1、公司人事人才规划 2、各岗位人才储备 3、面试、培训、团队建设

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行； 2、全面管理人力资源部门日常运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护等工作； 3、协助搭建并优化薪酬福利机制，增强员工归属感与团队稳定性； 4、主导企业文化和团队氛围建设，打造积极向上的工作环境； 5、负责员工全周期事务管理，如入转调离、考勤管理、社保公积金办理等，确保流程合规有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源领域工作经验，有教育行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实务操作，尤其擅长招聘配置、培训发展与员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及问题解决能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能适应快节奏工作环境并高效完成任务。

1. 参与完善公司各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，并监督各类程序、制度、流程的执行情况，确保规范落地。 2. 负责员工的招聘、选拔、录用工作（包括面试安排、入职办理、企业文化培训），建立并维护员工档案，及时更新信息，推进人才库建设与优秀人才的发掘引进。 3. 办理员工职务任免、岗位调动、离职、奖惩等相关人事手续，监督检查考勤、出勤、出差等日常管理事项，统筹各项社会保险业务的办理。 4. 管理公司公章使用、办公环境卫生、固定资产配置、车辆调度及宿舍分配等行政事务。 5. 负责公司文件的起草、收发、归档与保管，组织管理部门例会及日常会议，撰写会议纪要并跟进决议执行。 6. 统筹办公用品、日常耗材及事务性物资的采购、登记与领用管理，保障日常运营所需物资供应。 7. 负责人力资源整体规划，涵盖薪酬设计、福利政策制定及新员工入职培训的组织实施。 8. 协助开展对外联络工作，维护和优化企业公共关系，提升外部合作效能。 9. 承担来访宾客的接待任务，组织重要会议并落实会务保障工作。 10. 负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账编制、定期盘点、规划配置及监督管理。 11. 协调处理员工关系事务，预防和化解潜在劳动纠纷，规避用工过程中的法律风险。 省重点企业，五险 单休 地点：邯郸市永年区

人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划并组织实施，保障人员配置合理，实现公司人力供需平衡； 2. 依据公司绩效管理体系推进考核工作的执行、监督与落地，并实施相关评估； 3. 根据绩效考核结果识别管理短板，优化人员配置，并配套拟定培训提升方案； 4. 结合企业运营现状适时调整薪酬体系结构，确保其合理性与激励性； 5. 基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级和薪资层面的晋升方案； 6. 策划并执行员工培训方案，组织技能评定及培训落地实施； 7. 办理员工入职与离职相关手续，确保流程规范完整； 8. 组织开展新员工入职引导与基础培训工作； 9. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理工作； 10. 承担考勤数据统计工作，编制每月工资明细表； 11. 办理员工社会保险相关事务，确保合规缴纳； 12. 协调处理因合同变更或解除引发的各类劳动争议。 行政方面： 1. 统计、申请、采购、保管及发放日常办公用品与劳保物资，有效控制行政支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织安排公司各类会议，并做好会议记录与资料整理； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督检查劳动纪律执行情况及环境卫生状况，并推动落实考核机制； 6. 处理公司通讯、网络等设施的安装、维护及相关日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他行政支持工作。

1、传达并落实人力资源相关的管理制度、流程及作业规范； 2、组织实施招聘计划，推进招聘工作，确保招聘目标达成，跟进录用审批流程； 3、依据集团培训安排，协同主管分工执行各项具体培训任务； 4、与各部门保持对接，推动日常绩效考核工作的实施； 5、参与拟录用人员的薪酬协商与定薪，处理员工调薪沟通及相关手续，按月完成工资核算与上报； 6、针对员工违规违纪情况，提出相应的奖惩建议； 7、管理员工关系，防控劳动用工风险，开展员工教育与激励，在管理过程中持续开展宣导与思想引导工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 9、具备驾驶能力，可于晚间接送领导参与应酬活动。 职位福利：五险、绩效奖金

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度，统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 2. 指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务效能与执行质量。 3. 联动各业务部门，精准把握组织需求，提供针对性的人力资源支持与实施策略。 4. 统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培养、考核及离职管理等环节。

打造企业文化，引进企业发展所需人才！ 统筹各岗位人才评估，主导新员工培养工作！ 岗位职责： 1. 负责企业文化的建设与日常维护，确保文化方向与公司战略发展相契合； 2. 负责企业各类岗位人才的引进，涵盖人才筛选、面试评估及录用决策； 3. 主导新入职员工的培训工作，确保培训内容贴合公司规范与岗位实际需求； 4. 定期策划并实施员工培训计划，推动团队专业能力与工作效率持续提升。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2. 能够独立推进企业文化体系的搭建与落地执行； 3. 熟知多样化招聘流程及人才甄选方法； 4. 拥有出色的团队管理经验与培训组织实施能力。

岗位职责: 1. 规划并持续优化组织结构，确保有效支撑业务发展需求； 2. 制定并落实人力资源相关制度，覆盖招聘、培训及绩效管理等模块； 3. 推进企业文化落地实施，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理相关实践经验，掌握人力规划与团队搭建方法； 2. 能够独立完成人力资源项目的策划与执行； 3. 具备优秀的领导能力与沟通协调能力，可带领团队实现既定目标。

1、统筹人员招聘安排，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，持续优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事务； 4、负责员工档案管理，关注员工成长发展，具备良好的沟通协调与执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效完成日常人力行政事务； 7、人力资源等相关专业背景者优先

具有良好的沟通能力，形象气质佳。主要面试和客户沟通，底薪3000起，上不封顶。

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招聘啦 招聘啦 一、人事主管/人力资源主管 任职要求： 1.大专及以上学历，1-3年零售或连锁行业人力资源经验，有商超背景优先。 2. 熟悉薪酬核算、劳动法规及员工关系处理。 3. 具备优秀的沟通能力，能适应快节奏工作，抗压能力强。 4. 熟练使用办公软件； 二、防损员一名 任职要求： 身体健康，乐观积极 勤劳肯干，服从安排 三、理货员一名（男女均可） 认识字、会简单操作手机 踏实勤快，服从排班（含早晚班） 有超市经验优先，无经验可带教 以上职位工资待遇：面议。 有意愿者请电话联系: （不） 张小姐。

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

有招聘经验，负责招聘和行政人事其他工作，男女不限，年龄20-30岁。 工作时间：08:30-12:00；13:30-18：00 地址：永年区中国标准件产业城23号楼-4层

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 企业简介： 远方好物是国内领先的健康生活电商平台，年营业额突破30亿，服务超千万家庭用户，致力于打造线上版的胖东来、升级版的山姆会员店，专注整合国内与全球优质供应链资源，荣获“粤港澳有机产业创新行业引领奖”。平台通过“山海协作”助力乡村振兴，为会员及服务商提供可持续创业支持，推动消费帮扶与产业转型升级。 岗位职责： 开拓所在区域的会员与服务商，年度目标发展100+优质合作方； 通过地面推广、行业展会、社群运营等渠道挖掘潜在合作对象； 协调解决合作过程中的问题，提升客户留存与复购水平； 制定符合本地市场的招商策略，结合数据分析持续优化执行方案； 推动团队扩展，赋能下级合伙人成长，实现业务规模化增长。 任职要求： 1年以上销售、陌生拜访或渠道拓展相关经验； 具备独立沟通谈判能力，了解社群运作或商户合作模式； 认同健康消费理念，能够快速赢得客户信任； 优先考虑加分项： 1、有健康食品、员工福利、客户礼品、绿色有机品类从业背景； 2、自带本地商户、企事业单位、社区团长资源或拥有社群运营实操经验。 福利待遇： 底薪＋高提成＋绩效＋工龄奖＋节日福利＋生日礼金＋餐补＋贡献奖金＋分红等 免费专业培训、差旅费用补贴、年度国内外旅游奖励。 团队氛围年轻活力，管理扁平化，每月组织团建＋季度外出旅游！ 诚邀您加入挑战年薪20-200万，携手共创共赢！非诚勿扰！！！

工作内容：主要负责公司人力资源的招聘、薪酬及考核管理相关工作与流程 职位要求：需具备2--5年或以上相关工作经验；年龄范围30-38岁；性别不限；急招岗位 有意者请直接通过电话联系

岗位职责：负责邯郸、邢台 前期熟悉公司产品与市场，主要工作为维护现有经销商并开发二批经销商。 1. 产品销售及市场拓展：开展公司产品的销售及相关市场推广工作，通过实地拜访等方式，自主开拓餐饮门店、经销商等新客户资源，扩大业务覆盖范围，独立完成招商任务，确保达成公司制定的销售指标。 2. 市场规划与品牌宣传：依据公司整体营销战略，结合区域或渠道特点，制定相应的销售方案和推广措施，如组织促销活动、参与食品快消类展会等，提升产品知名度，增强市场竞争力，提高市场份额。 3. 经销商运营与支持：承担经销商日常管理与关系维护，协助其分解并落实每月销售目标，推动任务达成。深入掌握经销商所在区域市场动态，提供市场开发建议，开展产品知识培训，指导市场推广，支持促销执行。 4. 客户维护与信息收集：持续维护现有客户关系，定期进行回访，跟踪客户产品使用情况，提供高效售后服务，提升客户满意度与忠诚度。 5. 内部协同与团队配合：与公司研发、生产、仓储、售后等部门保持良好沟通，及时协调解决销售过程中的各类问题，保障供应与服务顺畅。积极参与团队协作，共享市场信息与销售经验，共同推进目标完成。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备1-3年餐饮、调味品或冷冻食品等相关领域销售经验，了解传统经销体系，有陌生拜访拓展经历 3. 熟悉当地餐饮行业市场状况 4. 需持有驾驶证，能熟练驾驶，具备较强抗压能力，适应公司考勤安排 5. 对餐饮类销售工作有热情，学习意愿强，接受无经验者

一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分站城市每届展会（每年4届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期核查分析招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行进展及分站城市业务动态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划调整； 3、统筹分站城市招商工作及日常培训，负责招商（销售）团队的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协同机制，推动分站城市招商（销售）部门与总部各职能单元紧密协作、联动运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分站城市整体公关策略，妥善应对危机公关事件，助力提升企业品牌影响力； 8、负责分站城市团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督与执行管控； 二、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备3年以上会展行业管理岗位工作经验； 3、具有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任意识及职业操守； 4、积极乐观，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业态度。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约之路！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 有过负债经历，曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的，可快速实现变现！ 当前公司主营业务 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金增长，最长可分60期还款 2：互联网金融/网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 公司扶持政策 1. 多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步创业 2. 一对一帮扶机制：专属合伙人定向支持，提供从入门到精通的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答 5. 联合多家专业律师事务所，构建强大后盾，以专业、负责的态度处理客户诉求 6. 持续推出新项目，紧跟市场节奏，保障业务持续增长 岗位要求 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，善于动脑思考达成路径； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，保持信念，扛住挑战——只要你资源强或能力强，敢拼敢闯，我们的合作即可开启

岗位职责: 1、配合总监开展企业人力资源战略的策划、统筹与落地执行，推进各部门岗位设置及编制核定工作。 2、统筹公司人才梯队建设，优化人才储备机制，组织实施招聘工作，确保各业务单元人力供给充足。 3、制定年度培训计划与实施方案，并推动执行与效果评估。 4、主导绩效管理体系、员工能力评估体系及岗位价值评估体系的构建与推行；监督并支持各部门考核工作的有效开展。 5、牵头薪酬福利体系的设计与实施，确保激励机制科学合理。 6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升组织稳定性。 7、编制部门预算方案，规范资金使用流程，提高资源使用效率。 8、全面负责本部门日常事务管理。 9、推动团队发展与人才培养，落实员工激励措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法；精通人力资源六大模块中至少两项专业领域 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

岗位职责: 1. 负责汽车出口领域企业人事管理事务，保障各项人事制度顺利落地执行。 2. 维护良好的员工关系，协调处理员工日常事宜，如考勤管理、假期安排等。 3. 策划并落实公司内部活动，提升团队协作氛围与集体归属感。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调能力，能有效推动工作计划按时完成。 2. 可独立应对和解决人力资源相关事务性问题。 3. 具备较强的沟通技巧与团队协作意识，善于与同事进行高效互动。

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