一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

详解 1.工作内容:给石家庄各个大学，中专，学生推荐校园卡（电话卡）主要针对大一新生，高一新生，面对本地和外地来上学的学生，套餐三家运营商套餐统一，给学生的优惠套餐，进校推广，刚需针对性强，学校全部都是对接好的，有帐篷摊位支撑，正规推荐。石家庄所有大学基本上都会去。 2.工作时间:非常弹性工作，不要求一天上几个小时，不要求干多少天，8月底开始，持续到10月初，各个学校开学时间不一样，能保证基本上每天都有学校。只要你有时间就可以跟着干。 3.招聘人群:本地外地人员，各个行业人员，在校生，毕业生，有想法有追求的能坚持的，都要。 4.薪资待遇， 纯提成，一张卡提佣200左右，根据每个学校不一样价格有变化。 开卡即算量，两日内审核，三日内结账。 石家庄置顶价格，无需对接，二包三包四包，价格一手。 声明:提前储备人才，提前储备人才。

招聘小工2人，需出门干活，一天260，管住，住楼房，有热水器，管一顿饭，有意者可报名。

【招聘岗位】机箱焊工：有焊工证，熟练二保焊、激光焊，有机箱焊接经验优先技术员：懂高低压配电柜生产，会制图图纸预算员【工资待遇】4000-10000具体面议福利：食堂+宿舍，缴纳五险，年度旅游，节日福利地址：河间市西环果子洼乡前黑马村详询：-------------------------

招聘捅核、切枣丁的工人，男女工都行。

招聘捅核的工人，男女工都行。

明天招线上捡枣的1名、接下脚料的1名、套衬的3名员工，工作地点在臧小庄。

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

一、同步掌握门店销售同比与环比数据 二、实时跟进并分析销售下降的具体原因 三、持续推动员工销售技能及综合素质提升 四、高效处理产品质量问题及退换货事宜 五、落实进货计划的全程跟踪管理 六、负责新店开业的整体策划与执行落地 七、协调门店与工厂之间的各项对接事务 八、调研同城市场定价情况，分析市场需求变化 九、主动推进活动主推品，及时沟通库存较高单品促销方案 十、承担临时顶岗工作任务 十一、保障城市各门店稳定运营，推进新系统商品上架 十二、发掘并推荐表现优异的员工晋升发展 公司主要生产：生鲜类鸡肉、牛羊肉、调理、净菜等

任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上渠道管理及社区平台领域相关工作经验； 3、掌握市场营销管理、商务谈判、组织运营等专业知识，了解社区平台行业发展趋势； 4、能够策划并实施市场销售策略，具有组织和推动营销活动的实际能力； 5、拥有良好的沟通协调、人际互动、市场分析、规划与落地执行能力，具备优秀的职业道德和职业操守； 6、富有创业心态，工作踏实、积极主动、勇于创新，具备较强的抗压能力； 岗位职责： 1、参与所辖区域经营战略的拟定，提供数据支持与可行性建议； 2、对区域内业绩指标负责，推动区域公司整体目标实现； 3、搭建片区管理体系，优化渠道服务与支撑机制，制定渠道扩展计划与实施方案； 4、主导产品布局与品类调整，统筹开展市场调研工作； 5、负责所辖团队的建设与日常管理，组织实施人员绩效考核；

负责电话沟通

职位要求： 1、负责所辖区域的客户门店日常维护，维护采购客情，跟进客户订单； 2、定期拜访终端门店，培训产品及销售知识，做好产品生动化陈列 ； 3、定期对门店销售进行分析、整理，提供销售数据及分析； 4、与门店店长及店员进行沟通，及时掌握销售情况，分析原因，提出应对解决方案。 5、整理申请并跟进活动方案，围绕门店目标完成门店工作。 6、及时反馈市场信息，解决门店销售中遇到的问题。 任职资格 1、专科及以上学历； 2、1年以上服装、零售、快消品等相关行业的销售工作经验（优先考虑），应届毕业生欢迎加入； 3、性格外向，具有较强的沟通能力，应变能力和分析能力，具有极强的执行力。 4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及活动策划能力； 5、适应短期出差，无固定工作地点，居家办公+外出巡店。

工作职责： 1、负责手机及各类产品的销售与客户服务，具备手机销售经验者优先考虑； 2、接待客户，准确把握客户需求，清晰讲解产品功能与优势； 3、严格执行公司规定的销售流程，确保为客户提供优质服务体验； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，形象气质良好； 2、学习能力突出，热爱数码科技类产品； 3、具备较强的抗压能力和应变能力。

招聘酒水销售若干名 薪资待遇：底薪（3500）＋提成（上不封顶）＋绩效奖金 开发 烟酒店 、熟食店，果蔬粮油店，商超、等终端客户，完成销售目标； 维护客户关系，处理订单及售后问题； 执行市场推广活动，提升品牌覆盖率； 收集竞品信息，反馈市场动态 任职要求：年龄25-45岁（需符合酒类销售法定年龄）;需有3年以上驾龄，能开手动挡小型箱货车。 ，有快消品／酒水销售验者 熟悉当地酒水市场者优先； 具备沟通谈判能力 电话：

【工作内容】 - 负责公司保利产品在指定区域内的渠道开发与维护，拓展新经销商、代理商及零售合作伙伴，建立并优化分销网络； - 制定并执行区域渠道销售策略，推动渠道目标达成，定期分析渠道业绩数据，提出优化建议； - 与渠道合作伙伴保持良好沟通，提供销售支持、培训指导及市场推广资源，提升合作粘性与终端覆盖率； - 协同市场、运营团队开展联合促销活动，推动渠道库存管理与订单履约效率提升； - 收集市场动态、竞品信息及客户反馈，及时汇报并协助制定应对策略。 【任职要求】 - 大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先，1年以上渠道销售或分销工作经验； - 熟悉渠道拓展流程，具备较强的谈判能力与客户关系维护能力，有成功开发大中型经销商经验者优先； - 具备良好的数据分析能力，能独立完成销售目标拆解与进度追踪； - 工作积极主动，抗压能力强，具备团队协作精神与结果导向意识。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘工作，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配度。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程，掌握人才评估与激励机制相关知识； 2. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 3. 能够独立组织面试安排及办理员工入职相关手续

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责: 1. 负责人才引进，统筹并推进人力资源战略落地，确保人力政策与企业发展方向协同一致； 2. 带领团队运作，提升团队整体工作效能与执行水平； 3. 完善人力资源部门的日常管理流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立策划并落实各项人力资源实施方案； 2. 具备出色的组织协调能力与团队领导经验； 3. 善于跨部门协作沟通，保障人力资源制度的有效推行； 4. 有3~5年连锁美容、中医养生领域人事招聘工作经验者优先考虑； 5. 年龄要求在30~45岁之间

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-10 国庆+中秋双节同庆！开放10个无风险、无需投入的创客合伙人名额，先到先得！ 无需加盟费用、无需囤货，提供全程指导支持，通过推广即可获得佣金+分红，同时享受月度补贴。成功入选者额外享有2000元推广资源包+区域优先推广权益，更有机会与创始人一对一交流创业经验！ 适合上班族、宝妈、自媒体从业者参与，名额有限，报满即止！扫码立即报名，或添加官方微信***********咨询～

主要负责终端客户的开发及维护

岗位职责: 1.负责日常团队的管理 2.确保团队成员掌握有效的销售技巧和策略 3.监控团队表现，提供个性化反馈和支持 4.前期团队的建设和相关招聘事宜 任职要求： 1.具备出色的沟通和表达能力 2.能够激励和管理团队，推动销售目标的达成 3.对销售有深刻理解，能够教授和应用销售知识 4.有相关渠道的开发能力 工作地点：任丘市创新大厦A座4楼名客集团 职位亮点：无责底薪+带新人奖+提成+团队奖综合年薪15万+ 上班时间：8:30-12:00；13:00-17:30，公休4天

招聘：业务经理10000-20000+高提成+工资月结 薪资：10000.00 福利待遇：10000-20000+高提成+工资月结 要求：之前有过业务管理方面工作经验的优先 工作内容：负责拓展公司业务，公司有成熟的设计和技术团队，以及完善的服务团队，技术沟通，合同，发货，发票都有专门人员负责

年龄不限，宝妈，兼职，时间自由，有无经验均可，免费培训专业知识，明珠A座营业时间是8:00-17:00 有梦想的来 想当老板的来 想干事业的来 好吃懒做的勿扰 主要负责智能穿戴产品的推广与销售 公司有以下系列智能产品: 智能按摩文胸→打通上焦 智能元气提臀裤→打通中焦 智能按摩鞋子→打通下焦 磁疗袜和鞋子是绝配 中医讲血脉通，百病不生，智能穿戴产品可帮助打通人体三焦，一通百通。 有官方商城(微信小程序)，有客户买直接在官方小程序下单提成自动结算。在沧州明珠商贸城A座有门店，可以带客户来店里体验了解。 按单提成多劳多得，表现优异者可申请成为工司合作伙伴。

一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作； 4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议； 2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规； 3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项； 2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾； 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系； 4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告； （三）劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险； 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略； 3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识； （四）编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定； 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息； （五）招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作； 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地； 3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成； （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报； 2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层； 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据； （七）人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核； 2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单； （八）完成上级交办的其他工作任务。

线下白酒，有上进心的人员

1. 制定并落实企业人力资源管理相关制度； 2. 结合公司实际运营状况及发展战略，编制并推进实施人力资源发展规划； 3. 搭建高效畅通的人力资源沟通体系，建立具有激励性和竞争力的运行机制； 4. 承担人力资源日常管理工作，开展人才引进，组织员工培训，提升专业能力与文化融合度，推动人才梯队建设； 5. 组织实施员工绩效考核，定期策划并开展团队建设活动； 6. 基于公司经营现状与发展目标，积极提出人力资源优化建议； 7. 贯彻执行公司领导层关于人才战略的各项决策安排。 二、学历与经历要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，非本专业亦可考虑； 2. 具备5年以上生产制造类企业人力资源从业经验，其中3年以上同岗位履职经历；（持有人力资源管理师资格者优先）； 3. 熟悉人力资源六大模块中至少两个模块的实际操作。 注：工作地点涉及赵县生产基地与师大营销中心，双地轮岗办公； 单双休安排，提供通勤班车； 生产基地可提供食宿。