公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1.招聘与配置：独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3.培训与发展：协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4.薪酬福利：协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5.绩效管理：协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6.制度建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1.日常运营：负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3.活动与接待：组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4.流程优化：不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5.对外联络：与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 *任职要求 必备条件： 1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3.技能能力： 沟通协调能力：出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4.执行力与抗压力：工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5.解决问题的能力：思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6.保密意识：具备极强的保密意识和职业操守。 7.软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1.有制造业背景者优先。 2.有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具竞争力的薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2.完善的福利：五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3.发展空间：处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4.团队氛围：扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦，期待您的加入！

1、28-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源工作经验，有团队管理经历； 2、精通招聘流程与面试技巧，掌握薪酬体系设计、绩效考核实施、员工培训组织，了解劳动法、安全生产及员工权益保护等管理知识，或接受过相关专业培训； 3、熟知国家在人力资源管理、劳动关系及用工合规方面的法律法规； 4、具备较强的口头表达与公文写作能力，熟练使用各类办公软件，擅长PPT制作与汇报材料整理； 5、性格亲和，具备优秀的沟通协调与领导管理能力，善于资源整合与工作统筹； 6、注重职业形象与商务规范，工作细致严谨，富有责任心，具备良好的协作意识； 7、具有较强的保密意识和纪律性，遵守职业道德规范； 8、决策果断，执行高效，心理素质良好，能适应高强度工作压力； 9、五险，双休，法定节假日休，带薪年假，开工利是。

岗位职责: 1.负责物业管理范围内的人事管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工离职等全周期人力资源事务。 2.统筹并优化人力资源日常运营流程，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范要求。 3.与物业项目团队紧密协作，深入了解业务用人需求，制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，推动和谐、积极的工作氛围建设。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领人力资源团队完成各项工作任务。 2.拥有出色的沟通表达能力，能够顺畅对接基层员工与各级管理层。 3.具备独立分析和解决人力资源实际问题的能力，应对突发情况反应迅速。 4.熟悉人力资源各模块操作流程，能结合实际情况灵活应用。 5.工作责任心强，职业操守良好，能在高强度工作节奏中保持稳定心态与积极性。 岗位福利： 大小周，9：00-18：00，有社保。

人事行政主管： 岗位职责： 1、牵头拟定并推行公司各项管理规章制度，确保执行到位； 2、依据公司战略方向，统筹编制人力资源发展策略； 3、制定年度人力资源工作计划及具体实施目标； 4、保障人事管理制度的落地与高效运行； 5、设计、优化薪酬体系与绩效考核机制，推动目标管理落实； 6、搭建培训体系，组织实施培训项目并持续完善； 7、全面负责招聘工作，推进团队建设与人才储备； 8、指导员工职业发展路径，有效控制人员流失； 9、妥善处理劳动关系争议，并按要求完成相关申报。 任职要求： 学历及专业要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或文秘相关专业 工作年限要求：3年以上人力资源全模块管理工作经验 专业/行业经验：具备生产制造型企业工作经验，有材料行业同岗位经历者优先 沟通能力：具备出色的沟通协调与应变能力，拥有丰富的商务谈判实战经验 年龄要求：30-40岁

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。

1、需具备2年以上人力资源相关工作经验，无经验者勿扰 2、有电商领域从业背景者优先考虑（缺乏人力资源经验者请勿联系） 3、曾主导或参与过小规模团队的搭建与管理工作优先（规模在10-100人之间） 主要工作内容： 1.制定并落地执行人力资源战略规划，支撑公司整体业务发展需求 2.完善人事管理体系，协助起草及管理企业内部管理制度与文件 3.优化招聘流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试协调及录用评估等环节 4.维护和谐的员工关系，营造积极向上的办公环境 5.策划并推动员工培训项目，提升组织整体专业能力 6.负责人力行政日常运作及部门团队建设工作 7.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.根据公司战略规划及业务发展方向，制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。 2.紧密与业务部门配合，根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案，优化组织架构，参与跨部门流程梳理，促进业务改善及发展，实现组织提效。 3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置，确保员工关系板块合法和规划等工作。 4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书，定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素，并形成落地方案，确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控；7、完成董事长临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维，熟悉绩效管理工具，能够跟进企业实际情况调整落地及执行。 2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强，有良好的判断力; 4.具有良好的文字功底，较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

【​岗位职责】​ 1、​战略规划​：制定匹配学校发展战略的人力资源规划，完善招聘、绩效、薪酬等制度体系。 2、​师资建设​：主导高层次人才引进（博士/教授/学科带头人），严控招聘质量，优化师资配置。 3、​绩效与薪酬​：设计绩效薪酬体系，平衡教学、科研等多维指标，提升人才竞争力。 4、​组织管理​：推动校园文化建设，处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 5、​跨校区协同​：统筹广州增城、肇庆四会双校区人事政策落地与资源调配。 【​经验背景​】 8年以上人力资源工作经验，3年以上高校人事处长或大型集团HR高管经验。 【​硬性条件】 统招本科及以上学历。 高情商、抗压能力强，需能听懂粤语者 【年薪】25-30w

岗位职责： 1、配合管理层拟定并优化公司各类管理规章与流程体系，推动制度落地实施并跟进执行情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬计算、岗位调整等工作，完善员工人事档案管理。 3、拓展多元化招聘渠道，评估不同渠道效能与成本，结合数据筛选高效适用的招聘路径。 4、协助开展人才评估工作，发掘员工发展潜能，协助识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想状态变化，采取有效措施提升队伍稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化团队融合，提升员工认同感与集体凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块操作，可独立推进各项人力工作，熟知劳动法律法规及相关实务； 3、具备良好的语言表达、沟通协调、应变处理能力，善于人际互动，亲和力强，问题解决能力优异； 4、责任心强，职业素养高，能较快融入企业环境，具有较强的归属感与主动担当意识；

快递数据员/文员/  1名 职责： 1、负责数据整理统计输出； 2、简单处理异常快件等。 要求： 1、会电脑办公软件操作，简单Excel表格制作 2、有初中以上学历 3、有快递行业经验优先录用，新手亦可培养 薪资待遇： 1、试用期2800，转正3000+500绩效，有提成，有社保 2、月休4天（以调休方式） 3. 上班时间：08:30－17:00 联系电话： 成姐（同步） 联系地址：阳江市江城区G325国道与裕东一路交叉口极兔速递（阳江集散）一楼办公区

井号阳江市江城区闸坡麗枫酒店海陵岛店 1、客房服务员（3000-3300）+做房提成 55岁以下，12/间 底房11间 2、招聘客房主管（3800-4500）23-50岁 以上待遇：包吃包住 月休四天 法定节假日上一补二 买社保 能做多分房多劳多得 团队氛围好 3、熟手炒房+ 工作地点：阳江市江城闸坡北洛大道1号-文华广场 联系人：罗女士（同号）

招聘：急招烧味人员2名、6000、5500、有意者联系、用

阳西招,强电,桥架/支架安装,监控/

招聘酒店前台： 工作要求：18-30岁，男女不限，有酒店前台工作经验。 薪资待遇：底薪2500+餐补300+好评奖金。 工作时间：三班轮岗，8小时制，月休4天。可即可上岗。 电话

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

招聘职位：人事专员 岗位职责： 1.结合公司实际需要，制定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。 2.维护和开发各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校园合作等，保障招聘成效。 3.负责简历筛选、面试组织、结果跟进，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率。 4.协助办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关事务，妥善管理人事档案。 5.承担员工劳动合同的签署、续签及日常管理工作，确保劳动用工合法合规。 6.配合开展员工培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源基础支持工作。 7.协调员工关系，及时回应员工咨询，协助处理各类人事问题，促进团队和谐。 8.兼顾部分行政类辅助工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业者优先考虑。 2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者优先。 3.熟悉招聘全流程、劳动法规及相关人力资源基础知识。 4.具备良好的沟通能力、团队协作意识以及较强的责任感。 5.熟练操作办公软件及常用人事管理系统。 6.抗压能力强，能够独立高效完成各项工作任务。 薪资待遇：5000-6000元/月 -提供五险一金、节日福利等。 广东予能建设有限公司期待您的加入，与公司共同成长！

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、内容制作、发布维护及用户互动，强化企业内外部传播效果，提升团队凝聚力与品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，持续输出高质量、具传播力的宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场及业务前线，收集真实案例，挖掘员工典型事迹，使企业文化宣传更具真实感与情感共鸣。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规并按时完成。 5、招聘支持：协助业务部门开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试安排及后续跟进工作。 6、培训支持：配合组织新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能培训，承担会前准备、现场支持与培训后反馈评估等工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，具备电力、工程、制造等行业经验或一线业务理解者优先。 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营方法，能独立完成拍摄、文案、图片处理（PS）、视频剪辑（剪映）全流程内容制作。 4、了解人力资源各模块运作，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的基础操作流程及国家劳动相关法律法规。 5、具备良好的沟通能力与洞察力，兼具创意策划能力与流程执行意识，能够高效推进多项任务并行处理。 薪酬范围：5-6k 工作时间：单休

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及归档工作； 落实人力资源各项制度的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 及时跟踪并整理国家及地方有关劳动用工的政策法规，确保合规性； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续； 配合组织新员工入职培训、业务能力提升培训，实施培训计划，联络外部培训机构并跟进培训成效评估； 核算员工薪资，准确完成工资发放，办理社会保险增减及相关事务； 促进员工关系建设，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块，精通员工入转调离流程，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力，能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能深入业务一线带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

此岗位支持全国范围远程居家办公，可异地办公，无需打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的候选人简历，及时沟通并发送信息，组织面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、具备较强的收入驱动力，执行力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位常年存在大量招聘需求

水利工程项目总监理工程师

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。