工作职责 职责 1 1.通过线下及线上渠道，提供符合顾客需求的产品和配套服务让顾客满意。 2.通过线下及线上渠道为顾客提供所需的产品（全新产品，循环产品，租赁产品，个性化定制产品等） 3.提供利于提升产品销售的配套服务（产品试用，礼品卡，运动社群，俱乐部等)。 4.通过全渠道与顾客建立紧密的关系，维护及确保顾客的满意度和忠诚度。 5.使用各种渠道和方式来推广和销售我们的产品和服务 (线上商城、线下渠道、社群、线下活动等)。 6.在店内为顾客提供优质的支付和前台服务体验。 7.根据顾客的个性化需求提供客服工作室服务，延长顾客产品的使用寿命。 职责 2 1.打造并维护友好、体验式和安全的全渠道陈列，激发顾客探索更多运动。 2.打造并维护对顾客友好的陈列，实现顾客轻松自主的体验式购物（看、摸、读、试、拿）。 3.通过线下和线上渠道，确保产品的库存可用性。 4.建立体验式和高效的陈列，以保证顾客的安全（商场范围、产品及其数据的安全）。 5.通过现场货架管理并采取行动，实现资源和环境的保护（生态友好产品，低碳出行，废料管理等）。 职责3 1.提升我的运动项目在全渠道的绩效表现 2.建立我所负责运动的全渠道商业政策，并协同相关成员落地实施。 3.管理并确保实现我所负责运动的全渠道商业目标和盈利性。 补充职责 1.管理商店的日常运营 2.确保商场内人员安全。 3.确保团队成员的班次合理安排以满足顾客需求。保证商场内产品安全，以及库存的准确性和可用性。 任职要求 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 1.多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能制造/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 2.权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【灵活的工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 1.具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 - 见证全员奋斗成果的年度利润分享 2.合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 3.充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 4.轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 5.前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 内部晋升体制 全国各地全产业链的工作岗位机会

岗位职责: 1. 参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。 2. 优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。 3. 主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4. 负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5. 汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。 6. 协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。 7. 按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。 8. 配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。 任职要求： 1. 具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。 2. 拥有5-8年人力资源领域工作经验。 3. 人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5. 具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 6. 熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。 7. 具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。

岗位职责： 1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。 2、月度完成招聘计划，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。 3、负责候选人初试、复试、背调、谈判offer及入职等流程的跟进。 4、完善人才mapping，建立人才库，做好与中高端人才的关系维护。 5、维护和改善员工关系，处理员工疑虑和问题，提升团队满意度和凝聚力。 6、识别和评估与人力资源相关的潜在风险，制定相应的预防和应对措施。 任职资格： 1、大专及以上学历，3年及以上电商行业招聘工作经验，具备1年以上管理经验。 2、有丰富的中高端人才猎聘经验，有成熟的人才mapping方法论及实践经验。 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 4、人际关系良好，具备责任感和事业心，较高的敏感度及识人用人的判断能力。 5、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标； 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度； 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设； 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局； 5.协同商务、操作等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验。 任职要求： 1. 具备 3年以上销售管理相关工作经验； 2. 学历大专及以上； 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力； 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先

广东汕尾陆丰核电每天都有班上338十个半小时，留年奖9000长期点工，打卡上下班，只要长期，不要短期兼职，打雷下雨只要过去打卡休息都有工资拿。工作给钢筋班组打杂或者扫一下地，捡扎丝，递材料等不需要技术门槛都是小工，不需要任何技术。只招长期需要稳定工作的人，需要培训三天和体检短期勿扰，只要三十五岁以上长期稳定上班的人 要求：最大年龄限制1972年以后身份证为准，无案底，需要认识字，体检培训考试，至少做半年以上长期稳定工作不要短期只要35岁以上肯吃苦做长期的，每天有活做短期的不要，包住不包吃 一，工资直接由项目部发到工商银行帐户，自己本人班组招人用人不是中介。工资项目部月月打卡，过年留守工资照常额外奖9000 二，工期还有最少十年，72年进来可以做到60岁，适合需要长期稳定工作的人。自己班组老员工都是做了五六年的，里面两万人在做事，近两年班组只招这一次人。老员工平均月薪9000左右，勤快可干上万，每月打卡。 三，上班时间，白班上午6点30到10点30，下午14点30到18点30下班，正班270八小时，中午可以选择加班，中午加班两个半小时工资338一天，天天可以选择加班，也可以选择休息加班工资就高一点。自由加班不强制到点就下班，白夜班轮班 中建二局招人，国家特级重点工程，工资稳定，不是私人工地，需要培训三天安全教育考试体检，里面两万工人有相应规章制度不是需要稳定工作的就勿扰

大量招收钢筋工，小工数名。 1:工期6年 2:过年不回家奖金5000。 3年龄要求18-55岁。 4:要求体检及无案底。 5：工作满3月有额外奖金。

汕尾市海丰县招油漆工

招聘叉车工【深汕：汽车天窗厂】：白班20/时，夜班21/时，夜补15月/天。年龄：25-45周岁，包吃住，，持证上岗。电动叉车，3吨。全天可面试联系电话:

广东汕尾需大量木工，年内还可工作3个月，总工期为3年，薪资可面议。有意者请电话联系。

安徽金宝利管业有限公司（慈湖高新区金阳路335号9栋）招聘：人事经理岗位要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；5年以上制造型企业人力资源完整模块工作经验，2年以上团队管理经验，石油装备、机械加工制造行业优先；熟悉组织编制、招聘培训、薪酬绩效、员工关系和行政后勤管理；熟悉劳动法规及HR数据分析。接受过HRBP、劳动法、绩效和领导力培训优先。薪资：面议。联系电话：王经理

职位详情 【岗位职责】 - 负责员工入职、离职等手续办理 - 协助完成考勤统计与人事档案管理 - 配合开展招聘及日常人事事务 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 1年内相关工作经验 - 熟练使用办公软件，细致认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000_8000元/月 - 五险保障 - 员工关怀福利

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

薪资：提成约8k–25k，上不封顶 地点：广东（汕尾/陆丰/深圳/揭阳/等） 岗位：分布式光伏（户用/工商业）业务经理，全职/兼职均可 细则详聊，能力无要求，无需坐班。

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

广东德汇DH数字生活汕尾分公司落地城区金海明珠C栋2902，项目主要是做线上线下相结合的共享平台，联盟汕尾实体商家，让我们的会员到联盟商家消费

创维光伏汕尾市区域官方授权代理商，公司集业务开发、设计、建设、运营、管理、咨询服务于一体，专注户用光伏与工商业光伏领域，积极响应国家政策，推动“双碳”目标实现与清洁能源产业发展。 工作内容：主要负责海丰县区域内自建房、工厂屋顶的业务对接与合作推进，推广农户屋顶免费安装太阳能光伏阳光棚项目， 工作要求： 踏实肯干，积极主动，具备良好的沟通表达与市场开拓能力，不限年龄学历，拥有乡镇社会资源者优先考虑，月综合收入1-3万元。 表现优异且业绩达标者，三个月后可晋升为业务总监

薪资：提成约8k–25k，上不封顶 地点：广东（汕尾/陆丰/深圳/揭阳/等） 岗位：分布式光伏（户用/工商业）业务经理，全职/兼职均可 细则详聊，能力无要求，无需坐班。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。

岗位职责 1.负责公司全员月度薪资核算、发放，核对社保公积金、个税申报，保证薪酬数据准确。 2.搭建、优化薪酬、福利、补贴及各类奖金激励方案，开展市场薪酬调研，保障薪酬内外公平。 3.编制年度人工成本预算，跟踪预算执行，定期做薪酬成本分析，负责年度调薪、年终奖测算落地。 4.维护人事系统薪酬数据，管理员工人事档案，优化薪酬核算表格提升工作效率。 5.负责员工关系管理，入转调离、异动、劳动风险等工作。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务类相关专业优先。 2、2 年以上薪酬核算经验，有制造业相关工作经历优先。 3、掌握劳动法、社保公积金相关政策。 4、细心严谨，数据敏感度高，保密意识强，能适应发薪期工作压力。

带客户体验长寿社区生活

岗位职责: 1.负责健身会所的日常运营工作，保障服务流程规范与品质稳定； 2.组织并带领会籍顾问、前台接待及教练团队，持续提升专业素养与服务水平； 3.策划并执行会员互动活动，促进客户参与感与归属感； 4.关注行业与市场变化，提出切实可行的运营优化建议； 5.制定并推动完成会籍销售目标，确保业绩稳步增长。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.拥有出色的沟通技巧和客户引导能力，能妥善处理各类客户需求； 3.热爱健身行业，具备一定的市场洞察力与分析判断能力； 4.适应快节奏工作环境，责任心强，积极进取； 5.具备强烈的客户服务理念，善于维护客户关系并提升满意度。

聘职位 市场营销经理 / 营销员（SaaS / 供应链科技）- 月薪：¥8,000 – ¥40,000（根据经验面议） 岗位职责 • 制定公司整体市场战略与品牌定位 • 推广 API / EDI / RFID / WMS / ERP 等核心技术解决方案 • 搭建 B2B 获客体系（SEO / SEM / 内容营销 / 行业展会） • 输出行业解决方案及白皮书 • 建立跨境电商与 3PL 行业生态合作伙伴 • 管理市场团队并推动用户增长 任职要求 • 3 年以上 B2B SaaS 市场营销经验 • 熟悉 ERP / WMS / 供应链或跨境电商行业 • 具备增长思维与数据分析能力 • 有团队管理经验优先 • 英语可作为工作语言优先

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

经验不限

岗位职责： 1、按照科研市场销售整体任务具体运作策略去落实、跟踪、执行； 2、接受领导组织分配、落实、完成公司下达的销售指标、回款指标和新客户开发指标； 3、负责区域所有重点客户的拜访，重点跑科研高校机构和第三方实验室的小分子项目、客情维护并建立稳定的合作关系及大型直供客户的开发、洽谈、拓展； 4、按时、真实、有效完成销售日报表，销售报告的编写； 5、完成上级下达的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，生物医药相关专业优先考虑； 2、有一定客户资源，具备独立规划、开发、运作区域市场的能力； 3、具良好的沟通与协调能力，较强的表达能力，善于谈判，能够承受高强度的工作压力，激情乐观，诚信敬业、社交能力强，有团队精神； 4、懂科研服务产品销售模式和流程，有科研整包课题服务销售经验或者懂小分子检测的产品知识优先考虑。

工作内容 1、负责合盛家居有限公司的销售运营，涵盖个人客户开发、电话营销及线下客户洽谈等多元化销售方式。 2、策划并执行酒店渠道的销售推广，延伸企业服务业务范围，同步推动金融类产品的联合销售。 3、统筹销售团队日常管理，监督销售任务执行，保障业绩目标达成，同时深化客户维系，助力业务持续拓展。 任职要求： 1、拥有扎实的电销及实地拜访销售经验，能独立完成客户开发与销售全流程。 2、了解快消品、软件/企业服务类产品以及金融产品的销售模式，具备较强的产品推介能力。 3、具备优秀的表达与协作能力，适应高强度工作节奏，致力于完成既定销售指标。

岗位职责： 1、负责销售团队的管理与指导，确保团队目标的达成； 2、制定并执行销售策略，拓展新市场，维护现有客户关系； 3、分析市场趋势，为产品定位和销售策略提供数据支持； 4、协调内部资源，推动销售项目的顺利进行； 5、监控销售流程，优化销售漏斗，提高转化率。 任职要求： 1、具备出色的领导能力和团队管理经验； 2、熟悉销售流程，有丰富的客户开发和维护经验； 3、优秀的沟通谈判技巧，能够处理复杂客户关系； 4、对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化； 5、强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中工作。

有1-3年工作经验 懂北美线路 有责任心最好带过团队 有一定客户资源