一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

中国太保作为上海国资委旗下的重要金融企业，是国内首家在上海+香港+伦敦三地上市的综合性保险集团，连续14年入选《财富》世界500强，坚持“诚信天下、稳健一生、追求卓越、合作共赢”的企业核心价值观，为1.8亿客户提供保险保障，平均每8个中国人就有1位是中国太保的客户。同时唐山中支承办政保业务：自2022年起主承保唐山市普惠医疗惠民保险“惠唐保”，覆盖市民、新市民及带病体等群体，保费低，保额高，经过4年来的探索实践，累计参保210万人次，累计赔付2.6亿元。长期护理保险，2019年起主承保唐山市长期照护保险，覆盖全市700万参保人数。 本职位是太保团险下的职域营销板块，专注于为企事业单位员工及其家属设计，涵盖员工福利、两税产品、康养服务等，提供全方位、全周期， 定制化的综合保险解决方案 职位亮点(底薪4200+) 1.大平台:依托太保强大的品牌背书与丰富的政企单位资源，为您提供广阔的发展空间 2.模式优势:专注对公职域营销蓝海赛道,告别传统陌生拜访,依托企业渠道精准获客,批量获客、高效经营、可持续发展; 3.薪酬福利:提供具有市场竞争力的"底薪+丰厚提成"薪酬体系，福利保障全面; 4.专业赋能:完善的培训体系与"师徒带教"机制，全方位提升您的专业能力。 三、职位要求 1.专科及以上学历(学信网可查); 2.性格外向，善于沟通; 3.有保险销售工作经验者优先 薪酬待遇 基本薪酬+佣金，不同职级结合出勤及业务情况按公司规定考核。职业规划 客户经理一资深客户经理一团队长

职位名称： 人事部门总经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。 面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景； 4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施； 5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同； 6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。

岗位职责： 1、结合市场与业务实际需求，搭建石家庄本地团队，并持续推进团队优化； 2、依据公司下达的销售目标，合理拆解任务，将指标分解至个人，设定周度、月度目标； 3、拟定部门销售策略与执行计划，跟进落地情况，定期开展过程复盘与执行检核； 任职要求: 1、具备3年以上销售工作经验，其中至少两年销售管理经验，有地推团队管理背景者优先； 2、热爱销售工作及团队运营，对互联网企业有浓厚兴趣；关注长期职业成长，具备强烈的晋升意愿； 3、拥有较强的目标分解、过程管理、结果达成及成效复盘能力；

产品定位，宣传，召开大客户订货会

客户经理 8小时工作制，上六休一，告别熬夜加班，工作生活两不误；用声音创造价值 薪资福利:无责底薪+全勤+高额提成，新人起步、安心入职；月入5000 - 12000，轻松可达，上不封顶；带薪培训，老师傅一对一手把手带教；0经验也能快速上手、稳步成长；环境好，有全勤奖，单休 / 工作地址:保定市望都县祥和苑门脸金苏数科

【工作模式】 电话形式联系美容养生门店，前期只需收美容院680元启动金 老师下店卖体验卡-然后做业绩，周期7-10天。 【公司介绍】 我们是华之颜集团，全国拥有20多家子公司，（广州2家大型源头生产工厂）， 6大售后运营中心，专业团队2000多人 今天给你介绍的是全球唯一一款可以直接在脑部操作的仪器，九经头道脑部抗衰大师。 这个项目是华之颜集团联合香港生命抗衰老院研发三年，2024年10月30号才正式推向市场。 华之颜集团集研发、生产、销售、售后于一体的集团，集团下品牌九经头道脑抗衰，拥有完善的分润机制、晋升机制、售后机制，全面帮扶商务团队，无后顾之忧。 【项目优势】 项目的五大背书+两项优势： 背书一，我们是有杨幂代言，可以给美容院/养生店起到免费的明星宣传作用 背书二，有CCTV品牌中国独家的广告推广，同样也可以给门店做到宣传的效应， 背书三，由中国人民保险为项目的安全效果承保1000万， 背书四，有央行颁发3A诚信企业（企业诚信最高等级）你不用担心任何售后问题。 背书五，中科溯源。 背书六，品牌强国 【人无我有】 全国最权威脑抗衰项目，冲击全国美业市场，2025年风口项目，美业市场新品相！ 全职爆卡团队-全职专家卖手团队-全职线上拓客团队-全职商务团队 【薪资待遇】 加盟：26800方案 提成9500起 团队伯乐奖：1500 加盟：53600方案 提成16500起 团队伯乐奖：2000 加盟：107200方案 提成33000起 团队伯乐奖：4000 个人开单+团队奖励 正常工作：月薪2-3万 稍微努力：月薪3-5万 非常努力：月薪5-10万 拼命努力：月薪10-30万 【上班时间】 上午：9:00--12:00 下午：13:30--18:00 周六单休 「工作内容」 电话销售+网络销售模式 公司有售后老师，负责帮我们对接服务店家，咱们不需要出差，不需要下店，稳坐办公室，吹着空调，喝着茶，数着钱。 【岗位要求】 1、非应届生，非兼职 2、语言表达要性强优先 3、较强的沟通与人际关系处理能力 4、有美业经验者优先。 【岗位优势】 1、销售成交周期短，平均成交1-3天，初聊客户最快“当天7分钟开单” 2、公司提供专业知识培训，小白也可快速入行，实现逆袭翻身 3、团队长辅助开单 【晋升通道】 高级商务经理一总监一运营部总监 华之颜集团该项目处于高速发展阶段，所有高管职位不接受外聘，100%内部晋升，只要肯努力，可以快速晋升，快速组建团队，快速赚到钱。 公司提供平台、资源、强大团队支撑你的想法，只要你有能力，敢想敢做，一定能收获令你满意的结果，赚到想要的财富！

收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。 岗位职责： 1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。 2. 主要面向销售人员开展招聘，涵盖电话销售等岗位。 3. 关注销售团队整体产出，及时提供人力支持与补充。 4. 注重招聘流程规范性及候选人筛选标准，保障人才引进质量。 任职要求： 1. 具备扎实的销售团队招聘实操能力，能独立推进并完成招聘目标。 2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。 3. 热爱销售类岗位工作，抗压能力强，目标感明确。 4. 拥有良好的语言表达能力及协作意识。 5. 所有入职成员须具备良好职业道德和正直品行。 具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点招聘方向为销售岗、电销岗；本年度扩编任务较重，我们更关注录用人员的实际能力与稳定性，而非单纯考核过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收益空间广阔；招聘岗位收入与所招销售人员的绩效直接关联。

岗位职责: 1、负责石家庄区域专卖店周边市场的拓展，挖掘并发展优质客户资源； 2、提升并管理石家庄区域内经销商专卖店团队的综合能力； 3、推动区域内经销商客户团队落实业务策略，识别优秀实践经验并进行总结、复制与推广； 4、统筹石家庄区域经销商销售管理工作，包括订单跟进及销售数据分析，确保问题诊断精准有效； 5、定期走访并维护区域内经销商门店客户关系，推进所辖区域销售出库及回款目标达成； 6、协同售后部门妥善处理客户投诉事项； 7、落实上级安排的各项任务，助力专卖店核心指标顺利实现

沧州市沧县招环氧地坪漆薄涂 面积400平

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!

觉道庄招聘焊活人员两人。

日结工资400，具体电话联系

沧州市南皮县招外墙漆/真石漆水包砂

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位职责： 1.协助上级对公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人力行政主管（残障友好岗） 岗位职责 负责人事行政制度0-1搭建撰写，统筹协调；流程落地由助理协助，熟练操作钉钉后台。 任职要求 22岁以上，；统招本科优先，优秀统招专科可谈 残障适配： 缺指/手指欠灵活：能正常打字用电脑； 假肢/跛脚：行动正常； 听语障碍：戴助听设备可正常沟通； 小儿麻痹、脊柱侧弯、轻微驼背：身高≥145cm 薪资时间 综合4000-5000，包工作餐，缴五险 长白班8:00-11:30，12:30-16:30，双休，法定假+年假 有意私信，安排面试！

岗位职责： 1. 利用公司提供的资源开展客户沟通，推动合作达成； 2. 独立完成客户分析与新客户开发工作； 3. 准确理解客户实际需求，挖掘潜在客户并持续跟进，确保销售目标完成；及时归纳客户需求，定期反馈优化建议； 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，有明确的目标导向； 2. 有工装相关经验，了解施工工艺及流程； 福利待遇： 沧州市五险 年终奖 法定节假日带薪休假 综合薪资6000-10000，多劳多得，上不封顶 公司管理人性化

岗位职责： 1.通过公司提供的精准客户资源及电话清单，主动联系全国潜在客户，清晰介绍产品服务与合作价值 2.深入倾听并准确识别客户需求，判断合作意向，规范记录关键信息与反馈 3. 运用标准化话术与沟通流程，保持专业、热情、有温度的服务形象 4.高效筛选有效线索并及时提交至业务部门，协同推动后续转化落地 5. 定期复盘通话数据与客户反馈，持续优化表达逻辑与应答策略 任职要求： 1.学历不限，具备良好的语言表达能力与同理心倾听能力 2. 无经验要求，欢迎新人加入，公司提供系统化岗前培训与全程带教 3. 心态积极乐观，抗压能力强，能理性面对沟通中的拒绝与挑战 4.具备基础时间管理能力，可自主规划工作节奏，适应灵活办公模式 5. 诚信负责，具备客户服务意识与基本职业素养，（25-35岁）

工作内容较为轻松，公司会提供目标客户资源，主要负责通过电话联系客户，并将其邀请到公司了解服务，全程有标准话术支持，专人指导带教，享受双休及法定节假日带薪休假待遇

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金产生，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷纠纷：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸赋能链条，全面支撑业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手国内 top10 律所“盈科”，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、能吃苦耐劳，适应初期开拓节奏，抗压能力强，经得起挑战，守得住信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高质量精准客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中午休息1.5小时，团队氛围轻松自在 薪资构成：5000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25至45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 3.薪资福利，有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 4.早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松；周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。

事业心强，不怕累， 岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售能力 任职要求： 1. 事业心强，抗压能力强，能适应快节奏工作与阶段性出差 2.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与成长路径 4. 有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

驰业云是我们公司自主研发的企业管理软件，该产品涵盖销售、生产、采购及仓储四大核心模块，主要面向生产制造领域的中小型企业。当前阶段，驰业云重点布局沧州市场，以轻度定制化软件服务满足企业实际需求，提供高效解决方案。 【工作内容】 1、开拓有软件系统应用需求的客户资源，收集并整理客户资料，积极宣传和推广公司软件产品。 2、结合客户的业务痛点与产品功能优势，建立信任关系，推动合作达成。 3、深入分析客户经营情况，挖掘潜在需求，制定个性化的产品服务方案，并完成商务洽谈与签约。 4、协同公司内部各职能部门，保障客户项目顺利实施及后续续费工作的推进。 5、借助产业带企业的合作资源，拓展推广路径，扩大区域覆盖，提升产品的市场渗透率。 【任职要求】 1、大专及以上学历。 2、工作积极主动，作风踏实，抗压能力强，性格开朗，思维敏捷，具备吃苦精神。 3、拥有较强的学习能力、良好的沟通表达能力以及团队协作意识。 4、有软件类产品相关工作经验者优先考虑。 5、持有驾照者优先录用。 【薪酬待遇】 签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金 完善的薪酬机制：基本薪资+绩效奖金+业务提成，综合月收入可达10K以上 【工作时间】 上午：8:40-12:00，下午：13:20-18:00 标准8小时工作制，每月享有7天固定休息日

岗位职责： 1.通过网络平台（如微信、QQ、电商平台、社交媒体等）开展客户开发与产品推广工作 2. 主动联系潜在客户，介绍公司产品/服务，解答咨询并促成订单转化 3. 维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度 4.整理客户信息及销售数据，及时反馈市场动态与客户需求 5.配合团队完成月度销售目标，参与线上营销活动执行 任职要求： 1. 对网络销售工作有热情，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.熟悉主流社交平台及电商工具操作，有基础办公软件使用能力 3.学习能力强，能快速掌握产品知识与销售话术 4.工作积极主动，具备一定的抗压能力与目标感 5.学历不限，有销售经验者优先

1、制定并落实区域年度、季度及月度销售策略与实施计划，全力达成并超越公司下达的销售目标与利润任务。 2、深入洞察市场变化、竞品动向及客户诉求，动态优化经营方案，快速响应市场机遇。 3、全面监督各门店日常运营标准的执行情况，保障流程高效合规。跟踪核心销售指标，依托数据分析识别问题并推动解决，统一管理门店陈列形象与库存调配。 4、构建人才发展体系，培育和储备关键管理人才，激发团队活力，持续提升组织作战能力。

职位描述： 1、具备500人以上团队的管理实操经验 2、拥有2年以上人力资源领域考勤、社保或工伤模块的实际操作经历，掌握国家及地方劳动法律法规与政策要求 3、工作态度认真细致，具备较强的沟通协调能力与风险预判意识 岗位要求： 1、具有一年及以上相关岗位工作经验 2、有同类型岗位履职经历者优先 3、本科及以上学历，专业方向为人力资源、工商管理、行政管理等相关领域

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进及人员入职管理全过程； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度体系在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级优化人力资源日常运作流程，提升管理效率； 5. 根据需要策划并组织实施企业文化建设及团队建设活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备三年以上制造业人力行政BP相关工作经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发情况； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力