岗位职责： 1、参与公司人力资源各业务模块（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等）的轮岗实践，系统掌握人力资源各项操作流程与核心技能； 2、在带教老师的指导下，配合推进具体人力资源项目或工作事项，例如校园招聘执行、培训计划落地实施等； 3、参与人力资源相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效的数据支撑； 4、协助解答员工日常疑问，处理基础人事事务，促进和谐劳动关系的建立； 5、完成上级安排的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、英语等相关专业背景，具备使用英语作为工作语言能力者优先（包食宿）； 2、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能与多元背景人员顺畅交流； 3、学习能力强，善于思考并解决问题，能较快融入新环境并承担新任务； 4、对人力资源工作有高度兴趣，期望在该领域持续深耕与发展； 5、熟练操作Office办公软件，具备扎实的数据处理及分析能力。

招聘清远工业园区食堂，招食堂勤杂，帮厨1名、年龄在55周岁以下，男女均可以，要求身体健康，会切配，有团队精神，熟手优先。工资待遇4000一4500。包食宿，宿舍条件好，上班近，月休2天以上！有意向者请致电：.刘生

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 组织协调员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合部门完成企业文化活动策划与行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事文员或HR助理相关经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与执行能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 热爱传媒行业，适应快节奏工作环境

招聘人事文员 主要负责工厂面试人员登记， 人员入离职追踪 底薪2000+300全勤+30%招聘提成+社保 上班时间早9晚6，单休

岗位职责： 1.协助开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与协调安排 2.负责候选人面试跟进、录用沟通及入职手续办理等后期闭环管理 3.建立并动态维护员工人事档案，确保信息准确、完整、合规 4.拓展与优化招聘渠道，参与招聘流程标准化建设与执行优化 5. 协助处理员工保险相关事务，包括信息完善、理赔协助、加保及续保支持 【薪资福利】 1.周末双休，朝九晚五不加班，法定节假日全休。 2.工作时间:上午:9:00-12:00 下午14:00-17:00，午休两小时。 3.甲级写字楼，办公环境舒适工作氛围融洽。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.28-45形象气质佳，性格开朗主动，具备良好的沟通表达与服务意识 3.普通话标准流利，亲和力强，能快速融入团队并适应多任务协作 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理与文档管理能力 5. 有招聘或HR助理相关实习/工作经验者优先

人事类相关 需要有耐心

主要负责招聘面试，新员工入职离职办理，员工培训，绩效福利管理，考勤核算等。 福利待遇：夏早八晚五，冬早九晚六，公司都是年轻人，氛围特别好，不要求经验，有老人带 上班时间:早9:00-晚18:00，试用期薪资3000，周末单休，转正后薪资3500，周末双休，缴纳五险一金，节假日正常休息试用期一到两个月，表现优异可以提前转正，有提成

岗位职责 1、协助公司管理层拟定战略发展目标，并推动实施过程中的监督与评估； 2、全面负责工厂日常行政事务的统筹与管理； 3、参与组织架构设计，主导各部门及岗位职责的梳理与明确； 4、牵头建立并优化公司各项管理制度体系； 5、全面负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块的落地执行； 6、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交分析报告； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬管理和培训方面具有扎实理论基础与实操经验； 3、责任心强，目标感明确，具备较强的学习能力、团队协作意识，执行力高，工作条理清晰、计划性强； 4、具备出色的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合资源，推动工作目标高效达成。

早八晚六 月休三、四天 工资3.5k 会电脑 本地人 主要负责做资料

岗位职责： 1.负责日常数据核对与台账整理，确保信息准确、完整、及时更新 2.处理收发货单据录入与归档，跟进物流进度并反馈异常情况 3.协助部门文件收发、登记及基础行政事务支持 4.维护办公用品台账，按需申领与分发，保障日常办公顺畅 5.配合完成其他临时性行政与协调工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本计算机操作能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与执行能力 3. 有文员、行政或数据处理相关经验者优先 4.能适应快节奏工作环境，具备基础抗压能力 5.无不良信用及违法记录，认同企业价值观

岗位职责： 协助撰写、修订及归档公司各类文书材料与会议纪要，并跟进会议决策落实情况。 配合开展会前准备及接待工作，如发送通知、安排会场等会务相关支持事务。 协助推进对外联络与协调工作，保持与客户、合作单位及政府部门的日常沟通。 及时高效处理领导交办的临时或紧急任务，确保各项工作有序开展。 任职要求： 2023-2025届本科及以上学历应届毕业生，985、211高校优先，文秘、中文、新闻、管理、法律等相关专业者优先考虑。 熟练操作Office办公软件，具备扎实的文档编写与数据整理能力。 具备较强的学习能力和主动性，能快速适应多样化和变化中的工作任务。 形象端正，气质佳，熟悉基本商务礼仪，拥有良好的人际沟通与组织协调能力。 在校成绩优异，有学生组织任职经历、社团经验或大型企业实习背景者优先。

岗位职责： 本岗位需具备三年以上电商直播行业人资管理经验，非该领域从业者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略方向，结合直播电商运营数据及市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计与优化，起草并完善薪酬体系、福利政策及相关管理制度，提升人事行政运作效率； 3．招聘管理：根据业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进目标，构建电商人才储备机制； 4．培训发展：搭建内部培训体系，整合外部资源，制定年度培训计划并推进实施，有效管控培训成本与成果转化； 5．绩效管理：基于直播电商业务特性，设计并持续优化各岗位绩效考核方案，组织实施绩效全流程管理，监督执行过程，及时处理异常问题，确保考核机制切实落地； 6．薪酬福利：制定适用于不同业务板块的提成激励机制，组织实施薪资核算工作，策划并推行员工福利项目； 7．文化建设：提炼并传播企业核心价值观，推动文化宣导与践行，策划并组织多样化员工活动； 8．日常运营：全面负责人事部门日常工作统筹与团队管理，落实部门任务分配、绩效评估、激励机制及预算控制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在电商直播行业担任同职岗位；精通招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉劳动法及相关法律法规政策； 4、理解直播电商业态，对组织与人才变化具有敏锐洞察力，具备较强的系统规划能力； 5、拥有出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力； 6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

岗位职责： 1、人事档案的规范管理、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 2、负责员工招聘和培训，有工厂招聘经验优先考虑； 3、每月考勤及其它人事报表制作； 4、负责公司行政方面的管理工作； 6、负责本部门门卫、厨师、清洁、员工宿舍、工程维修人员的管理工作； 岗位要求： 1、有工厂人事行政经验优先； 2、熟熟悉日常办公软件操作； 3、熟悉工厂流程,懂普工考勤、入职离职流程优先； 4、踏实细心、有耐心、执行力强，能吃苦耐劳； 5、善于沟通，对接车间员工、管理层，做事有条理；

岗位职责: 1. 负责人员招聘、考勤复核、薪资计算以及员工入职、离职、转正等相关流程的办理 2. 负责劳动合同签订及人事档案的整理与维护 3. 办理员工社会保险的新增与减少手续 4. 协助推进员工活动组织及福利事项的落实 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备酒店、公寓或旅游景区相关岗位工作经验，沟通能力强，能按时完成交办任务 2. 具备良好的协作意识，能够快速适应团队氛围 3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程方法

1. 负责人员招聘，工作内容简洁易上手

岗位职责 1、在主管的指导与监督下，按时完成既定工作目标，并能独立承担和落实所分配的工作任务； 2、推动公司各项管理规章的有效落地与执行； 3、落实人力资源各模块事务的操作规范及制度执行，协同支持其他业务部门的相关工作； 4、负责人事合同管理，办理人员入职、离职等相关手续； 5、按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等人事手续； 6、负责人力资源相关资料及档案的整理与保管。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各环节操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

一、岗位职责： 1、承接项目人力需求，及时提供人事相关服务支持。 2、对接项目招聘任务，跟进招聘团队的执行进展。 3、办理员工入离职手续，负责薪酬核算、奖金发放、员工咨询、劳动争议处理及招聘协调等工作。 4、负责结算、开票及回款事宜。 5、协调解决日常运营中的各类问题。 6、完成月度数据汇总、统计与分析，输出报表及会议材料。 7、完成上级安排的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、法学或管理类相关专业。 2、三年以上独立操作人力资源全模块工作经验，具备人力资源项目全周期管理经验者优先。 3、具备良好沟通能力与抗压能力，掌握劳动合同法相关规定。 4、具备出色的数据分析能力，熟练使用各类办公软件。 5、擅长薪酬管理及劳动纠纷解决方案制定，有相关实践经验者优先

岗位职责: 1. 组织并落实人力资源相关的日常运营管理工作； 2. 参与全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及面试参与； 3. 负责员工入职、离职、培训安排及绩效考核相关事务； 4. 维护和谐的员工关系，及时响应并处理员工各类问题； 5. 推行并宣导公司人力资源制度，助力营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 对人力资源领域有较强兴趣并具备基础认知； 3. 能够高效执行上级交办的各项工作任务； 4. 拥有较强的组织规划与协调能力； 5. 可独立应对并解决工作中出现的实际问题。

⼯作内容： 1负责招聘公司运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖⾦900-—5000不等 工作轻松，办公室内坐班 不定期下午茶

发布岗位信息，及时回复求职者咨询， 负责团队日常人事相关事务工作。 坐班制，要求全职到岗，不接受兼职人员。 年龄需满18周岁，可接收实习生，支持签订三方协议。 工作时间：9:30－12:00，13:00－18:00，每周单休。 岗位福利：生日福利、节日福利、免费无线网络、团队建设、聚餐活动、零食下午茶、员工旅游等。

⼯作内容： 1负责招聘公司销售，运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖⾦900—6000不等 工作轻松，办公室内坐班 不定期下午茶、聚餐、团建旅游

工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理与资料归档； 2、协助团队成员，保障办公环节有序运转； 3、重点承担招聘相关工作的推进与落实。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力及沟通技巧； 2、能自主开展工作，具备高度的责任意识； 3、适应高效工作节奏，具备良好的任务执行能力； 4、精通Word、Excel等常用办公软件操作。

岗位职责： 1、负责子公司各项费用的审核与管控； 2、负责子公司应收及应付账款的处理与跟进； 3、组织实施每月末的资产盘点工作； 4、完成上级领导交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备3年以上大型制造类企业财务岗位工作经验； 2、掌握国家及地方各级政府关于财务相关的法律法规，并能有效应用于实际财务管理中； 3、熟练操作ERP系统及其他常用办公软件； 4、具备较强的信息搜集能力、分析判断力、决策水平，以及良好的沟通协调技巧、团队亲和力、影响力、执行力和逻辑思维能力； 5、拥有扎实且系统的财务会计专业知识体系

岗位职责： 1、学历与经验：大专及以上学历，计算机科学、纺织工程等理工科相关专业背景优先。 2、具备良好的数据分析与建模能力，拥有结构化思维和解决复杂问题的能力，善于跨部门协作沟通，对推动技术革新具有主动性和热情。 3、熟练运用 Excel 中的数据透视表、VLOOKUP、IF、SUMIFS 等函数，支持成本对比分析与库存预警机制； 4、掌握 Python 常用数据分析库，能够高效处理和分析大规模数据； 5、附加技能：能使用 PPT 完成数据分析成果汇报，具备 PS 图片处理能力，熟悉 BI 数据可视化工具，可借助 FineBI 制作可视化报表。 任职要求： 1、协助领导进行重要会议及项目的组织、推进与跟踪，协调各相关部门配合执行； 2、负责领导日常项目所需数据的采集、整理与分析，并形成专业报告，同时做好关键文件的处理与归档工作。 3、开展需求调研与方案设计，深入业务单元收集、识别并梳理实际业务需求，评估其可行性与业务价值，细化功能细节，输出标准化的业务需求文档与实施建议。 4、推动数据驱动管理：基于数据分析结果，为业务策略制定提供有力支撑与决策参考。

工作职责 1. 主导制造体系招聘全流程管理，涵盖岗位需求对接、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进，保障关键岗位人才的高效到岗。 2. 负责员工薪酬计算、社保与公积金申报等基础性薪酬工作，确保薪资发放准确及时。 3. 协助推进新员工入职培训及技能提升类培训项目，跟踪培训成效并持续优化实施流程。 4. 管理员工人事档案，办理入职、转正、调动、离职等日常手续，保证信息完整合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年制造业人力资源从业经验，熟悉蓝领及技术工种的招聘渠道与面试评估方式。 3. 熟悉薪酬核算、社保公积金操作流程，能熟练运用Excel等办公软件处理数据。 4. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效响应业务部门的人员需求。

工作简单，负责数据整理及资料归档。