精通各种办公软件，大专学历

负责公司人员招聘

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

岗位职责： 1.负责线上招聘工作、完成月度人员需求 2.线上招聘信息上架、信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事务 薪资待遇：4.5K--6K（具体面议） 工作时间朝九晚六单休 有招聘经验优先感兴趣可投递hr

负责招人

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

每天只负责招人

岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

底薪2000提成7000包吃包住月休四天 写字楼办公室，空调宿舍上班自由

先进电子（珠海）有限公司 · 急招以下岗位： 【月薪岗位】 品质主管、工程部HDI工程师、市场部预审工程师、工艺工程师、品质工程师、PCB设备维修工程师、消防中控员、安装维修电工、人事专员、行政专员、生产管培生、建筑管培生、提铜操作员 【计件岗位】 钻孔、成型、电镀、阻焊、文字、喷锡、沉金、内外层线路、内外层AOI、AVI、测试、压合、树脂塞孔、IPQC、品检、发货...等一线岗位 福利待遇：五险一金、包吃包住、福利津贴等。 ⏰面试时间：8:30-12:00，14:00-17:30，请携带有效身份证证件，不要穿拖鞋、短裤或者较为暴露的衣着，不能携带、打火机等易燃易爆物品。 面试地址：广东省珠海市斗门区珠峰大道2989号（嘉立创集团珠海基地-先进电子） ☎联系方式：先进电子直招HR-

岗位职责： 1. 负责厨房内食材清洗、切配、餐具清洗及后厨卫生清洁等基础工作 2. 协助厨师完成备餐、传菜、收台及厨余垃圾处理等日常杂务 3. 严格遵守食品安全与操作规范，保持工作区域整洁有序，配合卫生检查 4. 按要求保管和整理厨具、调料及物料，及时反馈物资损耗与补充需求 5. 配合团队完成临时性支援任务，如活动餐饮保障、场地布置等 任职要求： 1. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 2. 具备基本厨房常识和安全意识，有餐饮行业经验者优先 3. 工作认真负责，服从安排，具备良好的团队协作精神 4. 学历不限，年龄18-55周岁，能适应餐饮业弹性工作时间

珠海市金湾区招内墙保温189立方聚氨酯喷涂

珠海先导集团 电工中大工，在贝导，泰坦做过物流线，堆剁机，电柜的优先 38包住包吃 电工中小工，在贝导，泰坦做过物流线，堆剁机，电柜的优先 25包住包吃  不需要体检，当天安排宿舍，厂区四人间豪华电梯房

珠海市斗门区招水电学徒工，不会都可以，

男女不限18～45岁，不体检，空调车间，全部个人岗位，空调宿舍 综合工资[红包]6000-7000 招聘年龄：18-45岁 部门岗位：操作工、组装、全检、抽检、主要坐班/少量站班，两班倒，空调车间【公司主要生产无人机、消费电子、动力等新能源电池】

【工资待遇】保底 4000 元+提成（3500-4500/人） ，月综合薪资 8000-12000 【工作内容】为公司所缺岗位补充人员，协助招聘主管管理团队。 【上班时间】11：00-21：00 【休息时间】13：00-14：00 16：00-17：30 【福利待遇】提供招聘渠道，带薪培训，不需要任何费用，包吃包住，月休 4天 一个月团建 1-2 次，生日福利。 年初更好赚钱，赚过完年的第一桶金吧！ 上班地点即面试地点！不去外地

招聘办公室人事 保底3000+提成1000到3000每人 月综合8000-12000 上不封顶包吃 住工作自由 工作时间：中午 12:00~下午 5:00 晚 上6:00~19:00 工作8小时，每周六休息 要求年齡 18-26有上进心不懂无经 验一对一带性格开朗有较好的表达 能力和沟通能力 主要工作：发布招聘信息负责相关招 聘回复 办公室环境好氛围好 公司待遇：包住宿舍有洗衣机热水 器

根据公司项目招聘对应人才。 主要是工厂普工、服务员、保安保洁、白领、电工等。 工作简单不复杂，公司氛围好，无压力。 25-48岁都可以报名。 没有套路也不会给你花里胡哨的介绍。 这个工作简单，也是做的越久越轻松薪资越高，要的是你能沉下心去积累、维护在职人员 薪资待遇 底薪2500(含绩效）+社保+提成 提成我们分为两种，第一种是短期项目，招聘的人去上班基本15天就能拿人头费用100-300/人，第二种长期项目，招聘的人上班你就拿提成，上一个小时你拿一个小时，根据项目会持续90天-长期。也就是你手上上班的人越多越轻松，薪资越高，这个是0.5-1元/小时。 休息法定我们都是正常休息的，日历放几天我们就放几天。平时就是周六休息。 但是要注意了：不适合想挣快钱的伙伴！！ 手上没资源=0 不积累没人入职=0 懒惰不维护=0 这个工作至少做好准备前两个月吃土的准备。能挺过3个月薪资不可能低于6000，而且是累加的。 算给你看，比如一个月入职20个人，（只算长线的）按最低的0.5/小时/人算提成就是：20X0.5X11X26=2860，一天啥事不干收入110，继续做每个月进职工上班，30人、50人·······，后面自己做维护就够了 资源板块：完全不用担心！！ 公司是快事四川代理商，自媒体跑的很好，打不完的数据，你只管联系就好了。 有心也可以教你直播带岗。 如果你： 想要轻松可持续！ 有自驱力、听招呼！ 能沉下心做事，那就加入我们，准没错！！

工作内容： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 3.接受无经验 薪资： 试用期无责3300+全勤300+到面提成，邀约成功面试30元-50元/位提成， 综合薪资6k-9k 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00；每周六休息；法定节假日带薪休息 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、主要负责人员招聘工作，包括候选人邀约、面试安排及内部人员调配等相关事宜。 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，通过多种途径高效满足公司人才需求，具备良好的网络发布技巧。 3、完成各业务部门的人才招聘任务及上级领导交办的其他事项。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备一定的招聘实操经验。 3、熟练操作计算机常用办公软件

主要负责接待来访人员 会使用电脑 开台关台，商品入库，商品上架，收银 要有一定的销售话术 需长期稳定工作的，性格开朗，有责任心 早班晚班两个班次（周末需带妆上班） 早12-晚9，晚9-早6，15天一换 需会一定的剪辑视频能力还有ps改图能力

工作职责： 1. 按照系统发布的订单任务，准确完成相应物料的查找与核对； 2. 完成主管安排的日常辅助工作，包括数据汇总、表格编制及协助开展物料查找等相关事务。 任职要求： 1. 中专或以上学历，有1年以上仓储、物流或相关领域工作经验者优先考虑； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基本的数据整理和表格制作技能； 3. 工作认真负责，执行力强，能够胜任需频繁走动的工作模式； 4. 遵守管理安排，具有团队合作精神，能接受加班及轮值夜班安排。

任职资格： 1、协助开展日常招聘事务，负责招聘信息的发布、简历筛选及初步评估，识别匹配岗位需求的候选人； 2、统筹面试安排工作，协调候选人与面试官的时间与沟通方式，发送面试通知，并持续跟进面试进展； 3、负责面试现场接待，引导候选人顺利完成面试流程，解答其关于面试环节及公司基本情况的咨询，保障候选人良好体验； 4、协助整理招聘过程中的相关数据，如简历汇总、面试结果登记等，做好招聘资料的归档与日常管理； 5、配合上级完成各项基础性执行任务， 协同团队推进人力资源其他辅助性工作，支持招聘工作的高效运行。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、文秘、行政管理或相关专业优先考虑； 2、个人特质：性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力，工作态度积极认真，责任心强； 3、能力素养：执行力突出，能够高效落实分配任务，具备一定的逻辑分析能力，熟练操作Office办公软件； 4、职业发展：对人力资源招聘方向有浓厚兴趣，乐于学习招聘相关知识与技能，具有较强的团队合作意识。 薪酬待遇：1000元/月大小周，包吃不包住

助理 大专以上学历 年龄25-50岁 岗位职责： 1．负责日常行政管理工作，确保中心运作顺畅2．协助经理处理日常事务，提高工作效率3．参与组织中心活动及会议，保障活动顺利进行 任职要求： 1具备出色的组织和协调能力，能够高效执行任务2．拥有良好的沟通技巧，能够与团队和外部合作伙伴建立良好关系 3．能够适应快节奏工作环境，具备优秀的问题解决能力 岗位职责：

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，拟定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地； 3、推进校招雇主品牌建设，联动企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，增强目标毕业生的关注度，持续提升公司在校招领域的影响力； 4、开发并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的落地与深化； 5、组建并运营校园招聘团队（含校园大使），制定工作目标并督导实施，定期组织培训与指导，提升团队专业水平与执行力； 6、开展校招行业对标研究，借鉴优秀实践，结合企业实际优化招聘策略，探索创新校招模式。

1、跟进前台各班次员工的工作进展，确保人员保持良好工作状态； 2、推动并指导前台员工落实分店各项经营指标，保障经营目标顺利达成； 3、监督前台服务与销售执行情况，确保公安旅业系统上传及发票使用合规； 4、负责房态及订单的实时监控，科学合理安排派单工作； 5、组织实施前台员工接待标准与操作流程的培训及考核； 6、配合店长推进分店各项日常运营工作的开展； 7、按时参加各类会议与培训，积极完成上级交办的其他工作任务。

招聘要求： 1.熟悉抖音直播流程，掌握平台直播规范，普通话流利，具备直播实操经验者优先考虑； 2.熟练使用剪映等视频编辑软件，可独立完成视频拍摄与后期制作； 3.每周到岗五天，连续实习不少于六个月； 4.非实习生若有直播相关经验，且有意从事兼职工作的社会人士亦可报名。 工作职责： 1.负责开展工厂生产线员工招聘相关的直播活动及视频内容制作； 2.协助参与外场招聘活动的方案策划与宣传推广工作。

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

岗位核心职责：全面负责招聘工作的规划、实施与统筹，保障企业人才供给的及时性与匹配度。 1. 统筹招聘全流程工作，包括招聘方案设计、候选人甄选、面试安排、录用跟进及数据复盘优化等关键环节。 2. 招聘策略制定与落地：协同业务团队明确用人需求，确定岗位编制，调研外部人才供给情况，维护线上平台及第三方合作渠道资源。 3. 候选人筛选与面试组织：开展简历搜集与初筛，通过电话或视频方式评估人选适配性，联动用人部门推进复试流程。 4. 录用闭环与入职支持：执行候选人背景核查，协商薪酬待遇，发送录用通知，并配合完成入职准备（如合同签署与人事档案归档）。 5. 数据复盘与机制升级：定期汇总招聘指标（如渠道效率、试用期通过率），形成分析报告并提出优化举措，推动流程标准化与信息化建设。 6. 人才储备与行业洞察：搭建企业人才池，持续关注行业动态与区域人力资源布局，掌握各地劳动政策与合规要求。 任职资格： 1. 学历：大专及以上学历 2. 专业倾向：人力资源管理、心理学、计算机、教育学等相关专业优先考虑 3. 具备相关行业经验或专业基础者优先 4. 工作年限： 基础岗位：具备1年以上人力资源或招聘相关工作经验 高级岗位/复杂领域：需2-5年经验，能独立主导完整招聘流程 5. 成果要求： 自主开拓有效招聘渠道不少于3个； 累计面试基层岗位候选人超100人，成功转正人数达20人以上 6. 专业能力： 熟练掌握招聘全流程操作（需求确认、渠道开发、简历甄别、面试评价、背调录用） 熟悉各类招聘工具（招聘系统、测评平台）及办公软件（Excel、PPT）具备基础数据分析能力，了解劳动法及相关地方人事规定 7. 综合素质： 沟通协作：顺畅对接业务团队与候选人，确保信息传达准确高效 判断分析：快速识别人才潜力，辅助招聘决策优化 承压能力：适应快节奏工作环境，按时保质完成招聘任务