人事行政人力资源主管

岗位职责： 1、拟定人事工作发展规划与实施方案，健全人事管理制度体系，推动各项人力资源工作有序开展。 2、统筹招聘配置、员工培训及绩效考核等模块工作，编制招聘方案，协同各部门完成人才引进，组织新员工入职培训及试用期全过程管理。 3、规范绩效管理体系，包括岗位绩效指标设定、员工考核评分标准制定及绩效结果应用分配等工作。 4、设计薪酬激励机制与薪资架构，组织实施薪酬福利管理工作。 5、负责人事档案管理及劳动合同管理，包含员工信息维护、合同签订、离职手续办理等相关事务。 6、协调处理员工关系相关事宜，如团队建设、职业操守引导、岗位责任落实等日常问题。 7、打造高效协作团队，具备快速响应能力，确保员工管理决策及时有效执行。 任职资格： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、知识结构及专业培训： 熟悉现代人力资源管理理论，了解薪酬与绩效管理实操，具备劳动法、安全生产及员工权益保障等方面的知识体系，或接受过相关领域专业训练。 3、工作经验： 拥有5年以上工作经验，其中3年以上在大中型企业从事人事管理工作经历，或担任人事主管职务满1年以上者优先。 4、年龄：25～36岁 5、基本素质和技能： (1)具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理基础知识与操作能力 (2)熟知国家人力资源管理及相关劳动法律法规 (3)熟练掌握人事日常业务运作流程 (4)具备良好的语言表达、书面撰写及阅读理解能力 (5)能熟练运用计算机完成人事相关业务处理

职位描述: 1、协助搭建并健全人力资源管理体系及相关制度，优化人力资源工作流程； 2、制定年度及月度招聘计划与实施方案，并跟进执行过程，确保招聘目标达成； 3、参与绩效考核机制的设计，围绕绩效计划、考核实施、辅导反馈、改进提升等环节，建立高效的绩效评价体系； 4、参与员工工作成果的评估工作，根据实际情况推动人员优化与岗位调整； 5、完善员工入职管理流程，建立规范化的档案管理机制与制度体系； 6、负责员工劳动争议的处理与调解，营造和谐稳定的用工氛围； 7、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求: 1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学、工商管理等相关专业； 2、五年以上人力资源相关工作经验（含HRBP岗位经验），其中具备两年以上人力管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力与组织推动力，具有较强的亲和力。

岗位职责： 1. 通过电话、微信、企业微信等线上渠道开发及维护客户，精准推介公司产品与服务 2. 负责网络销售全流程跟进，包括需求挖掘、方案介绍、报价沟通、合同签订及售后协同 3. 定期分析客户数据与销售漏斗，优化话术与转化策略，提升线索成交率 4. 配合市场活动开展线上推广，参与直播带货、社群营销等新型销售形式 5. 及时录入并更新CRM系统信息，确保客户资料完整、跟进记录清晰 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有网络销售、电销、客服或互联网行业经验者优先，无经验可带教培养 3. 熟练使用办公软件及主流社交工具，具备基础的数据整理与分析能力 4. 目标感强，抗压能力好，能适应快节奏的业绩导向型工作环境 5. 遵守职业操守，具备团队协作精神与持续学习意愿

岗位职责： 1、负责家装业务的市场开拓与客户资源开发，完成公司下达的业绩目标； 2、根据客户需求提供专业的家装解决方案，推动项目签约与落地执行； 3、协调设计、施工及供应链等多方资源，确保项目进度与服务质量； 4、维护客户关系，提升客户满意度，促进二次转化与口碑传播； 5、定期汇报业务进展，参与团队协作与业务优化工作。 任职要求： 1、具备较强的市场敏锐度和客户开发能力，能独立开展业务工作； 2、熟悉家装行业运作模式，了解装修流程及主流材料产品； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能有效处理客户诉求； 4、责任心强，抗压能力强，具有团队合作精神和执行力。

岗位职责： 1、指导并督导片区内门店完成销售目标及其他经营指标。 2、依据片区门店实际情况制定销售计划，定期跟踪销售任务进展，并在区域内进行排名通报；确保各门店全面达成销售与毛利目标； 3、按照公司统一标准定期输出各类销售数据报表，结合同类型门店对比分析，帮助门店识别差距，明确后续经营改进方向； 4、每月根据片区门店运营实况编制当月片区经理可支配的促销费用预算，并监督落地执行；提升促销资源使用效率，助力业绩困难门店实现增长； 5、定期开展门店品类销售表现分析，检查营销策划方案的落地执行情况，指导门店优化重点品类销售结构，进而提升整体毛利率； 6、不定期抽查区域内门店日常及大型促销活动的宣传效果，推动促销执行质量持续提升； 7、完成上级安排的其他相关工作事项。 职位要求： 1. 年龄要求：35岁以下 2. 专业要求：医药、经济管理或相关专业优先 3. 具备零售运营管理经验 4. 管理经验要求：2年以上日均销售额达2万以上的线下零售门店经营管理经历 5. 具备较强的门店运营能力、团队管理能力、数据分析能力，沟通表达流畅，熟悉连锁门店管理制度与业务流程

1. 学历：大专及以上，市场营销、管理类相关专业优先。 ​ 2. 经验：2年以上销售管理经验，有同行业/大客户/渠道经验优先。 ​ 3. 能力： ​ - 具备较强的市场开拓、商务谈判、目标达成能力 ​ - 能带团队、会管理、能抗压 ​ - 熟悉销售流程、客户管理与团队激励 ​ 4. 素质：沟通表达好，责任心强，结果导向，执行力强。 ​ 5. 其他：能接受出差/外勤，有成熟客户资源者优先录用。

扬子啤酒榕江总代理急招聘业务经理6名，各乡镇代理商各一名，有意者电话联系：，工资及代理面谈。

岗位职责 老客户保单服务，新客户开发，团队搭建及管理 岗位要求 25-50岁，大专及以上学历 薪资待遇 工资面议，含季度奖，年终奖 上班时间 周一至周五，9-16点。

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饭店大概有三四百平米 墙面刮灰

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身体健康工资4000

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

西乡塘，招人事文员岗位：负责整理维护现有的招聘平台，通过招聘等平台发布信息(公司提供) 为公司旗下合作工厂招聘普工，小时工，短期工，实习生等。邀约求职者面试，入职跟进员工动态。会使用电脑。执行力、学习能力强，一经录用待遇从优。上班时间9:30-12：00，13：00—18:30（中途休息1个小时）。空调办公室，上班轻松，环境优雅。礼拜六固定休息，法定节假日统一放假，公司都是00后上班氛围愉快，不外出，不加班，期待你的加入

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

招销售经理

负责公司招聘全流程事务，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作，重点保障标注类岗位的人才供给； 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，完善并维护员工人事档案管理体系； 协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作，推进考勤数据的收集、统计与复核； 参与员工关系建设，策划组织团队活动、节日慰问等福利事项，汇总员工意见并配合解决； 协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作； 处理人力资源日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程； 优秀应届毕业生可适当放宽经验限制，需具备扎实的人力资源理论基础，在校期间有实习经历者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的数据分析能力； 沟通表达良好，耐心细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识； 了解劳动法律法规基本内容，认同企业核心价值观。 福利待遇： 薪资保障：固定月薪4000-5000元，依据绩效表现享有年度调薪机会； 住宿福利：免费提供员工宿舍（或发放住宿补贴，视公司实际安排而定）； 交通便利：公司提供通勤班车，覆盖主要居住区域（或发放交通补贴）； 社会保障：按规定缴纳社保； 其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。

工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、统计各部门人员需求，根据现有的编制及业务发展的人员需求开展招聘工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划， 5、负责员工工资计算、办理相应的社会保险等 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务，达成公司年度业绩目标 2.管理区域内销售及客户关系维护工作 3.开拓市场 4. 分析区域市场动态与竞品情况 5.协同总部职能部门推进政策落地 任职要求： 1. 厨电行业背景匹配优先 2. 不查征信，想挣钱的优先 3. 吃苦耐劳 4. 具备良好的沟通表达 5. 学历不限

装饰公司销售经理

负责每月员工工资、津贴、奖惩等项目的精准计算与准时发放，确保数据准确、流程规范 核对考勤记录，处理绩效结果、社保公积金缴纳、个人所得税等相关薪酬数据的对接与校验工作 持续维护和更新薪酬信息数据库，高效整理多维度、大批量、结构复杂的电子表格 针对薪酬核算过程中出现的差异进行核查、追溯原因并做出合理调整，确保符合公司规定及劳动法律法规要求 及时回应员工关于薪资构成、个税扣缴、发薪异常等情况的咨询，保持良好的沟通与服务态度 按时完成上级安排的其他相关工作任务 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、数学、统计学等相关专业； 2. 极强的细致度与耐心，能够专注处理大量、繁琐、重复性高的数据任务，对数字敏感，出错率低； 3. 具备良好的抗压能力和时间规划能力，可在截止期限前顺利完成月度薪酬结算工作； 4. 有1年以上薪酬核算、财务结算或相关领域数据操作经验者优先；条件突出的应届毕业生（数学/统计/财会类专业）可酌情考虑； 5. 熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表、IF等），熟悉国家个人所得税法、社保公积金政策及相关劳动法规

人事岗位（接受新手小白，有经验者优先） 试用期7天，每天50元 薪资：无责任底薪3000元＋提成 上班时间：早上9点至下午6点 每月休息4天

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销售经理，销售业务，小区地推

岗位职责： 1、负责公司生产类岗位的人才引进，根据各车间用人需求完成人员招聘目标； 2、积极联动各部门，明确具体用人标准，落实招聘方案并推进实施； 3、开展简历筛选、面试邀约、组织面试流程，参与人才评估、薪资洽谈及录用通知发放，保障招聘高效推进； 4、搭建并维护企业人才储备库，进行招聘数据的收集、统计与分析，不断优化招聘体系与流程； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上招聘相关工作经验； 2、具有较强的沟通协调能力与人才识别判断力； 3、熟练掌握主流招聘渠道的操作方法，具备较强的自主推动力

销售经理，新能源，储能项目