人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发
岗位职责:
1、结合公司业务发展需要，拟定金融类岗位招聘方案；全面负责金融方向人才引进工作，涵盖简历甄选、面试组织等环节。
2、独立推进岗位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作；
3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标；
4、持续梳理并改进招聘流程与策略，提升招聘工作的效率与质量。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先；
3、具备较强的人才识别能力与沟通谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境；
4、拥有良好的表达与倾听能力，可与候选人及内部团队顺畅沟通；
5、能按时保质完成上级安排的各项工作任务；
6、具备团队协作意识，能够快速融入集体并发挥积极作用；
7、拥有金融行业人脉资源或储备候选人资源者优先。（加分项）
理财顾问
2-3.5万元/月
理财顾问五险一金年终奖11-20人经验不限本科网络销售弹性工作制
理财顾问（岗位说明）
1.为中高端家庭提供一站式财富规划与资产配置服务，涵盖现金管理、教育金、养老金、传承及税务优化方案；
2.运用公司智能财富管理系统，5分钟完成家庭财务体检，生成个性化资产配置报告；
3.全程陪伴客户：需求洞察、方案定制、产品遴选、交易执行、定期复盘，确保资产稳健增值；
4.每季度举办私享沙龙与线上直播，输出投资与财商教育内容，持续扩大个人品牌影响力；
5.与银行、券商、律所、会计师事务所等建立异业渠道，批量获取高净值线索并促成交叉销售；
6.参与“星耀成长计划”，接受行业顶尖导师1对1辅导，1年内冲刺国际权威理财师认证；
7.严守合规要求，100%执行适当性管理与反洗钱规范，客户满意度目标≥95%；
8.我们提供：
‑无责底薪8k–15k＋高比例业绩佣金＋续期津贴＋季度分红，综合年薪30w–100w，上不封顶；
‑五险一金＋商业医疗险＋父母关爱基金＋20天以上带薪年假；
‑系统培训：宏观经济、资产配置、法税实操、客户经营、公开演讲，；
‑透明晋升：顾问→资深顾问→团队经理→区域总监→合伙人，全部内部公开竞聘；
9.希望你：
‑25–45岁，本科及以上学历，金融、经济、会计、法律专业优先；
‑热爱销售，具备快速学习与强执行力，能持续输出专业价值；
‑目标感强，自驱力爆棚，愿意把“让客户财富更自由、生活更从容”作为长期事业；
‑认同长期主义，把客户利益置于首位。
人力资源主管（双休/五险一金）
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作；
2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作；
3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑；
4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现；
5、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先；
3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作；
4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力；
5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力；
6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责
1、全面负责绩效管理体系与组织发展建设两大核心模块，主导构建科学且契合公司实际的体系架构，统筹推进从方案设计、实施落地到迭代优化的全流程工作，确保机制具备实用性与可持续性。
2、紧密对接业务发展需要，深入协同各业务单元，识别业务挑战与人力诉求，围绕绩效管理与组织发展制定针对性的人力资源策略，并推动执行落地，保障实施成效。
3、以体系化运作为核心手段，通过升级绩效激励机制、强化组织能力建设，持续提升组织运行效率与人均效能，同步提高团队协作水平与员工满意度，筑牢人才成长根基。
4、承接企业战略方向，深度融合人力资源专业能力与战略发展目标，以系统化的人力资源运营助力战略实施，支撑企业实现可持续、高质量成长。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；4年以上人力资源相关经验，具备2年及以上HRBP岗位经历，有服务技术团队背景者优先考虑。
2. 具备较强的业务理解力与战略视角，能够准确捕捉业务需求并转化为有效的人力资源应对方案；拥有良好的组织协调、沟通表达及问题处理能力，善于推进跨部门合作。
3. 熟悉互联网/科技行业特性，掌握技术团队管理特点与人才发展逻辑，具备先进的人力资源理念与实操经验。
4. 责任心强，职业素养高，工作认真细致，注重团队配合，能够在高强度环境下稳定高效完成任务。
人事主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘招聘体系搭建人力资源管理0-1
岗位定位：全面主导公司招聘体系的构建与全流程执行，统筹人力资源基础事务管理，推动人才梯队发展与组织效能提升。
岗位职责：
一、招聘核心工作
1. 根据企业业务发展需要，制定各阶段招聘规划，明确目标与关键节点，确保招聘节奏与业务进展协同一致。
2. 主导招聘全链条运作，拓展并维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、面试安排、候选人跟进及入职引导，提高招聘效率与人岗匹配质量。
3. 控制招聘投入成本，持续优化招聘流程，建立招聘成效分析机制，定期进行数据复盘，提升整体招聘水平。
4. 构建企业人才储备池，实施候选人分类管理，支持公司现阶段及未来发展的用人需求。
二、人力资源基础管理
1. 协助完善人力资源管理制度，推动制度规范有效落地执行。
2. 负责员工入离职、转正等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确、符合合规要求。
3. 参与员工关系维护与企业文化传播，协助营造积极工作氛围，提升员工稳定性。
三、其他相关工作
1. 跟踪行业人才市场变化，收集分析相关趋势数据，为招聘策略调整与薪酬决策提供依据。
2. 完成领导交办的其他人力资源相关任务，联动各部门落实人员配置与支持工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先；
2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘管理工作，有中大型企业或文化类、产权类行业从业经历者优先，熟悉对应领域人才特征与常用招聘路径；
3. 招聘实操能力强，熟练掌握各类招聘渠道运作方式，具备敏锐的人才甄选判断力，能高效完成不同层级岗位的招聘目标；
4. 具备良好的沟通协调能力、执行力和问题应对能力，能够跨部门协作推进招聘项目落地，有团队管理经验者更佳；
5. 熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识，工作细致主动，抗压性强，能适应高强度招聘周期的工作节奏。
阳江阳西县小工清垃圾，粉砂保养男女都可以1个，能坐三个月，修门边的点工两个.拍毛挂根挂网
拉毛挂网小工
小工清垃圾，粉砂保养男女都可以1个，能坐三个月，修门边的点工两个.拍毛挂根挂网
养殖员1-2人月结
猪场夫妻工
50岁以内，责任心强，做事细心，听从安排，需要有5年以上育肥经验，懂猪场日常水电，能独立饲养一个厂，不带小孩，四川招满。广东阳江传统场1300头猪，料线到猪栏，分餐喂，水冲栏
薪资福利:10000一个月，每个月发
招工人数:1对
工作地址:广东阳江
HWP健康财富规划师1.2万
1-1.2万元/月
理财顾问社保保险20人以上经验不限大专代理商销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制资产/财富管理留学生优先国内院校优先具有高净值客户资源/机构客户资源证券从业资格/基金从业资格具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历同业销售对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售
岗位职责：
1、负责品牌市场的推广宣传，提升品牌知名度和影响力；
2、制定并落实线上线下客户的方案，推动产品或服务的市场渗透；
3、收集市场动态与用户反馈。
任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；
2、对市场营销工作有热情，具备一定的创意与执行能力；
3、有市场推广相关实习或项目经验者优先。
断供保房销售顾问
1-1.5万元/月
理财顾问生日福利年终奖五险3-5人经验不限学历不限电话销售面销/陌拜阶梯式提成弹性工作制其他类型金融机构具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验对高净值客户销售
工作内容：
1.客户对接与需求挖掘：承接公司提供的精准客户资源（企业经营抵押贷款客户、按揭逾期客户、房产面临危机客户），通过电话、面谈等方式高效沟通，深入了解客户核心诉求（保房、降低资产损失、盘活资产），建立信任关系。
2.方案匹配与落地推进：结合公司保房方案、资产盘活服务体系，为客户定制针对性解决方案，清晰讲解服务流程、优势及，推动合作意向转化，完成签约闭环。
3.客户关系维护：维护已签约客户的长期合作关系，及时跟进服务进度，收集客户反馈，协助解决服务过程中的疑问与问题。
4.梳理客户需求痛点、市场动态及竞品信息，定期向公司反馈资源质量、销售策略优化建议，助力产品服务迭代与资源精准匹配。
工时作间：
早10晚7，周末双休，法定节假日均休可据根客户情况择选休息。
任要职求：
1.学历与经验：大专及以上学历，3 年以上销售相关工作经验，有金融行业、房产中介、资产处置、企业服务类销售经验者优先；熟悉抵押贷款、房产相关业务逻辑者可放宽学历要求。2.能力素质：
（1）目标感强，具备强烈的赚钱欲望和结果导向思维，能承受销售业绩压力；
（2）沟通表达能力优秀，善于倾听客户需求，精准传递产品价值，具备良好的谈判技巧与客户关系维护能力；
（3）执行力强，能快速响应客户需求，高效推进业务落地，有独立开发与跟进客户的经验；
（4）具备基本的市场分析能力，能敏锐捕捉行业动态与客户需求变化。
3.职业素养：诚信正直，无不良职业记录，认同公司 “为客户降低损失、盘活资产” 的服务理念；
4.其他要求：具备良好的抗压能力与团队协作精神，愿意与预备上市企业共同成长。
证券投资顾问
6000-10000元/月
理财顾问五险一金
一.岗位基本信息
岗位职责：
1：利用微信，电话等工具和公司提供的优质客户保持良好的沟通，寻找销售机会，完成销售业绩。
2：及时专业的解答客户关于公司产品的咨询，维护好客户关系。
3：根据公司营销计划，配合公司完成各项计划及销售业绩目标。
4：根据投资顾问最新行情研究，市场动态，及时为客户传递投资顾问分享内容
二.任职要求
任职要求：
1：年龄18岁-32岁，本科及以上学历。大专学历必须具备证券资格证书。
2：不限工作经验，公司提供完善的培养计划和职业规划。
3：有金融产品销售工作经验者优先，具备同行业经验优先，拥有证券从业资格者优先。
4：对销售工作有较高热情，对高薪有强烈欲望。
5：具有较强的沟通表达能力和学习能力，对待工作具有责任心，对待生活积极乐观。
6：积极主动，热爱销售工作，较好的抗压能力，良好的职业素养和人际交往的能力。
四，岗位优势
优势：
1：公司提供带薪考证培训，帮助你快速通过证券从业资格考试。
2：每个季度晋升一次，底薪随之改变 完善的培训体系，晋升体系。
三.福利待遇
福利待遇：节假日正常放假+福利+员工拓展旅游机制+年度体检+结婚贺礼+生育贺礼+下午茶+月度部门聚
薪资范围：无责底薪试月期4500元，转正5500元(新人补贴2000元本科补贴1000元，入职后分2月发放
试用期：两个月，开2单转正，优秀可提前转正。
社保类型：五险一金
发展路径：普通员工(底薪5500)一部门优秀(底薪5800)一公司优秀(底薪6300)一公司核心(底薪6
工作时间：朝九晚九周末双休：9:00-11:30;13:00-17:00;19:00-21:00
销售
1-1.5万元/月
理财顾问生日福利年终奖五险3-5人经验不限学历不限面销/陌拜较多外勤阶梯式提成
工作内容：
1.客户对接与需求挖掘：承接公司提供的精准客户资源（企业经营抵押贷款客户、按揭逾期客户、房产面临危机客户），通过电话、面谈等方式高效沟通，深入了解客户核心诉求（保房、降低资产损失、盘活资产），建立信任关系。
2.方案匹配与落地推进：结合公司保房方案、资产盘活服务体系，为客户定制针对性解决方案，清晰讲解服务流程、优势及，推动合作意向转化，完成签约闭环。
3.客户关系维护：维护已签约客户的长期合作关系，及时跟进服务进度，收集客户反馈，协助解决服务过程中的疑问与问题。
4.梳理客户需求痛点、市场动态及竞品信息，定期向公司反馈资源质量、销售策略优化建议，助力产品服务迭代与资源精准匹配。
工时作间：
早10晚7，周末双休，法定节假日均休可据根客户情况择选休息。
任要职求：
1.学历与经验：大专及以上学历，3 年以上销售相关工作经验，有金融行业、房产中介、资产处置、企业服务类销售经验者优先；熟悉抵押贷款、房产相关业务逻辑者可放宽学历要求。2.能力素质：
（1）目标感强，具备强烈的赚钱欲望和结果导向思维，能承受销售业绩压力；
（2）沟通表达能力优秀，善于倾听客户需求，精准传递产品价值，具备良好的谈判技巧与客户关系维护能力；
（3）执行力强，能快速响应客户需求，高效推进业务落地，有独立开发与跟进客户的经验；
（4）具备基本的市场分析能力，能敏锐捕捉行业动态与客户需求变化。
3.职业素养：诚信正直，无不良职业记录，认同公司 “为客户降低损失、盘活资产” 的服务理念；
4.其他要求：具备良好的抗压能力与团队协作精神，愿意与预备上市企业共同成长。
人事助理
2000-5000元/月
理财顾问保险20人以上经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售直销较多外勤销售额提成弹性工作制其他类型金融机构互联网金融国内院校优先同业销售对机构销售对普通个人客户销售
岗位职责：
1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案
2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略
3. 解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），协助客户理性决策
4.维护存量客户关系，提升客户满意度与资产留存率，挖掘二次开发机会
5. 遵守监管规定及公司合规要求，确保销售行为合法、专业、透明
任职要求：
1.学历不限，金融、经济、财务管理等相关专业优先
2.具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养
3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等专业认证者优先
4. 具备良好沟通能力、服务意识与逻辑分析能力
5.诚信正直，责任心强，认同长期主义财富管理理念
（阳春办公）招聘主管/人事
5000-8000元/月
人事专员1-3年大专招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
1.有招聘经验
人事专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专掌握招聘能力与技巧公司人力资源部门熟悉招聘流程与策略
招聘职位：人事专员
岗位职责：
1.结合公司实际需要，拟定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。
2.维护和开发各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交工具、校园合作等，保障招聘成效。
3.负责简历筛选、面试组织、结果反馈等工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率。
4.协助处理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，完善员工档案管理。
5.承担员工劳动合同的签署、续签及相关日常管理工作，确保用工合法合规。
6.配合开展培训实施、绩效评估、薪酬发放及福利管理等人力资源基础事务。
7.协调员工关系，回应员工咨询，协助处理相关问题，促进团队和谐氛围。
8.兼顾部分行政事务性工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。
2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者更佳。
3.熟悉招聘全流程、劳动法规及人力资源基本理论知识。
4.具备良好的沟通能力、协作意识以及较强的责任感。
5.熟练操作办公软件及常用人力资源管理系统。
6.能承受一定工作压力，具备独立完成任务的能力。
薪资待遇：5000-6000元/月
-缴纳五险一金，享有节日福利等。
广东予能建设有限公司欢迎您的加入，携手共谋发展！
厂区直招车间文员/月薪六千起
5000-6000元/月
文员1年以下本科
统计员工出勤及各车间生产绩效，熟练使用Excel者优先。
年龄要求：20~35岁 车间报告员 能制作数据报表 熟悉函数操作
岗位福利： 缴纳五险 提供餐补 员工福利食堂 每周休息两天 安排两人间住宿
需到厂区实地查看工作环境 服从上级管理安排 5000-6000
人事专员（企业文化传播岗）
5000-6000元/月
企业文化3-5年本科
岗位职责：
1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、创作发布及用户互动，增强企业内部向心力与外部品牌影响力。
2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，输出高品质宣传内容。
3、一线故事挖掘：主动深入项目现场和业务前端，收集真实案例，提炼员工典型事迹，使企业文化传播更贴近实际、富有情感。
4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规且及时完成。
5、招聘支持：协助业务团队开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试组织及后续跟进工作。
6、培训支持：配合推进新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能提升培训，承担筹备安排、现场协助与培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2、具有3年以上相关工作经验，兼具企业文化传播与人事事务管理经验，有电力、工程、制造等行业经历或熟悉一线运作者优先。（综合能力突出者可放宽至大专学历）
3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营模式；能独立完成拍摄、文案写作、PS修图及剪映视频剪辑。
4、了解人力资源各模块基础知识，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的操作流程及相关劳动法律法规。
5、具备良好的沟通理解能力，兼具创意策划意识与流程执行严谨性，能够高效协调多项工作任务并行推进。
薪酬范围：5-6k
人事行政主管
9000-11000元/月
人事经理5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责企业人力资源团队的日常运作，保障各项任务有序推进并达成预期目标。
2. 参与制定及优化人力资源管理制度与流程，提升整体运营效率与管理水平。
3. 统筹管理团队工作执行，确保人力资源各项工作高质量落实。
4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。
5. 制定并推行激励机制，完善薪资结构与福利配套体系。
任职要求：
1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。
2. 能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。
3. 具备良好的组织协调能力和团队协作意识。
4. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范。
电商仓库后勤（4000元-6000元多劳多得）
4000-6000元/月
后勤1-3年学历不限
应聘须知：
该岗位需要一定的体力劳动，请根据自身情况慎重考虑；
岗位职责：
1. 按订单准确拣选商品，规范打包并粘贴面单，避免错漏发；
2. 对接快递，完成包裹分类与交接，确保订单准确及时发出；
3. 维护仓库日常秩序、卫生，保持仓库整洁有序；
4. 配合仓库主管完成其他相关工作安排，遵守安全操作规范；
任职要求：
1. 年龄24-40岁，男女不限、中专及以上学历；
2. 电脑进行基础操作（打字、核对表格）
3. 勤快、手脚利索，能适应电商快节奏工作环境，接受大促加班 / 新年期间值班安排，服从公司的工作调配；
4. 身体健康，能适应一定强度的体力劳动（需长时间站立、搬运货物等）；
工作时间：
上班时间：8:30-18:00（午休1.5小时）
休假制度：轮班排休
薪资福利：
底薪+绩效，综合薪资：3000-5000元，多劳多得
发薪日：每月15日
社保：五险
行政文员助理
4000-5000元/月
文员1年以下大专活动/会议组织档案管理企业文化建设文字功底扎实
1、负责部门绩效考核的统计与跟进工作；
2、统筹部门各类会议的组织与管理；
3、推进并维护部门相关台账的建立与更新；
4、管理部门日常考勤事务；
5、完成部门各项数据的收集、整理与汇总；
6、协助部门负责人协调及跟进日常事务；
7、月休四天，可购买社保。
8、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力。
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源规划人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
保险公司的人事，岗位职责：
1、负责人力资源相关工作，确保各项人力资源制度与流程顺利落地实施；
2、全面负责招聘工作，涵盖人才寻访、面试组织及入职手续办理，助力打造高绩效人才梯队；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业背景，年龄在******，有2年以上工作经验，每月完成3人以上招聘到岗任务，认同泰康管理体系（非诚勿扰）；
2、具备较强的招聘执行能力与自我驱动力，岗位为独立运作，主要负责人事招聘与平台维护，后续由主管提供支持配合；
3、具备良好的沟通协调素质，能有效推动跨部门协作并建立顺畅的工作对接机制；
4、思维活跃，富有创新意识，能够持续改进人力资源工作方法以匹配企业成长节奏；
5、待遇：底薪+绩效，享有行业领先的培训学习机会，团队业绩全省领先，收入水平全省前列，每日可参与课程讲授
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阳江投融资副总经理招聘在线招聘信息，主要招聘阳江人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
