公司主营矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓库和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源全模块工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别、预警并应对海外用工相关法律及管理风险； 6、处理与海外人员管理相关的其他事务； 任职资格： 1、本科及以上学历，熟练掌握英语或俄语，具备三年以上海外人力资源全模块管理工作经验，有长期驻非或驻俄经历者优先； 2、具备出色的沟通协调能力与快速学习能力； 3、工作地点：天津或石家庄。

要求有过一定的工作经验，从事过人事招聘行业 主要工作是认真招聘和信息整理和人员考勤登记 假日正常放假，周末双休工作 时间早9:00—12:00 下午13:30—17:30 工作不加班，工资每个月10发放

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作 2. 构建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与团队协作氛围 3. 协助制定人力资源战略规划，推动组织架构与管理流程的持续优化 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调多方资源与需求 2. 具备扎实的管理能力与应变能力，可妥善处理各类复杂事务 3. 持续跟踪人力资源行业动态及政策法规更新，强化专业能力积累

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注于招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，统筹候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及后续跟进； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级完善日常人力相关工作流程与管理机制； 5. 适时策划并组织企业文化建设活动及团队凝聚项目。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备三年以上制造业领域人力行政BP实操经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发性人力事务； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，抗压能力佳

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才储备库。 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 2. 具备出色的沟通、分析与组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

岗位职责： 负责绩效管理、人才发展以及组织体系与文化建设相关工作 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具及人才评估方式，具备独立完成项目设计并推动落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及组织影响力，可高效对接中高层管理人员； 5、对业务需求有敏锐洞察力，拥有良好的同理心与责任意识，能从人力资源专业角度为业务团队提供支持方案。 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进及人员入职管理全过程； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度体系在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级优化人力资源日常运作流程，提升管理效率； 5. 根据需要策划并组织实施企业文化建设及团队建设活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备三年以上制造业人力行政BP相关工作经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发情况； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定切实可行的招聘方案，发布核心岗位招聘信息； 2、按照公司岗位任职标准，收集并初步筛选应聘者资料； 3、灵活使用各类专业测评工具与面试方法，开展候选人面试评估，形成人才测评意见，推进并落实部门人力配置任务； 4、负责团队成员的日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究同行业人才市场动态，编制人力资源供需分析报告，及时优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位工作经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：7-12K，具体面议。

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①结合公司战略目标与业务发展需求，制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划，确保人力资源有效支持业务增长。 ②定期对公司人力资源状况进行分析评估，预测人力需求，为公司高层决策提供数据依据和专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①全面管理区域内人力资源团队，制定团队工作计划，明确各岗位工作职责，监督工作执行，提升团队整体业务能力与工作效率。 ②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系，通过内部培训、导师制等多种方式，加速人才成长，为区域业务发展储备优秀人才。 ③关注员工职业发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划指导，提升员工满意度与忠诚度。 3、绩效对接与推进 ①深度解读集团总部绩效体系，结合区域业务特性，向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。 ②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作，确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。 ③运用集团绩效系统，定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据，保障数据准确无误地上传至集团系统，以供集团统一考评。 ④针对绩效评估过程中出现的问题，及时与集团绩效主管部门沟通协调，为区域内员工提供绩效反馈与辅导，协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。 4、薪资核算协同 ①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程，依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据，在集团系统内准确完成薪资核算工作。 ②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业，确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递，及时处理薪资核算过程中出现的各类问题，保障薪资按时、准确发放。 ③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问，处理薪资相关投诉，维护员工对薪资体系的信任。 5、员工关系管理 ①建立并维护良好的员工关系，处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷，确保公司劳动法律法规的合规性。 ②组织开展各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感与凝聚力。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑，具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下，成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。 3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。 4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，对集团化的人力资源信息系统（包含绩效、薪资系统）有实操经验者优先。 5、具备出色的领导能力与团队管理能力，有良好的沟通协调能力与组织能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。 6、具有较强的学习能力与创新意识，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化，快速掌握集团新的绩效与薪资政策。 三、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间，公司注重内部人才培养与晋升，为员工提供多元化的职业发展路径。 4.丰富的员工活动，如团队建设、员工生日会、年会等，营造良好的工作氛围。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘工作，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配度。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程，掌握人才评估与激励机制相关知识； 2. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 3. 能够独立组织面试安排及办理员工入职相关手续

润丰物流招聘办公室文员一名要有物流工作经验优先

杜村小时工18.30点到23点15一个小时，20周到58周，男女不限，下班结账！每天用人，长干这点的优先，

板厂招聘 叉车司机1名 送货司机1名 普工3名 会计1名 （工资面议） 电话： （） 地址：正定东房头村村南，曲阳桥附近的。

因公司生产发展需要，现面向社会诚聘食品车间操作工若干名。 一、招聘岗位：食品车间操作工 二、岗位职责：负责食品生产、加工、包装、设备清洁、车间卫生等日常工作。 三、任职要求： 1. 男女不限，年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病，能办理食品健康证； 2. 能适应车间站立作业、干活踏实、认真负责。 3. 遵守车间规章制度，服从车间管理与工作安排，有食品厂工作经验者优先。 四、福利待遇  月薪3000-4000，月休2天 五、工作地点： 石家庄市元氏县马村镇营里村国达科技园内 联系电话：杨经理

现招 安装工 2名 勤杂工 1名 电话：

公司驻厂: 负责对接和管理工厂的员工 待遇2530底薪+提成+管理费，综合工资8000到20000元 包住不包吃，每月25日发放工资

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1、招聘统筹与策略创新：全面负责集团整体招聘工作的规划与执行，提供专业化的招聘支持与指导，明确人才标准，优化人才引进方案，确保各业务团队招聘目标的顺利达成。通过数字化、信息化工具提升招聘运营效率，推动人才资源的科学配置。 2、面试技术提升与体系构建：持续优化面试评估方法，结合市场动态与组织发展需求，调整招聘策略及甄选流程。搭建标准化招聘体系，实现人才选拔的精准化与规范化，保障各类岗位的人才匹配度，有效支撑企业战略变革过程中的人才需求。 3、员工关系管理：主导员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理，负责人事合同与档案管理，防范劳动用工风险，开展员工沟通与关怀活动，组织企业文化建设相关工作，营造符合战略发展方向的人力资源管理环境。 4、数智化平台建设：推进HRSSC共享服务平台迭代升级，协调各模块责任人完成系统需求梳理、功能落地及员工端应用推广；牵头HR数据分析（HR-BI）工作，输出标准化人力报表，深入挖掘人事数据与业务数据的关联价值，形成数据洞察报告，为管理层决策提供有力依据。 任职要求： 统招本科及以上学历，精通招聘及员工关系管理模块，具备系统性思维与扎实的实操经验。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

优秀者薪资可面议 一、岗位描述 培训主管是人事行政中心的关键岗位，主要负责统筹并推进公司内部各类培训项目，致力于提升员工的专业能力与综合素质。该岗位需主导新员工入职引导工作，同时组织并落实商学院相关课程的实施，确保团队成员掌握最新的外贸操作流程及生产技术要点。此外，培训主管还需系统梳理企业核心竞争力，包括企业文化、外贸运作模式及生产工艺特色，并积极参与公司接待任务，全面展示企业形象与发展成果，助力来访人员深入了解公司整体运营情况。 二、岗位职责 1、培训组织与实施 策划并开展新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境，奠定良好的职业发展基础。 开发涵盖外贸业务流程与生产工艺流程的系统化培训课程，采用理论授课与实操演练相结合的方式，全面提升员工专业能力。 结合各部门实际需求制定培训计划，并推动培训落地执行。 2、培训效果评估 建立科学的考核机制，对各项培训成果进行跟踪分析，确保培训目标有效达成。 3、公司优势提炼与宣导 深入挖掘并归纳公司的核心价值与文化理念，面向内外部群体准确传递企业品牌形象与发展战略。 4、接待讲解与展示 履行企业形象代表职责，细致安排接待流程，从启航办公区到生产车间再到产品展厅，全方位呈现公司发展历程与运营体系。 5、课程迭代优化 每年定期复盘现有培训内容，持续引入新知识与行业动态，确保至少20%的课程内容完成更新，保持培训体系的前瞻性与实用性。 6、商学院运营管理 组建专业讲师团队，设定教学质量标准，实施过程监督与绩效评估，保障学员学习成效。 三、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，有志于投身人力资源或教育培训领域者优先考虑。 2、工作经验：具备3至5年培训管理或外贸相关工作经验，熟悉行业规范及成熟运作模式。 3、个人能力： （1）具备良好的表达能力和亲和力，能在公开场合自信讲授，调动学员参与热情。 （2）仪态得体，形象气质佳，能够在重要场合展现公司专业风貌。 4、其他要求：具有较强的组织协调能力与团队协作意识，善于倾听与整合意见，推动培训项目高效运行。 四、薪酬福利 薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬方案，具体根据候选人资历面议确定。 福利保障：享受公司完善的福利体系，包含健康保险、带薪假期、职业成长支持等多项权益。

负责220kv及以下项目现场管理

职责描述： 1、根据集团整体战略及营销目标，统筹规划医药公司各职能部门招聘方案并推动落地执行； 2、组织实施全流程招聘工作，包括招聘平台管理、简历甄选、面试协调与评估、背景核查、新员工入职手续办理及试用期跟踪管理； 3、搭建并持续维护集团人才储备体系，定期更新信息，保障人才库的动态有效性； 4、拓展并维系外部招聘渠道（如招聘网站、高校资源），同时推进内部推荐机制的实施与优化； 5、定期开展招聘成效复盘分析，形成总结报告，输出改进措施与可行性建议； 6、负责招聘团队日常运作管理，制定绩效目标并实施考核与反馈 任职要求： 1、****以下，人力资源管理、心理学或相关专业，本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源工作经验，有医药行业招聘实操经验者优先，拥有一定猎头资源者优先； 3、抗压能力强，具备出色的沟通表达能力与逻辑判断力，熟悉劳动法律法规及相关人事政策； 4、具备较强的数据处理与分析能力，具有扎实的人力资源专业素养

人事岗位需具备相关经验，看清要求再投递 1、熟练操作各类招聘渠道及新媒体招聘工具 2、能够独立推进全流程招聘工作（包括信息发布、电话沟通、面试安排等），具备良好的表达与理解能力 3、执行力强，富有团队协作精神，积极进取 岗位职责： 1、熟练使用多种招聘平台发布岗位信息，并主动邀约候选人面试 2、沟通能力强，负责到访人员的初步面试，按照公司用人标准进行筛选（初期有资深同事带教）

工作职责:（偏招聘） 1、统筹负责公司人员招聘、薪酬核算、福利管理、社保办理、培训组织及员工入离职手续等人力资源相关事务； 2、管理员工考勤数据，核实出勤情况，按月向经营公司人事经理报送上月考勤汇总表及相关人员变动信息； 3、负责公司全体员工人事档案的建立、维护与归档，归档材料包括：劳动合同、学历证明、身份证复印件、照片、录用审批资料、体检报告、担保文件、入职流程清单及新员工培训记录等； 4、对接经营公司人力资源部门，确保各项指令和任务及时准确落实执行； 任职资格: 1、熟练操作各类办公软件，能使用PPT制作汇报材料，运用VISIO绘制组织结构图，使用XMind进行思维导图编制； 2、具备良好的书面表达能力； 3、具有3年以上相关工作经验； 4、企业管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑； 5、具备2年以上相同岗位实操经验； 6、品行端正、工作细致严谨、责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力

工作内容和职责: 1、负责公司电商平台JAVA工程师、前端、大数据、测试工程师，招商经理、运营、产品、等岗位招聘； 2、负责员工入离调转等手续办理及日常工作； 3、完成公司交办的其它工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，招聘能力强，有猎头工作经验优先； 2、有2年以上电商平台招商经理、运营岗位或JAVA工程师等技术相关职位招聘工作经验； 3、具备较强的责任心、工作条理性和沟通理解能力； 4、有团队合作意识，工作以目标及结果导向。 工作时间：8:30-17:30，周六日双休，法定假期正常休 工作地点：石家庄市桥西区中山西路486号金城商务A座

岗位职责: 1. 组织并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略方向与实际用人需求； 2. 持续优化招聘流程管理，提升招聘工作的效率与录用质量； 3. 开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才信息库等资源； 4. 协同各部门开展招聘协作，保障人才引进与组织文化相匹配； 5. 跟踪分析招聘相关数据，定期向管理层提交招聘进展与成效报告。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人； 2. 熟悉当前人才市场动态，熟练使用各类招聘工具与甄选方法； 3. 拥有良好的计划统筹与协调能力，能在高强度工作环境下稳定输出； 4. 具备敏锐的判断力与决策水平，可准确识别并把控招聘过程中的潜在风险； 5. 熟悉人力资源管理体系，能够参与并支持企业层面的人才规划工作。

• 核心职责： 对接甲方需求，统筹数据整合与佣金回款，负责呼叫中心职场调度；主导运营商通信项目全周期管理，涵盖需求沟通、资源调配及实施交付，协同联通等运营商推进5G、物联网、智慧城市类项目落地，保障项目进度、质量与成本目标达成。 • 关键能力要求： ◦ 具备3年以上运营商项目管理背景，了解通信网络体系（如5G、传输网、核心网）及相关行业规范； ◦ 可独立协调多部门资源，具备应对需求调整与风险防控的优先处理能力； ◦ 出色的商务沟通技巧，能与运营商客户开展数据对接，识别项目需求并推动合作执行； ◦ 具备业务敏感性，能结合实际场景提出可行性解决方案。 • 我们提供的硬核优势： ◦ 成长空间：实行导师带教+个性化培训机制，有机会对接运营商高层资源，晋升通道明确（项目经理→项目总监）； ◦ 薪酬福利：底薪+绩效+项目激励，五险+年度健康体检+带薪年休假； ◦ 团队氛围：团队年轻化+管理扁平化，每周两次下午茶供应。 地址：石家庄市桥西区塔坛国际商贸城5号楼601 PS：无论你是善于整合资源的“协调者”，还是精于人员统筹的“规划师”，这里都为你提供施展才华的舞台！

工作内容 1.负责接待来访人员; 2.收发快递信件，复印文档，前台区域卫生; 3.完成上级安排的其他工作，辅助人事部招聘等等。 任职要求: 1、积极乐观 2、会简单的电脑打字 3、吃苦耐劳，有上进心 薪资待遇: 1实习期底薪4000 2.享受带薪年假、法定节假日正常休息，生日、节日礼物 3.给予完善的入职及在职培训机会4每三个月有一次晋升机会 5.良好的工作环境及氛围6提供免费住宿