人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
岗位职责：
1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。
2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。
3. 完成分公司日常相关管理事务。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、构建并优化人力资源管理体系，制定与推行人力资源管理制度，规划企业中长期人力资源发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围；
2、定期评估公司人力资源现状及人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的优化建议与改革方案；
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，高效精准引入契合公司价值观的高层次人才；
4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价过程并推进结果应用，持续完善绩效体系；
5、设计符合企业需求的培训发展体系，建设人才梯队，组织实施多元化培训项目，制定高潜人才成长计划；
6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力；
7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议与决策支持；
8、妥善应对公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项；
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，提升运营管理水平与执行效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务；
3、能够深度融入公司战略规划过程，并通过有效的人力资源策略推动战略落地，尤其在薪酬与绩效体系构建方面有实操经验；
4、精通组织架构设计、岗位体系建设与人才梯队搭建，具备人力资源管理创新实践成果；
5、擅长协调多方关系，妥善处理上下级、跨部门及外部合作中的分歧与利益冲突，促进协作共识；
6、具备多维度分析企业问题的能力，责任意识强，坚持原则，能在复杂情境下果断做出关键决策；
7、善于通过企业文化引导、服务理念传递、个人影响力及敬业精神激励团队，带动组织正向发展。
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
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分支人事行政经理
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘HRBP人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】：
1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹管理分支机构资产安全，负责财务日常管控、物资出入库及固定资产的规范管理，按照集团财务部门规定执行各项费用控制措施。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与统计分析工作。
5、监督销售人员日常行为规范，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。
6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。
7、落地实施公司人力资源相关政策与流程，为对接业务部门（如营销、招商等）提供专业的人力资源咨询支持，协同识别和分析人力资源管理中的实际问题，并结合业务需求提出可行性改进方案。
【任职资格】：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、财务类相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
总监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专
“三控（质量、进度、投资）、两管（合同、信息）、一协调（组织协调）”以及履行法定安全生产管理职责，年龄40岁以下，全日制毕业，有大型房地产项目经验，有总监经验及业绩，有一定的沟通协调能力
hrbpm/人力资源主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
职位描述
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。
3、团队建设：
为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。
8、企业文化建设：
推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。
任职要求
1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休）
福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）
贵州分公司ssc主管
1-1.3万元/月
人力资源总监经验不限本科外包服务BPO项目运营商
岗位职责
1. 项目落地统筹：主导运营商人力服务外包项目的实施推进，制定项目交付方案，协调人员与资源配置，明确各阶段交付节点及执行标准，保障项目高效启动、有序开展；
2. 项目跟踪交付：全程跟进项目交付各环节，监控进度执行情况与服务质量表现，及时识别并处理交付过程中的异常问题，确保交付成果符合甲方质量与时效要求；
3. 甲方关系维护：负责与运营商及政企客户对接，定期汇报项目进展，响应客户需求，妥善处理交付相关的反馈与争议，提升客户满意度，助力合作持续深化；
4. 团队与交付管理：带领客服与交付团队，细化岗位职责与考核机制，组织培训与经验总结，提升团队专业能力；整合交付资源，优化作业流程，合理控制运营成本；
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备项目交付管理背景，拥有团队管理实践经验，有运营商、人力外包或BPO领域项目交付经历者优先；
3. 熟悉运营商人力外包项目的运作流程、服务规范及行业合规性要求；
4. 具备出色的项目统筹能力、问题应对能力与执行力，能够高效推动多环节项目落地；
5. 责任心强，具备良好的合规意识与抗压能力，沟通协调能力突出。
人力副总监（绩效与人才发展）
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理人才发展
岗位职责：
1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制；
2. 建立绩效过程跟踪与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进措施落实；
3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，推进继任计划落地；
4. 设计分层分类的人才培养体系，组织实施干部成长与领导力提升项目；
5. 统筹规划培训体系，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队；
6. 搭建员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗实践与重点项目历练机制；
7. 构建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策；
8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导完成至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目；
3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具；
4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建；
5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。
人力资源总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科组织发展招聘组织诊断人才盘点战略思维人力资源规划
工作职责
1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。
2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。
3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。
4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。
5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。
3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。
4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。
5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。
人资行政总监（建筑领域·三支柱体系）
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科三支柱模式组织发展人力资源规划
岗位职责
1. 根据公司战略方向，构建契合建筑工程/设计领域的人力资源整体规划，主导HR三支柱（COE/HRBP/SSC）体系从无到有的搭建及持续优化。
2. 负责COE专家中心建设：制定适用于建筑行业的人才标准、薪酬绩效机制、项目制激励方案、组织发展策略、人才盘点流程及持证人员管理体系。
3. 统筹HRBP团队管理与能力提升：推动BP深入融合项目、区域、设计、工程、成本等业务条线，支持项目推进、团队稳定性及人效增长。
4. 管理SSC共享服务中心：统筹员工入转调离、薪酬社保办理、劳动合同管理、异地用工安排以及外籍/海归人才相关事务的标准化与高效运作。
5. 构建建筑领域高端人才储备体系，重点引进项目总负责人、设计总负责人、注册类专业人才及核心管理层，支撑全国及海外业务拓展需求。
6. 主导建筑行业用工合规管理，防范劳务风险，规范异地项目人员配置，并完善安全生产配套的人力制度。
7. 向高层管理者提供组织诊断报告、人力数据分析结果、编制管控建议及组织变革实施方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上建筑/工程/设计院/地产行业人力资源全面管理经验，3年以上同级别人力资源总监岗位经历。
2. 精通HR三支柱运行模式，具有实际搭建或深度参与COE/HRBP/SSC运营的经验。
3. 熟悉建筑行业全链条业务流程，包括项目管理、工程施工、设计研发、区域公司运作及海外项目人力资源特点。
4. 掌握建筑行业特有的用工形式、项目绩效考核、持证人才管理、劳务合规及安全管理相关制度。
5. 具备出色的战略思维、团队领导能力、跨部门协同推动力及高强度工作承受力。
6. 拥有大型建筑集团总部、多项目并行、跨区域人力资源管理经验者优先考虑。
福利待遇
年薪25W-30W
五险一金
周末双休、带薪年假、节日福利
人力资源部总监
6000-9000元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。
2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。
3. 人才梯队建设：
· 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。
· 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。
4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。
5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。
6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。
7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
· 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。
· 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。
3. 专业能力：
· 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。
· 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。
· 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。
4. 个人特质：
· 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。
· 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。
· 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。
我们提供
1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。
2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。
3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。
4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。
5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。
省级道路项目总工
2-3万元/月
总工程师5-10年大专
招聘道路工程总工：
工作职责：
1.全面技术管理：负责道路工程项目全周期的技术工作，包括图纸会审、施工组织设计、专项方案编制与论证、技术交底等。
2.现场指导与难题破解：解决施工过程中的重大技术难题，指导关键工序、新技术、新工艺的应用，确保技术方案落地。
3.质量与安全把控：建立和完善项目质量安全管理体系，监督施工质量，杜绝重大质量安全事故。
4.成本与进度协同：参与项目成本控制和进度管理，从技术角度提出优化方案，实现降本增效。
5.内外协调沟通：作为技术核心，与业主、设计、监理、分包及政府主管部门进行高效的技术沟通与协调。⺁
任职要求：
1.硬性条件：必须独立、完整地负责过至少一至二个道路工程项目（从开工到竣工移交）的技术管理工作。
2.学历与资质：道路与桥梁工程等相关专业学历；持有高级工程师职称，拥有公路建造师资格者优先。
3.经验与能力：精通道路工程的专业技术规范、流程和标准。具备丰富的现场施工管理经验，能预见并高效解决复杂技术问题。出色的图纸审核和方案优化能力。优秀的沟通、协调和团队领导能力。
海口/机电监理工程师（冷链项目）
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专
根据项目实施阶段，在总监的统筹安排下，负责以下部分或全部工作内容：
1、审核承包单位提交的专项施工方案，编制监理实施细则，检查工程项目投入的人力、材料、主要设备的配备及使用运行情况，定期核查进度计划执行情况，并做好相应检查记录。
2、复核承包单位上报的工程计量数据资料。
3、依据设计图纸及相关规范标准，对承包单位的工艺流程或施工工序进行现场检查与记录，如实填写加工制作及工序施工质量的检查结果。
4、开展施工现场日常巡查，参与各工序的质量验收工作，发现质量问题及时督促承包单位落实整改并反馈。
5、配合总监完成监理月报、周报的编制，规范填写监理日志，整理平行检验、见证取样、旁站记录等内业资料；
6、负责工程项目相关的合同文件、施工图、技术资料及往来文件的接收、分发和保管工作；
7、负责工程技术资料的收集、整理与归档，严格按照相关标准和要求进行分类归档；
8、对接收到的技术文件和资料做到标识完整，实行分类分册管理，建立目录登记制度；
9、及时传递各类工程相关文件、报告、报表，并做好登记备案；
10、参与工地例会，协助准备会议所需资料，完成会议记录整理；
11、工程竣工验收后，按相关规定完成资料的整理与组卷，经总监理工程师审核后移交公司及业主归档保存。
任职资格：
1、年龄不超过40周岁；
2、大专及以上学历，机电、制冷相关专业；
3、具备3年以上同类岗位工作经验；
4、有仓储、物流冷链系统或大型公共建筑机电安装项目经验者优先考虑。
上班时间：上午8:00-下午18:00，每月休息4天
上班地址：海南海口市
薪资待遇：综合月薪6500-7000元，入职首月即办理五险一金，提供食宿
人事行政副经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
人事行政：
1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作；
2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作；
3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失；
4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。
5.完成公司上级领导交办的其他工作。
技能培训：
1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作；
2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作；
3、负责开班现场突发情况的处理等工作；
4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。
工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00
月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2. 制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性
3. 深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4. 具备一定团队人员管理实践经历
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2. 认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。
2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。
3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。
4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。
岗位要求：
1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。
4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
水利总监（即刻上岗）
1-1.2万元/月
总监理工程师学历不限
招聘信息
（总监理工程师2人）
工作要求
1、有做过相关水利项目的监理经验
2、工程管理或相关专业毕业
3、责任心强，职业道德优秀，具有团队协作精神
4、同时具有中级职称、国家水利专业注册监理工程师（水利部）的优先录取
5、本岗位采用线下面试
工作地点：海南省
6、薪酬9000—11000元
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供东方招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘东方人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
