工作内容： 1、主导企业用工风险防控，维护和谐劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件等。 2、企业人力资源管理全流程把控，推动人力成本及结构优化。 任职资格： 1、熟悉企业运营，擅长用工风险防控、薪酬绩效变革、团队体系搭建、精益生产、企业文化等一个或多个模块； 2、人际沟通能力优秀、语言表达能力强、亲和力高； 3、有制造业经验优先。 薪酬范围：10-16K

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保战略协同，有效落地执行，并根据市场动态与内部发展需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营，协同业务部门及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效承接与实施。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长系统，支撑企业快速发展的人才需要； 4、深度对接业务，赋能各业务单元提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，强化文化落地，建设积极向上、员工有归属感的幸福型组织。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整经历组织变革及高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或阶段性变革实践经验者优先，拥有扎实的组织发展（OD）与组织设计经验； 4、具备干部管理与人才培养实战经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的战略规划； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、充满激情与活力，能够带动团队氛围，激发成员潜力，携手共进达成组织目标。

岗位职责： 1、设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进与公司发展需求相匹配。 2、开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才库等，精准挖掘各类优秀人才。 3、统筹招聘团队的日常运作与能力培养，提升团队整体专业水平与招聘效能。 4、跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并及时优化实施方案。 5、制定招聘行动计划，深入把握用人部门的人才诉求，提供针对性的招聘解决方案。 6、统一协调总部与各分支机构的编制管理、需求审核及招聘流程标准化工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能顺畅对接团队成员及各级管理层。 2、责任心强，积极主动，能够在高强度工作中保持高效与稳定输出。 3、熟悉招聘全流程工具与方法论，能够快速推进并落地招聘任务。 4、拥有良好的团队管理经验与领导能力，善于激发团队潜力达成目标。 5、对人力资源市场动态有敏锐洞察力，能结合趋势灵活调整招聘策略。

岗位职责： 1、人力资源规划：依据集团发展战略与业务目标，制定并落实系统的人力资源规划，保障人才供给与业务发展相匹配，统筹开展人员招聘、培训、晋升、调配等计划的策划与执行，支撑集团持续扩张与增长。定期开展人力资源供需分析与预测，动态优化人力配置策略，提升人力资源使用效率与合理性。 2、招聘与人才选拔：构建并持续优化招聘体系与渠道布局，结合岗位实际需求编制招聘方案，组织实施各类招聘活动，精准引进符合集团发展需要的高素质人才，满足各门店及职能部门用人需求。 3、培训与发展：制定员工成长培养计划，围绕岗位能力要求与职业发展路径，策划并实施多样化培训项目与学习机制，增强员工专业能力和综合素养，助力职业进阶。甄选优质外部培训资源，建立合作关系，引入先进培训模式与工具，提升培训成效与专业化水平。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制，设定科学合理的评估标准与流程，定期组织绩效评定与反馈，激发员工工作积极性与产出效率。基于考核结果制定个性化改进措施，推动个人能力提升与团队整体绩效优化。 5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利体系，确保整体水平与行业及区域市场接轨，兼顾内部公平性与企业成本效益，实现激励性与可持续性的平衡。 6、员工关系管理：积极维护和谐稳定的劳动关系，营造正向、融洽的企业文化氛围，增强员工认同感与组织归属感。妥善处理员工诉求与劳资争议，及时化解员工与管理层之间的矛盾，保障企业平稳运行。 7、行政制度建设：主导集团行政管理制度与操作流程的建立与完善，推动行政工作标准化、规范化与高效化。监督制度落地执行情况，发现问题及时整改，持续提升行政管理体系运作质量。 8、组织协调集团各类会议、活动及接待任务，涵盖会务安排、场地准备、材料整理、人员调度等环节，确保各项事务有序、顺利推进。 9、健全档案管理体系，规范文件资料的收集、分类、归档与保管流程，保障信息资料的完整性与安全性。 10、参与集团战略发展规划的研讨与制定，从人力与行政管理视角提供专业支持与决策建议，确保战略方案的可操作性与实施效果。 11、负责人力资源与行政团队的搭建与日常管理，明确团队发展目标与成员职责分工，强化能力建设与协同效能，提升团队整体专业水平与执行力。 12、加强跨部门沟通协作，深入了解各业务单元的实际需求与反馈意见，及时提供人力资源与行政方面的解决方案与服务支持，协力推进集团整体业务进步。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、具备3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源与行政管理从业经历，其中至少1年担任人力资源总监或行政总监职务，熟悉汽车销售、售后服务及运营管理模式，掌握汽车行业发展趋势与行业特性。 3、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验，精通人力资源六大模块工作内容，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系管理。 4、掌握科学的人才测评方法与面试技巧，具备较强的识人用人能力，能够制定切实可行的培训发展方案，有效提升团队整体素质。 5、熟悉行政管理各项流程与实务操作，具备较强的事务统筹与执行能力，能高效完成会议组织、活动策划与接待安排等工作。 6、具备优秀的沟通表达与人际互动能力，善于与集团内部各部门、各门店以及外部机构建立良好协作关系，整合资源，推动问题解决。 7、具备较强的领导力与团队管理能力，能够设定清晰目标，合理分配任务，指导并激励下属高效履职，提升团队凝聚力与工作效率。 8、具有高度的责任意识与职业操守，热爱本职工作，态度严谨认真，注重细节管理，追求工作品质，能够全身心投入并确保任务高质量交付。

【工作内容】 1、主导设计、实施和优化符合公司业务发展的薪酬福利体系、绩效管理方案，确保内部公平性与外部竞争力； 2、指导部门/项目进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈； 3、人工成本数据统计、分析及成本管控； 4、管理全流程招聘（从需求分析、渠道开拓、面试、录用到入职），满足各部门的用人需求； 5、进行培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，推动员工职业发展和领导力提升； 6、优化员工招聘、入职、在职、离职的全生命周期流程，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。 【任职要求】 1.5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验者优先考虑。 2.拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。 3.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。 4.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目进展。 5.良好的团队合作精神，具备较强的组织协调能力。

岗位职责： 1、分析客户的用人需求，制定人才寻访计划和方案； 2、根据职位类型及岗位级别，制定目标人才的搜寻渠道； 3、人才寻访、简历筛选、人选面试、评估候选人： 5、合适候选人的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、保持与维护客户及候选人的良好合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、性格开朗、乐观积极、自驱力强； 3、良好的沟通协调及表达能力； 4、高度的责任心、职业操守，有成功的欲望； 5、有猎头顾问经验、HR招聘工作经验、电话销售、地产中介经验者优先，应届毕业生亦可。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人才发展与企业目标协同推进 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，增强组织运作效率 3.担任总裁助理角色，协理日常运营事务，助力管理决策高效执行 任职要求: 1.具有优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2.能够快速响应并高质量完成交办任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.主动跟踪行业发展趋势，保持学习热情，适应不断变化的工作需求

1、协助制定公司人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支持； 2、完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、员工关系等模块，并推动实施与过程监管； 3、依据人员编制需求，主导开展招聘与高端人才引进工作，甄选契合公司文化与岗位标准的合适人选； 4、编制并维护各岗位职责说明书，结合组织架构变动及时更新内容，确保信息与实际岗位匹配一致； 5、牵头开展薪酬市场调研，推进薪酬结构及福利制度的落地执行与持续优化； 6、参与构建并迭代绩效管理体系，建立绩效执行后的跟踪机制，开展评估、分析与改进工作； 7、全面管理并督导人事运营与劳动关系事务，关注员工心理状态，促进内部有效沟通与协作，提升团队凝聚力，妥善协调处理劳资纠纷事项。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2、具备5年以上在千人以上规模销售型企业的人力资源管理经验，有快消行业背景者优先； 3、擅长人才引进，在绩效管理与员工关系领域具有扎实的实战积累； 4、拥有组织变革推动经历，抗压能力突出，具备优秀的沟通与跨部门协同能力

【岗位职责】： 1、全面负责广州分公司的人才招聘工作； 2、建立并优化人事管理制度与相关流程； 3、组织实施员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等日常人事管理工作； 4、开展后备干部的选拔、考察、信息归档及培养发展工作； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与维护； 6、编制并落实年度培训计划； 7、统筹员工绩效考核工作的实施与管理； 8、编制和更新员工手册，完成各类日常报表的整理与提交； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业； 2、2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块工作内容，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备良好的组织、协调、沟通能力及执行力； 4、具有较强的管理与领导能力，善于人际沟通，拥有优秀的组织协调与分析判断力； 5、具备战略思维与全局意识，能够整合多元团队协同运作； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力。

见面细聊，有工作经验优先

阳江市阳东区招电焊、桥架/支架安装、强电

请炮手

阳江奥园物业小区因工作需要急招保安员2名。不包吃饭，包住宿，每月有400饭补。两班倒12个小时制。半个月转一次班。每月4到5天假期。年龄30一45岁，公司购买五险一金。到手工资4000一5000元不等.6到10月有300高温补贴。每月10号准时发工资。不拖工资。其它福利有法定假三薪。加班补贴。感兴趣的朋友可以致电叶主管。 退伍军人或者有保安工作经验者优先考虑。

广东阳江招一对夫妻工养1200头半自动会简单治疗的可以带一个小孩工资11000想去的联系

招一名熟手剪刀注塑帮工，做到年，地址在十八子总部背后附近。洗手拿钱

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源部门的日常运营，确保团队工作目标顺利达成。 2.参与制定并优化人力资源流程与制度，提升整体管理效能。 3.统筹管理团队成员，保障各项人力资源工作高效、优质推进。 4.推进企业文化的落地实施，策划并开展员工关系及团队凝聚活动。 5.制定并执行员工激励机制，完善薪酬结构与福利管理体系。 任职要求： 1.掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2.能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3.具备优秀的组织协调能力和良好的团队协作意识。 4.熟知人力资源运作流程及相关劳动法律法规。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

招聘职位：人事专员 岗位职责： 1.结合公司实际需要，拟定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。 2.维护和开发各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交工具、校园合作等，保障招聘成效。 3.负责简历筛选、面试组织、结果反馈等工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率。 4.协助处理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，完善员工档案管理。 5.承担员工劳动合同的签署、续签及相关日常管理工作，确保用工合法合规。 6.配合开展培训实施、绩效评估、薪酬发放及福利管理等人力资源基础事务。 7.协调员工关系，回应员工咨询，协助处理相关问题，促进团队和谐氛围。 8.兼顾部分行政事务性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者更佳。 3.熟悉招聘全流程、劳动法规及人力资源基本理论知识。 4.具备良好的沟通能力、协作意识以及较强的责任感。 5.熟练操作办公软件及常用人力资源管理系统。 6.能承受一定工作压力，具备独立完成任务的能力。 薪资待遇：5000-6000元/月 -缴纳五险一金，享有节日福利等。 广东予能建设有限公司欢迎您的加入，携手共谋发展！

1、全面负责公司人才引进工作，要求大专及以上学历； 2、具备快速精准匹配候选人能力，拥有2-3年招聘相关经验。 3、掌握招聘全流程操作环节； 4、对招聘工作有热情，具备较强的自我驱动力。 5、

水利工程项目总监理工程师

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

招聘培训主管（急聘） 职位概述 因公司业务持续拓展及团队规模扩大，现急需招聘招聘培训主管一名。该岗位将全面承担技术类人才的引进与培训体系搭建工作，为电力工程项目的顺利推进提供坚实的技术人力支持，具备技术类管培生招聘与培养项目经验者优先考虑。 岗位职责 招聘管理 1、依据公司发展战略，制定并落实年度招聘规划，重点满足电气施工员、试验技术员、项目管理员等技术岗位的人才需求 2、拓展并维护多渠道招聘资源，涵盖网络平台、校园合作、社会招聘及猎头协作，构建电力行业专属人才储备库 3、主导招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节 4、深入对接业务部门，精准掌握电力领域各技术岗位的能力要求，完善岗位胜任力标准 5、定期汇总招聘数据，评估招聘成效，持续优化招聘策略与执行流程 培训发展 1、建立并优化企业培训体系，编制年度培训计划与费用预算 2、结合技术人员实际需求，设计专业技术、安全规程、管理能力等方面的培训课程 3、统筹新员工入职培训安排，助力技术新人快速适应团队与工作内容 4、整合内外部培训资源，组建内部讲师团队，主导课件与教材开发 5、跟踪培训实施效果，收集反馈并迭代改进培训方案，提升整体培训质量 6、配合推动员工职业发展路径建设，参与关键岗位人才梯队规划 岗位要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业背景 2、工作经验： 1）7-10年人力资源从业经历，其中至少3年专注于招聘或培训管理工作，有管培生项目运营经验者优先 2）具有电力工程、建筑施工等相关行业招聘背景者优先 3）具备大规模技术人才招聘实操经验者优先 专业知识： 1）精通人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有扎实理论基础与实战积累 2）熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策 3）了解电力行业基本运作及技术岗位特性者优先 能力素质： 1）具备优秀的沟通协调与人际互动能力 2）具备较强的计划推进与数据分析能力 3）能适应高强度工作节奏，承受一定压力 4）富有团队协作意识和良好职业操守

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。 3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。 5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。 6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。 7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系； 宽广的职业成长空间与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

工作职责： 1、熟悉人力资源各模块工作，重点擅长招聘模块，能够统筹并优化部门日常事务管理 2、牵头组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并监督执行情况 3、负责人事基础台账、员工档案管理，编制培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责考勤统计、社保公积金办理、薪资数据核算等人事相关工作 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理模式，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，擅长人际沟通、协调事务及语言表达 4、工作细心、态度认真、责任心强，处事灵活且有条理