沧州
职位详情
一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同：
深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。
主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。
2、高端人才寻访与闭环交付：
独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。
搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。
3、招聘体系化建设与效能提升：
统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。
定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。
4、组织痛点洞察与协同推动：
主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。
深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。
主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。
2、高端人才寻访与闭环交付：
独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。
搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。
3、招聘体系化建设与效能提升：
统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。
定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。
4、组织痛点洞察与协同推动：
主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。
2026-06-05 09:09
IP属地：河北沧州
职位福利
本科5-10年高端岗位招聘职能岗位招聘
河北昌骅专用汽车有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
3000-6000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年大专制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置3年以上管理经验
衡水 桃城区
6000-7000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专
邢台 威县
5000-7000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专
邢台 威县
3000-8000元/月
人力资源经理/主管人事经理经验不限大专人力资源人事招聘弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验人力资源/管理类专业
邯郸 丛台区
收藏职位
