岗位职责： 1、开展产品推广与销售工作，开发潜在客户并维系现有客户关系； 2、规划销售方案，达成业绩指标，提升市场份额； 3、搜集行业动态，研究竞品状况，为产品市场定位提供依据； 4、整合内部支持资源，为客户匹配专业解决方案，推动项目落地。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能准确理解客户实际需求； 2、主动进取，结果导向，高效执行各项工作任务； 3、具备协作意识，乐于迎接挑战，拥有较强的市场拓展实力。

岗位职责： 1、开展产品推广与销售工作，开发潜在客户并维系现有客户关系； 2、规划销售方案，达成业绩指标，提升市场份额； 3、调研市场动态，了解竞争格局，为产品策略调整提供依据； 4、整合内部支持资源，为客户匹配专业服务方案，推动项目落地。 任职要求： 1、具备优秀的表达与谈判能力，能准确捕捉客户核心需求； 2、主动进取，结果导向，高效推进工作任务执行； 3、具有协作意识，乐于迎接挑战，具备突出的市场拓展实力。

工作内容 1、制定并实施销售策略，助力公司达成销售目标 2、带领销售团队，监督并提升团队成员的工作绩效 3、开发并维护客户资源，增强公司在市场中的竞争优势 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力与管理能力 2、具有较强的商务谈判技巧和客户服务意识 3、适应高强度工作环境，具备良好的抗压能力

工作内容 1、制定并实施销售计划，助力公司达成销售业绩目标 2、带领销售团队，监督并提升团队成员的工作效率与成果 3、开发及维护客户资源，增强公司在市场中的竞争优势 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力与组织协调能力 2、具有较强的商务沟通技巧和客户服务意识 3、适应高强度工作节奏，具备良好的压力应对能力

岗位职责：负责团队运营与管理，具备相关领域从业经验，熟悉产品专业知识

工作内容 1、制定并落实房地产项目的销售方案 2、带领销售团队达成既定业绩指标 3、开发并维系客户资源，提升业务合作稳定性 任职要求： 1、具有优秀的团队统筹及领导力 2、具备较强的商务沟通与谈判能力 3、能在高压竞争环境下持续保持进取心态 4、熟悉邯郸区域市场，具备丰富项目运作经验

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岗位介绍 企业为数字化服务公司，主要面向企事业单位、机关单位、学校的职工服务平台提供福利关怀、成长赋能与文化宣传等数字化服务。 本岗位为储备销售总监，非纯管理岗，需做业务，不脱产。合适的人来了直接上手带团队 + 自己跑客户。 岗位职责 1. 带团队开发、维护企业客户； 2. 搭建和管理销售团队，做好人才队伍建设； 3. 制定并执行团队各阶段的销售策略； 4. 辅导或陪同下属拜访重要客户，做需求沟通和商务谈判，交付解决方案，推进项目落地； 5. 做好团队过程管理，定目标、拆目标、盯客户、促成交，带团队完成各阶段业绩目标。 任职要求 1. 销售经验3年以上，做过电话销售+面销，且带过团队； 2. 自己也能亲自上手做业务，不是只坐办公室指挥； 3. 不看同行经验，只要手里客户资源跟下面这些方向沾边就行： - 、 - 事业单位、机关单位 - 学校、教育机构 - 工会部门、行业协会 4. 能带队伍、能定目标盯过程、能独立谈下重要客户。 薪资待遇 【薪资结构】 - 底薪：8-15K（按季度调整） - 行为绩效：1500/月 - 月度奖金：2500/月 - 季度奖金 - 个人提成（按回款额）：礼包类 6-13%，蛋糕电影类 1-5% - 管理津贴 + 团队提成 + 团队奖金 综合下来 月薪20-30K 很稳 【其他福利】 - 五险一金 - 带薪年假 工作时间 - 每天 9:00-18:00 - 周末双休，时间规律

一、岗位职责 1、制定年度销售计划及战略，确保销售目标达成。 2、优先负责销售团队搭建、人才培养及日常管理，打造高效销售团队。 3、拓展保险公司、车企、物流企业等核心客户，维护客户关系，搭建稳定合作体系。 4、跟踪销售业绩，统筹回款管理，控制销售风险，优化费用投入。 5、关注行业动态，整合资源，推动跨部门协作，配合品牌推广。 二、任职要求 1、40岁以下，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，优秀者可放宽至大专。 2、5年以上销售管理经验，3年以上道路救援、汽车后市场或保险相关行业经验，有成熟客户资源。 3、具备销售团队搭建及管理经验者优先，擅长团队领导与人才激励。 4、具备较强的市场洞察力、谈判能力及抗压能力，目标感强。 5、沟通能力佳，诚信务实，可根据业务需求出差。 6、加分项：有核心客户资源、新能源救援销售经验或团队搭建业绩突破案例。 三、薪资福利 薪资：年薪15-20万+高额提成（上不封顶）。 福利：五险一金、交通/餐补、通讯补贴、团建。

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

高端养老社区销售总监 1、职位名称：高端养老社区体验官经理 2、职位介绍： （1）项目介绍 目前泰康之家养老社区已在北京（3家）、上海（3家）、广州、成都（2家）、苏州、武汉、、杭州(2家)、深圳、重庆、南京、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、天津、济南、呼和浩特、昆明、佛山、贵阳、长春、哈尔滨、西安、无锡、泉州、石家庄、南通等36座核心城市布局44个项目园区，从国外引进CCRC可持续照护模式，成为全国的高品质连锁养老集团之一，入住社区的居民可在各城市间“迁徙”度假，享受旅居养老生活的幸福时光，截止2025年1月，泰康养老之家养老社区已服务17000＋居民，受到广泛好评。 为了让更多人享受到高端养老社区的服务，现面向社会招募“泰康之家高端养老社区产业园营销总监”。 （2）工作内容：招募、管理体验官、邀请并带领客户参观体验泰康之家养老社区，促成入住长沙泰康之家——湘园及全国泰康之家养老社区。 （3）工作时间：早九晚五，周末双休 3、任职要求 （1）学历：大专及以上 （2）年龄：25-45岁 （3）热爱医疗康养事业 （4）有医疗、保险、银行、证券、教育、 事业单位工作经验者优先。 （5）有销售、团队经营、团队管理、团队培训经验者优先。 （6）热爱学习，自律能力强者优先。

一，公司简介 [青岛易通智联网络科技有限公司]是一家专注于互联网服务的优质企业，凭借良好的市场口碑和成熟的业务体系稳步发展，现因业务拓展需要，面向社会公开招聘销售精英，期待有激情，有干劲的你加入，与公司共同成长! 二，招聘岗位 销售专员5人 三，薪资待遇 1。无责底薪3000元：保障基础收入，入职即享稳定底薪，无业绩压力门槛 2。高额提成：销售额高比例提成，上不封顶，多劳多得，业绩优秀者月收入轻松过万 3。绩效奖金：季度进步奖 额外现金奖励激励 4。综合福利：全勤奖，节日福利，生日福利，带薪年假 5。晋升空间：完善的晋升机制，销售专员销售主管销 售经理销售总监，内部提拔，不设天花板 四，岗位职责 1。负责公司产品的市场推广与销售，完成部门制定的销售目标 2。开发新客户，拓展客户资源，维护老客户关系，建立期稳定的合作 3。了解客户需求，为客户提供专业的产品介绍，方案讲解及售后服务 4。及时跟进客户订单，协调订单交付流程，确保客户满意度 五，任职要求 1。年龄18-30岁，学历不限，有无销售经验均可，应届生亦可培养 2。性格外向开朗，沟通表达能力强，具备良好的人际交往和谈判技巧 3。热爱销售工作，有强烈的赚钱欲望和责任心，能吃苦耐劳，抗压能力强 4。工作积极主动，有团队合作精神，服从公司管理安排 5。有相关行业销售经验者优先录用 六，工作时间 [具体工作时间，如：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00,月休6天，大小周] 七，工作地点 [详细工作地址：邯郸市丛台区鸿基大厦A座2207] [青岛易通智联网络科技有限公司][2026/3/30]

一、招聘岗位: 外卖BD、团购BD 二、工作职责： 1、与本地餐饮商户进行谈判邀请商家入驻美团外卖及团购平台； 2、为商家提供专业的线上运营方案，完成市场运营指标；提高门店运营效率，提升消费者体验度； 3、及时处理商户问题，维护客情，与客户建立高价值合作关系； 三、任职资格： 1、大专学历，**不限，思维敏捷，学习能力强； 2、性格开朗，具备较强的人际沟通及逻辑思维能力；为人正直，诚实可靠； 3、适应互联网行业的快速发展，精力充沛。有强烈的赚钱欲望和企图心； 4、有销售经验优先，优秀者可放宽学历要求； 四、薪资福利: 底薪+绩效+法定假日+福利+完整的晋升体制 综合薪资：3000-5000元

跑市场！跟客户！跟客户做工作对接！要有责任心有团队精神

工作内容 1、公司提供已成交客户资源，无需自行开发 2、通过电话向客户推荐产品或服务，进行二次销售跟进 3、依据标准话术解答客户问题，推动成交达成 任职要求： 1、具备较强的沟通表达能力与说服力 2、能妥善应对客户反馈，始终保持积极心态 3、热爱电话销售工作，具有主动进取的工作态度

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4.及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，可快速适应业务流程 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 4.学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供系统带教与成长路径

销售机械设备，可工资可入股，入股无需投资，欢迎有创业精英人士加入！

职责： 1、依据公司提供的客户资源，通过电话联系并添加微信进行沟通 2、负责向客户报价、签订合同，并持续维护现有老客户关系 3、每日工作时长7.5小时，定期组织团队建设活动 4、邯郸本地实体企业，入职后由专人指导培训 要求： 1、具备良好的沟通能力、团队合作意识及问题处理能力； 2、年龄30-45岁，性格积极乐观，能承受工作压力，执行力强； 3、热爱销售行业，愿意长期专注于销售岗位发展； 薪资详情： 3500-12000元/月（提成上不封顶） 按实际销售额计算提成

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务

岗位职责：负责邯郸老万达百丽及旗下品牌的销售工作 1、接待顾客并提供咨询，准确把握顾客需求，促进销售达成； 2、做好货品销售登记、盘点、账目核对等工作，按要求完成各类销售数据统计； 3、执行商品到货验收、上架陈列、补货、退换货及防损等日常营运操作； 4、保持责任区域内的环境整洁与卫生； 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、具备高中及以上学历； 2、有同类岗位工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧和服务意识，工作踏实肯干； 4、年龄在18至40周岁之间，身体状况良好。 工作时间： 1、每天工作6.5小时，每周固定休息一天 2、实行倒班制度 福利待遇： 1、享有养老、医疗、生育、工伤、失业五项社会保险 2、提供年假、工龄奖励、团队郊游等员工福利 3、薪资结构为2000元底薪加2.6%-3.4%销售提成

岗位职责： 1开发市场客户资源，基于鸡蛋帮SaaS多元化产品体系，为客户提供涵盖软件、硬件、金融、物流等在内的整体解决方案销售服务。 2通过电话沟通、实地拜访等形式深度对接客户，推进销售拓展任务，完成既定销售目标。 3维护良好的客户关系，推动客户之间的经验交流与资源共享，助力共同成长。 任职要求： 1大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验。（条件优异者可适当放宽） 2具备积极的心态和抗压能力，沟通表达能力强，对销售工作有热情。 3有冲击高收入的意愿，愿意外出拜访客户，具备团队协作精神，责任心强。 4有互联网服务、软件企业或地面推广类销售经验者优先考虑。 5性格乐观、善于自省、韧性足、头脑灵活，心怀理想且能踏实执行。 6必须持有有效驾照并具备实际驾驶能力。（硬性要求） 我们的岗位优势： 1晋升机制完善且公开透明 入职即享全面专业培训（带薪） 2薪酬福利 薪酬构成：无责任底薪+补贴+提成 试用期工资全额发放，不扣减 入职即缴纳五险一金 生日活动、法定节假日带薪休息，每月组织部门聚餐及团建活动 注：本岗位工作地为邯郸，需经常出差至周边城市，如邢台、石家庄、山东、湖北、河南等地。需自备车辆，会驾驶，能适应中短期出差安排。

岗位职责： 1、制定并分解业务管理部的各类经营目标与任务指标。 2、依据月度经营数据及日、周、月报分析结果，引导业务拓展方向。 3、开展中标项目复盘分析，推动业务深度开发并落实执行方案。 4、统筹业务落地实施，及时应对和解决过程中的复杂问题。 5、跟进货款催收进度，确保资金按时回笼。 6、审定部门各项支出与预算安排，监督经费使用合规性。 7、建立完善部门管理制度与工作流程，负责相关文件的编制与审核。 8、组织开展员工业务技能培训，促进团队分享营销实践心得，提升整体专业能力。 9、协调本部门与其他相关单位之间的沟通协作关系。 10、做好团队人员日常管理与培养，注重骨干选拔，增强队伍稳定性。 11、完成上级交办的其他临时性任务及相关工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄35-45岁，具备5年以上同行业相同岗位工作经验，拥有丰富的业务实操与团队管理背景。 2、具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力以及语言表达能力。 3、逻辑思维清晰，能够系统化分析问题。 4、主动性高，反应敏捷，善于独立思考并提出解决方案。 5、抗压能力强，具备良好的团队合作意识。 6、为人正直，工作认真负责，恪守职业道德，诚信务实。

岗位职责： 1、开展家装项目客户的开拓与关系维护，提高客户满意水平； 2、拟定销售方案，带领团队实现公司下达的业绩指标； 3、主持并参与家装设计沟通会，提供专业指导意见； 4、统筹内部资源，保障项目按期完成，优化服务品质。 任职要求： 1、具有良好的市场分析能力与客户运营经验； 2、具备优秀的团队管理能力及合作意识； 3、了解家装领域市场变化，具备成功落地的销售项目经历； 4、语言表达流畅，能有效应对客户疑虑，推动成交达成。

岗位职责： 1、规划并落地销售战略，推动销售团队完成公司既定业绩指标； 2、带领销售团队，持续优化组织架构，提升团队整体作战能力； 3、开发并维护核心客户资源，构建长期稳固的合作关系； 4、研判市场动态，为产品市场定位及销售方案提供决策支持； 5、监督销售全过程，保障销售行为的高效性与规范性。 任职要求： 1、拥有扎实的销售管理背景，具备带领10人以上团队的实际经验； 2、在相关领域（如IT、通信、互联网等）具备敏锐的市场判断力和客户积累； 3、具备卓越的领导力与团队搭建能力，能有效激发成员积极性； 4、具备出色的商务谈判与客户维系能力，可主导复杂项目成交； 5、具备战略规划能力，能制定并推进实施有效的销售方案，助力业务持续扩张。

一、职位名称 销售专员/销售代表 二、职位概述 负责公司产品或服务的市场推广与销售，通过开发并维护客户关系，达成销售目标，为公司带来持续收益与增长。 三、工作职责 ●1. 客户开发与拓展：利用电话、邮件、社交平台及线下活动等多种方式挖掘潜在客户，整理客户信息，建立并完善客户资源档案；主动开拓新市场与新客户群体，提升产品或服务的市场覆盖率。 ●2. 销售执行：依据公司销售策略与个人目标制定行动计划，落实各项销售任务，确保业绩指标完成；向客户清晰传递产品或服务的核心优势与价值，回应客户关切，提供专业建议，推动成交达成。 ●3. 客户关系维护：保持与现有客户的常态化沟通，定期跟进使用情况与需求变化，快速响应并解决客户问题，增强客户满意度与粘性；结合客户反馈，提出产品或服务优化建议。 ●4. 市场调研：跟踪行业发展趋势、市场需求变动及竞争动态，开展定期市场分析，为销售策略调整和产品升级提供有效支持。 ●5. 销售文档管理：负责报价单、销售合同、订单等资料的编制、签署及归档工作，保障销售流程规范、数据准确无误。 四、任职要求 ●1. 教育背景：具备大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业者优先考虑。 ●2. 工作经验：有销售相关经验者优先，表现突出的应届毕业生亦可纳入评估范围。 ●3. 能力素质：具备良好的语言表达与人际沟通能力，能高效对接各类客户；掌握基础销售技巧与谈判方法，善于捕捉客户需求促成合作；抗压能力强，目标感明确，能自主推进工作进展；认同团队协作，积极配合团队完成共同任务。 ●4. 其他要求：了解所售产品或服务的基本知识，具有一定市场洞察与分析能力；熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。 五、职业发展 公司将为业绩突出的销售人员提供晋升通道，如晋升为销售主管、销售经理等岗位；同时配备完善的培训体系与发展支持，助力员工不断提升销售专业能力与综合管理水平。 不同行业、企业及具体销售方向（如大客户销售、渠道销售等）的岗位描述存在差异，可根据实际业务需求进行相应调整。