1、负责招聘与配置、培训； 2、协同负责员工团队建设。

招聘专员 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

具备人力资源专业背景，熟悉人力资源各模块的基本内容与运作方式。

人资专员 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3.协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2.热爱招聘工作，责任心强，具备独立推进招聘任务的能力； 3.具有良好的团队协作意识，能与团队共同协作，完成招聘指标； 4.年龄******，形象气质良好。

工作内容： 1、负责办公室日常人事及行政事务管理。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、具备良好的沟通协调与组织能力。 3、具有行政或人事相关工作经验。

岗位职责: 1. 负责办公场所内日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工关系维护等工作内容。 2. 策划并实施员工培训计划，确保培训方案与企业战略发展方向相匹配。 3. 办理员工薪酬发放及福利安排相关工作，保障执行过程公正、数据准确。 4. 协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立开展工作，有效应对和处理各类问题。 3. 熟悉人力资源管理基本知识，具备一定实践经验。 4. 适应高效工作节奏，拥有出色的计划与组织能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

负责公司岗位招聘，联系求职者进行招聘工作。 工作环境轻松，单双休，正常工作时间坐班 底薪高额提成

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衡水故城招强电

下午3点，，永兴路京衡大街路口干活附近装卸货物每小时22元，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限

职位详细 公司人力资源部门 岗位要求: 1、性格活泼，形象良好 2、喜欢刷短视频，擅长与人沟通交流 3、有无经验均可，只要你肯学，肯努力 4、可小白，接受无经验 薪资待遇 1、综合薪资5000-9000 2、团建，聚餐，下午茶 3、公司环境良好，同事相处融洽 4、上班时间:14:00-17:30 18:30-22:00

岗位职责： 1. 负责岗位招聘、简历筛选、面试邀约与安排； ​ 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ​ 3. 维护员工档案，做好考勤、社保等基础人事工作； ​ 4. 协助组织员工活动、培训及企业文化建设。 任职要求： 1. 具备良好沟通表达与协调能力； ​ 2. 工作细致耐心，责任心强，执行力高； ​ 3. 熟悉基础办公软件，有人事相关经验优先。 另外大量招聘娱乐才艺主播，底薪加提成，有意者电联

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作招聘，回复信息，邀约面试，不需要做面试的工作，我们有主管面试，纯属线上招聘，线上沟通底薪+高提成，月综合3000-4500+，上不封顶纯办公室办公，年龄18-30岁，实习生，应届生可安排，无经验也可以，有人教，有人带有意向可直接投递简历

职位描述: 1、负责专利（包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利）申请材料的编制、提交及审查意见的回应处理； 2、明确专利申报流程与标准模板，与产品设计及研发团队保持有效沟通，保障申报工作有序推进； 3、挖掘产品技术中的创新要素，识别潜在专利申报机会； 4、就专利申报相关技术问题，与产品设计及开发人员开展协作交流； 5、跟踪并整理行业内外相关产品与技术领域的最新专利动态； 6、积极配合研发经理完成各项工作，提供必要的专利申请信息支持； 任职要求： 1、掌握国际范围内发明专利、实用新型专利、外观设计专利的申请及答复流程 2、具备国际发明专利、实用新型专利、外观设计专利成功获得授权的经验 3、有知识产权管理、运营及价值转化相关工作经验

利用线上渠道推广并销售企业产品

招聘业务员工资高福利好，一天5-10个询盘，

岗位内容： 1.策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能培养等方面； 2.根据员工不同发展阶段设计差异化培训计划，并跟进实施过程，评估培训成效； 3.协同各部门推进人才选拔与绩效优化工作，为组织运营提供有力支撑与专业建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业者优先； 2.拥有3年以上培训管理工作经验，精通培训体系搭建、流程管控及效果测评环节； 3.具备出色的沟通协作与统筹协调能力，能够高效联动团队成员及各级人员开展工作；

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与执行； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动落地实施； 4、筛选、拓展并维护适宜的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试、选拔及录用工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、统计并评估招聘成效，持续改进招聘策略； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注招聘工作，有本领域及相关行业经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操能力，了解国家相关劳动法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神与敬业精神； 5、出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力

钢格板业务员 招聘 河北文柯 主营钢格板产品，现面向社会诚聘优秀业务员若干名！ 要求为人踏实肯干、责任心强、有眼力见、眼里有活，做事积极主动，执行力强；有钢格板相关业务经验者优先录用。无经验的 不用担心 有人教！ 薪资：无责底薪 + 高额提成，多劳多得，上不封顶 待遇优厚，公司提供推广平台 ，平台稳定，晋升空间大，只要肯努力，收入无上限！ 工作地点：饶阳 马屯 中饶科创城 联系电话： 欢迎靠谱、想长期发展、真心想挣钱的朋友来电咨询！

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4.定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活，适应阶段性外出拜访或区域拓展需求

客户经理（饲料销售） 要求： 家在农村，退伍军人及应届毕业生优先 1、中专及以上学历，年龄28周岁以下； 2、自带交通工具，可接受每月22天异地出差安排； 3、主要职责：负责乡镇区域养殖场的开发与维护； 4、薪资待遇：5000-10000元/月； 5、工作区域：衡水地区

招聘：网络营销人员 招聘人数：10名 1.  招聘信息：网络运营主管（团队搭建者） 岗位定位：  作为公司网络营销业务的开拓者与管理者，不仅需要专业技能，更需要领导力和战略眼光，负责从0到1搭建并管理团队。 岗位职责： 1.  团队搭建与管理：  协助公司招聘、培训、管理网络销售业务员，制定团队工作流程与考核标准。 2.  运营策略制定：  全面负责公司网络营销体系的规划，制定月度、年度推广目标与预算。 3.  渠道管理与优化：       ·  竞价广告（SEM）：  主导搜索引擎竞价账户的整体策略、关键词布局、预算分配与效果优化。       ·  内容营销：  指导并参与等短视频平台的账号定位、内容策划、视频拍摄与发布。       ·  信息编写：  统筹管理公司网站、B2B平台等渠道的产品介绍、营销文案、新闻稿件的撰写与发布工作。 4.数据分析：  监控各渠道数据，定期输出运营分析报告，驱动业务增长。 5.任职要求： 1.  有2年以上网络运营经验，有从0到1搭建或管理过小型营销团队者优先。 2.  精通搜索引擎竞价（SEM）推广策略与数据分析，熟悉信息流广告。 3.  具备良好的内容营销思维，熟悉等短视频平台的运营逻辑（有实际运营经验者尤佳）。 4.  具备优秀的文案策划能力或文案指导能力，能判断文案好坏。 5.  目标导向，具备很强的领导力、沟通协调能力和抗压能力。 我们为您提供： ·  权力与空间：  您将是公司网络业务的核心负责人，拥有充分的授权和广阔的发挥空间。 ·  发展前景：  团队发展壮大后，您将自然晋升为运营经理，负责更大的团队和预算。 2.  招聘信息：网络销售专员（执行与转化） 岗位定位：  网络运营团队的核心执行者，负责将线上流量高效转化为业务咨询与订单。 岗位职责： 1.  广告维护与优化：  在主管指导下，进行搜索引擎竞价账户的日常监控、调价、添加关键词等操作。 2.  内容协助：  协助主管进行视频的素材搜集、脚本构思及出镜拍摄（如合适）。 3.  文案撰写：  负责撰写和发布公司产品在各大B2B平台的信息。 4.  客户转化：  及时响应线上咨询，通过电话、等方式跟进客户，完成销售目标。 任职要求： 1.  学历专业不限，有销售或网络推广经验者优先。 2.

岗位职责: 1. 负责产品的销售执行与市场推广工作 2. 维持现有客户关系，积极开发新客户资源 3. 达成既定销售指标，提高市场份额 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力与客户导向服务意识 2. 具备独立作业能力，擅长市场情况分析判断 3. 具备优秀团队协作意识，能在压力环境中保持乐观进取心态