负责企业人才引进及绩效管理相关工作。 具备相关领域工作经验，学历要求大专或以上。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规定执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报。监督仓管人员开展物资收发、库存盘点与账实核对，确保资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、系统整理与分类客户资源，建立有效的客户信息管理体系，为客户分析与激活提供数据支持和汇总报告。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队工作秩序建设，营造积极健康的团队协作氛围。 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源相关制度，统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务质量和工作效率。 3.联动各业务部门，精准把握组织需求，提供专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 4.主导员工从入职到离职全过程的管理，涵盖招聘、培养、考核及离职事务等环节。

负责招聘、面试、考勤等人事事务的统筹管理，同时兼顾库房的日常运营与管理工作

人力资源方面： 1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动，保障人员配置科学合理，实现公司人力供需均衡； 2.依据公司绩效管理体系推进执行、监督落实相关考核工作； 3.根据绩效评估结果识别短板，优化人员配置，并配套拟定培训方案； 4.结合企业运营现状适时调整薪酬体系结构； 5.基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级与薪资层面的提升； 6.编制员工培训规划，组织开展技能评定及培训落地实施； 7.办理员工入职、离职等相关手续； 8.对新进员工开展入职引导与培训； 9.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理； 10.统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 11.办理员工社会保险相关事务； 12.协调处理因合同变更或解除引发的各类劳动争议； 行政方面： 1.日常办公用品及劳保物资的统计、申请、采购、保管与发放，有效控制办公支出； 2.固定资产的台账管理，核对数量、保障完好并明确使用责任人； 3.组织召开公司会议并做好会议记录； 4.行政类合同的归档与管理工作； 5.负责劳动纪律、环境卫生的检查、督导与考核； 6.公司通讯、网络等设施的安装、维护及相关事务处理； 7.完成上级领导交办的其他行政支持工作。

工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、监督和管理人力资源部门的日常运作，提升部门效率和工作质量。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能；需有人力资源专业知识和工作经验。 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、具有良好的领导能力和团队合作精神。 任职要求：大专及以上，人力资源相关专业，有3-5年工作经验

1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3.负责公司招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，协助组织实施外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5.负责员工薪酬、考核、激励、员工关系等人力资源日常管理事宜； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 8.协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 9.员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 10.完成上级安排的其他工作。 11.无责任底薪2400元++300元全勤+300元绩效+提成，朝九晚六点半（午休时间1.5小时），周日单休。法定节假日休

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源管理制度，统筹开展招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关工作； 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务效率与工作质量； 3.协同各业务部门，深入沟通团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案； 4.全面负责员工入职、培养、考评、调动及离职等全周期管理工作； 任职要求： 1.有相关人事经理/主管岗位工作经验者优先录用；

1、统筹人员招聘工作，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事宜； 4、负责员工档案管理，关注员工成长与发展，具备良好的沟通协调及执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效处理日常人力行政事务； 7、人力资源等专业背景者优先考虑

员工内训，整理资料，辅助总经理制定薪酬，等等

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邯郸永年招工地小工/杂工

岗位职责： 1、依据用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定招聘计划与渠道策略，全面负责招聘执行工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训方案，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务技能提升培训，并结合培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、协助推进员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并及时更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划与组织协调能力； 2、熟练掌握WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件操作； 3、性格乐观开朗，积极进取，具备一定抗压能力，拥有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.起草并落实企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的制度建设与执行。 2.确保人事相关工作严格遵循公司规定及国家法律规范。 3.优化人力资源部门日常运作流程，提升工作效率与员工整体满意度。 4.结合企业发展方向，开展人力需求分析与预判，提供战略性人力资源配置方案。 5.协调处理员工关系事务，如申诉调解、矛盾化解，推动和谐职场氛围建设。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相近专业教育背景，掌握系统的人力资源规划与实操能力。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，能妥善应对员工关系各类问题。 3.具备扎实的数据分析与问题解决能力，可结合业务实际提出科学合理的人力资源配置建议。 4.具备较强的统筹管理和团队引领能力，能够带领团队达成既定目标。 5.熟知人力资源领域相关法律法规，恪守职业操守。 标准工时为每周五天、每天八小时，需接受必要时加班安排，应聘者须为90后，作为部门后备骨干重点培养

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

招人事行政主管 有相关工作经验 1.负责公司人事行政工作 2.领导布置的其他工作 要求认真负责，有担当 待遇面议

【关键职责】 1、负责人才的寻访、引进及甄选工作，确保团队优质人才供给； 2、设计并实施有效的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与结果应用，持续完善激励机制，激发员工积极性。 4、推动企业文化的建设、传承与推广，落实公司文化理念与价值观的践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强企业在人才领域的竞争优势。 6、统筹管理部门日常运作，并协调支持其他职能部门相关事务。 7、全面负责人资部门日常事务，包括员工劳动关系等基础人事管理。 8、熟悉销售与技术类岗位的绩效考核与激励方案设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先。 2、精通招聘、培训、绩效管理模块，具有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力，责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略及组织发展建议，具备推动人资与业务深度协同经验者优先。 工作时间：9:00-17:30周末双休

工作内容 1、制定并实施销售计划，带领团队完成既定业绩指标 2、开发及维护客户资源，提升客户合作体验与满意度 任职要求： 1、具有较强的组织协调能力和团队管理经验 2、具备良好的商务沟通能力与客户关系处理技巧 3、工作积极主动，具备良好的职业操守和协作意识

工作内容： 1.团队管理：负责新媒体团队的任务分配以及人员分工、培训与指导，确保团队高效协作。 2.数据监控：紧盯新媒体运营关键数据，分析数据趋势，及时发现问题。 3、工作督促：监督团队任务进度，确保各项工作按时、高质量完成。 管理岗综合薪酬没有低于1.5w的，具体需要面议根据自身实力匹配团队6人-12人-18人团队，拿整个团队的绩效和提成的百分比，综合2w-4w左右。早九晚六不加班哦，每月公休4天

绝加班内卷，下班时间完全属于自己。 ◦规律舒适：上五休二朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。 ◦收入透明：底薪5k起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。 2.核心工作，轻松上手： ◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。 ◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。 3.我们不设门槛： ◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。 ◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。 工作简单听音乐办公工作氛围好

会简单的电脑操作，与人沟通交流无障碍

简单好上手 岗位待遇: 早九晚六不加班 双休节假日休息 带薪试岗 薪资5k+提成

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

辅助团队发展，保单续费提醒，理赔服务等基础服务，电子化授权，增值服务，人事招聘，综合性事物等。李女士

招聘：光伏业务经理 岗位职责: 1.负责光伏业务的开展，与客户进行有效沟通 2.准确理解客户需求，提供专业的光伏解决方案 3.维护客户关系，确保业务的顺利进行 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够与客户建立良好的合作关系 2.对光伏行业有一定的了解，能够迅速掌握产品知识 3.积极主动，能够在团队中发挥协作精神

辅助团队发展，保单续费提醒，理赔服务等基础服务，电子化授权，增值服务，人事招聘，综合性事务等。联系人：李女士

岗位内容： 1.负责HRIS系统的日常运营，包括系统优化、数据维护、问题解决； 2.收集并分析人力资源数据，为企业提供人力资源管理建议； 任职要求： 1.有经验优先考虑 2.熟悉Office软件及HRIS系统，了解数据库和基本编程知识； 3.具备良好的团队协作精神和沟通能力。 早九晚六，双休，薪资5-8K，节假日放假