岗位职责: 1. 协助校长推动教育项目的落地执行，保障教学质量稳步提升。 2. 参与学校教学方案及教学模式的规划与优化工作。 3. 对教学团队进行督导与指导，持续提高授课专业水平。 4. 策划并参与校内外各类教育活动，助力学生综合素质发展。 5. 配合校长开展学校日常运营管理，涵盖师资配置、学生事务等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效引领团队完成既定目标。 2. 熟悉教育领域相关政策及行业动态，可根据市场变化及时调整教学方向。 3. 拥有出色的沟通技巧和应变能力，妥善处理校内外各项事务。 4. 具备强烈的团队协作意识，善于调动团队积极性，增强整体工作效率。 5. 热爱教育事业，恪守职业操守，具备高度的责任感与敬业精神。

负责统筹学校日常运营及管理工作，确保各项任务目标顺利实现，需具备2年以上教育领域管理经验。 要求工作态度严谨，执行能力突出，拥有良好的职业素养。

招生部长 岗位职责 一、招生策略与执行 1. 统筹制定全日制中小学（幼儿园至高中阶段）年度招生规划，保障招生目标如期达成。 2. 开展学区调研与政策研读（如义务教育就近入学、民办学校招生规定等），设计合法合规的招生实施方案。 3. 主导策划招生活动（如校园开放日、家长说明会、新生体验营、升学讲座等），增强品牌认知度与影响力。 二、渠道开发与管理 1. 拓展并维护区域内的招生合作网络，涵盖公立学校、教育主管部门、社区单位及教育相关机构，建立稳定协作关系。 2. 带领团队通过地面推广、线上宣传、跨界联动等方式提升生源覆盖率。 3. 跟踪分析招生数据，持续优化渠道投入产出比（如转化效率、成本管控），实现资源高效配置。 三、流程与合规管理 1. 全程主导学生报名、资格审查、入学测评（面试）、录取通知等环节的组织实施。 2. 确保招生各环节符合教育主管单位政策规范（如民办校“公民同招”、学籍注册要求等）。 3. 对接教育局及合作校方，完成招生报备、学籍信息录入等相关合规事务。 四、团队管理与培训 1. 组织并指导招生团队开展业务培训与目标分解，定期复盘工作进展，提升整体执行效能。 2. 制定标准化招生流程与沟通话术体系，强化服务质量和合规操作意识。 五、跨部门协同 1. 联动教学部与市场部，共同设计课程推介方案与升学路径解读内容，提高家长认可度。 2. 协同财务部门拟定学费标准及优惠政策，在招生规模与收益管理间实现平衡。 任职要求 一、经验要求 1. 必须具备3年以上教育行业招生管理经验，曾独立主导区域级招生项目并达成既定业绩指标。 2. 熟悉教育培训领域渠道运营模式，在K12、国际教育、语言培训或素质类教育方向有招生负责人经历者优先。 3. 有民办校或国际学校招生背景者更佳，掌握义务教育政策及民办校招生全流程。 4. 关键经历：具备区域渠道体系建设与维护经验，能独立构建招生合作网络。 二、核心能力 1. 具备较强的政策理解力，熟悉《民办教育促进法》《义务教育法》等相关法规在招生中的应用。 2. 拥有出色的沟通协调与谈判技巧，可高效对接政府教育机构、学校管理者及家长群体。 3. 具备数据导向思维，熟练运用Excel、CRM系统等工具进行招生数据分析与策略调整。 4. 承压能力强，适应快节奏工作环境及频繁出差安排。 三、附加优势 1. 有成功运作大型区域性招生活动案例者优先（例如单季度招生人数增长30%以上）。 2. 拥有教育行业资源积累（如校长、教育局关键联系人等）。 3. 了解升学指导、学生综合素质评价等新兴招生趋势与实践方法。

校区的管理续费转介绍学生排课等校区的发展

诚聘高中部年级主任，待遇优厚 面试地点：衡水 工作地点：邯郸文曲中学 薪资待遇：年薪30万+五险一金 工作内容： 1）依据学校整体规划，拟定年级阶段性工作安排 2）带头执行学校对教师的各项管理要求，定期对本年级教师工作情况进行监督与检查 3）组织召开年级教师会议、学生会议，及时掌握师生教学与学习动态 4）统筹本年级段考相关检查与落实工作 有意向者请直接投递简历！

【诚聘英才】 一、岗位名称：博雅教育-培训校区-校长岗。 二、工作内容： 全面负责初高中培训校区的日常运营与管理工作，涵盖团队建设、学生招生、教学统筹及家长关系维护等方面。 三、职位要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过45岁； 2. 熟悉校区运营管理，具备较强的团队领导能力； 3. 拥有扎实的专业背景，善于与家长进行有效沟通； 4. 热爱教育行业，具备出色的执行能力和抗压能力； 5. 有教育培训类机构管理经验者优先考虑。 四、福利待遇： 双休，五险一金，法定节假日带薪休假，月薪5000-10000元，具体薪资面议。 面向全城诚邀优秀人才加入，期待您的到来！有意者请致电闫老师咨询。

一、岗位职责： 1、全面负责分校区的日常运营管理。 2、依据公司战略方向，拟定并优化校区发展规划，推动计划落地实施，确保达成既定业绩目标； 3、统筹团队的人才招聘、培训与日常管理，带领升学规划师团队高效开展招生、续费及学生服务工作； 4、注重人才发掘与梯队建设，保障团队稳定性，并为长期发展储备核心力量； 5、合理编制并管控校区运营成本，监督预算执行情况； 6、识别并消除潜在安全风险，妥善处理校区突发性重大事项； 7、指导并协助下属解决工作中遇到的关键难题； 8、组织开展校区营销宣传工作，提升品牌形象与社会口碑，持续扩大生源规模； 9、策划并主持校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作氛围与良好组织环境。 权限： 1. 对分校区员工任免具有建议权； 2. 拥有分校区各阶段运营计划的制定权； 3. 拥有分校区各项费用预算的编制权。 责任： 1. 对校区业绩目标的达成负直接责任； 2. 对团队稳定、人员成长及培养成效负责； 3. 对校区整体盈利状况承担责任； 4. 对校区可持续、健康、全面发展承担最终责任。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关管理岗位工作经验； 2. 作风踏实，责任感强，具备良好的全局观和坚定的职业信念； 3. 具备出色的组织管理能力，善于团队协作与跨人际沟通，能适应高强度工作节奏； 4. 具备敏锐的市场感知能力与卓越的市场开拓执行力； 5. 热爱教育行业，认同教育价值。

岗位描述：全面主持学校的日常运营、教育教学、教师团队建设、品牌塑造及对外联络等各项工作，是学校行政与教学管理的核心负责人。需具备出色的领导才能、前瞻性的战略思维以及深厚的民办教育管理背景，引领学校实现高品质、差异化、可持续的发展目标。 工作职责： 战略与规划：制定并推进学校中长期发展规划及年度实施计划，确保办学方向与品牌定位有效落地。 运营管理：统筹学校行政事务、教学运行、德育管理、后勤保障与校园安全，强化组织协调与过程监督，保障教育教学有序开展，维护校园环境安全稳定。 经营管理：对学校整体运营成效负主要责任，牵头编制并执行年度预算与经营方案，通过精细化运作与流程改进，合理控制支出，提高资源利用效率，建立健全风险预警与应对机制，推动学校稳健发展。 教学与课程领导：主导教学改革与创新，构建具有校本特色的课程体系，保障教学质量和学术水平，促进教科研融合，全面提升学生综合素质与学业表现。 师资建设：统筹教师队伍的引进、培养、评价与激励机制，建设一支专业能力强、结构稳定、积极进取的教师团队。 学生发展与家校共育：完善育人机制，关注学生全面发展，指导德育工作，搭建高效家校互动平台，拓展社会协同育人渠道。 品牌与招生：提升学校公众形象与品牌价值，策划并落实招生方案，确保生源规模与质量双达标。 对外关系：维护与政府、社区及相关机构的良好关系，营造有利的外部发展氛围。 财务与资源管理：在既定战略框架下，主导预算执行、财务监管及资产配置工作，优化资源配置结构，确保资产安全并实现保值增值。 任职要求： 本科及以上学历，年龄原则上不超过50岁（特别优秀者可适度放宽），优先考虑在京津冀区域知名高中担任过管理职务者，累计10年以上教育行业从业经历，其中至少5年高中校长岗位经验。 熟悉国家民办教育相关政策法规，掌握现代学校管理模式与教学规律，拥有成功管理学校的实践成果。 具备卓越的组织指挥、战略判断、跨部门协作及突发事件应对能力。 热爱教育事业，责任感强，富有创造力和进取心，能够适应高强度工作节奏。 拥有丰富教育网络和社会资源者优先考虑。 职位福利：五险一金、节日福利、绩效奖金、定期体检、提供食宿、带薪年假、员工旅游

岗位职责: （1）结合学生的学习状况与个性特征，制定针对性的个性化学习计划； （2）协调家长、学生与教师之间的日常沟通，及时处理相关问题； （3）负责学生排课安排、续费跟进、引导拓展学科及推荐介绍等工作，并做好相应记录； （4）规范管理学生档案，落实课前学籍登记，监督教学执行情况，推动各科教师依据学生实际备课并按时提交教学规划； （5）跟踪课时使用、续费到账、退费管控等经营数据的统计工作； （6）确保各类统计报表准确无误并按时提交。 职位要求: （1）大专及以上学历，具备客服或相关领域工作经验者优先考虑； （2）仪表端正，富有亲和力，具备条理性、耐心与毅力，拥有良好的沟通、协调与组织能力； （3）熟练操作办公软件及各类办公自动化设备； （4）责任心强，具备较强的抗压能力和情绪管理能力； （5）了解教育培训行业，且有意愿在该领域长期发展。

【岗位职责】 1、学员管理：负责联系已付费学员，同时为已付费学员提供1对1的沟通服务，了解学员学情，制定个性化学习计划，确保学员按时完成课程目标； 2、学习指导：解答学员在学习中遇到的学习问题，进行1对1答疑； 3、沟通协调：与学员家长保持沟通，了解学员需求，针对性给学习建议，反馈学习问题； 4、课程监督：监督学员按时参加课程，提交作业，帮助学员提升学习效果； 5、数据记录：记录学员学情，包括学员基本情况，阶段性成绩，完课作业指标等； 6、工作要求：需要完成上级制定的添加率，学情率，到课率，转介绍等指标。 【任职要求】 1、统招本科及以上，经验丰富者可放宽至大专（有服务班主任经验优先）； 2、具备至少1年以上在线教育行业服务经验，熟悉线上运营和学员服务流程； 3、优秀的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听学员需求并提供解决方案； 4、较强的学习能力和责任心，能够快速掌握课程内容，并为学员提供专业指导； 5、熟练使用办公软件（如EXCEL，PPT,WORD）。

招聘土豆库库管。五六十岁左右，勤快。最好是两口子，会简单记账，会简单的电焊和修理输送带，推车子。接个灯啥的。认真负责，工资面谈联系电话

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【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

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2026暑假家教负责人招聘 提前规划假期，抢先赚人生第一桶金！ 放假再，只剩低薪岗位，好机会不等人！ 薪资福利拉满 无责底薪3000+业绩10%提成 往期平均工资7000，最高30000！上不封顶 招聘要求 在校大学生、应届毕业生均可 班团/社团干部、有经验者优先录用 岗位保障 包住宿+正规实习证明 全同龄团队，零职场压力 工作地点：西宁全城各区，上岗统一安排 有意向直接详聊 /电话：(详聊) 井号西宁暑假工 井号大学生兼职 井号家教负责人招聘

金博教育 | 全国直营连锁教育科技集团 · 资深校长（单校区/多校区负责人） 【我们是谁？——千万级的生源平台等你来挥洒才干】 金博教育由原华为管理者与武汉大学精英团队于2009年联合创办，是一家专注于K12领域一对一个性化教学服务的教育科技集团。旗下拥有金博个性化、金博培优、AI金博等多个知名品牌，覆盖全国30余座重点城市，设立200多家直营校区，在职教职员工超10000人，累计服务百万学子家庭。 始终坚持全直营、无加盟的运营模式，杜绝品牌稀释，保障教学品质与管理标准的高度统一。自2025年起，全面启动“AI+教育”战略升级，推出融合人工智能与大数据算法的“金博AI学测评”诊断系统，构建科学个性化的学习引擎，为教师、咨询师及管理者提供精准的数字化支持。 【岗位职责 | 作为校区掌门人，你将统领全局——不仅是为了业绩，更是为了千万家庭的未来】 全面运营与组织管理：全面负责单一直营校区的整体经营与利润表现，严格落实集团“一校一级”的战略布局与执行要求。 招生销售与业绩达成：主导销售团队开展市场规划、客户转化与目标分解，重点跟进高意向客户及复杂咨询案例，确保完成并超越总部下达的月度、季度招生任务与营收冲刺指标。 师资搭建与教学品控：统筹校区教师团队的人才选拔、日常培训与绩效评估，深入推行“师带徒”培养机制，监督个性化教案落地效果，实现远高于行业水平的“确定性成果交付”。 客户体验与口碑建设：通过标准化服务流程持续提升续费率与转介绍率，妥善处理突发事件与疑难客诉；结合AI智能测评工具，向家长和学生提供可量化的“成绩进步”承诺。 资源协同与外部关系维护：对接教育主管部门、社区等外部单位，积极拓展公共关系网络，提升金博教育的品牌影响力与社会美誉度。 【任职要求 | 我们寻找的是最务实、最有血性的实战干将】 大专及以上学历，具备三年以上K12教育行业（尤其在“一对一”教培赛道）的完整校区运营管理经验。 精通数据分析与市场营销，具备出色的销售统筹能力，曾带领校区实现年度营收不低于500万元，若有管理年收千万级校区经历者优先考虑。 具备华为式奋斗者精神——执行力强、管理有温度、责任意识突出。 自带稳定优质的咨询或管理核心团队资源者，可在市级同等岗位中获得破格优先录用机会。 【在金博——你收获的远不止一份丰厚薪水】 极具竞争力的薪酬结构：底薪（保底）+ 高阶梯提成 + 校区分红 + 季度达标奖金 + 年终激励，上不封顶！（具体面议）。 全面无忧的福利保障：入职即缴纳五险一金，享受带薪年假；定期组织团建活动及海外旅游，发放节日关怀礼包，安排年度健康体检。在校址筹建或扩张阶段，提供舒适免费住宿，免除异地履职后顾之忧，助你专注奋战一线。 广阔清晰的职业发展通道：集团处于高速发展阶段，实行扁平化管理，不设论资排辈。优秀校区负责人可直接晋升为大区副总、城市总经理乃至区域合伙人——你的格局有多大，舞台就有多广。

工作职责 全面主持校区日常运营管理工作，制定并实施招生、教学、服务等各环节的运营方案，确保业绩指标顺利完成。 构建并持续优化校区运营机制，涵盖学员服务体系、教学质量评估、团队绩效管理等方面，提升整体运营效能与用户满意度。 带领团队推进市场宣传、客户咨询转化、学员续费及口碑推荐等重点工作，增强校区在属地市场的竞争力。 统筹管理校区成本支出与资源分配，保障运营数据良性运转，推动校区实现盈利目标。 维护与家长、学员及合作伙伴的良好互动关系，妥善处理客户反馈，维护校区品牌形象。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上课外辅导或教育机构运营管理经验，有完整校区管理经历者优先考虑。 具有较强的市场敏感度与数据分析能力，能够通过数据复盘调整运营策略，促进业绩持续提升。 具备出色的团队领导力，善于激发成员积极性，达成组织目标，拥有良好的沟通协作与应急处理能力。 了解教育培训行业相关政策法规，对教学品质管理有深入认知，能兼顾业务拓展与合规运作。 目标意识强，抗压性好，能适应教育行业阶段性高强度工作节奏。

职位描述 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、依据公司下达的预算指标，规划可行的招生方案，统筹调配资源，确保校区达成既定预算任务。 2、全面负责校区日常运营事务，组织策划各类招生活动、体验课程及公开讲座，提升客户到访量与签约转化率。 3、落实校区学员的维护与数据分析，及时响应客户需求，识别高价值用户，推进老学员推荐新学员机制。 4、关注教学与咨询团队成员的成长发展，运用多种管理手段增强团队协作力与归属感。 5、带领团队高效执行，保障校区各项业绩指标顺利完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，热爱教育行业，熟悉教育培训市场动态，具备教培领域从业背景者优先。 2、具有1年以上工作经验，其中至少1年从事市场或运营团队管理工作。 3、具备良好的自我驱动力，能适应高强度工作环境，抗压性强，面对挑战积极应对。 4、拥有较强的影响力与逻辑思维能力

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负责酒店管理维持秩序

岗位职责： 1. 承担学科教学授课任务； 2. 组织教师开展课程研发与教材编写，推动教学资源的共建共享与优化升级； 3. 统筹安排学科内各类教学活动，包括公开课、教学研讨等； 4. 对教师教学过程进行指导与评估，助力提升整体教学能力； 5. 参与学校教学规划的制定与执行，保障学科教学目标顺利实现； 6. 与其它学科团队协同合作，推进跨学科教学与教研工作； 7. 跟踪教育政策及学科前沿发展动态，适时优化调整教学方法与策略。 Ø 薪资福利： 不同学段不同学科待遇不同，薪资在原基础上确保上浮 1.五险一金齐全、带薪年假、带薪寒暑假； 2.集团教研院团队亲带指导，外请教育知名大咖培训，一年多次内部专业培训提升； 3.量身定制免费工装，三餐免费，包住宿； 4.生日福利、节假日福利及丰富的团建活动； 5.职工子女、亲属就读优惠政策。

招录公司门卫1名，工作地点：承德县甲山镇黄杖子。，年龄为60周岁以下，身体健康，可上五险，连班，月休4天，工资2400+200（饭补），有意者请联系郭女士，。请认真查看招录信息，不满足要求者勿扰！

看监控 男女都行，50 岁左右，身体健康，有工作经验优先 薪资福利:具体面议 招工人数:1 人 工作地址:承德县祥云红创公馆、红创悦府

小区门岗维持秩序管理

1. 指导培训教师，统筹管理教学团队； 2. 承担教务安排及教学相关事务执行； 3. 协调师生沟通，安排课程计划，收集并回应教学反馈。

隆化街里邮储银行招聘一名保安人员，，年龄55周岁以下，半天班每月1900，每天上半天班，8点到12点，下午十二点到五点，两人倒班，有想干的联系 张经理

汤河水库管理局门卫保安，年龄57周岁以下，身体健康，无劣迹，身高1米7以上，体态匀称，工作认真有责任心，免费就餐。工资：1900+100(补助)工作地点：东四道街 联系电话：

招录公司门卫1名，工作地点：承德县甲山镇黄杖子。，年龄为60周岁以下，身体健康，可上五险，连班，月休4天，工资2400+200（饭补），有意者请联系郭女士，。请认真查看招录信息，不满足要求者勿扰！