岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

我公司大量招募新生。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2.筹备并协调内部会议安排，确保会议流程顺利及纪要完整准确； 3.统筹管理公司固定资产、办公耗材及后勤服务，优化资源配置效率； 4.协调员工事务与外部联络工作，维护企业良好对外形象。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及团队协作经验； 2.能够同时推进多项工作任务，具备出色的应变与问题处理能力； 3.拥有良好的沟通表达能力，善于整合资源推动目标达成； 4.熟悉教育领域相关背景，适应高强度、快节奏的工作模式。

大家好，集团可招岗位如下： 有意向的联系我 急招岗位： 1、不良资产助理（做过律师，形象气质佳）（[烟花]急招） 2、营销董助（[烟花]急招） 3、行政经理（28-35岁，能接受应酬加班，单休）（[烟花]急招） 4、催收经理（有带过团队经验的，美琪银海上班）[烟花]加急 5、金融总经理（美琪银海上班，郭经理面试）（[烟花]急招） 6、金泽商管急招：招商总监1、招商经理1、招商专员5（[烟花]急招） 在招岗位： 1、实习置业顾问（形象气质佳可放宽年龄） 2、装修设计师（品泽、美颜） 3、房产销售业务员 4、民宿业务员（上班及面试：鑫隆国际，联系民宿梁总） 5、装修市场部经理（大泽/美颜） 6、装修业务员（大泽/美颜） 7、电销业务员（大泽/美颜面试、上班) 8、金融助贷经理、主管、业务员（鑫隆国际，郭经理安排面试） 9、财务董助（懂税筹管理） 10、新人事（招聘业务员） 11、置业公司总经理 12、不良资产收购处置总经理 13、不良资产收购处置副经理 14、自媒体主播、业务员 15、装修会计（有装修公司会计工作经验，36岁以下，财务李经理面试） 16、法务董助（董事长助理，有金融、房地产法务相关经验，有A证，周副总面试，周三下午不安排面试） 17、法务助理（上班及面试：鑫隆国际非董事长助理，需要A证， 18、装修董助（周副总面试，周三下午不安排面试）（[烟花]急招） 19、集采中心材料员（雷副总面试，简历先给雷总看，有装修经验） 20、培训经理 21、工程董助 招聘福利：伯乐奖，连带伯乐，超级伯乐，黑金伯乐 感谢推荐！[玫瑰] 集团人事部 2025年1月9日

负责招聘各方面人才，会培训，提供文案，节假日正常休息，有礼品，生日有红包

岗位职责 1、人力规划及招聘（60%）：结合分子公司战略目标与业务发展节奏，制定年度人力资源计划，立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置，重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求，持续优化人才梯队结构。 2、员工培训与发展（15%）：构建分层级、分类别的培训体系，围绕基建行业人员特征设计培训内容（如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等），统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目；推进职业发展路径建设，支撑核心人才成长与储备。 3、组织发展与文化建设（15%）：参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理，提升组织运作效能；推动集团企业文化在基层落地执行，针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点，策划文化传递活动，强化员工对企业价值观的认同与归属。 4、员工关系管理（5%）：负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务；及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题，降低用工法律风险；组织开展员工关怀项目，提升团队凝聚力，营造契合基建行业特点的积极工作环境。 5、人力资源数据分析与汇报（5%）：建立人力资源数据监控与分析机制，定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告，为管理决策提供数据依据；准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。 任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先，具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。 3、熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展），掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力，可独立搭建和推行人力资源管理体系。 4、理解基建行业人才特征及管理难点，在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。 5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策，具备较强的合规意识和劳动争议处理能力，能有效识别并防控用工风险。

岗位职责: 1.负责公司大数据人才孵化中心的人员招聘与面试安排。 2.对接高校、人力资源机构及相关招聘渠道，开展资源沟通与协作。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1.具备一定的销售或业务运营相关经验。 2.熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握完整的招聘操作流程。 3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4.具备持续学习与自我提升的主动性，善于优化工作方式与提升执行效率。

一、薪资福利： 1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成 2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假 3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责： 1、追踪业务； 2、分析数据； 3、找出问题； 4、改善措施； 5、提高增效； 6、管理公司固定资产工作手机微信等； 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求： 1、性格开朗，亲和力强 2、年龄：27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感，工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室

岗位职责： 1、协助上级领导完成子公司人事体系的建设及制度流程的实施与落地； 2、协助上级领导推进子公司人才引进工作，落实员工全生命周期管理； 3、根据集团薪酬核算体系，协同上级领导开展子公司薪酬管理及绩效考核执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2年以上HR主管岗位经历； 3、具有良好的管理能力、持续学习意识，以及积极进取的职业态度；

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

新兴机械厂 【岗位】 二保焊:25+2（稳岗费发薪日在职）=27块/小时，主要工作点焊为主，工作简单，无证有经验也可 20-48岁，包工作餐，有住宿需求的也可安排，目前长白班，后继产量稳定上两班倒 工作地点:新兴工业园 ️

福建圣农集团春节后需普工2000人，免费大巴全国接人（到厂需上班七天，否则离厂，上班满3个月，否则） 1.圣农食品，年龄18—54周，，两班倒，工资5000—8000元。上班地点：福建光泽，政和，江西资溪 2.圣农发展，年龄18—54周，长白班，工、工资5000—10000元，工作地点：福建政和 3.脱骨鸡爪厂：年龄18—55，，长白班，工资4000—7000元，工作地点：福建光泽 4.陆恒食品：年龄18—55周，长白班，工资5000—7000元，工作地点：江西资溪 所有工厂包吃住，夫妻房。常年招聘。

柳江空调工厂 招操作工150人 长白班！长白班！工作轻松！[庆祝][庆祝][庆祝] 不体检、无押金、包2餐工作餐、包住宿！ 工价：15元/小时 要求：18-50岁，男女不限 上班时间：8:00-18:00（忙的话需加班到20-21点) 发薪日期：每月26日 福利：包工作餐（加班包2餐）、免费住宿（水电平摊）、无押金 面试时间：周一到周五，下午3点

柳州五菱急招操作工19.4-25元/小时！包吃住！工资周结！入职奖励1000元！！！！ 一、岗位需求：二保焊，悬挂焊、装配工、叉车司机、检验员 二、要求：18-49岁，身体健康 ，服从管理，（） 三、上班时间：两班倒，10-11个小时/班 四、工资待遇 : 河西基地： 1.二保焊（需有经验）:24元/小时 2.悬挂焊:21元/小时 3、装配工/数控操作工：19.4元/小时 柳东基地： 1.二保焊（需有经验）:25元/小时 2.悬挂焊/机器人操作工:22元/小时 3.装配工/检验员：19.4元/小时 ，每周一结清上上周工资），1月30日至2月6日入职员工，3月25日还在职奖励500元，4月25日还在职奖励500元！ 包吃住（水电平摊），享受节假日福利！ 工作地址：柳州河西工业园，柳东花岭工业园

柳州柳江京东物流园项目(白莲机场)旁，招聘高压电工两名，购买五险，两班倒12小时，薪资5000有餐补，

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业性与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议预防与处理经验 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管辖区域内人力资源整体工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续提高运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点任务推进及执行结果追踪； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入分析组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；统筹培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理机制，设计并推行兼顾内部公平、激励作用和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化。 二、任职要求： 1、年龄37周岁以下，本科及以上学历，具备3年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验者优先； 2、具有10人以上团队管理经历； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力及团队建设能力，熟练处理各类文书工作； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动交流，擅长跨部门协同配合； 7、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力和语言表达能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元化晋升通道； 2、员工福利：生日关怀、节日礼品、下午茶点、免费WiFi、餐费补助、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，每周固定周日休息，工作时段为8:30-17:30，午间休息1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：贵阳、成都、重庆（贵阳办公地址：南明区中环广场1号35楼3505）

【岗位职责】 1. 结合业务发展需求，持续完善人力资源体系，提高人力资源管理效率； 2. 负责所辖分公司组织架构搭建、人才梯队培养、绩效考核实施、员工关系维护及企业文化推动等工作； 3. 推动并优化所辖分公司日常行政管理与业务运营制度的执行与迭代； 4. 统筹中后台支持团队，为一线业务提供高效后勤保障与服务支持； 5. 具备营销类岗位招聘经验者优先考虑。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2. 5-8年企业人力资源管理工作经验，熟悉相关法律法规，掌握行政管理运作流程； 3. 具备较强抗压能力、执行力、沟通协调能力及团队管理能力。

岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。

具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

驾校急招驾校文员8名，主要负责驾校数据分析，引流汇总等工作。 要求执行力强，语言表达能力清晰。年龄28岁～50岁，男女不限，有经验者优先

急招驾校文员，主要负责驾校数据分析，引流，汇总等工作。 要求工作认真负责，积极向上。年龄28~50。

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关辅导； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

岗位职责: 1整理材料，单据等 2接待客户，泡茶，聊天等 3安排现场工作，现场销售等 4保持办公室卫生干净 工作时间 早上9点到下午7点 薪资待遇 100到150一天 工作地点 公司办公室

前台底薪5000加提成，月休4天包吃包住，工作内容就是前台接待

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排，并跟进后续录用流程； 2、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、组织实施新员工入职培训及相关学习安排； 5、处理日常行政事务性工作 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office等常用办公软件

急招驾校文员，主要负责驾校数据分析，引流，汇总等工作。 要求工作认真负责，积极向上。年龄28~50。

工作内容： 1.负责办公室日常文职类事务处理。 任职要求 1.具备基本沟通能力，善于倾听客户需求，能够清晰、耐心地传达信息，妥善解决客户相关问题。 2.具有良好的团队协作意识，能主动配合团队成员完成各项工作任务。 3.熟悉基础电脑操作，可熟练使用常用办公软件及物流查询系统。 4.工作责任心强，态度认真细致，具备一定的问题处理能力和抗压能力。 工作时间与休息 工作时间：8:00—20:00（中午安排午休） 休息制度：每月休息四天

一、岗位描述： 1、负责公司招聘管理工作：结合业务发展需求，统筹并汇总各部门用人需求，拟定招聘方案，并执行招聘全流程（包括简历筛选、面试邀约、组织面试、人员评估及入职手续办理）； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，负责考勤数据核对与归集，以及员工人事档案的建立与维护； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更与解除等事项； 4、参与人力资源管理制度的优化，并组织相关制度的宣导与培训； 5、负责五险相关事务的日常管理与跟进； 6、承担企业办公软件及办公设备的配置、使用指导与日常维护； 7、协助推进企业文化建设与员工关怀活动的落地执行； 8、及时回应员工在保险、休假、考勤等方面的咨询与疑问。 二、任职要求： 1、本科及以上学历（能力突出者条件可适度放宽），年龄不超过30岁，人力资源管理专业背景，具备人事相关工作经验者优先； 2、性格积极外向，善于人际沟通；责任心强，工作主动细致；具备良好耐心与较强的抗压能力； 3、热爱人力资源工作，能够专注投入，认同团队协作价值。

熟练掌握办公软件操作，负责家政服务订单录入、客户信息管理、服务人员档案整理与派单协调；擅长对接客户咨询与售后反馈，协助制作招聘文案、服务报价单等资料；工作细致耐心，熟悉家政行业流程，能高效配合业务部门完成客户跟进、合同归档等工作，为公司运营提供坚实的行政支持。