乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，人数500+ 要求：熟练掌握并能独立开展人力资源招聘及员工关系两大模块工作 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业 具备3年以上在300人以上规模企业的工作经历

岗位职责 1、负责公司文件及各类文字材料的起草、行文、打印、下发和送达， 负责收文、发文送公司领导传阅，并搞好收发文的登记工作； 2、负责会议通知，为公司领导会议及中层于部会、全体职工会议作好相关准备； 3、搞好公司日常工作的上传下达，保证政令的畅通； 4、协调部门与部门之间的关系，把部门员工思想统一到公司的决策上来； 5、负责公司团建、活动安排，公司环境卫生、安全检查、监督人员出勤、缺勤、旷工等情况； 6、制定每月采购公司办公用品、水、电、网络费用缴纳； 7、制定公司固定资产统计、盘点、分配、回收、保障公司正常运行； 8、每日厨房菜品、卫生、把控每月用餐预算； 9、规范公司公务用车流程，做好调度安排； 岗位要求： 1、大专以上学历，3年工作经验，人品端正； 2、熟练使用办公软件及办公设备，懂得办公设备维护；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略与制度，确保人才布局与企业战略发展协同一致； 2、完善招聘流程及渠道管理，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，适应高强度工作节奏； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务的全面管理与落地实施； 2、建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、持续优化行政管理流程，提升工作效率并有效控制运营成本； 4、主导企业文化建设工作，提升团队协作精神与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实际操作流程； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析及报告撰写水平。

岗位职责: 1.负责公司人力资源管理及行政事务的日常运营 2.推进人力资源制度与流程的执行与落实 3.统筹行政团队工作，保障部门高效有序运转 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够快速响应并妥善解决人力资源相关事务 3.具备优秀的组织协调与管理能力

负责公司各种岗位500个人力资源招聘，

人力资源方面： 1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划并组织实施，确保人员配置科学合理，实现公司人力供需平衡； 2.依据公司绩效管理体系推进执行、监督落实及考核工作； 3.根据绩效评估结果识别短板，优化人员配置，并配套制定培训方案； 4.结合企业运营状况适时调整薪酬体系结构； 5.基于员工实际表现提出晋升建议，涵盖职级和薪资层面的提升； 6.策划并实施员工培训方案，组织技能评定与培训落地； 7.办理员工入职、离职等相关手续； 8.组织开展新员工岗前培训； 9.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的建立与管理； 10.统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 11.办理员工社会保险相关事务； 12.协调处理因合同变更或解除引发的各类劳动争议； 行政方面： 1.日常办公用品及劳保物资的统计、申请、采购、保管与发放，有效控制行政支出； 2.固定资产管理，核对数量、保障完好、明确责任人； 3.组织公司会议并做好会议记录； 4.行政类合同的归档与管理工作； 5.监督检查劳动纪律与环境卫生，并推动落实考核机制； 6.处理公司电话、网络等设施的安装、维护等日常行政事务； 7.完成上级领导交办的其他行政相关工作。

具备1年以上综合主管相关工作经验，有猪场综合管理岗位经历者优先考虑； 拥有对外联络相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源方案，保障人力资源的科学配置与高效利用； 2.主导招聘全流程管理，完善人才甄选体系，吸引并引进高素质人才加入团队； 3.策划并组织实施员工培训计划，搭建人才发展通道，强化团队综合素养； 4.推进绩效管理机制运行，落实绩效评估与反馈，助力组织目标实现； 5.建设和优化企业文化氛围，提升员工认同感与凝聚力，妥善协调员工关系事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及问题应对能力； 4.具备较强的逻辑分析与数据处理能力，能依据数据支持管理决策； 5.责任心强，职业操守良好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与落地实施； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有突出的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成目标并持续提升工作成效。

明天后天 黄骅兼职 玩偶服车接车送 凤凰城或者大东海集合上车 170一天 电话

沧州市南皮县招工地小工/杂工

黄骅港饭店招聘配菜一名，工资面议，联系电话

成手焊工 7000-10000元/月

招壮工180一天

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

前台接待，打扫卫生极光点播影院招人啦 招聘长期工 岗位：影院前台接待 工作要求：服务客人热情大方 地址:盐百生活广场东门北侧二楼 年龄:18～22

岗位职责： 制定公司年度招聘规划，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行，统筹安排面试流程。 任职资格： 1.具备半年以上相关工作经验 2.熟悉办公软件操作 3.具有较强的责任感和进取心，沟通能力出色，富有耐心

1.负责仓库物资的日常管理，准确完成物品在ERP系统中的出入库操作，及时登记电子台账，查询库房相关计划，工作细致严谨，具备较强的责任意识，能积极配合团队安排 2.执行ERP系统数据推送，统计每日工作量与耗材使用情况，负责MES系统中任务的分配与跟进

职位详情 具备人事经验 1、负责招聘 2.日常表格记录 3.基础WPS操作 4.员工关系 5、组织策划激励方案 工作时间: 上午9:00-12:00下午13:30-18:00 周六日双休

河北沧州荣兴封头招聘多种职位，包括送货司机、办公室文员等，提供全面福利和丰厚奖金，工资有保障并统一上保险，常年招聘，常年不放假。

岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的协调与落实，保障办公运作高效有序； 2、协助推进内外部联络工作，提升整体协作效率与服务品质； 3、统筹办公资源管理，涵盖物资采买、设备保养及办公环境维护； 4、参与策划并执行公司内部会议与活动，确保流程顺利开展； 5、完成领导交办的其他工作，助力团队目标达成。 任职要求: 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、熟悉常用办公软件操作，具备基础文档处理技能； 3、责任心强，具有保密意识，能妥善处理敏感信息； 4、具备团队协作精神，适应高效紧凑的工作节奏； 5、有相关岗位工作经验者优先录用。

东光霞口附近招网络主播，销售，内勤， 工资面议

岗位职责： 1.负责来访客户的接待工作，确保服务流程专业且贴心； 2.维护前台区域的整洁有序，展现良好的职场形象； 3.整合内部资源，及时响应客户咨询与需求，提高服务满意度； 4.指导并监督前台团队日常操作，保障服务规范与运行效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识，能妥善应对各类客户情况； 2.拥有较强的统筹协调能力，可有效推动团队协作达成任务； 3.熟悉常用办公软件及前台设备操作，具备高效的文件处理能力； 4.具备一定团队管理经验，能够带动成员提升整体服务水平。

负责电话沟通

1，会开车 2，会做数据 3，按时完成上级交代的工作任务 4，表达能力良好