人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责：
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求
任职要求：
1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置；
2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构；
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作；
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作；
5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容；
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作；
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力；
3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳；
4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验；
5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配；
2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置；
3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要；
4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善；
5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料；
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作；
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力；
3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强；
4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验；
5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行；
2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质；
3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议；
4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力；
3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题；
4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式；
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行人力资源管理规章，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围；
2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构，识别管理痛点，提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案；
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才；
4、搭建公司绩效管理框架，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推动结果运用，持续完善绩效激励机制；
5、设计符合公司发展需要的培训发展体系，建设人才储备梯队，组织实施多样化培养项目，制定高潜人才成长计划；
6、结合公司战略方向，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本支出；推进企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，激发员工积极性；
7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议，及时提供专业的人力资源视角与可行性建议；
8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题；
9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范，提升组织运作效率与管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务；
3、能够深入参与企业战略规划，并通过有效的人力资源策略支持战略落地，尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验；
4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富，具有成功的人力资源创新实践案例；
5、擅长协调多方观点与利益关系，有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾，推动共识达成与资源整合；
6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，坚持原则，敢于直面挑战并在关键时刻做出决策；
7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队，赢得信任并激励他人共同成长。
装修木工1-2人
白沙黎族自治县招装修木工：方案：刨门（削门底）
只是门底部刮蹭地板，木工拆下门扇，用电刨或手工刨刨掉摩擦部分即可。通常削几毫米就够，需注意保持门底水平，建议上下两端均匀削切以防视觉上“上宽下窄”。刨完后务必在裸露的切口补刷清漆或防水漆，隔绝潮气，防止再次吸水膨胀。
护工
白沙。急急急今天就要人有没有男护工，病人需要吸痰扣背，不打流食，身上不带任何管子，工资280，过年三天双倍工资，要干的好的，有经验的男护工，不会干的勿扰！电话同步
海南白沙观雪·阅古楼餐厅招聘兼职切配数名，工资面谈地址：古镇观雪·阅古楼餐厅联系电话：
切配
观雪·阅古楼餐厅招聘
兼职切配数名，工资面谈
地址：白沙古镇观雪·阅古楼餐厅
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人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格：
1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限；
2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累；
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责：
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查；
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性；
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作；
4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划；
5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结；
6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新；
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施；
8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化；
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作；
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案；
2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率；
3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求：
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘；
2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先；
3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。
薪资福利：
1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元；
2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日；
3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐；
4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化；
5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责：
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划；
2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系；
3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性；
4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足；
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升；
6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规；
4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平；
5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动；
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。
岗位内容：
1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象；
2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升；
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力；
4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围；
5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验；
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法；
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力；
4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高；
5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责：
1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划，确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致；
2、设计并持续优化组织结构，提高组织运作效率，促进企业文化落地与传承；
3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块，构建系统化的人才培养机制；
4、负责日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等，保障内部运营高效有序；
5、对接政府职能部门及相关外部单位，建立稳定合作关系，确保企业运营符合各项合规要求。
任职要求：
1、8年以上人力资源及行政管理工作经验，需具备餐饮行业5年以上经历，或酒店行业3年以上从业背景；
2、持有中级职称，熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累；
3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事与行政挑战；
4、通晓国家劳动法规及相关政策，可为企业提供合规性建议与法律支持；
5、具有较强的服务意识与全局思维，适应高强度工作节奏，积极推动组织变革与业务创新。
行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。
11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责：
1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2. 制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性
3. 深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4. 具备一定团队人员管理实践经历
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2. 认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
机电工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专及以上机电专业监理工程师
岗位职责:
1. 全面负责机电工程项目的过程监管与统筹管理，确保施工按规范要求及计划节点顺利推进。
2. 协同项目组成员开展工作，及时协调解决各类技术难题，保障工程实施顺畅。
3. 定期向相关方汇报项目进展与质量情况，并结合实际提出可行性改进建议。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效对接团队及各关联方。
2. 熟悉机电工程专业技术要点，能够准确把握并落实工程质量控制标准。
3. 工作责任心强，职业操守良好，具备独立承担监理工作的能力。
4. 有保利、中海、万科、龙湖等知名房企项目经验者优先，能适应加班，接受项目调动安排，具备较强的抗压能力。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
总监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
“三控（质量、进度、投资）、两管（合同、信息）、一协调（组织协调）”以及履行法定安全生产管理职责，年龄40岁以下，全日制毕业，有大型房地产项目经验，有总监经验及业绩，有一定的沟通协调能力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白沙快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘白沙人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
