岗位职责: 1. 配合部门负责人落实年度人力资源规划，确保各业务单元人员配置满足运营需求。 2. 建立并优化培训机制，统筹开展新员工入职、专业技能及管理类培训，评估培训效果并持续改进。 3. 协助开展员工关系管理，处理劳动争议调解、组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与稳定性。 4. 负责行政事务跟进，包括证照维护、会议安排、文件合同归档及日常后勤保障工作。 5. 促进公司各项制度的贯彻实施，监督执行过程，保障组织运行合规高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上酒店、公寓或旅游景区行业工作经验，沟通协调能力强，善于推动跨部门协作。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担工作任务。 3. 熟悉人力资源各大模块操作流程，有一定团队管理实践经历。 4. 对规章制度有较强的理解与落地执行能力，工作态度公正严谨。 5. 适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压性与问题应对能力。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作：统筹制定并落实年度人力资源规划、行政经费预算及执行控制方案； 2、搭建并优化酒店业务单元的组织体系、岗位配置、薪酬考核、员工关系、培训发展等管理制度与流程，持续推动改进； 3、主导公司内外部协调事务： 1）对内：组织跨部门（房务、餐饮、营销、财务、工程）资源协同，推进重点事项落地，统筹高层会议安排及决议跟踪，及时督导各项任务执行进度，实现闭环管理，并对接集团相关工作的协调落实； 2）对外：维护与政府机构、供应商、媒体等相关方的良好合作关系，承担重要商务接待工作； 4、策划并组织实施公司级文化建设及员工关怀活动，增强企业凝聚力与员工满意度； 5、主导酒店筹备开业/升级改造阶段的人事行政保障工作，确保人员招聘、培训上岗及各类证照手续按时高质量完成； 6、妥善应对突发事件、重大客户投诉及劳动争议，为公司稳健运营提供合规支持； 7、全面推进酒店各业务模块专项培训及日常培训实施，实现全流程闭环管控； 8、高效开展员工绩效管理工作，落实激励与约束机制，提升绩效管理实效与成果应用； 9、完成总经理交办的其他战略性或临时性重点工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店行业（四星级以上）人事行政整体管理经验，熟悉房务、餐饮、营销等一线运营用工特征，了解各部门实际运作流程；（本岗位定位明确，无四星及以上酒店人事行政或综合办公室管理经验者请勿投递，谢谢配合！） 3、熟练掌握劳动法律法规及属地人事相关政策，具备优秀的沟通表达、跨部门协作及公文撰写能力； 4、具备较强抗压能力，适应高强度、多任务并行的工作节奏； 5、熟练操作Office办公软件，了解部分酒店常用业务系统； 6、为人正直积极，富有正能量，具备良好的职业操守、原则性与亲和力。

【岗位职责】 1、人事管理： 1）协助部门负责人推进酒店年度招聘计划落地，重点确保一线运营团队人员配置充足。 2）培训体系建设：主导酒店培训体系的建立与优化，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理干部发展培训，跟进培训成效转化，并专项推动各项业务培训工作，实现全过程闭环管理。 3）员工关系：协助处理劳动争议、员工投诉及突发情况；牵头开展员工关爱活动，提升员工归属感，有效控制人员流失。 4）负责人力资源相关报表的收集与初步审核，配合部门负责人完成其他交办任务。 2、行政管理： 1）统筹酒店日常行政事务，涵盖证照管理、会议安排、任务督办检查、文件合同归档及后勤支持（含员工宿舍、食堂等协调管理工作）。 2）制度执行：监督公司各项规章制度在门店的贯彻执行，对违规行为进行客观处置，保障工作秩序规范有序。 3）协同负责人开展内外部沟通协作，组织落实各类会议、集体活动及团队建设工作。 【任职资格】 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限。 2、工作经验：5年以上酒店行业人事行政领域从业经历，其中至少3年担任同岗管理职务。 3、培训能力：擅长课程开发与授课，可独立承担新员工培训及服务礼仪类培训任务。 4、劳动关系处理：熟悉劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷调解经验，风险预判与防控能力强。 5、职业素养：年龄40岁以下，执行力强、坚持原则，能适应高强度工作节奏，处事公平，情商突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。

核心职责： 无四星级及以上或品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各部门拟定酒店前厅、客房、餐饮、安保、工程等全板块年度/季度培训规划； 2、主导执行落地与成效评估，输出可量化的培训成果报告并建立优化反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬调研、调薪方案测算及月度薪酬核算、发放与员工咨询，熟练掌握酒店各类薪资计算方式、发放流程及税赋核定操作，具备较强的数据敏感性与细致度。 三、基础管理：参与部门SOP更新、人力成本分析及员工关系维护，助力提升团队工作积极性与组织凝聚力。 四、辅助职责：协助部门负责人完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1. 学历：大专及以上，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，限本省户籍或常住地； 2. 经验：具备3年以上酒店专职培训岗位经验，同时拥有酒店人力资源多模块实操经历； 3. 技能：熟悉酒店各业务条线标准化培训体系的建设与推行；至少掌握两项专业化培训能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作与沟通； 4. 素质：专业扎实、责任心强、作风踏实，能承受工作压力，高度认同服务行业对细节的要求； 5. 福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训及内部晋升机会。

本岗位全面负责食品事业部各业务板块人力资源日常管理工作，需具备家禽类屠宰及食品加工行业人力资源管理实操经验，无相关行业背景或仅具单一领域经验者请勿投递。具体职责如下： 一、绩效考核体系构建与实施 1. 依据食品事业部屠宰生产、研发创新及食品加工供应链的业务特点，设计匹配的绩效考核机制，优化考核指标、流程与评分标准，确保方案科学合理且贴合实际操作场景； 2. 主导绩效考核全流程执行，涵盖方案宣讲、数据采集、评分审核、结果复盘及绩效面谈组织等工作，全程把控进度与质量，避免考核走过场； 3. 深入分析绩效数据，识别各板块人力效能薄弱环节，提出针对性改进措施，协同业务部门推动整改落地，并将考核结果与薪酬调整、晋升发展、培训提升紧密挂钩，强化激励与约束机制； 4. 持续优化考核制度，适应事业部业务变动与规模扩展需求，提升考核精准性与员工接受度，助力整体业绩持续增长。 二、人力资源全模块日常管理 1. 统筹招聘配置工作，根据各板块用人计划制定招聘策略，拓展多元化渠道，高效引进核心岗位与基层人员，保障招聘质量与时效，满足食品业务人力刚需； 2. 搭建员工培训体系，结合行业合规要求与岗位能力需求，规划新员工入职培训、在岗技能提升及管理层赋能项目，组织实施并评估成效； 3. 规范员工关系全流程管理，办理入职、转正、调岗、离职、合同续签等手续，妥善处理劳动争议与员工诉求，严格遵循食品行业用工法规，防范用工风险； 4. 负责薪酬福利核算与优化，按时完成薪资发放、社保公积金缴纳，结合市场水平与企业效益完善薪酬结构，增强员工归属感与稳定性； 5. 健全人力资源管理制度与操作流程，梳理台账资料，定期输出人力数据分析报告，为管理决策提供有力支持。 三、跨部门协作与人才赋能 1. 深入对接各业务单元，准确理解业务需求，提供专业化、定制化人力资源解决方案，支撑团队高效运转； 2. 配合集团人力资源部推进各项政策落地，贯彻集团统一人力要求，做好事业部与集团间的工作衔接与协同。 任职资格要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有相关人力资源资格证书者更佳； 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人事经理岗位，具备食品及屠宰行业从业背景，非单一行业履历； 熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及食品行业用工合规要求，具备扎实的人力资源全模块实操能力； 精通绩效管理体系搭建，熟练运用KPI、OKR、360度评估等工具，能基于业务特性设计并推动考核方案落地，有成功绩效优化实践案例者优先； 具备较强的统筹协调与执行能力，可独立推进事业部级人力资源工作高效开展； 具备优秀的沟通谈判、跨部门协作与问题解决能力，能够妥善应对复杂人事事务，抗压性强。

岗位职责： 1、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况； 2、根据缺编情况和人才配置规划，整理岗位招聘需求及要求，拟定人才画像，制定招聘计划； 3、评估、开发招聘渠道，把控招聘成本，招聘平台的对接管理； 4、指导培训下属，组织分工，提高招聘效率； 5、指导SSC工作，完善入转调离流程，人事资料完备保密，维持合法合规； 6、职工入职培训优化，分析流失原因并出具分析报告。 任职要求： 1、统招本科以上学历（优秀者大专亦可），人力资源、理工科相关专业优先； 2、2年以上甲方招聘管理经验； 3、熟悉生产制造类型组织及流程，强统筹能力和执行能力； 4、熟练掌握招聘流程和面试方法，强谈判能力；具备流程化和系统化思维。

我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 清晰的晋升路径：助理 专员 主管 经理，能力有多大，舞台就有多大； 全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与绩效激励 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，主导重大项目的商务谈判与签约落地 4.分析市场趋势与竞品动态，优化销售流程、定价策略及渠道布局 5.协同产品、运营、交付等部门，推动客户全生命周期管理与复购增长 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉B2B销售逻辑，具备强资源整合能力与高层客户对话能力 3. 优秀的团队领导力、跨部门协同能力及抗压能力 4.具备敏锐的商业洞察力和数据驱动决策意识 5.学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【电商人事行政主管】全模块操盘·30年头部品牌·滨海办公·核心管理岗 「关于我们·30年深耕 赛道头部品牌背书」 丝露花雨SILKMUSIC，始于1996年，由国内首位亚洲诧寂风古董家具开创者赵晓杰深耕 30 年打造，是国内亚洲古董家具、全球手工艺术品赛道的头部品牌。 我们常年行走于亚洲、欧洲、非洲各地，深入未开发村落与民间工坊，直采稀缺的亚洲老家具、非遗手工艺品、非洲特色手工艺术品，每一件藏品都承载着独有的岁月故事与文化内核。目前已打通全球采购-品控仓储-全平台运营-私域转化的完整商业闭环，在抖音、小红书、视频号搭建了成熟的直播电商运营体系，拒绝短期流量博弈，坚守长期主义的文化品牌初心。 品牌总部坐落于深圳大鹏新区葵涌街道，三面临海的鲨鱼涌、观湖沙滩近在咫尺，推窗即见碧海蓝天，告别CBD格子间的拥挤内卷，与诧寂风自然质朴、不随波逐流的品牌内核完美契合。我们定期组织海边露营、沙滩团建、出海游玩、落日赶海等丰富的企业文化活动，拒绝无意义内耗与无效加班，真正实现工作与生活双向平衡，是爱海、爱自由、追求价值感的同频者的理想平台。 随着品牌电商板块的快速扩张，我们诚邀一位懂人力、通行政、有温度、有格局的人事行政主管加入，成为公司组织发展的核心伙伴，与30年品牌共同成长，解锁无天花板的职业发展空间。 「岗位职责」 1. 全面统筹公司人事行政全模块工作，搭建、健全适配品牌发展与电商业务特性的人事行政管理体系，完善各项规章制度、流程规范，并推动落地执行与持续优化； 2. 负责人力资源全流程管理，统筹招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等核心模块工作，针对电商团队特性，搭建高效的招聘体系、可落地的绩效考核机制与有竞争力的薪酬方案； 3. 监督管控人力资源各项制度的执行落地，全程跟进绩效考核的组织实施、结果应用，统筹员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全周期管理，保障组织高效运转； 4. 精通国家及深圳地区劳动人事法规政策，妥善处理各类劳动纠纷、员工关系问题，严控用工风险，搭建和谐正向的雇佣关系与团队氛围； 5. 全面负责公司行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理、安全消防、应急保障、会务接待、后勤支持等全维度行政事务，保障公司日常经营平稳有序； 6. 负责企业文化的落地与传承，搭建内部高效沟通渠道，传递品牌核心价值观，增强团队凝聚力与归属感，保障组织的持续健康成长； 7. 妥善处理各类人事行政相关突发事件，完成上级领导交办的其他专项工作。 「任职要求」 【硬性必达要求】 1. 全日制统招本科及以上学历，5年及以上人事行政全模块工作经验，有家具、家居、直播电商行业从业经验者优先； 2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘体系搭建、薪酬方案设计、绩效考核落地、员工关系管理，能独立搭建并优化人事行政全流程制度； 3. 熟知国家及深圳地区劳动人事相关法律法规，有丰富的劳动纠纷处理经验，能精准把控用工风险，合规处理各类员工关系问题； 4. 具备极强的组织协调能力、沟通表达能力、计划执行能力与应急应变能力，能高效统筹多线程工作，妥善解决各类复杂问题； 5. 有亲和力、责任心，具备正向的价值观，能深度认同品牌文化，有企业文化建设与团队氛围搭建的成熟经验与落地思路。 【加分优先项】 1. 有从0到1搭建直播电商团队人事行政体系的成功经验，熟悉电商团队组织特性与管理逻辑； 2. 对诧寂风、中古家居、空间美学、全球手工艺术有兴趣与基础认知，能深度契合品牌调性； 3. 具备中型企业人事行政团队管理经验，有较强的体系化思维与经营思维，能站在业务视角支撑公司发展； 4. 热爱生活，向往山海相伴的工作模式，认同长期主义的品牌理念，愿意与公司共同长期成长。 「工作时间与休息安排」 - 工作时间：早9:00-晚18:00，午间12:00-13:30休息1.5小时，作息规律，拒绝无意义加班； - 休息制度：大小周休息，法定节假日严格按照国家规定执行放假休息。 「加入丝露花雨，你将获得」 1. 核心管理权限，全模块操盘的成长空间：作为公司核心中后台管理岗，直接向总经理汇报，拥有完整的人事行政体系搭建权限，告别大厂螺丝钉式的重复工作，全程参与公司组织发展与战略落地，你的专业能力将直接决定公司的组织效率，实现个人价值与品牌的双向成长； 2. 30年头部品牌背书，稳定与发展兼具的平台：不同于初创公司的不确定性，我们拥有30年的行业沉淀、深厚的品牌壁垒与成熟的商业闭环，现金流稳定；同时处于电商板块的快速扩张期，既有成熟品牌的抗风险能力，又有高速发展期的晋升与成长机遇； 3. 同频包容的团队氛围，扁平化管理：无办公室政治，无复杂层级内耗，创始人赵晓杰深耕行业 30 年，开明通透，充分尊重专业人才，你的专业想法与优化建议都能被看见、被落地，团队同频度高，氛围轻松正向； 4. 山海相伴的治愈办公环境，真正实现工作生活双向平衡：总部扎根深圳大鹏湾滨海秘境，出门即达沙滩，告别市区通勤拥堵与写字楼压抑感，在山海之间完成工作与成长；定期组织海边露营、沙滩团建、出海游玩等丰富的团建活动，让你既能奔赴事业，也能拥抱生活； 5. 完善的薪酬福利保障： - 提供匹配你能力与经验的有竞争力薪酬，具体面议，能力优异者薪资上不封顶； - 入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、生日惊喜、年度体检等全维度福利； - 专属员工内购福利，超低折扣入手公司全球甄选的古董家具、手工艺术品等藏品； - 常态化的专业培训、行业交流机会，持续提升你的专业能力与行业认知。 如果你是一位有温度、有专业、有格局的人事行政人，认同长期主义的品牌理念，向往山海相伴的工作生活，期待和30年头部品牌共同成长，丝露花雨诚邀你的加入！

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工作职责 1. 全面负责人事管理各环节，核验招聘数据真实性，优化渠道布局并推进实施。 2. 跟踪面试执行过程与人员留存情况，保障人才甄选质量及反馈时效。 3. 牵头试用期员工关系管理，通过定期沟通与面谈减少离职风险。 4. 联动各部门识别人力需求，制定并落实精准化招聘方案。 5. 设定招聘目标与团队绩效指标，推动小组任务高效完成。 6. 统筹HR团队内部协作与人员安排，提升整体运作效率。 7. 监测招聘渠道成效变动，动态调整策略以提高招聘投入产出比。 8. 综合管理行政事务，改进办公流程与资源分配，确保公司日常运转有序。 9. 承办上级交办的其他人力资源及行政相关事项。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，精通招聘全周期操作。 2. 拥有良好的跨部门协同能力，执行力突出，目标导向明确。 3. 熟悉Office等常用办公工具，可独立开展数据整理与分析工作。 4. 具备行政统筹实践经验，能自主优化办公流程与资源配置。 补充说明 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，五险一金

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

可全职，兼职，推广商家收款码，收银系统，共享充电宝等业务板块

岗位职责 1、后勤管理（核心）：全面负责员工食堂、宿舍、保洁、安保、公共区域及会议室的日常运营与协调管理。 - 食堂管理：监督食材采购流程、食品安全与卫生标准、供餐环节及菜品品质，提升用餐满意度，合理控制运营成本。 - 宿舍管理：统筹宿舍安全、清洁卫生、设施保养及住宿规范，保障员工居住环境整洁舒适。 - 环境与秩序管理：督导厂区公共空间、办公区域、会议场所的清洁、绿植养护工作，组织安保人员执勤安排，确保整体环境有序安全。 2、制定并完善后勤管理体系制度，定期实施服务质量检查，收集员工建议并推动服务优化落地。 3、协调食堂、绿化、保洁、安保等外部服务单位，跟踪服务执行质量，确保合同履约到位。 4、维护与政府相关部门的良好沟通，主动争取有利于后勤工作的政策资源支持。 5、落实上级交付的其他行政任务，配合各部门推进涉及后勤支持的相关协作事项。 任职要求 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，行政管理、后勤管理类专业优先考虑。 2、具有5年以上行政后勤管理工作经历，熟悉工厂或园区场景下食堂、宿舍、保洁、安保等模块运作机制，有大型厂区管理背景者优先。 3、具备良好的组织协调、成本控制和应急处理能力，工作踏实认真，关注细节。 4、熟练操作Office办公软件，具备基本的文字撰写与数据整理能力。 福利待遇： 1、周末双休｜包吃包住｜宿舍配备空调、无线WIFI｜厂区设有电视房、阅览室、健身房、运动场等生活配套。 2、通讯补贴｜六险一金｜年度体检｜带薪假期｜礼金｜节日福利｜团建活动｜广阔的发展平台。 3、薪酬面议。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，统筹全国销售体系搭建与优化 2. 负责销售团队的组建、培养与绩效管理，打造高战斗力销售队伍 3.深度参与市场分析与客户洞察，推动重点行业/区域业务突破与增长 4. 主导重大客户合作谈判，协调跨部门资源保障关键项目落地 5. 建立销售数据监控与复盘机制，持续提升销售效率与转化质量 任职要求： 1. 具备10年以上销售管理经验，其中至少5年担任销售总监及以上职务 2. 有从0到1搭建销售体系或带领千人规模团队的成功实践 3.熟悉B2B/B2C多渠道销售模式，具备强商业敏感度与战略思维 4. 出色的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 学历不限，具备行业头部企业销售高管背景者优先

一、 岗位名称 酒店营销主任（招聘人数：3名） 二、 工作地点 广东省清远市阳山县电塔路二号阳山宾馆 三、 岗位职责 1.负责酒店客房、餐饮、会议等产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户，维护老客户关系，完成酒店下达的销售业绩指标； 2.定期进行市场调研，收集并分析竞争对手信息及客户需求，为酒店营销策略的制定提供数据支持； 3.策划并执行各类线上线下营销推广活动，提升酒店品牌知名度与市场占有率； 4.负责销售合同的洽谈、签订及后续回款跟进，确保销售流程合规顺畅； 5.收集客户反馈，协同酒店其他部门优化服务流程，提升客户满意度与复购率。 四、 任职要求 1.学历不限，专业不限，具备三年以上酒店、旅游或相关行业销售/营销经验者优先； 2.具备出色的沟通表达能力、商务谈判能力及敏锐的市场洞察力； 3.具有较强的抗压能力和目标导向意识，勇于挑战高薪； 4.熟悉阳山本地市场或有本地客户资源者优先考虑； 5.具备良好的团队协作精神，责任心强，执行力高； 6.形象气质良好，举止大方得体，具备良好的职业素养与亲和力。 五、 薪酬福利 1.优厚待遇：提供具有行业竞争力的“底薪7000元+高额提成+绩效奖金”薪酬体系，多劳多得，上不封顶； 2.包吃包住：免费提供一日三餐及舒适住宿环境，拎包入住，为您解决后顾之忧； 3.完善保障：入职即缴纳社保，享受公司福利及定期团建活动； 4.发展空间：提供系统化的入职培训与晋升通道，表现优异者可晋升为营销经理或更高级别管理岗位。

工作内容 • 线上文字聊天，及时回复用户消息，进行日常交流与陪伴 • 无销售指标、不涉及电话沟通、无推广任务、无需拉新引流 • 遵守平台交流规范，保持友善互动，操作简单，快速上手 薪资待遇 • 无责任底薪3000元 + 业绩提成 • 聊天量越大、互动越活跃，业绩越高，提成上不封顶 • 正规结算流程，每月15号准时发放薪资 任职要求 • 打字熟练，具备耐心，沟通态度温和 • 自觉遵守平台规则，工作认真踏实 • 不限经验，有无经验均可，新人可带教 工作时间 13点至21点，周日固定休息 法定节假日正常休息

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核下属团队，打造高绩效城市运营队伍 5.协同总部职能部门，推动政策落地、数据反馈与流程优化 任职要求： 1. 具备城市经理或区域管理相关工作经验，行业背景不限 2. 优秀的市场洞察力、团队领导力与跨部门协作能力 3. 具备较强的抗压能力与结果导向意识，能适应高频出差 4.沟通表达清晰，逻辑思维严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有成功从0到1开拓新城市经验者优先

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5.协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、决策力与跨部门协作能力 3.熟悉企业经营管理逻辑，具备较强的市场洞察与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达与抗压能力，可适应高频次区域出差 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

一、保单服务专员 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，公司自有精准客户，无需开发身边人，欢迎你的加盟。 工作时间8:30-17:00(午休2.5小时)周末休一天半，节假日正常休息。 薪酬构成综合3100-8000(补贴+全勤+二次开发提成。) 福利待遇年休假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇，享有保单服务专员团体商业保险。 二、个养规划师 要求：年龄25岁-45岁，男女不限，大专以上学历优先。 福利待遇责任保底薪酬+商业保险+养老金+团康旅游 三、助手大专及以上学历，金融、保险等相关专业优先。熟悉办公软件，沟通协调能力强，有招聘经验，薪资优，福利全，发展空间大！ 四、超级合伙人 五、青年国寿企业家

岗位职责： 1.负责办公区域日常环境维护、物资调配及后勤保障工作 2. 管理办公用品采购、登记、发放与库存盘点 3. 协调物业、保洁、安保、其他第三方平台等外包服务，监督服务质量 4. 安排会议场地、设备调试及会务支持工作 5. 处理员工行政事务咨询与基础接待工作 6.对接客户的新店开业的全流程细节 7.对接线上平台运营协助 8.每月报表记录和统计 9.负责日常老板短视频拍摄 & 剪辑（核心加分项） 10. 任职要求： 1.工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成文档处理与数据统计 3.具备基础行政或后勤统筹能力相关工作经验者优先 4.学历不限，中专及以上学历者更佳 5.有责任心、执行力强，嘴巴严，能适应灵活多变的行政支持需求

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