岗位职责： 1. 根据公司发展战略需求，规划并设计科学的组织架构及岗位编制方案； 2. 建立并优化具有竞争力的薪酬激励机制； 3. 搭建畅通的员工沟通平台，完善意见收集与反馈机制，促进和谐劳动关系，提升员工积极性； 4. 设计并推行高效适用的管理审批流程； 5. 保障公司各项管理制度的落地执行，并持续推动制度优化； 6. 构建健全的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘配置、绩效管理、人才培养与培训、企业文化塑造等方面，支撑企业可持续发展； 7. 研究并推进公司新型经营管理模式的实施，如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新型奖金分配机制、股权激励方案等。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，有制造业从业背景者优先； 2. 年龄要求在******之间； 3. 精通人力资源各职能模块，具备出色的组织、沟通与统筹协调能力； 4. 具备优秀的团队管理与领导力，能妥善处理各类员工关系事务； 5. 具有良好的职业操守和责任心，工作严谨务实。 包食宿，五险一金，6天8h工作制（8:30-12:00 13:00-17:30），节假日福利，带薪年假，不定期团建。

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供可行性支持建议； 3、根据业务增长目标，协同基地负责人推进人员编制设计、人才梯队搭建、关键人员保留策略、绩效评估机制及激励体系落地； 4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄原则上不超过42岁，具备8年以上大型制造企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先； 2、精通招聘管理、绩效考核、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

岗位描述： 1.全面统筹公司人力资源管理、企业运营管理和经营绩效体系，协调政府相关事务； 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬制度及员工关系等人力资源全模块体系建设与日常运作； 3.统筹安排客户接待工作，组织并执行公司大型活动的策划与实施； 4.负责公司后勤保障及相关行政事务的日常管理； 5.维护政府公共关系，为公司发展创造良好的外部环境。 任职条件： 1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或公共事业管理等相关专业，具备6年以上工作经验，其中3年以上同岗位管理经验；有农业类企业从业背景者优先。 2.精通人力资源六大模块操作，具备战略性人力资源规划与业务协同思维； 3.具备较强的文书撰写能力，可独立完成各类公文材料的起草工作； 4.有参与初创企业筹建、组织架构搭建及团队组建全过程经验者优先考虑。 5.持有驾照且具备熟练驾驶技能；

1、综合管控：依据公司战略规划，结合电商业务经营目标及市场动态，统筹制定人力资源中长期规划并推进实施；负责组织架构、薪酬福利体系及相关人事制度的起草与优化调整；持续完善电商人力资源管理流程并推动落地执行； 2、招聘管理：根据电商业务发展节奏与人才需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导招聘全流程执行，保障关键岗位人员供给，构建电商人才储备机制； 3、培训管理：建立完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本，评估培训成效，提升团队专业能力； 4、绩效管理：基于电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核机制，推动绩效方案落地执行，监督考核过程，及时协调解决实施中的问题，确保绩效体系有效运行； 5、薪酬管理：全面负责人力成本与福利管理，建设具备市场竞争力的薪酬激励机制，制定各电商业务单元的薪资结构、提成政策及福利方案，并组织执行； 6、劳动关系维护：促进员工与管理层之间的高效沟通，拓宽交流路径，妥善处理员工关系事务，回应合理诉求，搭建畅通的沟通桥梁，保障信息上传下达； 7、日常管理：统筹人力资源日常运营及团队管理，高效完成各项人力工作，规范处理劳动合同、人事档案及相关文书资料，坚持保密原则与工作严谨性。 备注：非电商行业经验者请勿投递，谢谢。

岗位职责: 1. 配合部门负责人落实年度人力资源规划，确保各业务单元人员配置满足运营需求。 2. 建立并优化培训机制，统筹开展新员工入职、专业技能及管理类培训，评估培训效果并持续改进。 3. 协助开展员工关系管理，处理劳动争议调解、组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与稳定性。 4. 负责行政事务跟进，包括证照维护、会议安排、文件合同归档及日常后勤保障工作。 5. 促进公司各项制度的贯彻实施，监督执行过程，保障组织运行合规高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上酒店、公寓或旅游景区行业工作经验，沟通协调能力强，善于推动跨部门协作。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担工作任务。 3. 熟悉人力资源各大模块操作流程，有一定团队管理实践经历。 4. 对规章制度有较强的理解与落地执行能力，工作态度公正严谨。 5. 适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压性与问题应对能力。

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清远地区招聘砍细竹人员，男女均可，要求身体健康，能直接投入工作。可接受10至20人的队伍，价格较高，按650元一吨全包价结算，多劳多得，一天收入可达数百元。若使用机械砍伐，效率更高。招聘人数不限，满员即止。欢迎有诚意且能直接干事的人员及队伍报名，非诚勿扰。

岗位要求: 1，具有网招3年以上工作经验； 2，熟练掌握资源转化能力； 3，能够管理团队，负责部门人员培训、考核 4，设定业绩目标配合运营部门完成招聘需求

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导中高层岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配度与到岗效率 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果在人才发展与激励中的有效应用 4. 制定并落实员工关怀计划，及时处理劳动关系问题，防范用工风险 5. 协同业务部门开展组织诊断与人才盘点，支撑公司战略落地与组织能力建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理复杂员工关系及劳动争议能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

工作职责： 1、配合完成员工入职流程，审核并签署入职所需材料； 2、处理员工转正、调动、离职等人事变动事务，并做好相关文件归档； 3、负责员工档案及劳动合同的分类整理与日常管理； 4、协助维护考勤系统，统计考勤数据并按时汇总上报； 5、完成其他相关的人事及行政支持工作； 福利待遇： 1. 包食宿，吃住全免 2. 周末双休，提供实习证明 3. 薪资面议

1. 制定销售计划，负责面向商务、旅行社的销售工作。 2. 掌握本区城及内外商务、旅行社市场动态，定期提出销售调研报告。 3. 负责拟定部分销售计划，确定促销目标和销售重点。 4. 研究市场、预测商情，及时掌握市场动向，制定促销计划并监督其实施。 5. 每月了解销售情况，随时跟进销售额变化并对计划执行中存在的问题提出意见。 6. 积极与其他部门主管沟通，掌握酒店产品和客户动态，并协助其他部门做好销售前台的接待工作。 7. 负责与商务客户洽谈、签约，跟进客户在酒店的一切商业活动，随时监督后续反馈意见。 8. 按计划走访客户，了解客户对酒店的意见，增强与客户沟通，建立良好客户关系，并负责对客户档案进行管理和更新。 9. 扩大酒店销售网络，根据酒店发展特点及地区业务操作方式，与该地区的客户、旅游机构等建立长期稳定的合作关系。 10. 负责合理处理投诉事件，并通过投诉处理提升服务质量与管理水平。

岗位职责： 1、日常订单跟进处理 2、电话跟进旧客户 3、新媒体视频、剪辑、发布 4、完成公司部门主管分配的相对应工作。 岗位要求 : 1、招实习生，无经验均可，提供培训 2、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，为人耐心细致 工作时间： 9：00-12：00，14：00-19：00，周 休 一天

招聘销售经理多名 岗位职责: 1.真空泵、鼓风机等品类销售； 2.跟进维护老客户，开发新客户； 3.完全公司销售业绩。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神； 2.能够独立完成任务，具有较强的项目管理能力； 3.持续关注行业动态，能够快速适应市场变化； 4.机电一体化、自动化专业优先。 4.能适应长期出差（上海、长春、河南、新疆、西藏等地）

岗位职责： 1. 负责清远项目办日常行政工作，确保各业务模块高效有序运行。 2. 组织制定并推动落实公司管理制度，编制和完善岗位职责说明文件。 3. 组织开展项目申报与荣誉申请，负责全流程跟进包括批复、验收及资金拨付等环节。 4. 对接政府部门，及时提供所需数据、案例资料及单位简介，维护良好外部关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 项目申报经验：具备不少于3年项目申报相关工作经验，曾主导或深度参与政府扶持类、产业类项目申报者优先，熟悉申报流程、政策分析及材料编写方法，具有较强的项目跟踪与跨部门沟通能力，保障申报工作顺利推进。 3. 行政管理经验：具有3年以上行政管理岗位经历，熟练处理各类行政事务，可独立开展制度建设、日常运营支持及人员协调等工作，掌握行政接待规范，具备优秀的组织能力和书面表达能力。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要撰写及办公用品管理 4.办理员工入职、离职等基础人事手续支持 5.完成领导交办的其他行政事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.形象端正，亲和力佳，能适应多任务协同处理 5.有文员或行政类实习经验者优先

工作内容 • 线上文字聊天，及时回复用户消息，进行日常交流与陪伴 • 无销售指标、不涉及电话沟通、无推广任务、无需拉新引流 • 遵守平台交流规范，保持友善互动，操作简单，快速上手 薪资待遇 • 无责任底薪3000元 + 业绩提成 • 聊天量越大、互动越活跃，业绩越高，提成上不封顶 • 正规结算流程，每月15号准时发放薪资 任职要求 • 打字熟练，具备耐心，沟通态度温和 • 自觉遵守平台规则，工作认真踏实 • 不限经验，有无经验均可，新人可带教 工作时间 13点至21点，周日固定休息 法定节假日正常休息

1. 负责团队数据统计 2. 帮经理发布视频，回复客户

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作：统筹制定并落实年度人力资源规划、行政经费预算及执行控制方案； 2、搭建并优化酒店业务单元的组织体系、岗位配置、薪酬考核、员工关系、培训发展等管理制度与流程，持续推动改进； 3、主导公司内外部协调事务： 1）对内：组织跨部门（房务、餐饮、营销、财务、工程）资源协同，推进重点事项落地，统筹高层会议安排及决议跟踪，及时督导各项任务执行进度，实现闭环管理，并对接集团相关工作的协调落实； 2）对外：维护与政府机构、供应商、媒体等相关方的良好合作关系，承担重要商务接待工作； 4、策划并组织实施公司级文化建设及员工关怀活动，增强企业凝聚力与员工满意度； 5、主导酒店筹备开业/升级改造阶段的人事行政保障工作，确保人员招聘、培训上岗及各类证照手续按时高质量完成； 6、妥善应对突发事件、重大客户投诉及劳动争议，为公司稳健运营提供合规支持； 7、全面推进酒店各业务模块专项培训及日常培训实施，实现全流程闭环管控； 8、高效开展员工绩效管理工作，落实激励与约束机制，提升绩效管理实效与成果应用； 9、完成总经理交办的其他战略性或临时性重点工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店行业（四星级以上）人事行政整体管理经验，熟悉房务、餐饮、营销等一线运营用工特征，了解各部门实际运作流程；（本岗位定位明确，无四星及以上酒店人事行政或综合办公室管理经验者请勿投递，谢谢配合！） 3、熟练掌握劳动法律法规及属地人事相关政策，具备优秀的沟通表达、跨部门协作及公文撰写能力； 4、具备较强抗压能力，适应高强度、多任务并行的工作节奏； 5、熟练操作Office办公软件，了解部分酒店常用业务系统； 6、为人正直积极，富有正能量，具备良好的职业操守、原则性与亲和力。

核心职责： 无四星级及以上或品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各部门拟定酒店前厅、客房、餐饮、安保、工程等全板块年度/季度培训规划； 2、主导执行落地与成效评估，输出可量化的培训成果报告并建立优化反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬调研、调薪方案测算及月度薪酬核算、发放与员工咨询，熟练掌握酒店各类薪资计算方式、发放流程及税赋核定操作，具备较强的数据敏感性与细致度。 三、基础管理：参与部门SOP更新、人力成本分析及员工关系维护，助力提升团队工作积极性与组织凝聚力。 四、辅助职责：协助部门负责人完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1. 学历：大专及以上，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，限本省户籍或常住地； 2. 经验：具备3年以上酒店专职培训岗位经验，同时拥有酒店人力资源多模块实操经历； 3. 技能：熟悉酒店各业务条线标准化培训体系的建设与推行；至少掌握两项专业化培训能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作与沟通； 4. 素质：专业扎实、责任心强、作风踏实，能承受工作压力，高度认同服务行业对细节的要求； 5. 福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训及内部晋升机会。

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、参与公司人力资源各业务模块（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等）的轮岗实践，系统掌握人力资源各项操作流程与核心技能； 2、在带教老师的指导下，配合推进具体人力资源项目或工作事项，例如校园招聘执行、培训计划落地实施等； 3、参与人力资源相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效的数据支撑； 4、协助解答员工日常疑问，处理基础人事事务，促进和谐劳动关系的建立； 5、完成上级安排的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、英语等相关专业背景，具备使用英语作为工作语言能力者优先（包食宿）； 2、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能与多元背景人员顺畅交流； 3、学习能力强，善于思考并解决问题，能较快融入新环境并承担新任务； 4、对人力资源工作有高度兴趣，期望在该领域持续深耕与发展； 5、熟练操作Office办公软件，具备扎实的数据处理及分析能力。

人事行政经理（家禽屠宰/食品加工） 岗位职责：本岗位需具备明确行业指向性，无家禽屠宰或食品加工领域人力管理经验者请勿投递，谢谢配合！ 1、统筹屠宰及深加工工厂在招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等人力资源全流程管理工作； 2、依据生产计划核定人员编制并管控人工成本预算，确保旺季一线用工超150人及时到岗； 3、搭建并优化“产量计件+质量KPI”复合型薪酬机制，有效控制人工费率与人员流失率； 4、主导开展安全卫生规范及岗位技能提升培训，实现全员持证上岗并持续提高出成效率； 5、负责应对政府部门检查，妥善处理工伤事故与劳动争议，确保运营合规零处罚记录； 6、全面管理行政后勤事务（含食宿、安保、环境消杀）及新生产基地筹建中的人力资源配套支持。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、食品科学或动物科学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上在家禽、家畜屠宰及肉制品加工行业从事HR全模块管理的实际工作经验； 3、熟悉分割线、速冻、调理品等生产环节的人力配置逻辑及季节性用工应对策略； 4、能独立完成计件薪酬方案、培训体系与绩效考核机制的设计，数据意识强，执行落地能力突出； 5、愿意长期驻扎清远工作，抗压性强，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。

岗位职责：本岗位要求应聘者须具备电商直播行业人力资源经理岗位三年以上工作经验，不符合该条件者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略发展目标，结合直播电商业务的经营指标与市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计、薪酬福利体系及各项管理制度的起草与优化，持续提升人事行政流程效率并推动实施； 3．招聘管理：根据公司业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进任务，构建电商领域人才储备机制； 4．培训发展：搭建完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本并评估培训成效； 5．绩效管理：基于直播电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核方案，推进绩效管理体系运行，监督执行过程，及时协调解决实施中的问题，确保考核结果公正落地； 6．薪酬福利：科学制定各业务单元提成机制，组织实施薪资核算工作，拟定并推行符合企业发展的福利政策； 7．文化建设：提炼并传播企业文化内涵，推动文化践行，策划并组织多样化员工活动，增强团队凝聚力； 8．日常运营：全面负责人事部门的日常运作与团队管理，统筹部门内工作分工、绩效考核、激励机制及预算管控； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在电商直播行业担任同岗管理职务；熟练掌握招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策； 4、对直播电商业务有清晰认知，能够敏锐洞察人员与组织发展变化，具备较强的系统规划能力； 5、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力； 6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

岗位职责: 1. 制定并执行销售方案，推动公司销售目标的实现。 2. 开发并维护客户资源，提升客户满意度与长期合作关系。 3. 分析市场动向，为产品推广及市场布局提供有效数据支撑。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与协作意识。 2. 积极主动，能够独立应对和解决工作中的问题。 3. 关注行业变化，具备较强的学习意愿与抗压能力。