岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接、协同推进工作。 2. 具备较强的组织引导能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。 3. 拥有主动学习与持续优化的意识，能够推动个人与团队效能不断提升。

负责公司招聘工作，培训工作

岗位职责： 1、依据企业战略规划，拟定并落实人力资源年度工作安排，保障人力配置的科学性与高效性； 2、主导招聘流程的搭建与推进，完善人才评估机制，提高选才效率，持续建设并维护人才储备体系； 3、构建并推行绩效考核方案，确保绩效管理过程公平、公开、有效落地； 4、制定及优化人事管理制度，涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块； 5、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提升员工认同感与组织稳定性。 任职要求： 1、具有2年以上人力资源相关工作经验 2、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的法律实务运用能力； 3、拥有良好的沟通协调技巧，能妥善应对各类员工关系事务； 4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验，能够带动团队完成既定任务。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系管理，关注员工福利保障、职业满意度及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力； 2、能独立推进和执行人力资源各类项目及日常工作； 3、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作价值并积极参与配合。

一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求； 3、构建和谐劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操能力； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调技巧和积极的协作意识。

负责人员招聘、档案管理、薪酬核算及绩效考核等相关工作

1、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源事务，推进公司人力资源战略的有效执行； 2、统筹后勤服务管理工作，保障日常运营支持； 3、负责企业资质证照、印章、员工证书及相关资料的管理与维护，做好档案的整理、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、组织企业会议并完成会务安排、会议记录及文件归档工作； 6、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政管理工作经验 4、技能技巧 （1）具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思路清晰，逻辑严谨，具备良好的公文写作水平 （3）富有亲和力，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，实践经历丰富，对各模块工作有深入理解 （5）掌握国家有关劳动政策及相关法律法规 （6）熟练操作各类办公软件 5、工作态度 为人正直、作风稳重、细致踏实、务实敬业，具有强烈的责任感和事业心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2. 主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3. 负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4. 协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1. 拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3. 工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4. 具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

杨官店开发区招激光操作工一名学徒也可以联系电话刘

明天御景狮城用一个工150活不累放灰开发区二医院用3个工140年纪60以内国风大道用一个工150西外环东侧用一个工140明天明珠附近四星用3个工140零活天成原著还差1个工140电话

明天要一个修补路牙石的师傅。能来的联系

来一位家装木工师傅，工资300日结

明天[玫瑰]齐桥入籍屯招工一名除灰供砖工资170管饭鲁道附近招工3名干零活，工资160开发区五号路招工一名厂子里上活卸活，工资160张三招两名拧螺丝组装，8个小时，工资100红旗路招工人两名卸车工资80文庙附近招工一名，垒小房子，除灰供砖工资180信合附近招工一名铺瓦打下手工资180文庙附近招工两名平土工资150联系

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升团队作战能力 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力与抗压能力 4. 熟悉销售流程与CRM系统操作，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限 6. 所属行业：不限

本公司为实体生产企业，因业务发展需要，现诚聘销售部主管1 名，负责销售团队管理与市场开拓。 岗位职责： 1.全面负责销售部门日常管理，制定并执行销售计划，确保业绩目标达成。 2.开拓新客户、维护老客户，负责商务谈判、订单签订及回款跟进。 3.带领、培训销售团队，提升团队整体业务能力与工作效率。 4.协调生产、交付等内部环节，保障客户需求与服务质量。 5.收集市场信息，优化销售策略，提升公司市场占有率。 任职要求： 1.有生产型 / 制造业相关销售管理经验优先。 2.三年以上销售管理经验，有带团队、冲业绩的成功案例。 3.具备较强的客户开发、商务谈判、目标执行能力。 4.责任心强，抗压能力好，沟通协调能力佳。 5.能稳定长期发展，认同公司发展理念。 薪资面议，待遇优厚。 工作地点：任丘市议论堡镇政府东行2公里 诚邀有经验、想长期发展、能一起做业绩的销售管理者加入！

主要就是跟客户沟通，寻找客源

负责招聘人，协助主管完成其他日常工作。工作轻松，适合宝妈，时间自由，周六日双休，节假日休息。。

《销售岗位招聘详情》 职位名称：销售专员 工作地点：[具体城市/区域] 招聘人数：5人 工作性质：全职 薪资待遇： -底薪：[具体金额]元/月 -提成比例：[具体比例]% -综合薪资范围：[例如：8000-20000元/月] -奖金：季度奖、年终奖 岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售，完成销售目标。 2.开拓新客户，维护老客户，建立良好的客户关系。 3.收集市场信息，分析竞争对手动态，制定销售策略。 4.配合公司营销活动，提升品牌知名度和市场占有率。 5.定期向销售经理汇报工作进展和销售数据。 6.参与销售培训，不断提升销售技巧和产品知识。 任职要求： 1.学历不限。 2.具备1年以上销售经验，有[具体行业]销售经验者优先。 3.具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识。 4.性格开朗，积极主动，具备较强的抗压能力和团队合作精神。 5.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

保险规划师（国寿精英计划） 【我们提供】 1.完善的薪酬保障：首月启航津贴+行业领先的提成体系+季度奖金+续年度服务津贴+多元化奖金（服务金/继续率/增才奖等）+职级养老金 2.收入无上限：成熟的晋升机制配合多维度奖励体系，能力决定收入空间 3.全面保障：涵盖寿险/意外险/医疗险/养老年金在内的完整保障体系 4.终身成长：依托中国人寿国家级金融培训平台，享受终身免费进阶培训 5.理想作息：上午8:30-11:30，下午2:30-5:30（法定节假日） 6.活力团队：9000后为主力军，扁平化管理，开放包容的团队氛围 【岗位职责】 1.专业赋能：系统学习国寿全品类金融产品（保险/投资/养老等），掌握行业政策与法律法规 2.需求洞察：通过面谈沟通，深度分析客户家庭/企业风险缺口，建立信任关系 3.方案定制：结合客户财务状况、风险偏好等，输出个性化综合规划（保险配置/税务优化/资产传承等） 4.长期服务：持续跟进客户需求变化，提供动态调整建议，建立终身服务关系 【任职要求】 1.24-45周岁，金融/经济/管理等相关专业大专学历及以上 2.具备敏锐的金融洞察力，对财富管理领域有浓厚兴趣 3.出色的沟通表达能力与共情能力 4.高度自律，追求卓越，具备持续学习能力 【加入我们，你将获得】 √行业头部企业的平台资源 √从入门到资深的完整成长路径 √让专业价值获得超额回报的机会 √温暖而有力量的团队支持

1、负责区域内客户的实地拜访，收集并整理客户资料，宣传和推广公司产品； 2、结合公司产品特点与服务优势，整合平台资源，突出核心卖点，与客户建立稳定合作关系； 3、调研客户经营情况，识别潜在需求，制定匹配的产品方案，开展商务洽谈并推动合作落地； 4、协同公司内部相关部门，高效推进客户项目实施、交付及后续续费工作； 5、依托产业带企业资源，持续拓展合作渠道，扩大区域覆盖，提升产品市场渗透率； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、工作积极主动，作风踏实，抗压能力强，性格开朗，思维敏捷，能适应外出作业； 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力以及团队协作意识； 4、具有一年以上面销工作经验者优先考虑； 5、持有驾照者优先。

1、 负责沧州区域内二手车商、4S店及汽贸渠道的开发与日常维护 2、 办理汽车分期相关业务，包括资料提交、签约、上牌、过户等全流程手续 3、 利用线上渠道，如抖音、短视频平台等社交媒介进行客户拓展与引流 4、 薪酬结构=底薪+提成+绩效+奖金+补贴 沧州地区全域招聘

通过多渠道开拓新客户，定期回访维护老客户，建立长期合作关系，提升复购率。精准匹配客户需求推荐产品，完成商务谈判、合同签订、订单跟踪及回款跟进全流程。具备优秀的沟通表达、商务谈判能力，熟练掌握电话销售、面销等技巧。熟悉行业政策、会使用办公软件，

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