岗位职责: 1.协助校长落实教育项目，保障教学质量稳步提升。 2.参与学校教学方案及教学模式的规划与优化。 3.对教学团队进行督导与支持，推动整体授课能力提高。 4.策划并参与校内外教育教学活动，助力学生综合素质发展。 5.配合校长开展学校日常管理，涵盖师资建设、学生管理工作等。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队完成各项任务。 2.了解教育领域相关政策及行业动态，可根据实际需求调整教学方向。 3.拥有出色的沟通与应变能力，妥善处理校内校外各类事务。 4.具备强烈的团队协作意识，善于调动团队积极性，提升工作效率。 5.热爱教育事业，恪守职业操守，具备高度的责任感与敬业精神。

校区的管理续费转介绍学生排课等校区的发展

负责学校日常运营与全面管理工作，确保各项任务目标顺利实现，需具备2年以上教育领域管理经验。 要求工作态度严谨，执行能力突出，拥有良好的职业素养。

招生部长 岗位职责 一、招生策略与执行 1. 统筹制定全日制中小学（幼儿园至高中阶段）年度招生规划，保障招生目标如期达成。 2. 开展学区调研与政策研读（如义务教育就近入学、民办学校招生规定等），设计合法合规的招生实施方案。 3. 主导策划招生活动（如校园开放日、家长说明会、新生体验营、升学讲座等），增强品牌认知度与影响力。 二、渠道开发与管理 1. 拓展并维护区域内的招生合作网络，涵盖公立学校、教育主管部门、社区单位及教育相关机构，建立稳定协作关系。 2. 带领团队通过地面推广、线上宣传、跨界联动等方式提升生源覆盖率。 3. 跟踪分析招生数据，持续优化渠道投入产出比（如转化效率、成本管控），实现资源高效配置。 三、流程与合规管理 1. 全程主导学生报名、资格审查、入学测评（面试）、录取通知等环节的组织实施。 2. 确保招生各环节符合教育主管单位政策规范（如民办校“公民同招”、学籍注册要求等）。 3. 对接教育局及合作校方，完成招生报备、学籍信息录入等相关合规事务。 四、团队管理与培训 1. 组织并指导招生团队开展业务培训与目标分解，定期复盘工作进展，提升整体执行效能。 2. 制定标准化招生流程与沟通话术体系，强化服务质量和合规操作意识。 五、跨部门协同 1. 联动教学部与市场部，共同设计课程推介方案与升学路径解读内容，提高家长认可度。 2. 协同财务部门拟定学费标准及优惠政策，在招生规模与收益管理间实现平衡。 任职要求 一、经验要求 1. 必须具备3年以上教育行业招生管理经验，曾独立主导区域级招生项目并达成既定业绩指标。 2. 熟悉教育培训领域渠道运营模式，在K12、国际教育、语言培训或素质类教育方向有招生负责人经历者优先。 3. 有民办校或国际学校招生背景者更佳，掌握义务教育政策及民办校招生全流程。 4. 关键经历：具备区域渠道体系建设与维护经验，能独立构建招生合作网络。 二、核心能力 1. 具备较强的政策理解力，熟悉《民办教育促进法》《义务教育法》等相关法规在招生中的应用。 2. 拥有出色的沟通协调与谈判技巧，可高效对接政府教育机构、学校管理者及家长群体。 3. 具备数据导向思维，熟练运用Excel、CRM系统等工具进行招生数据分析与策略调整。 4. 承压能力强，适应快节奏工作环境及频繁出差安排。 三、附加优势 1. 有成功运作大型区域性招生活动案例者优先（例如单季度招生人数增长30%以上）。 2. 拥有教育行业资源积累（如校长、教育局关键联系人等）。 3. 了解升学指导、学生综合素质评价等新兴招生趋势与实践方法。

校区的管理续费转介绍学生排课等校区的发展

负责统筹学校日常运营及管理工作，确保各项任务目标顺利实现，需具备2年以上教育领域管理经验。 要求工作态度严谨，执行能力突出，拥有良好的职业素养。

招生部长 岗位职责 一.招生策略与执行 1.统筹规划全日制中小学（幼儿园至高中阶段）年度招生方案，科学分解目标并推动落地，确保招生任务如期达成。 2.开展学区调研，精准解读义务教育就近入学、民办学校招生等相关政策，设计合法合规的招生实施路径。 3.主导策划招生活动，包括校园开放日、家长说明会、新生体验营、升学讲座等，增强品牌认知与家长认同。 二.渠道开发与管理 1.拓展并维护区域合作资源，涵盖公立学校、教育主管部门、社区单位及第三方教育机构，构建稳定招生网络。 2.带领团队通过线下推广、线上传播、跨界联动等方式拓展潜在生源，提升市场覆盖率。 3.监控各渠道招生数据，分析转化效率与投入产出比，持续优化资源配置与执行策略。 三.流程与合规性管理 1.全程主导学生报名、资格审查、测评面试、录取通知等关键环节，保障流程顺畅高效。 2.确保招生操作符合教育主管部门相关规定，落实“公民同招”、学籍注册等政策要求。 3.对接教育局及合作校方，完成招生备案、信息录入及相关行政手续，确保合规无遗漏。 四.团队管理与培训 1.组建并培养专业招生队伍，定期开展目标分解、过程复盘与绩效评估，提升整体执行力。 2.制定标准化招生流程与沟通话术体系，强化服务规范与政策合规意识。 五.跨部门协作 1.联动教学部与市场部，共同设计课程推介内容与升学指导方案，提高家长满意度与转化率。 2.协同财务部门拟定学费标准及阶段性优惠政策，在招生规模与收益管理间实现平衡。 任职要求 一.经验要求 1.必需：具备3年以上教育领域招生管理经验，曾独立主导区域级招生项目并达成既定业绩指标。 2.熟悉教育培训行业渠道运作机制，有K12、国际教育、语言类或素质类教育招生负责人背景者优先。 3.有民办校或国际化学校招生实操经验者优先，掌握义务教育阶段政策及民办招生全流程。 4.关键经历：具备区域渠道体系建设与维护能力，能独立搭建并运营招生合作网络。 二.核心能力 1.政策理解力强，熟悉《民办教育促进法》《义务教育法》等相关法规在招生中的实际应用。 2.擅长多方沟通协调，可高效对接政府教育单位、学校管理者及家长群体。 3.具备数据思维，熟练运用Excel、CRM系统进行招生数据分析与策略调整。 4.承压能力强，适应快节奏工作模式及频繁外出办公需求。 三.附加优势 1.有成功组织大规模区域招生活动经验者优先（如单季度新生人数增长超30%）。 2.拥有教育系统内资源网络（如校长、教研员、教育局相关人员等）。 3.了解升学规划、综合素养评价等新兴招生趋势与实践方法。

岗位职责: 1. 协助校长推动教育项目的落地执行，保障教学质量稳步提升。 2. 参与学校教学方案及教学模式的规划与优化工作。 3. 对教学团队进行督导与指导，持续提高授课专业水平。 4. 策划并参与校内外各类教育活动，助力学生综合素质发展。 5. 配合校长开展学校日常运营管理，涵盖师资配置、学生事务等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效引领团队完成既定目标。 2. 熟悉教育领域相关政策及行业动态，可根据市场变化及时调整教学方向。 3. 拥有出色的沟通技巧和应变能力，妥善处理校内外各项事务。 4. 具备强烈的团队协作意识，善于调动团队积极性，增强整体工作效率。 5. 热爱教育事业，恪守职业操守，具备高度的责任感与敬业精神。

本岗位为全职 一、岗位内容： 1.负责与招生教师完成对接后的学生学习管理工作，包含学习档案归档、师生授课时间协调安排等事务。 2.组织并参与家长会沟通，搭建学生、家长与校区之间的有效沟通平台。 3.管理学生课时使用情况，跟踪上课进度，及时提醒课时不足并推进续费，保障学习连续性。 4.协助提升学生成绩表现，做好成绩记录与分析工作。 二、任职资格： 1.广阳、安次、开发区均设有校区，可依据个人意愿就近安排工作地点 2.具备大专及以上学历 3.思维细致敏捷，具备较强的责任意识 4.有客服相关经验，熟悉教育培训行业者优先考虑 三、福利待遇： 1.新员工入职提供系统化专业技能培训 2.缴纳五险一金，享受月度福利及定期团队建设活动

校长岗位职责： 1、全面负责校区的运营管理，制定并落实校区发展计划，确保业绩目标达成。 2、组建并培养高效团队，推动人才成长与团队建设。 3、统筹校区经营数据的采集、整理与分析，为决策提供支持。 4、制定并推行校区各项运营管理制度，保障工作有序开展。 任职要求： 1、具备培训学校校长工作经验，2年以上管理经历，了解教培行业市场动态； 2、累计五年以上教育培训领域从业经验，其中至少三年从事综合性管理工作； 3、年龄******，形象良好，性格开朗，善于沟通交流，具备较强亲和力及组织协调能力； 4、具备团队协作意识，能吃苦耐劳，适应较高强度的工作节奏； 5、拥有良好的职业素养与团队管理能力，擅长沟通与资源整合，有志于在教育行业长期深耕。

建龙矿业急招铲车司机两名，12小时，7500元，两个月左右的活，有想法的联系李老板

河北承德要两个钻工。

餐厅服务员 1、形象好、气质佳、有上进心、能吃苦耐劳；2、具有较强执行能力和解决问题的能力；3、年龄20 - 45周岁，有酒店/餐厅经验优先。在小说阅读器中沉浸阅读（冀）人服证字(2024)号第082500032号 招工人数:5人

客房服务员 1、形象好、气质佳、有上进心、能吃苦耐劳；2、年龄20 - 45周岁，能适应倒班工作；3、有无经验均可，有酒店客房经验优先录用。在小说阅读器中沉浸阅读（冀）人服证字(2024)号第082500032号 招工人数:5人

后厨工人 特别干净利落，有寿司经验优先，也欢迎零基础；细心好学，有团队精神，对美食有热情；年龄18 - 45岁，无不良嗜好，工作时间早九晚九，不稳定勿扰。负责制作寿司，饭食 薪资福利:3000 - 3500；无经验可带薪培训 招工人数:1人 企业主营三文鱼寿司 工作地址:老十字街大华超市北

1、全面负责校区整体运营，带领团队达成公司制定的各项考核指标，确保按时实现月度招生任务及年度招生目标； 2、清晰界定各岗位职责与工作要求，统筹团队高效执行各项任务，及时协调解决员工在工作中遇到的问题； 3、监督销售计划的落地实施，强化教学与销售环节的管理，推进招生、教学实施及学员后续服务工作的有序开展； 4、根据市场动态调整策略，完成市场定位分析、调研及拓展工作，助力招生规模持续增长； 5、负责外教人员的工作协调与日常事务管理； 6、定期组织校区内部培训活动，优化员工职业心态，提升专业能力与服务质量； 7、主持校区日常运营管理，落实安全巡查及相关保障措施； 8、妥善应对客户投诉、退费申请及其他特殊业务情况； 9、与总部保持紧密对接，确保公司政策、制度在校区有效执行； 10、维护校区外部公共关系，及时处置各类突发事件和紧急状况； 11、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、英语、管理学、市场营销或教育类相关专业背景； 3、年龄范围30岁至45岁； 4、具备十年以上教育行业工作经验，其中至少五年从事教育运营管理工作； 5、熟悉培训市场发展态势，拥有成功独立运营培训机构的实际经验，掌握教育培训行业的运营模式与市场运作规律。

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

吉的堡成立于1986年，是一家专注于3-12岁儿童素质教育的知名教育集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等多个领域。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工规模达数千人，稳居儿童教育行业前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育政策要求。 工作地点：吉的堡华江校区（嘉定区华江支路336-338号1-2楼） 工作时间：每周五休二，周一周二休息；周三至周日，周内13:00-21:00，周末8:30-18:30 综合收入：底薪（10-15K）+团队奖金+全勤奖 岗位职责： 1. 统筹管理校区各项运营事务，涵盖教学实施、市场拓展、销售推进、校务协调及客户服务等模块； 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实人员培训与工作指导，协同完成招生与续费任务目标； 3. 结合校区实际运营情况，制定切实可行的市场推广策略，确保获客数量达标； 4. 优化校区内部管理流程，定期开展数据复盘，及时提出针对性改进方案以应对运营难点； 5. 策划并推动品牌宣传、公共关系维护、营销活动等项目落地执行； 6. 引领团队达成月度及年度业绩指标，持续提升整体运营成效； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉K12及学科类教育培训模式； 2. 性格沉稳、职业操守良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织能力强，执行力突出； 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望高收入回报，目标导向明确，抗压能力强，乐于接受挑战。

岗位职责: 1. 负责学校德育工作的整体规划、组织实施与推进落实 2. 统筹管理学生思想品德教育及日常行为规范建设 3. 指导班主任开展班级德育实践，并实施考核与评估 4. 推动家校协同育人，整合校外教育资源形成教育合力 5. 完成校方交办的其他相关德育事务 6. 优先考虑具有国际学校初高中德育工作经验者，需具备国际化教育视野，擅长各类德育活动的策划执行，拥有体系化设计能力 任职要求： 1. 具备良好的思想政治素质和职业操守，热爱教育事业； 2. 拥有较强的组织协调能力与团队合作意识； 3. 语言表达流畅，善于与学生、家长及教职工进行有效沟通； 4. 能够独立完成德育活动的方案制定与落地实施； 5. 具备持续学习与优化工作的进取精神

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

保安 初中以上学历 薪资福利:工作环境优越，包食宿 招工人数:1名 （） 工作地址:围场休浣假日酒店

招聘押运员一名(长期)，要求干净利落，有责任心，年龄50岁以下，需持有危险品押运证，可随时上岗。薪资6000元/月。联系电话

物业直招: 保安一名 58岁以下，无纹身，无犯罪记录，170以上，吃苦耐劳，谈吐清晰有沟通能力，有保安证 上24小时休息24小时一位。白班一位 薪资:3400＋饭补100 电话:谭经理 地址:龙港市新城发展路666号华东师范大学附属龙港高级中学

公司直招，没有中间商！！！！室内岗，巡逻上二休一，管吃，280一天，，10天活，要求自带西服，皮鞋，有保安证，无前科，身高173以上，年龄40以内，想了解工作细节联系，刘队

招长期 双驾液氨半挂车 成手司机一名 ！年后上车 跑承德 到内蒙 石家庄！ 车上不能抽烟 不喝大酒！能跑冰雪路面的！驾驶证 危货押运员证 危货从业资格证齐全！基本工资加公里 ！15号 发工资！ 到日子就发 工资不拖欠！有意者联系: （只招司机 不招夫妻驾）

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（2）109招聘保安员 年龄18-49周岁 薪资待遇：3200-3800元 50-56周岁-2900，身高170以上； 福利待遇：月休3天，免费提供工装，行李，包吃住，寝室有wifi，淋浴。。

职位简介  工作流程 入职工作需要到总部办理入职 签署合同  入职前拨打电话咨询入职需求与入职名额 （防止重复招人占用名额 ） 新员工入职会有老员工带新员工熟悉工作流程。 长途岗位  *岗位=外省送货员：（不需要开车和装卸）本地至天津专线来回往返跟13米半挂或17.5半挂车一个司机一个送货专员 ； 第二个月； 第二岗位=、市内送货员:（不需要开车和装卸）本地市内送货或者天津内送货跟4.2箱式小货车送货一个司机一个送货专员 ； 第二个月； 1、新员工带薪培训，有师傅一带一，无忧上岗； 2、。 3、宿舍区设有洗浴室、洗衣间，热水供应。 4、享受国家规定法定假日，日工作8-9小时 5、每月5日按时发薪，不拖欠。可提前预支工资。 6、优秀员工会晋升管理层，季度考核晋升机会。 三：岗位职责： 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回，发货单据进行检验，分装，发货。 2、负责仓库日常物资的验收、入库、、保管、盘点、等工作； 3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐； 4、负责相关单证的保管与存档 岗位要求 1、小学/初中/高中文化学历即可； 2、能立刻上岗的待业人员； 3、能吃苦，适应能力强，能适应长期出差； 4、需要具备细心、耐心、上进心、责任心、和团结心；

城北区宁张路物业小区招聘保安1名，消控员1名持有国证中级，年龄45岁以下，白夜班倒班12小时制，薪资4700，联系电话：

1.担任培训讲师，统筹管理教学团队； 2.负责教务安排及教学相关事务的落实。