人事专员
我们这边主要是做网约车司机招聘工作的我们无责底薪是3K,招师傅就有提成,200一个,卖车佣金20%-30%多劳多得,这个是薪资结构哈任职资格:1、学历不限,市场营销等相关专业;2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神,善于挑战。工作时间:是上午9点到下午6点,中午休息一个半小时,每周周天固定休,法定节假日正常休!了解更多,欢迎来电。期待你的加入!
招聘人事专员包吃包住月休四天
4000-7000元/月
人事专员招聘专员月结全职
招聘人事储备管理工作内容:负责招聘公司所缺岗位,办理员工入职工作时间:下午14点到晚有8点,月休4天,自己调休岗位薪资:3000底薪加2000提成+奖金,提成奖金上不封顶,多劳多得福利待遇:公司免费吃住,宿舍小区公寓房,三室一厅,上班氛围好招聘要求:满18岁,性格外向,无不良嗜好
柳州急招行政专员助理
6000-9000元/月
文员月结
招聘:出差助理薪资:5000元以上/月任职要求:1.包住宿,(培训期间提供吃住)2.年龄18-30周岁,,身高152以上,五官端正,形象气质佳3.有责任心,性格活泼开朗,善于沟通工资待遇:1:薪资待遇:待遇6000-9000元+提成+包住宿2:公司提供服装,化妆等3:工作时间5-6小时6、带上自信,带上梦想来这里成就未来7、工作时间每天6小时,其他时间自由月休4天(可连休)8形象气质佳,热爱生活,心态积极健康联系人:农老师
砼工木模钢筋绑扎建筑木工班长建筑木工1-2个月3-5人月结包工技术好专业师傅二把刀勿扰自备工具
防城港市港口区招木模、建筑木工班长、砼工、钢筋绑扎、建筑木工。做水利水渠的水闸和桥梁有几十个。专业做过的班组兄弟班组
指挥工月结
招聘岗位:指挥手待遇:工资按班数月结,多劳多得♈工资平均:6000➕,买五险、雇主险。♈要求:,18-50岁,初中以上学历,有Q1证书者优先,无证可入职后考,带薪学习,自备交通工具(电车、小车均可,电车需要D/E证)。♈班次:十二小时制✴工作地址:防城港务局码头内
油漆工防水工电工小工架子工15-30天6-10人完工结算点工
招聘电工,防水工,架子工,油漆工,吊顶,小工,泥工,工资可谈,有意向电话联系
社恐的福音!
4000-6000元/月
人事专员日结
一、任职要求:22-55岁,有耐心,不三分钟热度,接受无经验。二、工资待遇:兼职每单50-200元,挣个生活费。综合薪资:日结工资,每月4000-6000很轻松,贵在坚持,上不封顶,工作时间自定,工作任务量自定,多劳多得。三、工作内容负责在线招聘,处理咨询用户疑问,轻松易上手,线上办公!
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一、任职要求:22-55岁,有耐心,不三分钟热度,接受无经验。二、工资待遇:兼职每单50-200元,挣个生活费。综合薪资:日结工资,每月4000-6000很轻松,贵在坚持,上不封顶,工作时间自定,工作任务量自定,多劳多得。三、工作内容负责在线招聘,处理咨询用户疑问,轻松易上手,线上办公!
线上兼职——社恐的福利!
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一、任职要求:22-55岁,有耐心,不三分钟热度,接受无经验。二、工资待遇:兼职每单50-200元,挣个生活费。综合薪资:日结工资,每月4000-6000很轻松,贵在坚持,上不封顶,工作时间自定,工作任务量自定,多劳多得。三、工作内容负责在线招聘,处理咨询用户疑问,轻松易上手,线上办公!
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人事专员周结
一、任职要求:22-55岁,有耐心,不三分钟热度,接受无经验。二、工资待遇:兼职每单50-200元,挣个生活费。综合薪资:日结工资,每月4000-6000很轻松,贵在坚持,上不封顶,工作时间自定,工作任务量自定,多劳多得。三、工作内容负责在线招聘,处理咨询用户疑问,轻松易上手,线上办公!
招东兴地区文员
3000-5000元/月
文员1-2人月结
1. 负责各类文件的收发、转递、归档及保管工作。2. 协助完成日常行政事务,如会议安排、来访接待等。3. 熟练使用办公软件,进行各类文档的编制、整理和数据分析。4. 完成领导交办的其他临时性任务,积极配合团队工作。
防城港急招人事经理主管
5000-7000元/月
人事经理月结
招聘:人力资源经理/主管薪资:5-7千/月1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;2、根据公司的情况,制定公司培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,实施细则和工作程序,并组织实施;3、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,积极听取采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;任职资格:1、学历:大专以上学历2、专业:人力资源管理、工商管理类专业优先3、工作经验:5年以上人力资源管理方面的经验4、知识:熟练掌握人力资源六大模块管理流程,经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训5、培训经历:有人力资源管理等方面的专业培训
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