险一金； 2、享有婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于法定标准的春节休假安排； 3、定期组织团队聚餐，发放节日福利，每年安排集体旅游； 4、办公区内配备微波炉，茶饮、咖啡、零食等免费供应； 5、社会保障：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金； 6、职业发展：经验丰富者可晋升为团队管理者，进入公司管理梯队，担任核心岗位