我们正在招聘一名专业的招聘经理，全面负责企业人力资源招聘相关事务。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与各业务部门负责人协同配合，保障人才供给匹配业务需要； 6. 统计并监控招聘数据，开展招聘成效评估与分析。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试； 2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续； 3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施； 4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有人力资源相关领域的工作经验； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。

岗位职责: 1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务单元，推动团队在目标上的协同与共识； 2、紧密跟进业务部门运营进展与人员结构现状，综合运用人力资源管理方法（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并实施针对性解决方案，掌握人力资源管控流程； 3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法论，助力提升业务团队的组织效能与核心能力； 4、推动企业文化价值观的落地与传承，营造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康水平。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业能力； 2、有地产、能源、工程或互联网行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务理解力、专业的人力资源素养，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、本科及以上学历，年龄不超40岁，形象良好，气质端正。

工作内容： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、参与公司行政制度的制定与落实，持续优化行政工作流程； 3、统筹行政团队的管理与指导，提升团队协作效率与服务质量。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力； 2、能高效处理各类行政工作，拥有较强的沟通协调技巧； 3、熟悉行政管理体系，具备独立分析和解决行政问题的能力； 5、熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与行政体系运行，保障人力及行政工作高效有序开展； 2、全面负责招聘实施，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力团队优质建设； 3、持续完善人事管理制度与业务流程，增强员工归属感与团队协作效能； 4、负责员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，营造和谐职场环境； 5、统筹行政日常运营，包括办公场所管理、固定资产维护及物资采购等事务。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验，掌握相关法律政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力，可妥善应对各类人事与行政突发问题； 3、拥有良好的组织统筹能力和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 4、责任心强，工作严谨细致，具备高度的职业操守与奉献精神； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运作，推动人力资源战略与公司发展目标高效协同； 2、构建并落地完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队，持续储备关键岗位人才，保障组织发展的人才需求。 岗位要求： 1、具备优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推行人力资源相关制度与工作流程； 3、具备较强的沟通技巧与跨部门协作能力，

1.人事管理： ◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理，优化人事制度并落地执行。 ◦维护员工关系，处理劳动争议，搭建积极的团队氛围。 2.行政管理： ◦统筹办公后勤保障，提升行政效率。 ◦组织公司会议、活动，对接外部行政相关事务。 3.安全管理： 制定并实施企业安全管理制度（含生产安全、消防安全、办公环境安全等），定期开展安全检查与隐患排查。 组织安全培训和应急演练，确保员工安全意识达标，保障企业运营安全。 4.团队与协作： 管理人事行政安全团队，明确分工并监督工作执行；协调跨部门沟通，推动跨模块协作事项。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、安全管理等相关专业；3年以上人事行政或安全管理相关工作经验，其中1年以上同岗位管理经验。 2.专业能力：熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规，掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。 3.综合素养：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。 4.其他：持有安全管理人员资格证者优先。

有大中型企业工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

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岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程事务。 3. 推动公司人力资源政策的传达、落实与监督，保障各项人事制度有效执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类人事关系。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

公司介绍 优帮手是全国独家财税法金一体化的综合型法律服务平台，我们仅用三年时间，就做到了行业头部。截至目前：全国700余家线下门店，加盟商突破4000家，注册会员超20万+，累计服务100万人/次。 优帮手商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰。通过平台整合，全国签约律师+700多家线下门店，一站式对接企业与个人需求，资源高效匹配，降低服务成本。多元服务：不只是打官司，还涵盖企业合规、知识产权、税务筹划，以及个人与企业债务处理、婚姻咨询等，客户粘性强，收入来源多元。优帮手为企业和个人提供法律、财税、金融等全方位服务支持。当下推进“千城万律”战略计划，让法律像母亲河一样，惠及到每一个人。 任职资格 1. 想要赚钱的，拥有狼性文化的，想要多劳多得的，有创业精神的。 2. 欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆风翻盘。 工作内容 1. 挖掘身边有车贷、房贷、信用卡、网贷、小贷的客户，通过我们帮他们实现先不还，而后慢慢还，实现多方共赢。 2. 寻找有民事刑事案件问题需要解决的客户，公司有专业律师团队解决客户问题，实现解决问题，获取效益的多方共赢。 3. 寻找财税、美业、大健康、金融助贷、律师等渠道，进行协商合作，获取推介收益与团队收益。 工作时间 两种选择，全职早9晚6；兼职时间自由，无需打卡，兼职全职均可。 行业前景 法务赛道：被低估的投资蓝海。 一、 行业趋势：供需缺口巨大，政策强力托底 二、 市场规模：企业和个人都在“喊渴” 三、 商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰 四、 投资优势：抗周期+高回报 法务赛道，正处于爆发前夜——需求明确、模式成熟、政策加持，现在入局，就是抢占先机。如果你想赚钱加入我们，顺势而为，一起搞事业！ 薪资待遇 全职提供底薪+业务提成+部门分红（月入8万到10万） 兼职两大收益：1、业务高提成，最高可达成交金额65%以上的收益。2、团队收益，发展团队提供推介收益以及永久以及持续的团队发展收益。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估以及员工关系的统筹与执行。 2. 检查、监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程手续。 3. 承担公司人力资源政策的传达、落实与监督工作，保障各项人事制度规范执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类人事事务。 2. 有能力构建并维护积极向上的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对和解决各类人事实际问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与活动。

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运营与管理。 3. 参与企业高层战略决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等； 2、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息及时准确传达； 3、组织并执行员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件

1.负责做好每月薪资计算、造表、报批，负责安排和督促按时发放工资。负责做好社会福利相关款项的缴纳及人资部日常事务性工作。 2.负责印章管理。 3.按时完成领导交代的任务。

家装销售、行政人事，家装设计师

薪资结构：2590底薪3000绩效招聘提成在职稳岗提成 综合5600至8500 要求：年龄20到45岁，经验不限，学历不限 岗位内容：负责企业用工招聘，求职者的维护工作，企业信息介绍等，简单易上手 福利待遇：固定团建活动，完善的晋升机制，新员工入职全流程培训，公司提供免费住宿。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

1制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。‌‌ 2办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同及人事档案。‌‌ 3建立人才储备库，优化招聘流程。‌‌

日常工作： 负责公司日常考勤登记 协助同事进行资料归档与文书整理 完成文案撰写、内容拍摄及基础视频剪辑 处理相关数据统计工作 发展方向为新媒体运营与活动策划，非临时性岗位 要求： 年龄在24至30岁之间 需配合抖音出镜及参与直播（每周一场，每场两小时，全程有指导，享有直播补贴） 熟练使用电脑，具备基本文档处理能力，可制作简单表格 性格积极外向，具备良好沟通协调能力 上班时间：8:30-12:3014:00-18:00 薪资待遇：底薪3000元+绩效+提成 （首月为实习期，第二个月转正后底薪调整为3500元+提成）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

客户接待，导购，店内基础服务

熟悉电脑操作！