【职位要求】 1、具有3年以上招聘领域实战经验，熟练掌握多元化招聘渠道的运作模式及优化策略； 2、可独立开展招聘规划工作，准确理解岗位需求，高效推进并达成招聘目标； 3、具备出色的沟通协作能力、人际互动技巧以及较强的抗压性，工作积极主动，富有责任感； 4、了解人力资源相关法律规范，精通面试评估方法，能够精准甄别高匹配度候选人； 5、工作作风细致严谨，注重效率与成果交付。 【职位职责】 1、结合企业战略方向及业务部门实际用人需要，制定并落实年度、季度招聘方案，保障招聘进度与人才质量； 2、负责各类招聘渠道（如招聘平台、社交工具等）的日常管理与效能提升，及时维护和发布职位信息，挖掘优质人才资源； 3、全面主导招聘流程执行，涵盖简历初筛、面试安排、流程推进、录用洽谈等环节，做好候选人与业务团队间的协同对接； 4、汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进招聘机制，提升人岗匹配效率并控制招聘支出； 加分项 具备电子/硬件开发行业从业背景者优先

负责公司人力资源管理工作，具备统筹能力，制定员工激励方案

HRD职责描述： 1、战略与业务协同思维：制定企业人力资源战略规划，推动人力资源策略与公司发展目标高效融合； 2、组织发展与人才管理：主导组织架构设计、人才梯队建设、企业文化培育及雇主品牌形象传播； 3、强招聘与人才吸引能力：强化HR团队招聘效能与BP对业务的深度理解，支持业务高速扩张期的人才复制与输出； 4、优化并迭代现有人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块； 5、搭建集团与各事业部间的员工沟通平台，营造积极健康的劳动关系，落实用工风险管控； 6、具备互联网行业敏锐度，能适应快速变化环境，在业务方向调整时迅速完成人才评估与配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业人力管理经验者优先，需具备体系化运作背景的头部企业工作经历； 4、具备突出的业务导向思维，曾直接向创始团队汇报，拥有创业心态与实战经验。

【核心目标】 为深圳新直播团队，快速招到能带货的主播。这是你唯一的首要任务。 【我们需要你】 1.有资源：手上有现成的主播招聘渠道（公会/MCN/社群/人才库），面试能说清。 2.强执行：能立刻行动，对招人结果负责，适应快节奏和不确定性。 【硬性要求】 ·28-35岁，沟通直接，形象得体。 ·必须有主播招聘相关资源与成功案例。 【薪资与发展】 ·起步薪资：6-9K。 ·奖金：招到主播，另有绩效奖金。 ·晋升：用招聘结果证明能力后，直接负责团队，薪资同步调整。 【如果你是行动派】 请直接联系我们，并说明： 你最强的招聘渠道是什么？你最快的一次招聘战绩是怎样的？

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理体系的建设； 2、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹推动招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的落地执行； 3、根据企业实际运营需求，优化组织架构与人员编制，提升组织效能； 4、搭建绩效考核体系，推进绩效管理工作，结合公司战略目标动态调整考核指标，促进绩效持续提升； 5、基于人力资源规划，构建高效招聘体系，引入人才评估机制，拓宽招聘渠道，保障人才及时供给； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，融合内部培养与外部培训，助力人才成长与储备； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源风控机制，建立有效沟通平台，营造和谐劳动关系，防范用工风险； 8、结合行业趋势、市场水平及企业现状开展薪酬调研，设计科学合理的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队建设，主导团队管理、人才培养与能力提升，推动团队文化践行，确保团队稳定性。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人力资源工作经验，有电商领域经验者优先； 2、掌握先进的人力资源管理理念和理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的知识体系和实操经验； 3、对人力资源各职能模块具有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备出色的团队领导力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，执行力突出。

人事主管（广州永泰） 周日固定休息，薪资详情见下文，底薪已明确标注，能力突出者可直接面谈，诚邀有抱负、有实力的优秀人才加入 岗位硬性要求：具备处理劳资纠纷的实际经验 岗位职责 1.结合公司各岗位用人需求，协助拟定招聘方案，推进招聘工作落地，确保人才及时到岗。 2.统筹人力资源管理全流程工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，支撑公司业务持续发展。 3.参考市场薪酬动态及企业现有结构，设计具备外部竞争力的薪酬体系，保障人才吸引力。 4.构建人才培养与晋升机制，推动员工职业成长，提升团队整体专业水平，识别高潜人才并提供发展通道。 5.策划并落实员工培训计划，强化岗位技能、专业技术及管理能力，确保培训成果落地且具实效。 6.维护和谐的员工关系，提供必要的支持与关怀，独立处理劳动争议、工伤事项及劳动仲裁案件，营造积极向上的组织氛围。 7.评估组织架构运行情况，优化职能分工与业务流程，提升整体运营效率。 8.定期梳理和修订人力资源相关制度与流程，确保符合最新劳动法律法规要求。 9.开展人力资源数据分析并形成报告，基于数据制定改进策略，提升管理精准度，跟踪项目执行进展，定期向管理层反馈并提供决策支持。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先。 2.拥有3-5年人力资源领域工作经验，具备初创企业或销售导向型企业从业背景者更佳。 3.对人力资源各模块有系统认知，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等工作的实际操作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具有3年以上独立处理劳动纠纷、仲裁案件的实操经验，能有效防控用工风险。 5.能够独立应对复杂人力资源事务，具备较强的应变与问题解决能力。 6.具备优秀的团队领导力，善于激励下属并推动团队高效协作。 7.具备良好的数据敏感度与分析能力，能通过数据洞察为管理决策提供依据。 薪资待遇 1.月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元+绩效提成构成。 2.绩效提成根据招聘达成率、培训满意度、员工流失率改善程度、劳动纠纷处理合规率等核心指标核算，上不封顶。 3.额外福利：缴纳五险、享受带薪年假、节日礼品、定期团建活动、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您满足以上条件，并期望在人力资源领域长期发展，欢迎投递简历，期待与您共谋发展！

该岗位单休 工作职责: 1、统筹管理部门日常事务，构建产研公司人事行政管理机制； 2、组织并实施公司重大企业文化项目，如团队建设、体育赛事等； 3、主导产研团队招聘执行，对招聘成效承担直接责任； 4、规范管理关键档案、文件资料、办公耗材、各类资产及办公软硬件环境、员工集体活动等事项； 5、提供高效、优质的人力与行政支持，优化办公运作效能； 6、推动公司品牌形象塑造，增强企业社会影响力。 任职资格: 1、气质端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人事行政领域工作经验，具备战略视野与整体规划能力，拥有出色的对外联络与公共关系处理、综合协调、活动策划能力，以及扎实的问题分析与解决、逻辑思维、文字撰写、信息整合和沟通表达能力； 3、具备较强的服务意识与执行意识，思路清晰、反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 4、熟练操作常用办公软件及设备，持有有效驾照。

岗位职责： 1、开展公司人才引进工作，满足企业快速成长过程中的人才配置需求； 2、与部门主管保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源相关数据的运营与管理，落实人力流程的执行与优化； 4、配合业务单元实施人才梯队规划，提升关键岗位人员的稳定性； 5、协同处理业务部门日常人事行政事务，组织团队建设及文化活动，促进积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经历，年龄30岁以下，双一流高校毕业者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，具备主导全流程人事管理工作经验者更佳； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的职业素养和责任意识，工作主动性强，能适应高强度工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，享受带薪年假。

1、需具备路桥相关专业高级工程师职称，且曾担任至少2项类似土建工程施工监理项目的监理负责人（相关业绩须可在网络上查询验证）； 2、须持有交通运输部与人力资源社会保障部联合用印的交通运输工程专业监理工程师职业资格证书（含电子证书），或具备交通运输部颁发的公路工程监理工程师资格证书。

一、岗位职责 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2.、制定现代化人力资源制度，确保符合国企规范及先进制造业特点； 3、主导人才梯队建设，针对制造业研发技术与管理干部设计培养方案。 二、任职要求（35岁以内，管理岗，团队3~5人） 1、学历要求： 统招硕士起步，5年以上制造业人力资源管理经验；且都需要在知名企业有过任职（如美的，格力等） 2、经验： 熟悉制造业生产流程及人员管理；有大型制造业HR管理经验者； 3、能力： 有一定的文字功底，善沟通，抗压能力强。 三、薪酬福利 1、年薪：28万～36万（根据资历面议）； 2、福利：五险一金、国企工会福利（节日慰问/体检等）、带薪年假； 3、工作时间：五天八小时（周末双休）。 四、晋升培养方向 人力资源经理（年薪60~100万） 五、工作地点 广州市白云区高新技术民营科技园（地铁可达，园区提供班车）。

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一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，安排并跟进电话邀约面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，具备主动性和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

要求：有多个酒店项目施工管理经验，对现场质量、进度、安全文明施工管理，做好材料计划和安排。工作积极主动、服从安排、克苦耐劳。

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

工作职责 1. 承担公司人力资源类工作，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等多项内容 2. 协助上级开展人力资源规划与管理工作，助力团队效能提升 3. 参与人力资源相关项目及活动，保障其顺利开展 任职条件 1. 拥有良好的沟通能力与团队协作意识，可有效协调各类人事关系 2. 具备较强的执行力与问题解决能力，能独立处理人事管理中的各类挑战 3. 对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意持续学习并提升专业技能

（人事行政经理招聘）广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 人事行政经理招聘信息 广东新伟信实业有限公司深耕铝合金焊接护栏及门窗研发生产领域，拥有20000㎡规模的加工工厂与超百人的专业团队，秉持“诚信、优质、创新、品牌”理念，严格遵循ISO9000与ISO14000管理体系，是粤西地区颇具影响力的铝艺产品加工基地。湛江优居建工有限公司专注建筑科技前沿，致力于提供绿色、智能的钢混装配式建筑解决方案，凭借卓越的创新能力与优质服务，在行业内树立了良好口碑。 因两家公司业务高速发展，现联合诚聘人事行政经理一名，诚邀优秀人才加入： 一、薪资待遇 年薪约20万：基本工资+绩效考核+分红（具体面议），另有福利体系：、工作餐、带薪培训、节日福利、免费住宿等，助力您无忧工作与成长。 二、岗位职责 （一）人力资源管理 1、结合公司战略，制定并落地人力资源规划，合理管控人力成本，确保人力资源高效配置。 2、主导薪酬体系设计与优化，发挥薪酬考核特长，完善绩效考核方案，提升团队积极性与竞争力。 3、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 （二）行政管理 1、建立健全行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 2、负责固定资产、办公场地、物资采购等管理，合理控制行政成本，提升资源利用效率。 3、企业文化建设 1）策划、组织企业文化活动，营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。 2）推动企业文化理念在公司内部的传播与践行，将文化融入日常管理与员工行为。 4、综合协调 1）协调各部门间工作关系，促进信息流通与协作，解决跨部门工作问题。 2）代表公司对接外部机构，维护良好公共关系，树立公司良好形象。 三、任职要求 1、基本条件：年龄33-45岁，全日制本科应届以上毕业生，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、经验要求：具备3年以上制造业与建筑业人事行政工作经验，熟悉行业特点与管理需求。 3、专业能力：精通薪酬考核体系搭建与实施，具备扎实的人力资源与行政管理专业知识。 4、个人特质：高度重视企业文化建设，具备强大魄力与执行力，面对问题敢做敢为；自律性与原则性极强，严守职业操守与公司制度；具备优秀的沟通协调、团队管理及应变能力。 5、在之前公司的收入低于12万/年的请匆扰，谢谢！ 如果您符合以上要求，渴望在多元化的企业平台施展才华，欢迎将个人简历（含原公司直属领导签发的推荐书）发送至@139.com，邮件主题请注明“人事行政经理应聘-姓名- 联系人：陈总 联系电话：（微信同号） 广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 2025年9月

人力资源专职，负责公司人员招聘，考勤考核，社保办理等工作。

一、岗位职责: 1.建立健全公司培训管理体系，制定培训管理相关制度与执行流程； 2.根据实际需求制定年度培训方案并推动落地实施； 3.结合员工职业发展路径与晋升机制，搭建能力素质模型，规划并落实员工培训课程体系及实施安排； 4.构建内部讲师管理机制，主导内训师的选拔与培养工作； 5.完善培训档案管理制度，持续更新优化培训内容，提升培训实效性； 6.推进并执行企业学徒制培训项目实施工作； 二、任职资格: 1.本科及以上学历； 2.具备3年以上企业培训管理经验，能独立承担培训模块全流程工作；在培训体系搭建、胜任力模型设计、内训团队建设与培养等方面有扎实实践经验； 3.熟练掌握Office办公软件操作，包括EXCEL数据处理与分析，PPT制作能力强，具备课程视频剪辑或动画设计能力者优先考虑； 4.性格积极外向，具备出色的组织协调与沟通能力；责任心强，具有良好抗压能力。

职位详情 主要负责邀约求职者到工厂面试 综合月收入6000-20000上不封顶!!!岗位介绍: 1、主要负责帮珠三角「广州东莞深圳」各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量和各种平台，办公手机，电脑等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上手极快当天包会，办公室办公，无需外出 4、邀约求职者到工厂面试，做好服务跟进招聘要求: 1、18-35周岁，男女不限，中专学历或者以上 2、性格开朗，口齿清晰，善于沟通学习，有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先。上班时间:月休6天上午08:30-12:30下午14:20-18：00 周四/周五提前一个小时17:00下班，周五周六双休或者周六单休。 福利待遇:节假日福利，每周一次下午茶，定期团建，晋升机会多，做的好员工月入两万也有。

1、负责公司各版块人事行政工作； 2、负责公司行对外沟通事宜； 3、负责采购工作。

一、薪资待遇：无责底薪3000+奖金1000/单上不封顶+电话补贴+综合工资7～8千另招聘文员组长多名，带领组员完成任务 二、任职要求： 1、中专或以上学历，接受实习生； 2、普通话流利，具备良好的表达能力和执行能力； 3、形象良好，气质端正，性格热情且富有自信； 4、工作认真积极，具备团队协作意识； 5、有销售相关经验者优先考虑 三、工作内容： 1、负责线上客户的咨询接待； 2、通过电话及微信及时回复客户疑问； 3、协助进行业务对接与流程安排； 4、完成上级交办的其他工作任务