岗位职责: 1. 协助校长推动教育项目的落地执行，保障教学质量稳步提升。 2. 参与学校教学方案及教学模式的规划与优化工作。 3. 对教学团队进行督导与指导，持续提高授课专业水平。 4. 策划并参与校内外各类教育活动，助力学生综合素质发展。 5. 配合校长开展学校日常运营管理，涵盖师资配置、学生事务等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效引领团队完成既定目标。 2. 熟悉教育领域相关政策及行业动态，可根据市场变化及时调整教学方向。 3. 拥有出色的沟通技巧和应变能力，妥善处理校内外各项事务。 4. 具备强烈的团队协作意识，善于调动团队积极性，增强整体工作效率。 5. 热爱教育事业，恪守职业操守，具备高度的责任感与敬业精神。

负责统筹学校日常运营及管理工作，确保各项任务目标顺利实现，需具备2年以上教育领域管理经验。 要求工作态度严谨，执行能力突出，拥有良好的职业素养。

校区的管理续费转介绍学生排课等校区的发展

招生部长 岗位职责 一、招生策略与执行 1. 统筹制定全日制中小学（幼儿园至高中阶段）年度招生规划，保障招生目标如期达成。 2. 开展学区调研与政策研读（如义务教育就近入学、民办学校招生规定等），设计合法合规的招生实施方案。 3. 主导策划招生活动（如校园开放日、家长说明会、新生体验营、升学讲座等），增强品牌认知度与影响力。 二、渠道开发与管理 1. 拓展并维护区域内的招生合作网络，涵盖公立学校、教育主管部门、社区单位及教育相关机构，建立稳定协作关系。 2. 带领团队通过地面推广、线上宣传、跨界联动等方式提升生源覆盖率。 3. 跟踪分析招生数据，持续优化渠道投入产出比（如转化效率、成本管控），实现资源高效配置。 三、流程与合规管理 1. 全程主导学生报名、资格审查、入学测评（面试）、录取通知等环节的组织实施。 2. 确保招生各环节符合教育主管单位政策规范（如民办校“公民同招”、学籍注册要求等）。 3. 对接教育局及合作校方，完成招生报备、学籍信息录入等相关合规事务。 四、团队管理与培训 1. 组织并指导招生团队开展业务培训与目标分解，定期复盘工作进展，提升整体执行效能。 2. 制定标准化招生流程与沟通话术体系，强化服务质量和合规操作意识。 五、跨部门协同 1. 联动教学部与市场部，共同设计课程推介方案与升学路径解读内容，提高家长认可度。 2. 协同财务部门拟定学费标准及优惠政策，在招生规模与收益管理间实现平衡。 任职要求 一、经验要求 1. 必须具备3年以上教育行业招生管理经验，曾独立主导区域级招生项目并达成既定业绩指标。 2. 熟悉教育培训领域渠道运营模式，在K12、国际教育、语言培训或素质类教育方向有招生负责人经历者优先。 3. 有民办校或国际学校招生背景者更佳，掌握义务教育政策及民办校招生全流程。 4. 关键经历：具备区域渠道体系建设与维护经验，能独立构建招生合作网络。 二、核心能力 1. 具备较强的政策理解力，熟悉《民办教育促进法》《义务教育法》等相关法规在招生中的应用。 2. 拥有出色的沟通协调与谈判技巧，可高效对接政府教育机构、学校管理者及家长群体。 3. 具备数据导向思维，熟练运用Excel、CRM系统等工具进行招生数据分析与策略调整。 4. 承压能力强，适应快节奏工作环境及频繁出差安排。 三、附加优势 1. 有成功运作大型区域性招生活动案例者优先（例如单季度招生人数增长30%以上）。 2. 拥有教育行业资源积累（如校长、教育局关键联系人等）。 3. 了解升学指导、学生综合素质评价等新兴招生趋势与实践方法。

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碰一碰N5设备安装运维 ①没有二维码的门店日结140,15台以后每台补到190元一台（日结，需核城主核对后发放） ②如果门店二维码共存的门店，周结200元，需要七天考核达标（周结+月结） 地区不定时出运维工单，10元一单

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职位名称：教务副校长（全职班主任管理）/项目主管/经理 工作单位：北京研霸教育科技有限公司 工作地点：河北省廊坊市永清县 【机构简介】我们是一家专注于实战型和服务型的考研教育咨询机构，以“服务考生，提升学习”为核心目标，凭借专业的教学服务与高效的管理模式，累计帮助数千名学子圆梦理想院校。因业务需要，现面向社会开展人才引进计划，诚聘考研教务副校长1名，统筹班主任团队管理与考研辅导项目运营（同时招聘考研英语教师、政治教师以及数学教师各1-2名）诚邀有能力、有热情的你加入！ 一、岗位职责 1.统筹管理班主任团队 负责项目运营、制定战略计划：协调教务、市场等跨部门信息，结合考研政策变化与学员需求，结合考研初试、复试各阶段，牵头制定班主任全年及各阶段工作规划； 督促、检查班主任工作落实情况：建立完善的班主任工作考核体系，定期开展绩效评估与复盘，激励团队提升服务质量；及时解决团队工作难题，营造积极协作的团队氛围。 2.考研咨询服务质量把控 主导制定班主任服务标准与流程，包括教育理念落地、学员学情分析、复习计划制定、知识点答疑跟进、模考组织反馈等关键环节；定期抽查班主任的学员服务记录（如学习进度表、沟通日志等），针对学员反馈的问题快速响应并优化服务方案，保障学员满意度与复习效果。保障项目从策划到执行的全流程顺畅，确保项目达成招生与提分目标。 3.企业文化与教育理念落实 认同并掌握公司企业文化、教育理念及相关管理制度；公司始终秉持“在实现个人幸福和人生意义相对最大化的同时，为国家复兴人民幸福添砖加瓦”的初心，致力于传递优化的考研观和方法论；努力为社会提供和分享一种健康、真诚、幸福、科学的企业发展模式，传播先进的文化理念！ 4.学员关系维护与风险管控 全面了解考生的学习进度、成绩变化、身体健康、心理状态、生活和文体活动等整体情况；及时识别并处理考研辅导过程中的潜在风险（如学员复习焦虑、服务纠纷等），主动沟通化解矛盾，维护品牌口碑。 针对不同班级、不同问题，提出有针对性的调整建议和干预方案，指导班主任改进工作。 二、任职要求 1.学历不限，能力为先：不设学历门槛，以实际工作能力、项目成果及团队管理经验为核心录用标准。 2.行业经验优先：有1年及以上考研辅导机构工作经验者优先，熟悉考研班主任工作流程、考研各科目复习规律及学员需求特点者优先；有教育行业团队管理经验者可优先面试。 3.核心能力要求：认同公司企业文化和教育服务理念，认可“以学生成长为中心”的教育理念，愿意长期深耕考研教育领域。具备强目标导向，能带领团队高效达成服务与项目目标；拥有优秀的沟通协调能力，可顺畅对接学员、团队及跨部门资源；具备较强的问题解决能力，能快速响应考研辅导过程中的各类突发情况；有扎实的服务意识与责任心，能以学员上岸为核心开展工作。 三、薪资福利 1、薪资结构：底薪（5-8k）+团队绩效奖金+项目提成+学员满意度奖金，综合月薪8-1.5k（核心看团队成果与个人贡献）。 2、基础保障：，逐年递增）+超低租金青年公寓和健康一日三餐。 3、成长福利：定期组织企业文化和服务理念培训、管理能力提升课程；表现优秀者可参与核心项目决策，享受晋升通道（项目/教务负责人）。 4、人文关怀：定期团队团建（聚餐、拓展等）+员工考研内部优惠+节日礼品。 四、应聘方式 1、简历投递：请发送个人简历，简历中可附过往工作经历和成果（如团队管理、项目运营等）。 2、简历筛选：我们将优先筛选并与3个工作日内进行初筛，合格者将及时通知面试时间，面试分为初试（岗位匹配沟通）

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鼎盛王朝瑞幸咖啡招聘咖啡师1名 【岗位职责】 - 负责咖啡、茶饮及甜品的制作与出品； - 保持操作区域整洁，完成日常设备清洁与维护； - 配合门店运营，提供顾客优质服务。 【职位要求】 - 大专及以上学历； - 1-2年连锁餐饮或咖啡店工作经验； - 熟练掌握美式咖啡等基础饮品制作； - 工作认真负责，有服务意识。 【工作时间】 具体时间班次面议，。 【薪资福利】 - 综合薪资3500-4000元； - 缴纳五险一金。 联系人：付先生 电话：

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工作职责: 1.管理校区销售团队，负责工作督导，包括日常培训、过程监控、数据跟盯、团队激励、每日复盘等； 2.负责所在校区相关产品市场活动的统筹与管理，落实活动的准确和高质执行，及活动后数据分析和效果分析； 3.负责本校区招生工作计划落地执行，组织实施，过程监督，对所在校区业绩负责； 4.负责所在校区课程顾问团队带教及人员培养、选拔工作； 5.关注校区在周边市场的影响力，提高周边学校家长渗透率； 6.负责完成校区周边渠道开拓和维护； 7.协助完成运营经理安排的其他相关工作。 任职资格: 1.大专及以上学历； 2.3年以上教培行业经验，具有1年以上校区管理经验优先; 3.具备市场开拓，统筹规划能力，有一定的创新思维。

二、岗位职责 （一）核心业绩管控：全力达成招生指标 1. 承接校区年度/季度/月度新签业绩、到访量、转化率、课消核心招生指标，制定可落地的业绩拆解方案，对整体招生结果全权负责，确保各项指标超额完成。 2. 统筹全域获客体系搭建，主导线上（短视频、直播、私域、投流）、线下（地推、异业合作、校园渠道、老生转介绍）全渠道获客策略制定与落地，优化获客渠道，严控获客成本，提升有效线索量。 3. 紧抓线索-到访-试听-新签转化全流程，制定转化话术、逼单策略、活动方案，复盘到访转化率、试听成交率，解决转化卡点，持续提升全链路转化效率。 4. 统筹老生续费、升班、转介绍裂变工作，搭建口碑裂变体系，提升老客户复用率，拓宽业绩来源，保障校区招生业绩持续增长。 （二）团队搭建与管理：打造高效招生铁军 1. 负责招生团队全流程组建，完成课程顾问、市场运营、招生助理等岗位的招聘、定岗、定编，快速搭建一支执行力强的招生团队。 2. 制定团队岗前培训、日常赋能体系，开展销售技巧、转化话术、产品知识、渠道拓客等专项培训，提升团队专业能力与谈单能力。 3. 建立团队日常管理、考核、激励机制，制定每日/周/月工作规范（到访邀约、客户跟进、业绩复盘），落实绩效考核、奖惩制度，激发团队积极性与战斗力。 4. 统筹团队日常管理工作，监督工作执行进度，化解团队管理问题，营造积极、高效、目标导向的团队氛围，打造稳定高效的招生铁军。 （三）招生流程搭建与标准化落地 1. 搭建校区标准化招生全流程体系，梳理从线索获取、客户跟进、到访接待、试听转化、签约续费、售后维护的全流程SOP，实现招生流程规范化、可复制。 2. 优化招生各环节流程卡点，完善转化工具、话术模板、客户管理台账，简化工作流程，提升招生团队工作效率与转化成功率。 3. 建立招生数据化复盘体系，每日统计线索量、到访率、成交率、业绩完成度等核心数据，通过数据复盘优化流程、调整策略，实现流程持续迭代升级。 4. 联动教学、教务部门，打通教学与招生协同流程，保障试听体验、学员服务、口碑维护无缝衔接，助力招生转化与业绩提升。

1.有独立、成熟的办学想法，独立操盘校区整体经营、市场招生、团队搭建、营收盈利全流程。 2.免费提供教室、办公室、宿舍，以及创业培训等支持。

一、岗位概述 本机构主做5-13周岁儿童阅读素质教育。本岗位全面负责单校区经营运营、教学教研、市场招生、团队管理、家校服务、合规安全全盘工作，对校区现金流、营收、利润、家长满意度全指标负总责，打造区域口碑校区。 二、岗位职责 1、校区经营业绩全盘负责 •承接总部年度/月度招生、营收、课消、利润目标，拆解到人、到组、到渠道，过程管控、复盘纠偏 •管控校区房租、人力、营销、耗材全成本，把控现金流，提升坪效、人效、利润率 •每日/周/月数据复盘:到访、邀约、转化率、试听转化率、续费率、扩科、老带新、耗课率等 •竞品调研、学区市场分析，制定本地招生打法，完成淡季突围、旺季冲刺 2、教学教研与学情质量管控(生命线) •老师招聘、试讲、定级、备课、磨课、听课评课、教学质检，严控师资交付标准 •抓教研体系、学情跟踪、作业落实、月考复盘、提分成果，把控续班核心 •处理课堂事故、师资不稳定、效果争议，保障学员成绩提升、家长认可度 •排课、教务行课、班级管控，提升满班率、消课进度、课堂满意度 3、市场招生+咨询转化全闭环 •统筹地推、社区、异业、学校周边、线上新媒体、家长会、开放日、暑寒秋春招生活动落地 •带教课程顾问谈单、逼单、锁单，提升到访转化率、试听签单率 •深挖老带新、转介绍，做口碑裂变，降低获客成本 4、团队搭建与人力管理 •组建咨询、教务全团队，招聘、面试、留人、梯队培养 •绩效考核、薪酬激励、日常管控、晨会夕会、目标追踪、员工心态管理 •降低团队流失率，打造执行力强、高氛围作战团队 5、家校服务+客诉口碑运营 •标准化学情反馈、家长会、课后服务，提升家长粘性 •全权处理、投诉、家校矛盾、重大舆情，严控负面扩散 •深耕续费、扩科、升班，做高学员终身价值 6、行政安全工作统筹 •消防、校区安防、课间安全、突发应急管理 •校区环境、物资、行政后勤、总部对接、对外关系维护 三、任职要求 1.学历:大专及以上，教育类优先 2.经验:3年以上K12教培经验，2年以上校区校长/校区负责人全盘管理经验;有新校起盘、校区扭亏、高续费率案例优先 3.精通:招生转化、教学管控、团队管理、家校续费全流程 4.能力:目标结果导向、强带队执行力、谈单攻坚、客诉处理、数据敏感度、抗压极强

岗位职责： 1，全面负责分校区的战略规划与运营管理，推动校区业绩持续增长； 2，统筹招生策划，教学服务，团队管理及客户满意度提升，保障校区高效运转； 3，组织实施教师团队建设与人才培养，提升组织效能与专业水平； 4，维护校区对外关系，树立品牌形象，拓展本地市场影响力； 5，定期分析运营数据，优化管理流程，确保达成各项经营目标。 任职要求： 1，具备较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励和带领团队； 2，优秀的沟通协调与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏； 3，结果导向，有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力； 4，认同教育行业价值观，具有良好的职业道德和服务意识。

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正式工 需要健康证（面试合格提前办理），年龄30 - 50，男女不限，家住头牌楼附近，能长期干者优先。工作时间：早班8：00 - 16：00，晚班15：00 - 23：00 薪资福利:面议（福利丰厚）

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