岗位职责： 1、结合客户家庭资产情况与生活需求，进行专业分析并制定科学合理的财富管理方案，借助互联网工具提升服务效率，依托全品类金融产品为客户实现资产配置，在保障安全性和稳定性的前提下助力资产保值增值； 2、依据公司及销售团队目标，为高净值人群提供全面的金融服务支持； 3、通过深入交流，识别客户在家庭财务管理中的痛点，挖掘其个性化理财需求； 4、持续做好客户跟进与维护工作，建立长期信任关系，达成公司设定的各项指标。 {任职资格}： 1、具备优秀的沟通协调能力，工作踏实认真，积极主动，富有责任心； 2、性格亲和，具有良好的团队协作意识，能适应快节奏工作环境，具备明确的职业发展规划； 3、愿意挑战高收入目标，具备创新思维，观念开放且紧跟时展；拥有上下协同的沟通能力，秉持对公司忠诚、对客户诚信的职业操守。 {福利待遇}： 1、薪资：无责任底薪+全勤奖+补贴+提成+绩效奖金； 2、培训：公司注重人才成长，持续提供金融专业知识与个人综合能力培训，晋升机制公开透明； 3、环境：临近公交地铁站点，配备完善办公设施，无需外勤，享受白领化舒适办公条件； 4、上班时间、假期：上午9:30至下午6:30，周末双休，享受国家法定节假日及带薪年休假； 5、公司活动：定期组织多样化的团建活动，包括生日会、聚餐、KTV、国内外旅游等； 6、节日福利：中秋、端午等传统节日将举办庆祝活动，并发放现金红包或精美礼品； 7、公司氛围：团队成员中95后占比超98%，整体氛围轻松活跃，团结互助，诚邀你的加入！

1.人力资源战略支持：参与拟定企业人力资源发展战略，结合业务发展目标制定年度人力规划（涵盖招聘、培训、绩效等方面）。 2.体系与流程优化：建立并完善人力资源相关制度（如招聘、考勤、薪酬、绩效等），保障制度合规。跟踪制度落地执行，定期开展评估并推动流程改进。 3.招聘实施与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，整合各类招聘资源（社会招聘、校园招聘、猎头合作等）。 负责组织面试安排、背景核查、录用审批及新员工入职手续办理。 4.员工关系与文化营造：维护良好员工关系，策划并开展员工沟通活动、满意度调研，增强团队凝聚力。 处理劳动合同全周期管理（签订、续签、解除等），协调劳动关系事宜。 5.合规管控与数据运营：管理员工人事档案及HR系统信息，确保数据安全与准确，定期输出人力资源分析报告（如离职率、人均效能等）。 6.团队协作与综合事务： 1.协同各业务部门，提供专业人力资源支持服务。 2.带领并指导下属人员（如HR专员、助理）完成日常工作任务。 3.配合完成上级安排的临时工作事项（如专项项目推进、政策研究等）。 任职资格： 1.具备自媒体、游戏直播或传媒类企业工作经验者优先考虑 2.熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块运作 3.具备良好的跨部门协作能力与员工关系处理经验 4.能够通过数据分析识别问题并提出有效改进措施

招聘公告 联系人：邓女士 联系电话： 地址：东莞市茶山镇沙墩市场毛壳离巷五号之一 一、招聘岗位及要求 人事经理（1名） 职责：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等全模块管理。 要求：本科及以上学历，5年以上HR经验，熟悉劳动法，具备团队管理能力。 行政内勤（1名） 职责：负责文件归档、日常事务协调、部门支持等行政工作。 要求：本科及以上学历，熟练使用办公软件，细心负责，有相关经验优先。 专职司机（1名） 职责：负责公司领导或客户接送、车辆维护等。 要求：持C1及以上驾照，5年以上驾龄，熟悉本地路况，无重大事故记录。 销售经理（1名） 职责：制定销售计划、拓展客户资源、完成团队业绩目标。 要求：本科及以上学历，3年以上销售管理经验，抗压能力强。 销售助理（1名） 职责：协助销售经理处理订单、客户跟进、数据整理等。 要求：本科及以上学历，沟通能力强，熟练使用Excel/PPT。 二、福利待遇 薪资面议（根据岗位及经验从优）； 缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等； 具体上班时间及地点面试详谈。 三、应聘方式 直接联系邓女士预约面试！

招多几位小伙伴，一起搞米，18－27岁，公司氛围好，常有下午茶~ 【工作内容】 1、通过线上招聘软件展开项目招聘，主要是负责配送员、蓝领岗位的招募。 2、邀约求职者到站点面试，入职，跟踪求职者留存。 3、分析岗位的特质，熟练招聘职位并运营账号曝光获取流量。 【薪资架构】底薪含满勤+提成，月综合5-7k 不适合想安逸养老的公子哥和小公主和玻璃心，多劳多得，不养闲人！ 接受优质实习生或有经验的线上兼职代理，多一份额外收入~ 【任职要求】： 1、踏实稳重，性格开朗大方 2、执行能力及抗压能力好； 3、具有责任感和敬业精神； 4、口头表达能力，具有亲和能力和服务意识，沟通领悟能力强，应变能力强； 5、年龄18-27周岁；有招聘、客服、销售等经验优先考虑； 6、熟练使用基本办公软件；！！要会打字！！！ 7、大专及以上学历，接受优秀应届生。 注：招聘岗不包吃住，介意勿扰哈。 【工作时间】：月休4天，早10晚7避开高峰期

一、岗位职责： 1.客户开发服务：开发并维护高净值个人、家族及企业客户，深度挖掘、了解客户需求，为客户提供优质、精准的专属服务和全方位的资产配置解决方案，满足客户多元化财富管理需求，做好长期维护、提升客户满意度与黏性。 2.市场业务推广：根据当地市场特点和业务发展需要，策划并执行高净值客户私享会等市场活动，提升公司品牌的知名度和影响力。 二、任职条件 1.学历要求：本科及以上学历。 2.资质要求：具备证券从业、基金销售资格，同时具备证券投资顾问资格者优先。 3.经验要求： （1）1年以上银行、信托或第三方理财公司私人财富相关从业经验，有高净值客户开拓服务经验者优先； （2）丰富的客户资产配置经验，在金融机构拥有广泛的客户资源或多元化的客户渠道，在当地有一定的高净值客户储备者优先。 4.能力素质要求： （1）熟悉各类金融证券投资理财业务知识，热爱金融事业，能保持持续学习能力； （2）具备较强的市场开拓、客户服务能力，对高净值客户资产配置有深入地理解； （3）出色的沟通谈判能力，具备团队合作精神，抗压能力较强。

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务的统筹与执行； 2、全面负责行政体系的运行与日常管理； 3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作； 4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验 3、情商出众，综合素养良好，能适应高强度工作压力 此岗做六休一，每天8小时，入职缴纳社保

岗位职责： 1、参与供应链相关制度流程的搭建与优化，组织培训并推动落地执行 2、协助制定供应链团队的人力资源发展计划 3、负责人才引进及人力资源合理配置工作 4、统筹薪酬福利体系的运行与管理 5、组织实施绩效考核工作 6、开展培训需求分析、考核评估及项目落地 7、推动员工职业晋升通道建设与个人发展规划 8、维护员工劳动关系，处理日常人事事务 9、负责人事信息系统的维护与数据管理 10、组织协调各类会议及团队活动安排 11、参与年度人力资源计划的编制并跟进实施进度 12、对工厂人事事务提供指导、支持与赋能 13、全面负责部门人员的选、用、育、留、评及团队文化建设 14、完成本岗位职责范围、上级交办及其他协作部门所需的临时性任务 职位要求： 1、年龄在******，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、持有食品安全管理员证书，具备二级人力资源管理师国家认证者优先 3、熟练操作Office办公软件及ERP系统 4、5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业背景者优先 5、性格开朗，积极主动，责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力 6、具备优秀的计划制定与执行推进能力，职业操守良好 7、具备较强的判断力与决策水平，了解行业薪酬动态及市场发展趋势 8、熟悉国家劳动人事相关政策法规

核心定位：以服务为根基，专注维护企业下发的 VIP 老客户资源，用精细化售后与专属服务建立深度信任，同步挖掘客户多元化需求，提供全场景综合金融解决方案～ 工作核心：老客户服务先行，价值深度挖掘 专属维护：承接企业优质 VIP 老客户资源，负责日常需求响应、权益保障、服务对接，做客户身边的 “金融服务管家”，持续提升老客户满意度与粘性； 需求深挖：通过常态化沟通与深度服务，精准捕捉客户在财富管理、生活保障等方面的潜在需求（如资产配置、养老规划、家庭保障等）； 方案匹配：基于客户需求与信任基础，推荐适配的综合金融产品（涵盖银行、证券、信托、保险、贷款、理财、养老、家庭医生等全品类），实现老客户价值二次提升。 岗位亮点：稳定 + 激励双优，成长不设限  待遇丰厚：底薪 6-8K（根据工作经验定级）+ 产品佣金 9%-40%（上不封顶），新人专属福利 —— 入职 1 年内可享每月 1 千 - 1 万业绩挂钩津贴，多劳多得，收入弹性十足；  福利稳定：六险一金全面覆盖，周末双休不加班，兼顾工作与生活；  职场灵活：就近安排入职，通勤无压力，专注服务更省心；  平台加持：背靠大平台资源，老客户基数稳固、资源优质，服务与开发都有坚实支撑；  职业清晰：完善的晋升路径与培训体系，成长速度远超行业平均，轻松实现职业进阶～ [调皮] 如果你擅长沟通、注重服务细节，想在稳定平台上深耕老客户价值，这份 “服务 + 成长 + 高收入” 的岗位等你来！

岗位职责:通知公司系统老客户续保+售后营销+开发新单+团队管理 福利待遇：公司平台大，有各种高客对接活动平台和服务体系。办公环境优越，团队氛围良好，有活力，每月不定期团建聚餐，完善的培训机制和学习，行业资深讲师培训课，为您的工作提供持续的源动力，岗位晋升空间大，致力为员工创造良好的成长通道，好的公司永远都是与员工互相成就，期待每一个努力且优秀的你，敢于选择高薪的你到来，欢迎了解投递咨询

一、岗位描述： 线上泰康官方客服热线+企业微信、公司APP对公司的新老客户进行养老社区、医疗服务、商业险、售前售后疑问解答； 线下邀约意向客户到新生活体验馆等养老社区实地参观 二、要求 1.大专及以上学历 2.口齿清晰，普通话标准流利 三.福利待遇 1、岗位津贴+新人津贴+行业高佣金＋续期津贴+品质奖励＋辅导津贴＋长期服务津贴＋年终奖＋实物抽奖激励方案 【新员工入职岗前培训4天】 （1~3个月）：月均5k~8k; （4～6个月）：均收入9k（年收入10W-15w）； 绩优：月均收入25k+（年收入14W以上），单月高月收入 2、实物奖励：电影券、餐券、现金、家电、旅游、PAD、PHONE、黄金等（行业内多丰富的月度及季度平台奖励）； 3、提供行业的高额团体险：覆盖疾病，意外和医疗险，，公积金补贴，企业年金 4、晋升机制 (世界五百强企业，晋升体制完善）每三个月一次晋升，每年四次升职加薪 纵向：见习—星级—高星级—钻级， 横向：见习一星级一主管一经理一总监。 5、上班时间： 弹性工作制，不加班，法定节假日休假。 职位福利：活动经费、绩效奖金、员工旅游、房补、周末双休、出国游。

招工单面磨过光帮1个完工给钱。

原木定制家具厂现诚招：全能木工师傅 工作地址：广东阳春市合水镇有意者请联系，联系电话：同步。

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阳江市阳西县招水电、消防安装、电焊、管道安装/维修

新成鞋业招工 商场导购（25-40岁） 工作地点：新达城、星港汇 时间：10:00到22:00 试用期底薪4000➕提成 联系人:王生

1、理财产品销售及AUM维护：出具专业的理财方案，推荐理财产品，提升投连产品销售；维护公司老户的AUM规模； 2、价值产品线索挖掘：通过各类用户活动、内容运营等方式，丰富用户标签，充分挖掘用户需求线索。根据用户需求线索与销售转化团队配合进行价值产品销售转化； 3、用户服务及陪伴：对主动咨询用户进行咨询解答，客户安抚；对于存量用户，通过电话沟通，添加用户的个人微信，完成用户激活工作。通过企业微信和电话与用户沟通互动，进行资讯陪伴、权益发放、服务提醒等，提升留存率 招聘要求：年龄最好是25-35岁，全日制大专，学信网可查。 招聘目标人群（建议）：在电销、网销，个险渠道从事销售工作的人员或具有金融背景的销售人员（优秀可放宽至35岁+）

扩大理财客户群，并与私行理财客户建立长期关系 根据客户的财务需求提供合适的金融及投资产品服务，管理客户的财富 向潜在客户推广卓越理财服务，发掘他们的需求并且在适当的情况下推荐客户至其他业务部门 配合执行分行改进措施，反映客户的意见，并确保符合分行的运作要求和品质保证 本科及以上学历，金融、商科或相关学科更佳 具有前线客户服务经验，善于建立客户关系 具有优秀销售及客户服务技巧，善于沟通及人际交流 以客户为本，致力为客户提供优质服务 了解并对金融市场有浓厚兴趣 成熟独立，能在压力下有良好表现 具有出色商业思维及敏锐人际技巧 普通话及英语 持有基金/保险从业资格证

1. 客户开发：拓展个人/机构客户，挖掘理财需求，建立客户档案； ​ 2. 需求分析：评估客户风险偏好、资产状况，制定个性化理财方案； ​ 3. 产品推介：匹配合适理财、基金、保险等产品，清晰讲解产品特点与风险； ​ 4. 资产配置：协助客户优化资产结构，跟踪产品收益，动态调整配置方案； ​ 5. 客户维护：定期回访沟通，解答疑问，提升客户满意度与忠诚度； ​ 6. 合规执业：严守监管与公司制度，做好风险提示，确保业务合规开展。

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

1、通过线上提供专业咨询，帮助客户(蚂蚁的高净值客户)选择适合的理财产品； 2、维护高净值客户，包括收集和管理客户资料，分析和洞察客户需求等，同时做好答户的风险偏好、财务状况评估工作，根据评估结果向客户推荐事宜的资产配置方案，提升客户的AUM; 3、与客户保持高效沟通并建立良好的客情关系，提升客户财富管理体验。公司分配海量高净值客户资源，无需自己拓客! 1、本科及以上学历，普通话标准、熟练操作电脑办公软件; 2、对线上理财事业具备极高热情，持有AFP、CFP、RFP证书优先考虑; 3、具有极佳的服务意识、沟通及理解能力，缜密的逻辑思维能力和形象化的表达能力 薪资结构：10-15k 试用期丨培训期时长：1个月 社保丨公积金情况：六险一金，公积金12% 餐补40/天

招聘：文员 电梯资料整理归档，线上办理电梯手续流程，现场递交资料及其他办公室事务

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块，精通员工入转调离流程，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力，能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能深入业务一线带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 一、招聘模块： 1.根据企业战略目标，制定并落实年度及季度招聘规划，保障各业务部门（特别是工程项目部、运营部等关键部门）的人才需求。 2.独立完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调、背景核实、录用谈判及入职手续跟进。 3.深入分析电力工程领域人才特征，灵活运用多元化招聘方式（如校园招聘、线上直聘、猎头合作、现场招聘会等），搭建企业人才储备体系。 4.聚焦项目管理员、资料员、电气/运维/变电施工员、储备干部等重点岗位的招聘任务，提升招聘效率与质量。 二、培训模块： 1.人才梯队建设：推动人才发展计划落地，识别高潜力员工，主导后备人才（如电气/运维/变电施工员、项目管理员、资料员）培养项目的执行。 2.任职资格体系建设与实施：参与技术类与管理类岗位任职标准的制定、优化与维护，组织资格考试、答辩评审及结果公示全流程。 3.培训体系运行：结合岗位能力要求和业务实际需要，策划并开展新员工入职培训及核心技能专项培训，持续跟踪培训成效。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训实操。具有电力、能源、工程建筑等行业经验者优先。 3.专业能力：精通招聘全流程操作，拥有丰富面试实战经验，能准确评估候选人匹配度；熟悉培训体系搭建，可独立策划并执行培训项目。 4.综合素质：具备良好的沟通表达能力、亲和力和抗压能力；责任心强，自我驱动，富有团队协作意识；工作细致，具备较强的计划性与执行力。 我们为您提供： 1.具有竞争力的薪酬待遇：面议（基础薪资+绩效奖金+年终奖），充分认可您的个人价值。 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检、交通补贴等。 3.明晰的职业发展路径：提供专业的成长通道和晋升机会，支持您在人力资源领域长期发展。 4.优良的企业氛围：实行扁平化管理，营造简单高效的工作环境，与行业资深专家共同成长。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

招聘：文员 电梯资料整理归档，线上办理电梯手续流程，现场递交资料及其他办公室事务

岗位职责: 1.负责公司各类档案的分类整理与归档管理，保障档案体系规范、便于查询。 2.承担信息录入工作，确保数据真实、完整、无误。 3.完成文件扫描及质量检查，确保文档清晰达标。 4.对图像进行优化处理，提升画面质量与呈现效果。 任职要求： 1.具备良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流配合。 2.熟悉使用Excel、Word等常用办公工具，具备高效办公能力。 3.执行力强，责任心强，能积极配合各项工作安排。 4.学习能力强，适应性强，能较快掌握新技能与工作内容。 上班时间：单休，8：30-12：00，13：30-18：00 短期固定兼职！ 联系曾经理：***********（微信同号）

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：5年及以上招聘（社招、校招）经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

兼职！！兼职！！兼职！！ 招聘：档案文员3—5k 岗位内容: 1.整理纸质档案、数据录入、文件扫描、修图、质检等档案整理系列工作； 岗位要求: 1.身体健康，有团队精神； 2.18-45周岁，中专以上学历； 3.熟练操作Excel、Word等基本的办公软件; 4.服从性好,有较强的工作执行力，入职有培训，工作中有同事带，工作内容简单易上手，团队分工合作，单位室内上班，环境好圈子简单。 符合以下条件的，优先录取: 1.具有国家人事部门颁发的档案馆员(专业类别为档案)或以上职称证书; 2.具有中国信息安全测评中心颁发的注册信息安全工程资格证书; 3.具有工业和信息化部颁发的数据库管理工程师证书; 薪资待遇：3—5k 绩效+奖金 联系曾经理：

协助销售团队日常事务，具备阅读英文邮件的能力

岗位职责 1.综合协调 •统筹协调校内各职能部门间的工作对接，保障各项事务高效有序推进。 •协助校领导开展日常管理工作，及时传达工作指令，跟进决策执行情况。 •负责学校重大活动与会议的策划组织，落实会务安排、通知发布、材料准备、会议记录及纪要汇总。 2.行政事务管理 •承担公文收发、登记、流转与归档工作，确保文件处理规范、高效、可追溯。 •严格管理学校公章使用流程，做好用印审批与登记备案。 •完善档案管理体系，组织实施档案资料的收集、分类、整理与安全保管。 3.信息沟通与宣传 •汇总各部门工作动态，为管理层提供信息支持，保障上下级信息传递畅通。 •负责学校对外形象建设，运营微信公众号、官网等宣传渠道，提升品牌影响力。 4.人事与后勤保障 •配合推进人事相关工作，涵盖人员招聘、考勤统计、绩效评估等环节。 •对接后勤管理部门，确保校园环境整洁及教学设施正常运转。 福利待遇优厚，全方位保障员工生活与职业发展： 一、岗位薪酬丰厚，年薪11万起，具体待遇面议。学校采用动态综合成长性薪酬体系，晋升空间广阔，员工收入随个人成长持续提升。 二、工作时间合理，周一至周五8:30-12:00,14:30-17:30，周末双休，同时享有带薪寒暑假，工作生活平衡无忧。 三、提供舒适住宿，全宿为单人单间，半宿（仅午休）为多人一间。宿舍宽敞明亮，带阳台，热水器、空调、风扇、床、洗漱台等全新生活设施一应俱全。 四、社保福利完善，购买七险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险（含生育）、工伤保险、公积金，并在五险一金基础上，额外购买高额补充医疗保险、校园意外险，全方位守护员工健康与权益。 五、节日关怀备至，春节、中秋节、教师节等重要节日均有丰富福利，让员工感受家的温暖。 六、餐费补助温暖贴心，学校食堂餐食丰富多样。早餐餐标为5元，午餐和晚餐均为两荤两素一汤一饭，餐标为12元。在学校的大力补助下，教职工在学校食堂用餐时，早餐仅需支付2元，午餐和晚餐也只需各支付4元，便可享受到营养均衡、美味可口的餐食，让教职工在校园内也能享受到便捷、实惠的就餐体验。