人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

一、主要工作职责： 负责人力资源六大模块的统筹与执行。核心工作内容包括： 1.主导制定个性化的员工成长发展规划 2.建立并推行绩效考核管理机制 3.推进企业文化的宣导与落地实施 4.优化薪酬结构及激励方案 5.构建人才数据化管理平台 二、任职要求： 1.本科及以上学历，*****； 2.拥有3年以上中大型企业人力资源经理岗位经验； 3.具备较强的变革推动力，出色的沟通与组织协调能力。 4.具备数据处理分析能力，了解劳动法律法规。 上班时间9:00-12:0014:00-18:00月休5天

岗位描述 1、负责公司人力资源规划（组织架构与人员编制）的制定及落地执行； 2、推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、编制动态监控，协同解决相关问题）； 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推进实施并落实监督检查机制； 4、统筹人力经理层面的一体化管理（涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、大专及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验； 3、具备积极正向的价值观，工作踏实认真，拥有较强的自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并进行分析，推动有效解决方案落地； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、沟通能力强，抗压能力突出。

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1. 具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑； 2. 思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情； 3. 熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理与协调工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、组建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员的引进，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业的求职者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 单休制，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪依据面试表现确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励

1、工作内容： 负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。 2、工作要求： 年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。 3、综合工资： 3500-5500 4、工作地址： 柳南 5、联系电话： 唐女士***********

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2. 负责员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与及时性； 3. 参与公司制度的起草与持续优化，推动规范化管理； 4. 推进企业文化落地，策划并执行员工培训及团队活动； 5. 协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 具备独立开展工作及应对问题的能力； 4. 具备较强的组织协调与团队管理能力； 5. 工作认真负责，富有团队协作精神。

人事专员，前台，客服，视频剪辑员，网招主管 有过招聘或者销售经验的择优录取 一、岗位职责： 1、负责58同城、BOSS直聘等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。 3、对求职者入职后续进行关心和岗位再推荐的服务。 4、与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通和交流，并提高自身的招聘技巧和修养! 二、岗位要求： 1、接受实习生，符合国家劳动法定年龄 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力； 3、对招聘工作喜爱，想在这一领域有所发展.能跟着企业共同成长的中坚力量。 4、会基本的电脑操作 三、福利待遇： 1、薪资 底薪3520-5000+绩效1-1500+提成（150-2000/人）。 综合工资：4000-10000左右 2、福利 节假日礼品、带薪年假、不定期聚餐、年底旅游等。 四、晋升空间： 招聘专员---组长---主管---经理 五、工作时间 早上9:00---12：00 下午13：00--18：00 享受法定节假日·，晋升空间较大，不定期举办活动，

【工作内容】通过58同城，Boos直聘，鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位，进行人事招聘，劳务外包项目运营管理，简历处理，安排入职等一系列工作，有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历，有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶，底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场

招聘风电项目安全监理工程师，年龄30-55之间，有风电安全专业经验，能够独立开展监理工作。有安全C证，登高证优先。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，包装，贴标签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

招临时或长期车弯刀1名，厂在福绵水上乐园附近 柒禧服饰 电话

明天 临时查货包装1个 大村

招五线1名 玉福路口

招临时五线一名 厂在新团

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估以及员工关系的统筹与执行。 2. 检查、监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程手续。 3. 承担公司人力资源政策的传达、落实与监督工作，保障各项人事制度规范执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类人事事务。 2. 有能力构建并维护积极向上的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对和解决各类人事实际问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与活动。

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运营与管理。 3. 参与企业高层战略决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

岗位职责： 一、战略规划与体系搭建 1. 根据公司电商业务发展方向（如平台运营、直播电商、供应链管理等），制定匹配的人力资源战略，统筹人力预算、编制规划及人才梯队布局。 2. 构建并持续优化适用于电商领域的人力资源全模块体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展），完善制度与流程，契合电商行业快响应、高弹性的运作特点。 3. 主导组织架构的设计与动态调整，满足电商业务拓展、项目化运作及跨部门协作需求，提升整体组织运转效率。 二、招聘与人才配置 1. 统筹关键岗位人才引进（包括运营、直播、技术、供应链、销售等方向），开拓高效招聘渠道，确保在业务高峰期及新项目启动阶段的人才及时到位，控制核心人员流失。 2. 建立岗位人才标准与评估模型，推动高端人才和骨干员工的引进，构建内部人才储备机制，支撑业务规模快速扩展。 三、薪酬绩效与激励 1. 设计符合电商行业特性的薪酬结构（含绩效奖金、提成机制、项目奖励、股权激励等），贴合运营、直播、销售等岗位的激励诉求，增强员工积极性。 2. 建立绩效管理体系，围绕电商业务核心指标（如GMV、转化率、人效、项目交付进度等），实现绩效结果与薪酬分配、晋升发展的有效挂钩。 四、培训与人才发展 1. 搭建分层级培训体系（涵盖新人融入、专业技能、管理能力、电商专项能力如直播运营、数据分析等），系统提升团队专业水平。 2. 制定人才梯队建设方案，重点培养电商管理岗与核心技术岗后备力量，防范关键岗位人才断层风险。 五、员工关系与文化建设 1. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与员工反馈，确保加班、轮班等特殊工时安排合法合规，提升员工满意度与稳定性。 2. 塑造符合电商特质的企业文化，策划团队活动与激励项目，强化团队归属感，适配年轻化、高活跃度的团队氛围。 六、合规与成本管控 1. 防控人力资源合规风险（涉及劳动合同、社保公积金缴纳、工时管理、竞业限制等方面），贴合电商用工实际场景。 2. 严格管控人力成本，提升人均效能，实现人力资源投入与业务产出之间的合理平衡。 七、跨部门协同与团队管理 1. 协同各业务条线（如运营、直播、供应链、市场等），识别并解决人力相关问题，助力业务目标落地。 2. 带领人力资源团队，提升专业能力与服务响应效率，发挥HR对业务发展的支撑与赋能作用。

在总经理的统筹指导下，负责公司人力资源与行政管理工作的组织实施，具体职责如下： 1. 根据公司战略发展方向，牵头拟定人力资源规划及人事管理制度，完善人力资源各模块的管理流程与制度体系。 2. 结合公司文化理念，构建并优化薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理搭建高效的企业管理团队，涵盖高层管理及各专业职能领域，开展团队能力评估与业绩监督。 4. 依据公司核心价值观，组织修订和完善各项管理制度、员工行为规范及奖惩机制，并推动制度落地执行与持续改进。 5. 统筹公司行政事务与后勤支持工作，保障日常运营顺畅运行。 6. 指导下属提升工作绩效与综合素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职资格： 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理的相关法律法规。 2. 了解电力、机械行业及智能工厂的运作模式与专业技术背景。 3. 具备15年以上大中型制造企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监岗位满3年以上。 4. 全日制本科及以上学历，专业方向为理工类或经济管理类。

岗位职责： 1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作； 4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。 3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。 5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。 此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！

急聘现场总工程师（房建土木专业）——驻项目部，寻能独当一面的工程核心人才！ 岗位名称：现场总工程师（房建土木专业） 我们需要你： 1. 资质过硬且人证合一：持有中级及以上职称，且具备二级建造师及以上资格，证件真实有效、人证一致，双证加持，专业功底扎实； 2. 经验丰富：拥有5年以上房建土木领域工作经验，能独立操盘项目全流程——从基础施工到竣工结算，每个环节都能精准把控、高效推进； 3. 能力全面：具备极强的实操能力，熟悉房建施工技术、质量标准、安全规范及成本控制，能第一时间解决现场各类技术与管理难题； 4. 适应驻场：需常驻项目部，全身心投入项目管理，确保对现场情况实时掌握； 5. 品质过关：为人正直、责任心强，有担当、能抗压，以项目结果为导向，确保工程质量与进度双达标。 你将负责： -驻场统筹项目技术管理，全程扎根现场，审核施工方案、图纸及技术文件，把控施工全过程的技术合规性； -主导项目从基础施工到竣工验收、结算的全周期现场管理，协调各方资源，保障项目顺利交付； -实时监督工程质量、安全与进度，第一时间处理现场突发问题，优化施工流程，控制项目成本； -带领团队落实技术交底与安全培训，确保施工规范在现场严格执行。 我们为你提供： -月薪5000-10000元，另含项目绩效、年终奖金，整体薪酬与能力、业绩挂钩； -项目部提供住宿，减少通勤成本，让你专注投入工作； -尊重专业人才，赋予充分的技术决策权与管理自主权，让你能放开手脚施展能力； -完善的福利保障（社保、公积金、节日福利等）及职业发展空间，与团队共成长。

招聘：招聘专员（工作室直招） 岗位职责： 1. 负责主播、运营、中控、客服等岗位的全流程招聘，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、初试、入职跟进。 2. 维护 BOSS、抖音、社群等招聘渠道，提高简历量与到面率。 3. 建立和维护人才库，对优质候选人持续跟进，提高复用率。 4. 协助完成员工入离职、信息登记、简单人事行政等日常工作。 5. 按时完成招聘目标，及时同步招聘进度与数据。 任职要求： 1. 招聘/人事/客服/销售相关经验优先 2. 沟通表达清晰，亲和力强，抗压能力好，做事积极主动。 3. 熟练使用办公软件，有基本的信息整理和沟通协调能力。 4. 目标感强，有责任心，稳定性高，愿意和团队一起成长。 工作时间：朝九晚六 假期:4天

岗位职责: 1. 执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职办理等环节 2. 负责直播活动的运营与管理，保障内容品质与用户互动成效 3. 提供线上客户服务，及时回应咨询并妥善处理各类问题 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能高效推进各项工作任务 2. 适应高强度工作节奏，具备积极的团队协作意识 3. 具备持续学习意识，能够不断优化工作流程与方法

岗位职责: 1. 发布招贤纳士信息，筛选应聘材料，安排职业化面试流程； 2. 负责客户资料的整理与系统化管理； 3. 配合团队完成各类行政及后勤支持事务； 4. 协助开展日常办公运营相关工作。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与交流协调能力； 2. 能够高效维护和处理客户数据信息； 3. 拥有协作意识，善于与同事进行互动沟通； 4. 熟练操作常用办公工具，如PPT等软件。

负责日常发帖，招聘，沟通交流，接待做报表，有人带教，每天工作7小时，月休四天

一、土木工程、工民建相关专业，8年以上工作经验，具备独立完整的房建项目经验，熟练图纸，编制相关施工方案。 二、熟悉现场施工管理，具备独立，完善的管理能力。具备全盘统筹项目能力。 三、二级建造师房建专业、工程师及以上职称,必须持证上岗。 四、五年以上项目经理工作经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

招聘一名电气安装监理员。联系人梁工

一个月7天打卡上班，配合项目负责人开展项目工作

行政经理： 岗位职责： 1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动实施公司管理制度，统筹学习宣贯与执行检查，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。 2、负责公司考勤管理，办公设备与固定资产的日常维护与管理，办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核及年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理； 5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广，提升组织凝聚力； 6、负责办公环境整洁与工作秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排； 7、监督安全生产管理工作，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导督促整改； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤支持高效有序； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理机制与业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。