工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、监督和管理人力资源部门的日常运作，提升部门效率和工作质量。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能；需有人力资源专业知识和工作经验。 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、具有良好的领导能力和团队合作精神。 任职要求：大专及以上，人力资源相关专业，有3-5年工作经验

岗位职责: 1.负责公司人力资源管理及行政事务的日常执行 2.推动人力资源政策与流程的落地实施 3.统筹行政团队工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够快速响应并妥善解决人力资源相关事宜 3.拥有较强的统筹规划与管理协调能力

驻场监理工程师，专业和总监

工作职责： 1. 负责工程项目现场安全监理工作，确保施工单位严格遵守国家及行业相关安全标准与规范。 2. 实施日常安全巡检及专项安全检查，及时发现隐患并跟进整改闭环，完善安全管理记录资料。 3. 参与安全事故的调查与原因分析，提出有效的预防对策，减少项目安全事故发生概率。 4. 组织开展施工人员安全教育与技术交底工作，增强现场作业人员的安全防范意识。 任职要求： 1. 大专及以上学历，安全工程、土木工程或相近专业背景。 2. 持有注册安全工程师或监理工程师资格证书，具有2年以上工程安全监理工作经验。 3. 熟悉建筑施工安全管理制度，掌握脚手架、深基坑、特种设备等重点部位的安全监管要点。 4. 具备良好的沟通协调能力和问题处理能力，能够有效推进各项安全整改措施落实到位。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

工作内容 1、负责工程项目现场的监理任务，确保土木建筑工程按规范标准实施； 2、对施工流程进行监督，保障工程质量和进度达到既定要求； 3、解决施工现场发生的技术难题，协调处理各类施工矛盾与问题。 任职要求 1、具有土木建筑工程相关工作经验，熟悉监理技术与流程； 2、具备较强的沟通能力及团队合作意识； 3、能妥善应对现场各类突发状况，保障项目有序开展； 4、年龄在40周岁以下

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力资源战略规划及制度设计，保障公司人力战略有效落地； 2、参与推进组织架构的调整与改进，提高人力资源运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，如人才梯队建设、绩效管理体系优化与实施； 4、统筹员工关系事务，涵盖员工沟通、矛盾协调及满意度测评等工作； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的风险预判与实际问题处理能力； 4、具备出色的组织协调与团队引领能力，能高效推动项目执行； 5、工作地点：山东、河北地区，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.能够吃苦耐劳，工作细致严谨，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心和敬业精神，作风端正、办事认真，能够适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口工作。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略部署及行政事务的全面规划与执行推进； 2、搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、持续优化行政工作流程，提升办公效率并有效控制运营成本； 4、主导企业文化建设工作，提升团队协作力与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实际操作流程； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析及报告撰写水平。

环保设备 招二保焊工 主干除尘器 会干的优先 干活利索 工资面谈 有意者联系 王 备注 我是包活干的 需要人长活 工资面谈

招聘 1.业务主管，45岁以下，有事业心、责任心，沟通能力强，年薪7-14万 2.库管会计，40岁以下，有责任心，会开车优先 薪资：年薪5万 3.打药飞机手，30岁以下，月工资4000，每亩提成1元 联系电话：

东姚庄招激光切一名，工时工资有保证，

沧州市河间市招工地小工/杂工

招工❗ 厂区扩建，招兵买马❗ 现缺折弯师傅，看激光师傅，零活力工，打夜班的，学徒，会画cad的❗ 各个岗位，谁行谁就来❗ 从不拖欠工资❗长年有活❗ 西环铁市，会来板材

岗位职责： 【核心人才攻坚与进出机制管控】 1、将招聘视为驱动业务增长的关键引擎，突破常规渠道依赖，主动深入一线主导关键岗位及中高层人才的精准挖掘与高效引进； 2、构建并严格把控人才“引进”与“退出”的双重标准，科学评估候选人素质，持续优化团队人才结构，快速提升整体作战能力。 【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 1、秉持“以物质激励为核心、精神激励为补充；正向激励为主、约束机制为辅”的原则，牵头制定逻辑清晰、过程公开的薪酬与绩效方案，切实激活组织活力； 【组织能力赋能与管培生计划统筹】 1、推动企业核心价值观在各业务条线真正落地执行，避免形式化文化建设，聚焦实际业务难题开展有针对性的组织能力建设培训； 2、系统规划并全面负责公司“管培生项目”，主导从人才甄选、轮岗培养到综合评定的全流程闭环管理，打造可持续发展的青年后备军队伍； 【HR团队管理与业务深度协同】 1、统一管理下属职能模块（含人事主管、薪酬主管、培训主管），实现团队高效协作； 2、合理分解工作任务并强化团队支撑，提升人力资源基础运营效能，深度理解企业商业模式，作为各业务单元负责人的战略搭档，及时洞察组织问题，输出基于数据的人力资源策略，助力业务目标实现。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验背景： (1) 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有类似阿里等头部大厂或成熟平台型企业从业经历，接受过系统的高阶HR方法论训练； (2) 亲历企业从数百人规模迈向千人级组织的扩张阶段，深刻理解该时期的组织挑战与应对策略，具备组建核心团队及主导重点业务线招聘的成功实操经验。 3、核心技能： (1) 出色的业务洞察力：杜绝脱离业务的“自我闭环”式工作模式，能够理解业务逻辑，使用业务语言与高管层有效沟通，所有HR动作均围绕支持业务出成果展开； (2) 扎实的招聘落地能力，不拘身份，在当前阶段能亲自担当“首席招聘官”，掌握丰富的高端人才寻源渠道，具备极强的目标人选沟通与谈判说服力； (3) 高度自驱、精力充沛（处于职业黄金期），具备创业型心态与强大抗压能力，面对复杂利益关系和高强度工作节奏，既能坚守底线又懂灵活应对。

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，拟定企业中长期人力资源规划，统筹人员招聘、选拔及团队管理工作； 2、组织制定并优化行政与人事管理制度及流程，推动各项制度落地执行； 3、持续完善公司培训体系，搭建人才培养与发展通道，建设后备人才梯队； 4、结合公司发展规划与市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬福利体系，健全行政管理规章，细化办公管理流程与业务规范； 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核与评估工作； 6、推进企业文化建设与传播，营造积极进取的互联网工作氛围，提升团队凝聚力与创新力； 7、保持与政府相关职能部门如行政、劳动人事等单位的良好沟通，及时掌握政策动态并争取支持。 任职资格 1、精通人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，拥有一定IT行业人才资源，能开展针对性人才寻访； 2、具备优秀的沟通表达能力以及组织、领导与协调能力； 3、7年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人事行政经理或总监岗位经验； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工制度、培训发展等方面的法律法规与政策规定。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

负责人员招聘、档案管理、薪酬核算及绩效考核等相关工作

岗位职责： 1、策划并组织实施企业内部各类文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 2、负责企业文化的传播与落地执行，包括内部宣传内容的策划、制作与推送； 3、汇总员工意见与建议，持续改进文化建设举措，提高员工整体满意度； 4、配合开展公司重要会议及大型活动，确保企业文化理念充分融入各个环节。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推动项目顺利进行； 2、富有创新意识，能独立构思并落地有创意的文化活动方案； 3、工作责任心强，态度严谨细致，具备独立完成任务的能力； 4、热衷于积极健康的企业文化打造，愿意深入理解并践行公司核心价值观。

岗位职责： 负责人力资源的统筹规划，制定并落实相关人事制度与工作流程，保障人力资 源的合理分配与高效运用 任职要求：具备优良的沟通能力，性格积极乐观，执行力强 薪资详情：4000+提成 福利待遇：月休6天，法定节假日休息 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

1. 负责招聘 2. 负责部分行政工作

必须持有注册监理工程师证书！

主要负责河北省区域内海员海乘招募工作，依托国有企业月入过万不是梦！

人力资源专员 职位描述 一、岗位基本信息 - 岗位名称：人力资源专员 - 所属部门：人力资源部 - 汇报对象：人力资源主管/经理 - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助制定招聘计划，发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程，跟进录用与入职手续办理，建立人才储备库。 2. 员工关系：负责员工入/转/调/离手续办理，劳动合同签订、续签与管理，员工档案整理与归档，处理员工日常咨询、沟通及简单劳动纠纷协调。 3. 培训发展：协助组织新员工入职培训、公司内部培训，整理培训资料、记录培训情况，跟进培训效果反馈。 4. 行政人事：协助完成人事数据统计、报表制作，执行公司人力资源制度，配合完成员工活动、企业文化建设相关工作，完成上级交办的其他人事专项工作。

负责协助公司开展招聘等相关工作

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行

缺几个开心工作的人事伙伴 我们是一个充满活力的年轻团队，因梦想而汇聚，彼此鼓舞，携手前行 岗位职责： 1. 负责企业日常招聘工作的推进与落实 2. 主要运用抖音、快手等平台开展招聘渠道拓展 3. 配备独立办公工位，办公环境整洁舒适 4. 工作时段为下午2点至晚上10点，每月安排4天休息，工作节奏轻松

1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面； 2.对接各业务部门，掌握团队实际需求，制定并实施相应的人力资源支持方案； 3.承担日常行政管理工作，保障办公运营顺畅； 4.统筹员工培训与职业发展项目，确保人才能力与企业战略发展同步； 5.协调处理员工关系事务，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效联动； 2.熟悉人力资源各模块运作，可妥善应对各类人力管理问题； 3.拥有较强的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间分配； 4.掌握员工关系管理要点及相关劳动法律法规，并具备实操经验； 5.具备独立分析和解决问题的能力，判断准确，决策稳健。