一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

岗位职责： 1、依据企业战略规划，拟定并落实人力资源年度工作安排，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导招聘流程的搭建与推进，完善人才评估机制，提高选才效率，持续建设并维护人才储备体系； 3、构建并推行绩效考核方案，确保绩效管理过程公平、公开、有效落地； 4、制定及优化人事管理制度，涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块； 5、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提升员工认同感与组织稳定性。 任职要求： 1、具有2年以上人力资源相关工作经验 2、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的法律实务运用能力； 3、拥有良好的沟通协调技巧，能妥善应对各类员工关系事务； 4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验，能够带动团队完成既定任务。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

一、岗位要求 1、本科及以上学历，理工、经济、金融等相关专业优先； 2、年龄27周岁（含）以下，应届毕业生优先考虑； 3、身体健康，性格积极乐观，诚实守信，作风正派； 4、具有较强的责任意识，良好的语言表达、沟通协调及学习能力，具备团队合作精神，能适应较高强度的工作节奏。 二、岗位职责 1、在厅堂低柜办公，办理企业客户对公结算账户的开立业务； 2、配合厅堂及柜台人员共同完成企业客户的服务与营销支持工作； 3、负责所辖企业客户的日常维护与服务，推动客户价值提升，包括存款规模、交易活跃度及产品覆盖等指标达成； 4、拓展并搭建获客渠道，实现企业客户批量开户目标； 5、完成其他与企业客户服务及营销相关的工作任务。 三、薪资待遇： 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬，依法缴纳五险一金，享受单位内部福利补贴。 福利政策：五险一金、员工健康体检、节日慰问、带薪年假、工装配备、培训发展机会，统一申报人才绿卡，可享受住房补贴政策。 特别声明：凡有第三方机构或个人收取中介费用，请勿轻信！！！ 1.以上岗位与汇合发展有限公司石家庄公司签订正式劳动合同，工作地点为招商银行廊坊分行； 2.本次招聘不收取任何费用或押金，且未授权任何外部机构或个人代收费用。

一、工作职责： 1. 统筹规划分公司人力资源战略与年度计划，确保与集团整体业务发展方向紧密衔接并有效执行。 2. 全面负责招聘工作的组织实施，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试流程管理及录用手续办理，实现人才高效精准引进。 3. 维护员工信息管理系统与人事档案体系，及时处理各类员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 搭建并推行覆盖员工全周期的培训发展机制，从入职引导到在岗提升，结合评估反馈持续优化培训成效。 5. 主导公司各类合同文书的拟定、审核及签发工作，确保法律合规与业务适配。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验，熟悉分公司层面人力资源各模块运作流程。 2. 具备出色的沟通协调能力与书面表达功底，可独立完成各类汇报材料及制度文件编写。 3. 熟悉国家劳动法律法规，有劳动合同及相关人事文件审核经验者优先考虑。 4. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与落地执行能力。 5. 具备积极的团队合作意识，能以专业、自信的态度支持业务部门人力资源需求。

岗位职责： 负责集团组织架构的规划与设计，持续优化流程体系，提升组织运行效率。 全面统筹招聘管理工作，制定并实施招聘策略与计划，保障核心岗位人才供给。 构建并完善员工成长支持机制，组织开展多样化培训与发展项目，促进能力提升。 建立科学有效的激励机制，制定薪酬、福利及绩效管理方案，增强员工积极性。 统筹劳动关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 对各子分公司HRBP实施虚线管理，提供专业赋能与业务指导。 定期开展人力资源数据收集与分析，为管理决策提供有力支持。 跟踪国家人力资源相关政策法规动态，确保管理体系合规运行。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历。 精通组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等模块运作。 具备较强的系统思维与战略规划能力，能够从企业全局视角推进人力资源布局。 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战经验。 具备出色的沟通协调能力与团队领导力，善于推动跨部门协同。 熟练操作人力资源管理系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。 品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休 诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、双休工作制，福利待遇优厚。

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略及管理政策，确保人力资源配置与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展招聘渠道，提高人才引进效率，保障各部门用人需求及时满足； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理制度，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的办公环境； 5、策划并执行员工培训与发展规划，增强团队专业水平及对企业文化的认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标意识强，善于分析和解决问题，可适应高强度工作节奏； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

1.有从事印刷包装行业优先。 2.能长期出差。 3.沟通无阻碍

岗位职责： 1. 负责招聘团队的统筹与管理； 2. 承担岗位需求分析、职位发布、简历甄选、初试沟通、候选人跟进、薪资协商、录用通知发放及入职后续追踪等全环节招聘事务； 3. 主导银行客服、信贷审核等外包驻场类岗位的招聘执行； 4. 开展招聘数据的整理与分析，评估招聘成效，持续优化招聘流程与效率； 5. 关注新员工入职适应情况，定期开展访谈与调研，协助推进试用期管理； 6. 完成上级交办的其他招聘相关任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或计算机相关专业优先考虑； 2. 具备带领4人左右团队的经验，学习能力强，沟通表达良好，乐于接受挑战； 3. 具有良好的团队协作意识，工作积极主动，责任心强。

河北沧州。电厂招工小工五名。供吃住。。发劳动保护。不用带被褥。工资每月5000。每月有四个休。工资月结。年龄55周岁已里。有干的联系

找两名会氩弧焊，刻口的师傅，价格一天340元，15-20天的工期，县医院北开发区，沧州金鑫，电话

招二保焊工五名

有闲着的师傅吗？活在孟村一天260，刷卫生间防水车接车送

熟练气割工50岁以下，工资月8000-11000元，有保险，包吃住

1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源管理相关工作。 2、主导制定企业人力资源发展规划，提升团队管理效能，组织开展人才招聘、培训发展、绩效考核等关键人事工作。 3、须具备人力资源专业背景，且拥有5年以上同岗位相关从业经历。 4、具备高度的责任感，富有服务意识与担当精神，能够主动承担工作职责。 5、具备良好的沟通表达能力，处事公道正派，始终以公司整体利益为核心。 6、具备多年行业管理实践者优先考虑，有建筑类企业人力资源经理工作经验者予以重点录用。

接受居家办公 在线 如果你是小白，请先报名学习，免费培训，考核成功即可胜任。 1、在老师的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利 4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程 5、完成Team leader分配的其他,工作任务。 任职要求 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情 3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。

接受居家办公 在线 如果你是小白，请先报名学习，免费培训，考核成功即可胜任。 1、在老师的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利 4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程 5、完成Team leader分配的其他,工作任务。 任职要求 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情 3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

接受居家办公 在线 如果你是小白，请先报名学习，免费培训，考核成功即可胜任。 1、在老师的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利 4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程 5、完成Team leader分配的其他,工作任务。 任职要求 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情 3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。

公司介绍： 河北驰业网络科技有限公司创建于2004年，是一家专注于电子商务咨询的专业机构。致力于为中小企业提供全方位的电商解决方案。公司核心业务涵盖四位一体的电子商务服务。依托多年服务中小企业的实践经验，融合成功网商运营模式，联合科研单位专家资源，为客户定制专属方案，提供策划、培训与项目咨询等个性化支持，助力企业实现订单快速增长。目前集团在职员工700+人，已设立8家分公司，整体实力雄厚。 公司自2007年起与阿里巴巴建立合作，成为1688官方授权渠道商，发展至今已获评最高五星级服务商，是华北地区规模最大的渠道合作伙伴。 大客户经理岗位职责 核心职责：负责重点客户的开拓、维系与深度经营，完成销售指标，构建长期稳固的合作关系。 1. 大客户拓展：分析市场与行业趋势，识别潜在优质客户，制定精准开发计划，推进商务洽谈并实现签约落地。 2. 客户关系管理：对接客户核心决策层，定期开展走访交流，掌握客户实际需求与痛点，提供个性化解决方案，增强客户满意度与黏性。 3. 销售目标执行：规划个人/团队客户销售路径，分解业绩任务，全程跟进订单环节（报价、合同签署、回款等），确保目标超额达成。 4. 需求洞察与方案设计：深入理解客户业务场景，协同内部产品与技术力量，输出匹配的产品或服务方案，并推动实施落地。 5. 合作风险防控：跟踪客户合作进展，及时预警潜在风险（如流失倾向、回款异常等），制定应对策略，维护合作持续稳定。 6. 市场信息收集：汇总客户反馈及竞品动态、市场需求变化，及时向公司传递一线信息，支撑产品优化与销售策略调整。 任职要求： 1、年龄25-36岁，大专及以上学历，市场营销、企业管理等经济类相关专业优先。（条件优异者可适当放宽学历要求） 2、具备2年以上销售工作经验，普通话流利，擅长沟通协调，有强烈的结果导向意识，目标感强，逻辑清晰，能承受工作压力。 3、思维敏捷、表达流畅，拥有出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力；具备良好的客户关系维护能力。 4、具有一定的市场研判能力，注重客户体验，服务意识佳。 工作时间： 上午8点40分-12点，下午1点20分-6点 每周六固定休息，另享3天灵活调休，全年共7天公休；法定节假日均按规定休假 岗位薪资待遇： 5000+提成，提成比例5%-15%，综合月收入8000—15000 公司统一缴纳五险一金 节日福利齐全，每逢佳节均有发放 新员工入职享有为期3天的专业培训，并配备直属主管及资深同事带教，助力快速适应岗位 晋升机制： 公司每季度及年度组织晋升评审，晋升后薪资将有显著提升

【职位亮点】 ·缴纳五险一金，孝心基金，法定节假日休息，月休7天 ·节假日福利，工作氛围好 ·20年互联网大公司，800人左右集团公司，行业头部品牌，市占率高 【工作内容】 1.负责完成阿里和公司下达的销售指标、续费指标； 2.深度挖掘客户价值与平台效果的服务路径，持续打造行业标杆与成功客户； 3.熟悉公司基础产品和高阶产品，推动实商和封神产品的售卖； 【薪酬待遇】 ·签订公司正式劳动合同 ·稳定的薪酬体系：3200-4K薪资+奖金+提成，综合收入10K左右 【工作时间】 上午：8：30-12：00，下午13：30-18：00，正常8小时工作制 公休7-8天，其中有3天机动休息，可以随意去选择哪天休息都可以

【职位亮点】 ·缴纳五险一金，设立孝心基金，享受法定节假日休假，每月休息7天 ·节日福利齐全，团队氛围融洽，沟通协作顺畅 ·20年资深互联网企业，约800人规模的集团化公司，行业领先品牌，市场占有率领先 【工作内容】 1、公司提供客户资源，通过电话与客户进行有效沟通； 2、持续维护客户关系，并积极拓展潜在合作机会； 3、负责市场动态信息采集及竞品情况分析，定期向上级汇报反馈； 【薪酬待遇】 ·签署企业正式劳动合同 ·薪酬结构稳定：4000底薪+奖励+提成，月综合收入约10K 【工作时间】 上午：8:40-12:00，下午13:20-18:00，标准8小时工作制 每月公休7-8天，含3天灵活调休，可自行安排休息日期

职位详情 具备⼈事经验 1、负责招聘 2.日常表格记录 3.基础WPS操作 4.员⼯关系 5、组织策划激励⽅案 ⼯作时间: 上午9:00-12:00下午13:30-18:00 周六日双休

销售员

快消品行业，销售业务数名，工资底薪3000元＋提成

沧州衡水地区县区招聘销售经理 新的一年，你想干一份自己的事业吗！ 联系我，在我们淼医堂平台模式下，让你发光发亮，发掘你的能力，找到自己的价值。 年龄不限，经验不限。努力肯干，月薪2-4万 我们的工作：工作内容简单，特色技术项目，市场竞争小，不用垫资压货，工作时间自由，没有老板，不用看脸色，没有勾心斗角，自己就是老板，市场你说的算，收入没有天花板，全靠自己的能力，长期发展事业。 【想挣底薪，考虑无责，打工心态，想短期干，不适合此工作，请看下别的工作。】 岗位职责: 1. 负责自己区域内的产品技术项目推广与销售，达成既定每月业绩目标； 2. 开拓客户（门诊，卫生室，私立医院，理疗馆等客户），感兴趣的客户邀请参加公司每月的学术推广会，专业讲师会让客户学习到新的前沿技术，以及我们的项目能给客户带来的价值意义，并且让客户充分了解产品应用和公司的售后服务。会后公司专业人员帮助追单促成交易。 任职要求: 1. 沟通表达能力强，建立信任关系； 2. 解决问题能力突出，抗压能力强，执行力高效； 3. 具备谈判能力，及时解决问题； 4. 学习能力与适应能力强，能快速掌握项目技术和产品知识。

岗位职责: 1. 利用线上渠道开展汽车销售工作，为客户提供专业购车解答与指导； 2. 维护客户关系，提升客户满意度与服务体验； 3. 跟进销售流程，推动销售任务的顺利完成； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及客户服务意识； 电话销售 电销岗位 工作轻松 上下班打卡

诚招各种职位，

负责每天店内卫生 销售店内小食品，收银，制作等工作 要求爱说爱笑，勤快有耐心，有责任心和团队意识。 公司负责培训，带薪培训！ 工资底薪提成全勤奖 招聘3-5人长期工短期勿扰