招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-6:00，到点走人，绝不加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成（提成上不封顶），综合4000左右

岗位职责： 1、负责公司岗位招聘，通过招聘渠道发布岗位，筛选合适候选人，进行面试，发放offer，完成招聘指标； 2、根据公司流程标准要求，办理员工入离调转、劳动合同续签与管理手续； 3、完成社保增减员、员工活动、员工沟通、考勤统计、费用支付等工作； 4、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先； 2、1-3年人力相关工作经验，有招聘经验； 3、擅长沟通，工作细致认真，对人力资源工作有激情。

岗位职责： 负责筛选简历，安排面试邀约及后续表格整理工作 需具备耐心、细致，且有相关工作经验者优先 长白班，无责任底薪，团队氛围轻松融洽

看过来了！！！急招人事招聘专员 如果有同行业的招聘经验， 工作内容： 1、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 2、发布职位需求信息； 3、负责搜集简历、对简历进行分类、筛选、邀约面试、跟进培训； 早九晚六，月休4-6天 25-30岁，有招聘经验者优先 氛围超好活跃，下午茶，带薪团建，五险一金，出国旅游⋯•等

工作内容： 1、负责企业内部培训业务的拓展，组织培训公开课并跟进后续事项； 2、开展企业内训的组织实施及具体课程授课工作； 3、承担培训部门客户对接与服务支持工作； 4、配合完成日常培训相关数据的整理与统计分析。 5、参与人员招聘相关事务。 经验及特殊要求： 1、具备企业内训相关工作经验者优先考虑 2、拥有招聘实操经验者优先录用

岗位职责: 1.协助开展人员招聘、面试与评估工作，保障人才选拔过程的公平性与实效性； 2.参与拟定并落实员工培训方案，提升团队专业能力与工作效能； 3.负责员工入职、离职、考核及激励等全周期管理，确保人力资源制度有效落地。

一、岗位职责 1、负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理； 2、对接战区职能类岗位招聘需求，统筹区域内的招聘工作，确保完成战区人力配置目标； 3、策划并执行企业文化活动，推动文化落地与实施； 4、开展员工沟通工作，维护良好的员工关系。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、性格开朗，具备较强的抗压能力，擅长人际沟通与表达，熟练操作Office办公软件； 3、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、企业文化推进、绩效支持及员工关系协调方面有实操经验。 三、我们的优势 五险一金，团队氛围融洽，无加班文化，薪资准时发放，提供免费停车，定期组织团建活动，每月享25天满勤（遇法定节假日按规定扣除），享受带薪年假

职位薪酬：4k-6k 最低学历：大专 年龄要求：22-28岁 福利待遇：超长年假+出国旅游+激励方案+奖励机制 岗位职责： 1、承担日常人事事务及招聘相关工作 2、完成上级安排的其他行政支持任务 3、负责复工人员考勤管理、劳动合同签署及员工关系维护 4、统筹新员工入职培训、岗前考核等相关工作 5、具备良好的沟通协调能力与自主学习能力，作风严谨、态度积极、责任心强 6、需具备1年以上人力资源相关工作经验 7、持有驾驶证者优先考虑

人事专员岗 岗位内容： 1.协助管理层定制招聘计划吸引、挽留优秀人才； 2.挖掘和推广有效的招聘渠道，储备优秀人才 3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5.协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1.大专或以上学历； 2.2年或以上相关的工作经验； 3.在招聘流程、人才测评和激励方面有了解； 4.具备卓越的沟通、分析和协调能力； 薪资:3-4k底薪+招聘提成500-800元/人 工作时间：9:30-12:0013:00-18:00 地址：河北/石家庄/长安区/乐城中心广场10楼 联系电话：杜

参加11月15日石家庄学院招聘会 时间：9：00～12：00， 工作内容：收简历，扫码进群 地址：石家庄学院南校区图书馆中心广场。 。

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岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、面试、测评及入职手续办理，保障人才甄选与录用的高效推进； 2.维护员工全周期人事管理流程，涵盖入离职、考核评定与职级晋升，确保操作规范、过程公开； 3.协助拟定并持续完善人力资源相关制度，助力企业组织效能提升与员工职业发展； 4.主导员工关系维护工作，及时回应员工疑问，妥善协调处理各类劳动关系事项； 5.配合团队协作，共同达成年度招聘目标与人才配置任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接内部团队及外部候选人； 2.拥有较强的分析判断力与决策水平，能够在选拔过程中作出合理评估； 3.具备良好的统筹规划能力，可有序安排招聘各环节工作进度； 4.熟悉人力资源管理基本框架并具备实际操作经验，能结合业务需求优化人事方案； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担招聘相关工作任务。

【工作内容】 主要负责公司人员招聘，仅需完成邀约环节，无需参与面试，工作内容简单轻松 【薪资待遇】 底薪3000元+提成，综合月收入4000-7000元以上 【工作时间】 早上9点至下午5:30，周末实行大小周休息制度 接受零经验入职！提供带教指导

1、人员招聘及岗位调配 2、员工日常关系维护 3、培训组织实施与人才发展 4、劳动合同及相关事务管理 人力资源相关专业，具备两年人事岗位从业经历者优先考虑 福利待遇：单休，五险，餐补，节假日福利

一、工作内容 协助推进招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排及接待等工作，为传媒业务团队输送匹配人才。 二、任务要求 1.不限学历，不限专业，无经验可带教，有传媒领域实习背景者优先考虑。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，能够与各职能部门顺畅配合。 3.工作认真细致，富有耐心，具备较强的责任感和团队合作态度。 4.可提供实习证明。

岗位职责： 1.落实招聘执行工作，达成招聘目标，维护并拓展招聘渠道； 2.管理员工人事档案信息：办理入职、转正、晋升、离职等流程，负责劳动合同的签订、续签及解除等相关手续； 3.编制与更新员工岗位说明书； 4.参与人力资源体系制度建设，协助优化公司各项管理规章与行为规范； 5.完成其他与人力资源相关的工作任务。 岗位要求： 1.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验，有直播、电商行业背景者优先； 2.大专及以上学历，本科优先考虑； 3.人力资源管理或相关专业毕业，持有三级人力资源管理师证书者优先。 薪资四千，早九晚六单双休+社保

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岗位职责: 1.利用公司平台准确发布房源相关资讯； 2.主动与客户交流，明确其需求并匹配适宜的房源信息； 3.组织客户实地看房，提供专业支持促进交易达成； 4.持续跟进客户动态，保障服务流程顺畅高效； 5.定期维护客户关系，及时响应反馈并妥善处理各类问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及强烈的服务意识； 2.能够自主应对工作中的各类突发情况并有效解决； 3.认同团队协作理念，能迅速融入集体工作氛围； 4.有较强的学习领悟力和积极进取的工作态度； 5.熟练操作公司配备的各类办公系统及应用工具。

岗位职责： 1、负责开拓市场，完成销售目标，并与团队共同完成销售任务‌； 2、针对不同市场需求，制定个性化的销售计划，推动产品销售‌； 3、维护长期稳定的合作关系，促进销售增长。 任职资格： 1、责任心强，吃苦耐劳； 2、具备快速学习能力和应变能力，善于思考和总结，有团队合作精神和高度的责任心和执行力‌。

底薪3500每日工作奖金50-200不等 岗位要求: 1，年龄18~35岁，普通话流利，沟通表达清晰, 2，有电销/客服经验者优先，可无经验可带薪培训 3，目标感强，能承受工作压力，有销售热情 薪资待遇：无责底薪:3000-5000元/月+奖金公休 岗位职责：电话拓展大众点评代运营业务 岗位优势:： 1，高底薪+公休休+可接受无工作经验, 2，当天开单，奖金日发放！

工作内容主要市场推广光伏业务，有意者联系电话

工作内容： 1、对接开发企业客户，推广公司相关业务； 2、通过电话沟通挖掘客户需求，安排面谈并推动成交； 3、入职提供培训，流程简单，工作轻松无负担。 任职要求： 1、年龄25-38岁，表达流畅，普通话标准，语言富有亲和力； 2、具备1-3年销售经验者优先考虑； 3、具备较强抗压能力，目标感强，渴望高收入； 4、入职一个月内表现突出者，有机会直接晋升管理岗。 薪资福利待遇： 1、双休+法定节假日+五险； 2、公司福利丰富（包含节日礼品、生日福利等多项关怀）； 3、工作时间8:30-18:00，午休2小时； 4、兼顾家庭陪伴与事业收入，实现工作生活平衡； 5、具备晋升通道，助力职业发展。

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1.有从事印刷包装行业优先。 2.能长期出差。 3.沟通无阻碍