【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，严格落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓库及固定资产相关事务。按照集团财务部规定执行现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物收发流程，定期组织盘点与库存核对，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、有效整理与分类客户资源，为客户分析及存量客户激活提供数据支持，完成信息汇总与分析工作。 5、监督销售人员日程安排的规范执行，推动形成积极向上的团队文化，营造良好的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

负责公司运营商户的信息审核

1、统筹人员招聘安排，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，持续优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事务； 4、负责员工档案管理，关注员工成长发展，具备良好的沟通协调与执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效完成日常人力行政事务； 7、人力资源等相关专业背景者优先

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行； 2、全面管理人力资源部门日常运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护等工作； 3、协助搭建并优化薪酬福利机制，增强员工归属感与团队稳定性； 4、主导企业文化和团队氛围建设，打造积极向上的工作环境； 5、负责员工全周期事务管理，如入转调离、考勤管理、社保公积金办理等，确保流程合规有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源领域工作经验，有教育行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实务操作，尤其擅长招聘配置、培训发展与员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及问题解决能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能适应快节奏工作环境并高效完成任务。

具有良好的沟通能力，形象气质佳。主要面试和客户沟通，底薪3000起，上不封顶。

岗位职责: 1、配合总监开展企业人力资源战略的规划、组织及落地执行，推进各部门岗位设置与编制核定工作。 2、统筹人才开发事务，强化人才储备与招聘管理，确保各业务部门人力供给充足稳定。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与效果跟进。 4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统；监督和辅导各部门考核执行情况。 5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与优化调整。 6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。 7、编制本部门资金预算，科学合理使用经费资源。 8、负责部门日常运营管理工作。 9、推动团队建设，落实员工激励与发展措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位； 4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能； 5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力和组织推动力

1. 参与完善公司各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，监督各类程序、制度、流程的落实与执行情况。 2. 负责员工的招聘、选拔、录用（含面试安排、入职办理、企业文化培训），建立并维护员工档案，及时更新信息，推进人才库建设及人才引进工作。 3. 办理员工职务任免、岗位调动、离职、奖惩等相关手续，监督考勤、出勤及出差管理，对接各项社会保险事务。 4. 管理公司公章使用、办公区域卫生、固定资产、车辆调度及宿舍日常运营。 5. 负责公司文件的起草、收发、归档等文档管理工作，组织管理部门例会及日常会议，并整理会议纪要。 6. 承担办公用品、日常耗材及事务性物资的采购与领用管理工作。 7. 统筹公司人力资源整体规划，制定薪酬福利政策，组织实施新员工入职培训。 8. 协助开展对外联络工作，维护和优化公共关系。 9. 负责来访宾客的接待安排，组织重要会议并做好会务保障工作。 10. 负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、盘点实施、配置规划及监督管理。 11. 协调处理员工关系事务，防范和化解潜在劳动法律风险。 省重点企业，五险，单休 地点：邯郸市永年区

岗位职责: 1. 规划并持续优化组织结构，确保有效支撑业务发展需求； 2. 制定并落实人力资源相关制度，覆盖招聘、培训及绩效管理等模块； 3. 推进企业文化落地实施，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理相关实践经验，掌握人力规划与团队搭建方法； 2. 能够独立完成人力资源项目的策划与执行； 3. 具备优秀的领导能力与沟通协调能力，可带领团队实现既定目标。

人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划并组织实施，保障人员配置合理，实现公司人力供需平衡； 2. 依据公司绩效管理体系推进考核工作的执行、监督与落地，并实施相关评估； 3. 根据绩效考核结果识别管理短板，优化人员配置，并配套拟定培训提升方案； 4. 结合企业运营现状适时调整薪酬体系结构，确保其合理性与激励性； 5. 基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级和薪资层面的晋升方案； 6. 策划并执行员工培训方案，组织技能评定及培训落地实施； 7. 办理员工入职与离职相关手续，确保流程规范完整； 8. 组织开展新员工入职引导与基础培训工作； 9. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理工作； 10. 承担考勤数据统计工作，编制每月工资明细表； 11. 办理员工社会保险相关事务，确保合规缴纳； 12. 协调处理因合同变更或解除引发的各类劳动争议。 行政方面： 1. 统计、申请、采购、保管及发放日常办公用品与劳保物资，有效控制行政支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织安排公司各类会议，并做好会议记录与资料整理； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督检查劳动纪律执行情况及环境卫生状况，并推动落实考核机制； 6. 处理公司通讯、网络等设施的安装、维护及相关日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他行政支持工作。

岗位职责: 1、配合总监开展企业人力资源战略的策划、统筹与落地执行，推进各部门岗位设置及编制核定工作。 2、统筹公司人才梯队建设，优化人才储备机制，组织实施招聘工作，确保各业务单元人力供给充足。 3、制定年度培训计划与实施方案，并推动执行与效果评估。 4、主导绩效管理体系、员工能力评估体系及岗位价值评估体系的构建与推行；监督并支持各部门考核工作的有效开展。 5、牵头薪酬福利体系的设计与实施，确保激励机制科学合理。 6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升组织稳定性。 7、编制部门预算方案，规范资金使用流程，提高资源使用效率。 8、全面负责本部门日常事务管理。 9、推动团队发展与人才培养，落实员工激励措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法；精通人力资源六大模块中至少两项专业领域 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

邯郸市武安市招水工、泥瓦工、贴砖、工地小工/杂工

邯郸市武安市招外墙/滑板、抹灰、外墙保温1000平左右

明天鸡泽用替班

曲周县极兔速递 诚聘: 客服（2名） 仓库主管（1名） 小时工（多名） 快递送货员（2名） 打车司机（2本） 要求： - ✅男女不限，责任心强，熟悉快递工单/理赔处理，有快递经验优先。 - ✅薪资：2400-4500元/月 大车司机（2名） 要求： - ✅男女不限，有B本驾驶证，踏实靠谱、有责任心 - ✅薪资：6000元/月 福利待遇 - ✅ 全勤奖 + 绩效奖金 + 节日福利 - ✅ 每月2天公休，环境稳定 联系方式 - 电话：（樊经理） - 地址：曲周县晨光路东段工业园区极兔仓

小时工360一天，短期工随走随结，人走帐清 夫妻一年20W，能存钱的好岗位，好工作 ------------------------- 薪资待遇： 30一小时纯工价，工资随走随结，可周结发 早8晚8，每天实际工作10个小时，中途休息两个小时 一天计薪12小时，休息时间也算作工时 白班360，夜班390，可以只上长白班 ------------------------- 福利待遇： 1：公司为员工全额缴纳五险一金，不扣薪资 2：享受带薪病假，年假，婚假，丧假，产假 3：年终奖每人可领12000不等，季度奖3000 ------------------------ 吃饭住宿： 1：三餐公司免费提供，南北餐食都有，餐食丰富管够 2：提供免费6人间宿舍，有空调，洗衣机，独立卫浴，无线网 ------------------------ 工作内容： 负责搬运装卸货物，每件货物15-20斤，小体积小重量货物 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 想了解的点击免费聊了解详细资料

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、协助总经理开展公司新业务领域的开拓与规划实施； 2、推动各部门之间的协作与信息互通，通过系统化和流程化手段保障业务高效运转； 3、依据企业实际需要，负责太仓分公司的业务布局及团队搭建，参与当地实体业务运营； 4、梳理企业现有业务体系，优化组织架构与人员配置结构； 5、分析内部业务流程，探索人工智能技术在业务升级与迭代中的应用路径； 6、对接太仓港园区相关负责人，推进本地业务融合及产业政策类课题申报工作。 岗位要求： 1、具备良好的业务文案撰写及营销内容编撰能力； 2、掌握基础法务知识与商务事务处理技能； 3、具有跨部门工作统筹与协调能力； 4、具备较强的独立作业能力及对外沟通协作能力； 5、持有有效驾照并能熟练驾驶，可自行驾车前往各外部协作区域； 6、需具备人力资源BP思维，能够基于业务需求进行事务与人力的动态配置，而非仅按传统岗位设岗，并能开展人员绩效与价值评估； 其他： 1、薪资范畴8000元~10000元； 2、职位福利：五险一金、绩效奖金、年终奖金； 3、此岗位工作地点为太仓港与上海本部两地流动办公，不接受此安排者请勿投递！ 4、大小周工作制度，需配合总经理日常工作安排进行必要加班； 5、如具备独立运作业务及人力资源管理的能力，公司将根据未来发展情况提供股权激励机会。

工作职责 1. 主导公司绩效管理体系的搭建与实施，推动员工绩效改善及组织战略目标实现。 2. 统筹规划员工培训体系，开展新员工入职培训、岗位能力进阶培训及管理人才发展项目，增强团队专业水平。 3. 负责招聘管理工作，高效运作主流招聘渠道，精准对接行业关键岗位需求，确保人才及时到位。 4. 独立完成劳动关系全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作及劳资争议协调，保障用工合法合规。 5. 持续优化人力资源相关流程与制度，结合业务特点完善考勤管理、福利政策等规范，提升员工体验与组织运转效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，熟悉主流招聘渠道运作模式。 3. 具备岗位培训课程独立开发与实施能力，有培训效果跟踪评估实践经历。 4. 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的劳动关系实务经验，可独立处理劳动争议情形。 5. 具备良好的沟通协调与问题应对能力，熟练操作MS Office办公软件，能适应餐饮行业高强度工作节奏。 注：工作地城阳

薪资详情 薪资范围： 8-12K 职位详情 岗位职责：1、作为公司的管理人才储备，需要轮岗培养，熟悉各部门的业务流程。 2、协助部门负责人开展日常工作，参与业务落地以及流程优化。 3、接受系统化带教与管理培训，学习团队管理等。 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，并且愿意在工作中改变自己。 薪资福利： 底薪5100＋1500绩效+提成 晋升基础薪资1w起，属于公司管理层，享受公司分红，收入稳定

个人债务领域： 专注解决个人债务难题，助力债务人实现重新履约！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募：曾有过负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴，可快速实现变现！ 公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期还款； 2. 互联网金融/网贷平台逾期：有效应对催收困扰，减免超出法律保护上限的高额利息与罚息； 公司扶持政策： 1. 多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步； 2. 一对一帮扶机制：合伙人专属辅导，清晰规划从小白到行业精英的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能合作伙伴； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导； 5. 联合多家专业律师事务所，提供坚实后盾，以专业、可信的方式解决客户实际问题； 6. 持续推出新项目，紧跟市场节奏，保障业务持续增长。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起挫折，守得住信念——若你符合条件，我们的合作即可开启

因业务拓展需求，现面向全国各区域诚邀项目合伙人加入。 公司负责提供办公场地与技术支撑，您只需专注区域客户维护及团队运营管理。 1，需具备管理经验、创业经历及地推实操经验。 2，仅谋求稳定职位缺乏事业追求者请勿打扰。 3，有实体店经营背景的申请人优先考虑。 4，收益按营业收入分成，您享有主要利润分配。前三个月收入可达3W＋，一年后表现优异者可实现百万以上年收入。 有意共创事业的负责人欢迎积极联系沟通！

岗位职责： 1.负责家庭装修项目施工现场的全面管理，保障工程进度、施工质量与作业安全。 2.组织协调设计人员、施工班组及相关协作单位，推动项目有序实施。 3.编制并优化施工进度计划，跟踪执行情况，快速响应和处理现场各类问题。 4.对施工队伍进行日常管理与技能培训，提升团队执行效率与协作水平。 5.定期巡查工地现场，监督落实安全措施与工艺标准，妥善应对突发状况。 任职要求： 1.熟知家庭装修施工流程与技术规范，具有扎实的现场管控实践经验。 2.具备较强的团队管理能力，能有效带领并激发施工人员工作积极性。 3.擅长沟通协调，能够与设计、客户及材料供应等多方顺畅对接。 4.工作认真负责，具备良好的职业操守，适应高强度工作节奏。 5.掌握家装领域相关的质量验收标准与安全生产规定，确保项目合规达标。

【馆陶好工作招聘】 招聘职位：人事助理岗位 薪资待遇：3000-5000元左右 学历要求：高中及以上均可 职位描述： 1工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时，周日休息 不耽误接送孩子 2收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 3保障待遇固定：， 地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 企业简介： 远方好物是国内领先的健康生活电商平台，年营业额突破30亿，服务超千万家庭用户，致力于打造线上版的胖东来、升级版的山姆会员店，专注整合国内与全球优质供应链资源，荣获“粤港澳有机产业创新行业引领奖”。平台通过“山海协作”助力乡村振兴，为会员及服务商提供可持续创业支持，推动消费帮扶与产业转型升级。 岗位职责： 开拓所在区域的会员与服务商，年度目标发展100+优质合作方； 通过地面推广、行业展会、社群运营等渠道挖掘潜在合作对象； 协调解决合作过程中的问题，提升客户留存与复购水平； 制定符合本地市场的招商策略，结合数据分析持续优化执行方案； 推动团队扩展，赋能下级合伙人成长，实现业务规模化增长。 任职要求： 1年以上销售、陌生拜访或渠道拓展相关经验； 具备独立沟通谈判能力，了解社群运作或商户合作模式； 认同健康消费理念，能够快速赢得客户信任； 优先考虑加分项： 1、有健康食品、员工福利、客户礼品、绿色有机品类从业背景； 2、自带本地商户、企事业单位、社区团长资源或拥有社群运营实操经验。 福利待遇： 底薪＋高提成＋绩效＋工龄奖＋节日福利＋生日礼金＋餐补＋贡献奖金＋分红等 免费专业培训、差旅费用补贴、年度国内外旅游奖励。 团队氛围年轻活力，管理扁平化，每月组织团建＋季度外出旅游！ 诚邀您加入挑战年薪20-200万，携手共创共赢！非诚勿扰！！！

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 根据公司战略目标及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，确保人力策略与企业方向协同发展。 2. 搭建并优化招聘体系，制定切实可行的招聘方案，高效引进优质人才，保障业务扩张所需的人力资源供给。 3. 构建科学的绩效管理体系，明确考核标准，组织实施评估流程，提供有效反馈机制，推动员工绩效持续提升，助力组织目标达成。 4. 设计市场化且具激励性的薪酬福利制度，合理制定薪资结构，在保持外部竞争力的同时兼顾成本管控。 5. 规划并推行员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1. 建立健全行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行。 2. 统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、办公区域环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3. 策划并执行公司各类会议和内部活动，负责会务组织及会议纪要整理，保障信息传达及时准确。 4. 负责文件归档、资料保管、合同台账管理等工作，确保重要文档安全有序、便于查阅。 5. 对接外部机构，处理公共事务与突发情况，维护公司对外关系和品牌形象。 （三）企业文化与团队建设 1. 主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强团队认同感与向心力。 2. 关注员工状态与心理需求，策划实施关怀举措，协助解决实际困难，提升员工满意度与留任意愿。 3. 推进团队协作与能力建设，支持成员成长，提升整体执行力与工作效率。 （四）其他工作 1. 完成上级安排的临时任务，协同各职能部门推进重点工作，为公司运营提供全方位支持。 2. 跟踪行业趋势与政策更新，适时优化人力与行政管理策略，保障公司合规稳健发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理经验，有初创企业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力，能够跨部门高效协作。 5. 具备较强的逻辑思维与应变能力，能迅速应对复杂问题和紧急状况。 6. 责任意识强，工作严谨细致，具备良好的职业操守和抗压能力。 7. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的文案撰写能力。 （三）福利待遇 1. 提供市场具有竞争力的薪酬水平及绩效奖励机制。 2. 缴纳五险一金，享受法定带薪假期等基本权益。 3. 定期组织多样化的团建活动与文化实践。 4. 拥有舒适的办公环境与清晰的职业晋升通道。

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

有上进心 活跃气氛 为公司招募人才

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责: 1. 组织并执行公司招聘相关工作 2. 利用多元渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识 2. 能够迅速适应新环境，融入动态变化的团队 3. 具备持续学习与优化工作方式的能力