我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织优化、人才体系升级及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司高管核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化建设，助力企业在动态竞争中持续保持组织活力与业务增长。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ①主导组织诊断与变革实施，识别运作瓶颈，制定并推动落地系统性改进方案。 ②构建组织活力机制，提升跨部门协作效率、员工投入度与管理质量，降低内部摩擦成本。 ③推进全球化组织协同，保障多国团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与结构升级 ①建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才水平。 ②完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人才供给。 ③设计多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留存力。 3.全球人力资源运营统筹 ①统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化的人力资源政策。 ②统筹全球行政管理体系，优化办公支持与员工服务体验，提升运营效率。 ③推进HR数字化转型与人工智能技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据驱动决策），提高管理智能化水平。 4.文化建设与员工体验管理 ①定义并推广企业核心价值观与行为准则，确保全球团队文化统一与践行落地。 ②监测文化执行情况，识别偏差并主导改进措施。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理背景； 2、具备成功主导组织转型或支撑业务高速增长的实际案例，能将业务目标转化为人力资源策略，具备与CEO及高层团队协同决策的能力。 我们提供： ①东南亚美妆护肤领域领先品牌，广州地区美妆出口头部企业； ②弹性工作制，周末双休、法定假期、五险一金、加班补助等福利齐全； ③位于CBD核心区超甲级写字楼，开放轻松的办公氛围； ④每日丰富下午茶，员工可享全线美妆护肤产品免费使用； ⑤扁平化管理机制，每年两次晋升通道； ⑥专业导师一对一指导，90后与00后为主的年轻化团队氛围； ⑦颜值在线的同事圈，更多惊喜福利等你发现……

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主要工作职责： 1. 团队建设与管理：统筹区域人力资源团队的组建、日常管理及工作指导，保障团队高效协同运作。 2. 招聘与配置：依据公司发展战略，制定并落实人才招聘方案，拓展并维护招聘渠道，按时达成人才引进指标，支持区域城市化布局的推进与落地。 3. 培训与发展：协同总部培训团队完善区域培训机制，组织实施员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：对接总部开展区域企业文化推广，策划并执行文化活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：完成上级交办的其他行政类支持性事务。 任职条件： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年带领2人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块基础知识，具备出色的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。 4. 个人素质：具备良好的职业操守与素养，工作态度严谨，积极主动，责任心强，执行力佳。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期深耕教培行业。 薪酬待遇： 1. 综合收入：8000-12000元/月 2. 工作时间：大小周休息，寒暑假按分校作息执行 3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 后期工作地点在龙岗中心城片区

岗位职责 1、持续推进人力资源管理制度的优化与完善 2、负责经理级及以下员工的招聘工作 3、办理在职员工各类人事相关手续 4、拟定培训方案并组织实施 5、制定并推行经理级及以下员工的激励机制 岗位要求 1、人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历 2、具备3-5年人力资源领域工作经验

任职要求： 1:平常面试沟通 2:公司气氛组织 3:办公室绩效考核落定 4:有想法有计划有执行力 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄30-35岁） 2、具备5年人力资源经理岗位管理工作经验 3、对人力资源各模块有深入理解，并具备较强的落地执行能力； 4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验； 5、具有集团型企业或大型互联网企业从业经历者优先考虑。 职责描述： 1、统筹制定并推动实施公司人力资源中长期战略规划、年度计划及考核指标，支撑企业快速发展阶段的人才需求； 2、负责公司制度体系的建设与优化，依据战略方向持续完善管理制度，规范管理流程与操作细则，提升集团整体运营效率，保障企业稳健运行； 3、主导组织架构设计与调整，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，实现权责清晰、协同高效； 4、牵头建立全公司人力成本预算控制与分析机制，强化成本管控能力； 5、主导人才引进机制与梯队培养体系建设，搭建后备干部人才库，确保关键岗位人才储备满足战略发展需要； 6、组织构建并持续优化契合企业文化理念的薪酬激励、绩效管理、培训发展等人力资源体系，营造积极进取、团结协作的团队氛围； 7、推动组织效能提升，优化组织架构与授权机制，加强核心团队能力建设，精准引入高水平管理人才； 8、以专业视角为高层决策提供关于企业发展、组织管理等方面的建议与支持。 公司福利: √ 薪资待遇：提供行业具竞争力的薪酬方案，缴纳五险 √ 法定假期：享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等法定节假日； √ 培训发展：实行新员工多对一辅导机制，定期开展专业技能与管理能力培训

负责公司人力资源管理工作，具备统筹能力，能够制定员工激励方案。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并落实年度人力资源计划，合理调整组织架构与人员编制。 2、持续跟踪人力数据指标（如离职率、招聘效率、人均效能等），为管理决策提供数据支撑。 3、全面负责招聘全流程工作（需求梳理、渠道开发、面试甄选、背景调查及录用安排），保障核心岗位及时补位。 4、构建人才储备机制，优化内部用人体系，提高人岗适配水平。 5、设计分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工融入、专业技术提升、管理梯队培养等），评估培训成效。 6、推进员工职业发展路径建设，搭建晋升机制与关键岗位接班人计划。 7、完善绩效管理体系，组织实施定期绩效考核与反馈沟通。 8、健全市场化薪酬福利机制，开展行业薪酬对标与人力成本分析。 9、协调处理员工纠纷及突发状况，促进劳动关系稳定与团队凝聚力。 10、组织员工关爱活动（如团队建设、节日慰问、年度庆典等），助力企业文化传播与价值践行。 11、主导人力资源信息系统实施与迭代，确保流程规范与数据安全。 12、带领人力资源团队达成工作目标，提升专业素养与业务协同能力。 13、联动各业务部门负责人应对人力资源管理挑战，推动组织效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，十年以上人力资源从业经历，三年以上人力资源团队管理经验； 2、精通人力资源六大模块运作，至少在2-3个重点领域（如招聘、绩效、组织发展等）有深厚积累； 3、具备数据分析意识与战略视角，能兼顾员工体验与企业运营需求； 4、有军工行业背景，熟悉北斗、雷达、电子对抗等领域人才获取渠道者优先； 5、熟练掌握劳动法及相关人事法律法规； 6、责任心强，具备出色的沟通协调能力与人际交往技巧，处事公正； 7、富有团队协作精神和专业的人力资源服务理念，拥有良好的内外部沟通及应急处置能力。 经验不足者可应聘人事主管

岗位定位：全面主导公司招聘体系的构建与全流程执行，统筹人力资源基础事务管理，推动人才梯队发展与组织效能提升。 岗位职责： 一、招聘核心工作 1. 根据企业业务发展需要，制定各阶段招聘规划，明确目标与关键节点，确保招聘节奏与业务进展协同一致。 2. 主导招聘全链条运作，拓展并维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、面试安排、候选人跟进及入职引导，提高招聘效率与人岗匹配质量。 3. 控制招聘投入成本，持续优化招聘流程，建立招聘成效分析机制，定期进行数据复盘，提升整体招聘水平。 4. 构建企业人才储备池，实施候选人分类管理，支持公司现阶段及未来发展的用人需求。 二、人力资源基础管理 1. 协助完善人力资源管理制度，推动制度规范有效落地执行。 2. 负责员工入离职、转正等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确、符合合规要求。 3. 参与员工关系维护与企业文化传播，协助营造积极工作氛围，提升员工稳定性。 三、其他相关工作 1. 跟踪行业人才市场变化，收集分析相关趋势数据，为招聘策略调整与薪酬决策提供依据。 2. 完成领导交办的其他人力资源相关任务，联动各部门落实人员配置与支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先； 2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘管理工作，有中大型企业或文化类、产权类行业从业经历者优先，熟悉对应领域人才特征与常用招聘路径； 3. 招聘实操能力强，熟练掌握各类招聘渠道运作方式，具备敏锐的人才甄选判断力，能高效完成不同层级岗位的招聘目标； 4. 具备良好的沟通协调能力、执行力和问题应对能力，能够跨部门协作推进招聘项目落地，有团队管理经验者更佳； 5. 熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识，工作细致主动，抗压性强，能适应高强度招聘周期的工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，满足公司在快速成长过程中对各类人才的需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据的运营与管理，推动人力相关流程的有效执行与落地； 4、协助业务单元开展人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性与持续性； 5、配合业务团队处理日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，拥有高度的职业素养和责任感，工作主动性强，能承受较大工作压力。

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半成品仓管员 1、中专以上学历；2、具有1年以上仓库管理经验；3、会使用电脑，熟悉金蝶系统，会开叉车优先；4、能适应加班，具有良好沟通能力和学习能力，工作严谨认真负责；。工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30 薪资福利:4300，单休、包吃包住、买社保。 招工人数:1名 工作地址:阳江市江城区银沙北三路15号（银岭科技产业园）

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作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务洞察力，能深度参与公司经营决策 5. 出色的领导力、跨部门协同能力及高影响力沟通表达能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。 3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。 4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

岗位职责： 1. 全面负责企业人力资源团队的日常运作，保障各项任务有序推进并达成预期目标。 2. 参与制定及优化人力资源管理制度与流程，提升整体运营效率与管理水平。 3. 统筹管理团队工作执行，确保人力资源各项工作高质量落实。 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。 5. 制定并推行激励机制，完善薪资结构与福利配套体系。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2. 能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3. 具备良好的组织协调能力和团队协作意识。 4. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范。

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司阳江分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：广东省阳江市江城区漠江路312号 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件操作； 3、工作细致认真，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力和吃苦精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 四、工资待遇 1、试用期为6个月，试用期月工资不低于3000元（可根据实际情况协商调整）；试用期结束后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法缴纳社会保险和住房公积金； 3、提供免费午餐，住宿费用需自行承担。 五、工作时间：执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 六、联系人：卢先生 电话：83***408，136****5756 邮箱：178***737@qq.com 公司网址：www.gzinjob.com 广州英之略劳动咨询有限公司 二0二六年一月十二日 职位福利：五险一金、包吃、交通补助、带薪年假、周末双休、员工旅游、节日福利

岗位要求： 1、负责跟进并协调设计、采购三级进度的相关工作； 2、负责跟进并协调承包商周计划的执行与落实； 3、审核承包商提交的施工方案及作业程序； 4、审查承包商提出的变更资料，并出具处理建议； 5、审核承包商编制的质量管理计划； 6、核查分包单位及材料供应方的资质条件； 7、实施施工过程中的质量管控与监督； 8、开展过程验收、隐蔽工程验收及竣工验收工作； 9、审核承包商上报的不符合项报告，并提出处置意见； 10、编制W、H点检查计划，参与相关检查与见证活动； 11、协助工程师助理制定《周监督计划》，指导其开展质量检查工作； 12、审核承包商技术安全防护措施，并监督其实施情况； 13、审定承包商提交的工程量统计报告； 14、参与同承包商召开的专项会议，负责整理周度会议纪要； 15、审核施工承包商的完工总结文件； 16、负责施工现场文明施工管理，推进QHSE国际标准建设； 17、监督和检查施工承包商安全管理制度的执行情况； 18、组织开展安全与质量隐患的排查及整改工作； 19、环境管理：监督承包商落实绿色施工要求，保护生态环境，满足ISO14001标准。 岗位内容： 1、具备3年及以上现场施工管理经验，有核电主体工程或BOP技术厂房土建管理经历者优先。 2、持有一级注册建造师资格证书者优先考虑。 3、熟悉项目质量、进度、安全、成本控制知识，具备良好的组织协调与推动能力。 4、掌握核电工程建设“六大控制”管理体系及相关法律法规要求。 5、熟练操作OFFICE、WPS等办公软件及AUTOCAD绘图工具。 6、英语：具备基本的听、说、写应用能力。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力

岗位职责： 1.项目规划与管理：编制项目整体实施计划，涵盖工期安排、质量目标、安全规范及成本管控等内容；统筹协调各业务部门，保障项目资源的科学配置与高效利用。 2.技术管理：主导项目技术方案的制定与审查，解决关键性技术难题；确保工程设计满足国家及行业相关技术标准与规范要求。 3.工程管理：监督施工现场进度，确保按既定计划推进；负责对施工承包单位的全过程管理，包括合同执行、进度把控和工程质量监管。 4.质量管理：构建并运行项目质量管理体系，确保工程质量符合既定标准；组织开展质量检查与评估工作，对问题项进行闭环整改。 5.安全管理：建立健全项目安全管理制度并推动落实，保障现场施工安全；组织安全教育与隐患排查，防范各类安全事故的发生。 6.成本控制：编制项目预算方案，并对实际支出进行动态监控，确保项目在预算范围内完成；通过精细化成本管理手段，提升项目整体经济效益。 7.团队管理：组建高效运作的项目管理团队，调动成员积极性，持续提升团队执行力；开展人员培训与能力建设，增强团队综合素养。 8.项目验收与交付：牵头组织项目竣工验收工作，确保成果符合设计文件及合同约定；完成项目移交手续，保障项目顺利投入运行。 任职要求： 1.电气工程、电力系统及其自动化、工程管理或相近专业本科及以上学历。 2.具备8年以上电力工程项目管理经历，其中至少5年担任高层管理职务；有成功主导大型电力工程项目的实践经验。 3.熟悉电力工程的设计、施工、调试及运维全流程；掌握电力行业相关法律法规、技术标准与规范，熟练运用项目管理工具与方法，持有PMP等项目管理认证者优先考虑。 4.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员；拥有较强的组织协调能力，可应对复杂问题与多任务并行的工作场景。 5.具有高度的职业操守与责任感，诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

一、任职条件 1、具备6年以上相关工作经验 2、持有注册监理工程师证书（交通或水利专业） 3、品行端正，作风严谨 4、具备良好的沟通协调能力，专业技术扎实 5、证书须注册至本公司，不符合要求者勿扰！ 二、岗位职责 1、明确各项目监理团队成员的职责分工及岗位职能； 2、审定项目监理规划与实施细则，并监督监理机构日常运作； 3、核查项目监理日志、月报、阶段性报告、专项报告及总结文件； 4、负责监理项目的统筹协调与绩效考核； 5、完成公司交办的其他工作任务

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度建设：依据公司战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，同步优化招聘、培训、薪酬福利等管理制度与流程，提升人力资源运作效率。 2. 招聘与配置：负责人才甄选、评估、引进与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，实现人岗高效匹配；重点推进电力工程技术工人的招聘实施，保障人力供给满足业务增长需要。 3. 培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力标准，规划人才成长路径，牵头制定技术工人梯队培养方案，推动团队专业能力持续提升，支撑企业可持续发展。 4. 绩效薪酬体系完善：立足公司实际业务模式，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，增强对人才吸引与组织效能的驱动作用。 5. 员工关系与文化建设：处理员工变动事项（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提高员工满意度与归属感；策划并开展团队活动，营造积极健康的企业文化氛围。 6. 行政事务管理：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外沟通接待等，保障企业运转有序高效。 7. 向高层管理者提供有关组织发展与人力资源策略的专业建议，确保组织架构科学合理，最大化发挥人力资源价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业技能：精通招聘配置、员工培训、绩效管理与薪酬激励四大模块，熟悉员工入转调离全流程操作，掌握国家劳动法律法规，具备优秀的组织协调、沟通表达和问题处理能力，能有效推进人力资源规范化建设与效率提升。 4. 管理能力：具备较强的团队领导力，能够深入业务场景，带领团队高质量完成各项任务目标。 5. 综合素质：适应能力强，可快速融入团队与业务体系，执行力强，善于整合内外资源，推动人力资源项目落地见效。 6. 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上销售或业务开发经验，有制造业人力资源服务、工厂招聘或相关ToB销售经验者优先。 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户关系维护能力。 岗位职责： 1、全面负责已签约制造业项目（外包或派遣）的落地与交付管理。 2、作为项目接口人，协调公司内部招聘、入职、客服团队与客户企业HR部门之间的对接。 3、监控项目运营质量，处理项目执行过程中的突发问题与员工纠纷，确保服务流程顺畅、合规。 4、定期进行项目复盘，输出服务报告，推动项目持续优化，提升客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源项目管理、员工关系管理或工厂生产管理相关经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定，具备出色的现场管理和协调能力。 4、责任心强，做事严谨，善于发现并解决问题。 薪资福利：底薪6000元+绩效奖金1000元+高额提成