， 工作内容: 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程; 乙、协助处理员工福利事宜，确保公司政策的执行; 3、参与制定和优化人力资源管理制度，提高团队效率。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立处理和解决问题，具有较强的责任心; 3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。

早上9点到下午5点 工资3000不等

负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

有一定人脉资源和良好的工作经历

项目后勤保障与物资统筹管理

1、要求全日制本科及以上学历 2、熟悉生产制造类企业技术岗位的招聘工作 3、能根据岗位特点独立开拓和搭建招聘渠道 4、具备较强的抗压能力，有新建工厂招聘经历者优先

岗位职责: 1.负责企业人力资源的整体规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 2.策划并执行各类招聘工作，积极吸引高素质人才加入团队； 3.建立并持续优化人力资源相关流程，提升部门运作效率； 4.统筹员工离职、岗位调整与晋升事务，推动良好职场氛围的形成。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与各级管理者； 2.热衷于人力资源领域工作，具备较强的统筹规划与执行能力； 3.能够对员工提供有效指导与管理支持，助力其个性化成长与发展； 4.具备良好的应变能力和心理承受力，可在高强度工作节奏中保持稳定积极状态。

1、负责公司各类行政事务的统筹执行，协调各部门间的工作对接与沟通，协助部门负责人推进日常工作的顺利开展； 2、主导公司会议及活动的筹备与实施，监督会议决议的落实情况，完成重要会议的记录整理及会议纪要的撰写归档； 3、负责公司网络自媒体平台的运营推进，包括平台日常管理与内容推广，保障平台稳定运行与信息更新及时。定期输出优质内容，积极与用户互动，维护良好的粉丝关系； 4、全面承担公司各类资质证照的管理工作，办理资质变更、申报、延期及安全生产许可证的相关手续，确保各项资质持续有效； 5、负责民爆系统的日常维护，包含证件转移、续期、注销及系统数据录入，组织实施复训数据统计，管理员工个人档案等事务； 6、统筹公司资产运营，落实劳保用品的采购与管理，防止资产流失与浪费，践行节约高效的后勤支持工作； 7、负责合同及相关资料的档案管理，做好登记、存档、保管及借阅流程的规范执行； 8、牵头组织公司招标文件的编制，并推动投标工作的有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备多年项目工程管理相关工作经验； 2、熟悉矿山总承包类资质的维护流程及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力，组织执行力强，能高效推进跨部门协作； 4、性格亲和，条理清晰，应变灵活，熟练操作各类办公软件； 5、有招投标实际操作经验者优先； 6、双休，工作时间朝九晚五

【岗位职责】 ·负责区域内烟草、酒水产品的销售推广 ·维护客户关系，完成销售任务 【职位要求】 ·不限学历，无需相关经验 ·具备良好的沟通能力和服务意识 【工作时间】 ·具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资：3000-4500元/月 ·提供员工餐食

岗位职责： 1.统筹并落实公司日常行政工作，保障办公环境高效有序运行； 2.负责公司各类会议及活动的策划与执行，涵盖场地安排、物资筹备等相关事宜； 3.负责公司固定资产的管理，定期组织清查与保养维护； 4.办理员工考勤、休假等人事相关行政事务，及时更新和归档员工资料； 5.协助推进公司对外行政事务，包括政府对接及供应商协调等工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理水平； 3.工作责任心强，细致严谨，能高效完成各项任务； 4.具备团队协作意识，能够适应多元化和动态的工作环境。

六盘水市水城区招工地学徒工

六盘水市钟山区长期招电梯安装师傅工，中工，月工资付60％到80％，包吃包住

六盘水市水城区，工地预埋，要两个师傅，二把刀勿扰，有证有经验动作麻利优先

六盘水市盘州市招贴砖

六盘水市水城区招装修木工

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责: 1.参与拟定并推动落实企业人力资源战略规划，确保人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2.牵头开展组织架构设计及持续优化，明晰各部门职能分工，提升整体运营效率。 3.构建并完善人才发展体系，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升等方面。 4.全面统筹招聘工作，运用高效手段满足团队多元化的人才配置需求。 5.制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核制度，增强企业在人才吸引与保留方面的优势。 6.将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或参与组织结构调整等相关变革项目的实施落地。 任职资格： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.具备8-10年人力资源领域从业经历，其中至少3-5年担任HR经理或同级别管理职务；具有跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理经验者优先考虑。 3.持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先。 4.精通国家及地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力。 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，包括OKR、KPI、宽带薪酬设计等，并有成功实践案例。 具备基础数据分析能力，可熟练使用Excel及HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理。

硬性要求：具有一类电商与二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1.依据公司战略发展目标，制定中长期人才发展战略及人力资源规划，并推动落地实施； 2.牵头建立并优化公司人事管理制度，持续完善工作流程，组织、协调并监督制度执行，提升公司整体运营管理水平； 3.全面统筹集团人力资源管理工作，指导推进人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等体系高效运行； 4.负责薪酬绩效体系设计与管理，落实岗位职责划分，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织建设方面的专业建议，参与企业经营决策及日常运营管理协调工作； 6.编制人力资源成本预算，跟踪预算执行情况并进行有效管控； 7.及时应对和解决公司运营过程中出现的重大人力资源问题，保障人力资源体系稳定运转。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块；有美妆个护类电商行业工作经验者优先； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3.具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，计划性强、目标明确，执行力高效； 4.拥有人力资源前沿理念，可指导各职能模块运作，擅长组织架构设计、人才梯队构建与企业文化塑造； 5.具备卓越的领导与管理能力，沟通亲和力强，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6.责任心强，富有事业追求与自信心，作风务实高效，勇于创新，坚持原则，公正处事；具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制能力； 7.熟悉人力资源各环节操作流程，掌握劳动合同法、劳动保护法及相关人事法律法规。

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事高效协作。 2.具有较强的学习及适应能力，可迅速熟悉新系统与相关工具。 3.具备良好的问题处理能力，能在高压环境下保持稳定心态。 薪资待遇：面谈 休息：支持调休 上班时间：早9晚6

岗位职责: 1.负责人员招聘相关工作 2.配合各部门主管开展团队建设，增强团队协作效能； 3.维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程； 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能与各层级员工顺畅交流； 2.对人力资源领域有高度兴趣，熟悉人力资源各模块的基本运作； 3.具备较强的组织与分析能力，可独立应对并解决日常事务； 4.工作认真负责，抗压能力强，具备良好的职业道德； 5.热衷于员工服务工作，致力于提升员工满意度与职场体验。 上班时间早上9点-18点30分中午休息2个小时

岗位职责： 1、协助业务团队处理日常文档管理，确保资料的准确性和及时性； 2、支持业务会议的组织与记录，跟进会议决议的执行情况； 3、负责客户信息的录入与维护，维护客户关系管理系统； 4、协助处理业务相关的内外部沟通，提升工作效率； 5、参与市场调研，收集行业信息，为业务决策提供支持。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协调资源； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够处理多任务； 4、对新能源行业有一定了解者优先考虑； 5、具备一定的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的信息。

负责招聘，无销售性质，无责底薪2000加招聘提成，月休4天，不包吃住，没有节假日，早九晚六

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作的整体实施; 2.设计和完善人力资源管理制度; 3.组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生 4.参与公司文化建设，组织员工关系建设，处理员工关系问题; 5.执行领导安排的其他人事相关工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和协调能力; 2.对人力资源管理有-定的理解和经验; 3.良好的团队合作精神，能够高效地与团队成员沟通合作;4.具备良好的组织能力和执行力; 5.能够适应快节奏的工作环境，有责任心。

工作内容 1、与客户保持高效沟通，推动业务目标顺利达成 2、持续维护现有客户关系，助力建立长期稳定的合作 任职要求： 1、拥有优秀的沟通能力和业务开拓意识 2、适应能力强，能快速应对变化并妥善解决问题 3、工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作态度 岗位福利:招一个人200-500

工作内容： 1、负责来访客户的接待工作，提供专业周到的接待服务； 2、完成日常前台行政事务，维护店面整洁及良好形象； 3、协助开展公司内外部的沟通与协调事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、熟悉前台各项日常工作流程，操作熟练； 3、拥有良好的组织与协调能力。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步； 2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶； 4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度； 5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先； 2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验； 3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标； 4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解； 5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。

一、岗位职责 1.负责办公室日常行政工作，包括文件资料的接收、登记、分类、归档与保管，确保文档完整有序，便于后续查阅与管理。 2.接听及转接公司电话，做好通话记录并及时传递信息，热情接待来访人员，协助组织会议、活动等相关事务，树立良好的企业形象。 3.配合各部门完成办公用品的采买、分发与管理工作，定期开展库存清点并做好台账记录，保障办公物资充足供应。 4.按照公司规范起草各类通知、报告、会议纪要等书面材料，确保内容准确、逻辑清楚、格式合规，符合公司文书标准。 5.维护办公区域的整洁环境，监督办公设备使用状况，发现故障及时报修处理，并配合上级完成其他临时交办的工作任务。 二、招聘条件 1.教育背景：大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业者优先。 2.技能要求： ·熟练操作Word、Excel等常用办公软件，具备扎实的文字编辑能力和基础数据整理分析能力。 ·具备良好的沟通协调能力，能与各部门人员顺畅交流协作，服务意识突出。 3.工作经验：有办公室文员相关工作经历者优先考虑，同时欢迎优秀应届毕业生报名，将重点评估其学习能力与综合素养。 4.素质要求： ·工作态度端正，责任心强，处理事务细致严谨，确保各项工作准确无误。 ·具备团队协作精神，能够主动融入集体，与同事协同推进工作任务。 ·学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握新任务要求，应对变化。 ·具备较强的抗压能力，在多任务并行或紧急情况下仍能合理安排时间，保障工作质量和效率。 5.其他：仪容得体，行为举止大方，能体现积极健康的职业形象，代表公司对外展示良好风貌。

工作内容： 1、负责客户来访接待，提供专业周到的接待服务； 2、完成日常前台行政事务，维护店面整洁及良好形象； 3、协助开展公司内外部沟通与协调事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、熟悉前台各项日常工作流程，操作熟练； 3、拥有良好的组织与协调能力。