一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

业务员招聘 本公司诚招业务员，待遇优厚！（本公司经营娃哈哈，山楂树下，加多宝，中沃体质等一线品牌） 年龄要求：30–45岁 薪资构成：基本工资+高额提成+奖励 福利保障： 综合月薪：3000–10000元（上不封顶） 联系人：王经理 联系电话： 有意者欢迎来电咨询，期待优秀的你加入！ 娃哈哈厂家业务员招聘 诚聘娃哈哈厂家业务员 要求：大专及以上学历 薪资：基本工资 2500-4000元 提成：按销售额计算，多劳多得 福利：公司缴纳五险一金，稳定有保障 联系人：王经理 联系电话：

一、岗位职责 （一）人力资源规划与配置 1. 结合公司战略目标，制定人力资源年度规划与人员编制计划，优化人员结构，确保人岗匹配，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位、关键人才的招聘配置，搭建招聘体系，优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘质量与效率。 3. 建立人才梯队建设体系，制定人才培养计划，推动人才梯队落地，保障公司人才供给。 （二）薪酬福利与绩效管理 1. 搭建并优化公司薪酬福利体系，确保薪酬外部竞争力、内部公平性，控制人力成本。 2. 主导绩效管理体系的建立、落地与优化，制定合理的绩效考核指标，组织开展阶段性绩效考核，跟进考核结果应用。 （三）员工关系与培训发展 1. 统筹员工关系管理，建立和谐的员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程事宜，防范劳动用工风险。 2. 搭建公司培训体系，结合员工岗位需求与公司发展规划，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 3. 关注员工诉求，组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度，降低员工流失率。 （四）人力资源制度与行政统筹 1. 制定完善人力资源各项管理制度，监督制度落地执行，及时优化调整，确保人力资源工作规范化、标准化。 2. 兼顾行政统筹工作，协调行政部门完成办公环境、后勤保障、固定资产、会议管理等基础行政工作，支撑公司日常运营。 3. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。 二、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 （二）工作经验 1. 5年及以上人力资源工作经验，3年以上人力行政经理/总监岗位经验。 2. 熟悉人力资源全模块工作，精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系三大核心模块，有完整的人力资源体系搭建经验者优先。 3. 具有中大型企业人力行政统筹经验者优先，能独立处理人力资源复杂问题及突发事宜。 （三）专业能力 1. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备较强的劳动用工风险防范意识和处理能力。 2. 具备优秀的招聘管理、面试评估能力，能高效完成核心人才招聘；擅长薪酬体系设计、绩效管理落地，能结合公司实际优化激励机制。 3. 具备良好的员工关系协调能力，善于沟通谈判，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事宜。 4. 具备较强的统筹规划、组织协调、数据分析能力，能独立制定人力资源规划、制度体系、培训计划、绩效方案等，并推动落地执行。 5. 熟练操作办公软件，能够运用Excel进行数据统计与分析。 （四）职业素养 1. 具备强烈的责任心、敬业精神，原则性强，做事严谨细致，注重细节。 2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务。 3. 具备较强的抗压能力，能够适应公司发展变化，主动解决工作中的各类问题。 三、人力行政经理薪资福利 1、薪资：月度6-8K 2、福利：五险+月休4天+团建活动+节日礼

岗位职责： 1、需求分析与招聘规划：与企业高层深入对接，掌握公司战略方向及人员配置需求，据此拟定科学合理的招聘方案。 2、简历筛选与人才评估：借助多元渠道搜寻合适人选，通过电话沟通、现场或远程面试等方式完成候选人的初步考察与能力评定。 3、行业人才调研与资源拓展：持续关注行业发展趋势与人才流动情况，开展人才市场研究，主动发掘高潜质的优质人才资源。 4、人才引荐与匹配推荐：对符合岗位标准的候选人组织后续面试流程，综合评估其专业能力与综合素质，确保人岗高度契合。 5、岗位跟进与入职支持：在候选人成功入职后，持续与其本人及用人部门保持联系，了解工作融入状况与实际表现，提供必要协助。 任职要求： 1、大专及以上学历，有志于在人力资源行业发展并长期深耕； 2、具备1-2年招聘相关工作经验，目标明确，积极主动，富有拼搏精神； 3、具备良好的分析判断能力，擅长人际交流，具有服务意识，逻辑清晰，注重细节管理。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

任职要求 1、具备本科及以上学历，市场营销、仪器仪表、自动化、环境工程等相关专业优先； 2、了解环保及环境检测领域的市场运行机制与组织架构，具备丰富的产品推广经验及项目运作经历； 3、具备卓越的团队管理能力、良好的人际交往技巧、高效的执行力以及强烈的工作积极性与责任心； 4、拥有较强的应变能力和敏锐的判断力，能够准确理解并落实公司管理层的战略部署，能主动为决策提供有效建议； 5、形象端正，综合素质高，精神状态良好，身体健康，具备职业经理人应有的职业操守，忠于企业，诚实守信，敬业勤勉，在业内具有良好声誉； 6、抗压能力强，能适应频繁出差的工作节奏； 7、有8年或5年以上环保、环境监测领域销售工作经历或销售管理背景者优先考虑。 岗位职责 1、依据公司整体发展战略，制定并执行区域市场营销方案与实施计划，确保销售任务达成； 2、推进品牌建设与发展规划，组织实施市场推广活动； 3、贯彻公司销售与产品策略，提升区域市场业绩表现； 4、主导新市场的开拓及重大项目运作，涵盖客户跟进、技术方案制定、合同磋商至项目落地全过程； 5、根据公司发展需要，组建、完善并培育销售队伍，激发团队活力与工作积极性； 6、研究行业发展趋势，结合实际情况向公司反馈有助于业务提升的可行性建议； 7、现居石家庄者可优先考虑。 职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准执行招聘任务，熟练操作招聘相关系统。 2. 运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人资源池与良好互动关系。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 与团队成员协同配合，保障招聘流程高效推进，定期输出进度报告与关键信息更新。 任职要求： 1. 具备出色的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，富有责任心，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度严谨积极，具备较强的主动性与自我推动力，认同团队协作价值。

兼职或全职均可人事/人事主管 负责人事团队管理及招聘工作 年轻化办公环境，氛围轻松活跃 下午上班，适合00后群体

餐饮渠道销售经理 岗位职责: ① 负责餐饮类经销商的开拓与日常运营管理； ② 制定并实施餐饮渠道布局与建设策略； ③ 推动公司椰子水、椰子汁、果汁等产品在餐饮渠道的市场渗透与品牌推广； ④ 协同本地经销商团队拓展餐饮终端销售网络，覆盖连锁餐厅、烧烤店、火锅店等业态； ⑤ 统筹区域餐饮渠道发展规划，涵盖分销架构搭建、人员培训、促销落地及费用管理。 岗位要求: ① 具备三年及以上餐饮渠道经销商开发与维护工作经验； ② 在当地拥有成熟的餐饮经销商资源及稳定的客户关系； ③ 熟悉多种餐饮业态运作模式，掌握快消饮品在餐饮端的推广策略； ④ 有啤酒或果汁、椰汁、碳酸饮料、酸奶等佐餐饮品企业从业背景者优先； ⑤ 年龄不超过42岁，高中及以上学历，具备较强的学习与创新能力。

● 岗位职责核心： 1. 市场拓展与维护： 负责区域内酒店合作伙伴的开拓与关系维护，制定销售策略。 2. 市场分析： 收集并分析市场信息，为业务决策提供支持。 3. 运营支持： 为合作酒店提供互联网营销培训，组织商家宣讲会。 4. 数据分析： 具备数据分析和复盘能力，能根据数据调整策略。 5. 危机管理： 跟进市场危机，及时处理突发情况。 ● 任职资格要求： ● 学历要求： 通常要求大专及以上学历。 ● 经验要求： 倾向于招聘具备1-3年相关经验的候选人，有互联网或连锁酒店管理经验者优先。 ● 核心能力： 具备出色的沟通能力、抗压能力、数据分析能力和团队协作精神。

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议论堡找厨师一名，只干下午半天一个月4500到5000，下午5点到9点半，不忙，电话

招烙大饼的工人1名要求：男女不限，干净利索，踏实耐干工资：5000地址：高新区韩正庄电话：

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岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

招聘：招聘业务经理 工作地点：议论堡镇政府东行一公里 招聘业务经理，男女不限 要求会开车，有上进心，有一定的沟通能力 性格活泼开朗。薪资待遇面议，联系电话：

岗位职责： 1. 通过电话、微信等线上渠道主动联系潜在客户，进行产品介绍与需求沟通 2. 挖掘客户合作意向，跟进洽谈流程，推动签约落地 3. 维护现有客户关系，及时响应咨询与反馈，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售技巧 3. 工作积极主动，有责任心和抗压能力 4学历不限，有销售经验者优先

职位描述 行业介绍： 售电公司是国家电力体制改革背景下诞生的新兴市场主体，核心职能是代表电力用户参与市场化电力交易，帮助用户降低用电成本。随着电力市场开放持续推进，目前全部经营性用电企业均已纳入市场体系，客户基数不断扩大，行业发展潜力巨大。 项目优势： 1．缴费方式与线路设备维持现状，享受电价优惠； 2．无需新增设备投入或额外支付费用； 3．由国家电网作为输配电方，签署《三方合同》，保障供电稳定可靠； 4．所属行业为国家能源战略重点，属基础性刚性需求领域。 岗位职责： 1．负责指定区域内的售电业务拓展与执行； 2．依据公司整体战略，制定并落实销售方案及客户拜访计划； 3．持续开发并维护客户关系，巩固现有客户资源； 4．完成所辖区域年度电量签约指标任务； 岗位要求： 1．年龄27-35岁，具备2年以上销售相关工作经验； 2．拥有TOB类企业客户资源者优先考虑； 3．具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，应变能力强； 4．持有驾驶证，熟练驾驶（需自备车辆），享有油费补贴； 薪资福利： 1．底薪+销售提成 2．公司处于快速发展阶段，提供广阔晋升通道 上班时间： 9:00-18:00，每周双休，法定节假日正常休息；

全屋整装销售

岗位职责： 1.公司提供客户源或者通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户及客户需求 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力，沟通能力强，挣钱欲强 5. 性格开朗，爱说 6.公司氛围非常好，环境好，领导明事理，好沟通

招聘铝单板销售5名工资3000-10000

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有责任心，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

巡店鸡蛋销售 月工资3000-10000元

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先