1 日常工作负责招聘即可 2 底薪3k 提成500一个人

岗位职责： 1、负责SAP考勤系统的日常维护与管理； 2、负责计薪相关数据的收集、审核及汇总工作； 3、编制五险一金成本相关报表； 4、办理社保及公积金人员增减手续，并完成请款流程。 5、负责行政类酒店、高铁票、机票的预订及费用核对与请款。 6、完成上级交办的其他任务或协助人力资源其他模块工作（如培训、文化建设等）。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上薪酬考勤专职岗位工作经验； 3、具备较强的抗压能力； 4、思维灵活，反应敏捷

岗位职责 1、在主管的指导与监督下，按时完成既定工作目标，并能独立承担和落实所分配的工作任务； 2、推动公司各项管理规章的有效落地与执行； 3、落实人力资源各模块事务的操作规范及制度执行，协同支持其他业务部门的相关工作； 4、负责人事合同管理，办理人员入职、离职等相关手续； 5、按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等人事手续； 6、负责人力资源相关资料及档案的整理与保管。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各环节操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

线上招聘文员（4名）——清城本地优先，多劳多得，上不封顶！ 公司简介 我们是一家专注配送服务的本地企业，因业务扩展，现诚聘4名线上招聘文员，期待踏实肯干、想拿高薪的你加入！ 岗位职责 1. 通过58同城、BOSS直聘等互联网平台发布招聘信息，招募配送骑手； 2. 筛选简历、电话沟通、邀约面试，跟进入职流程； 3. 维护招聘渠道，整理招聘数据，完成招聘目标。 任职要求 1. 熟悉电脑和手机操作，会使用58、BOSS等招聘软件，有电脑或两个手机的优先； 2. 沟通表达清晰，有责任心，能主动跟进候选人； 3. （清城区及周边居住者更佳），稳定长期； 4. 有招聘、销售或客服经验者优先，无经验但肯学肯干也可培养。 薪资待遇 · 月薪 2000~7000元，底薪+提成，多劳多得，上不封顶； · 具体面议，能力越强收入越高； · 工作时间灵活，团队氛围轻松。 工作地点 广东省清远市清城区（具体地址面试时告知） 应聘方式 电话/微信：（请填写联系方式） 联系人：（人事经理） 欢迎自荐或推荐身边想找工作的清城朋友！ 加入我们，在家门口做招聘，靠努力拿高薪！

1. 具备1至3年人事行政相关工作经验 2. 年龄在22至35岁之间，持有大专及以上学历 3. 熟练掌握常用办公软件操作 4. 了解招聘全流程，具备良好沟通能力，形象气质佳； 5. 能够适应节假日期间及招聘高峰期外出招聘，与各合作院校保持良好对接关系； 6. 负责薪酬数据管理，办理员工转正、离职手续，处理工伤事务，日常考勤及月度总考勤统计，协助部门活动执行，接受必要时的加班安排； 7. 每日维护招聘平台信息，主动搜索候选人简历并电话沟通求职意向 8. 性格开朗积极，工作细致严谨，责任心强

阳山地区招聘短期焊工，薪资为35/小时，要求必须能做到月底，工资结算清晰。岗位为气保焊工，男女不限，要求持有焊工证。明天可直接上班，有意者请尽快报名。

厨房招杂工一名要求有厨房斩切工作经验工资4000-4500店长一名熟悉餐饮工作多年，有管理和经营经验，30-50岁，工资面议小市南埗腰先生私房菜电话：郑生

连州大路边镇招聘机手，负责操作小松200型号挖掘机和旋挖钻机。

湘菜厨师1名（湖南娄底师傅优先！懂新化三合汤、朱梅土鸡，水煮活鱼，黑山羊煲等本地湘菜）地址：清远银源工业区花姐私房菜待遇：包工作餐，工资面议，按月准时发薪要求：能吃苦耐劳，做事踏实，长期稳定，身体健康，有餐饮经验优先。联系电话：

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因公司因扩大规模招人事专员数名/朝九晚四点 重要的事情说三遍不打电话!不打电话!不打电话!我们不仅有梦想还有未来，期待你的加入， 招聘人事专员: 1.不需要学历经验小白也可以年龄 2.上班时间:9.00——16.00点，中间有吃饭及午睡时间，双休，国家法定节假日都休息，发布信息招聘人员即可，工作轻松一人一台电脑办公，环境优雅，招人不用像大海捞针一样，每天负责通知面试人员来面试。 3.工资待遇: 和伙人模式拿100%，招一个800-2000，月工资8000-30000上不封顶，公司氛围好，管理人性化来了就不想走了。

1.负责公司的58同城、BOSS直聘、前程等招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作；及招聘网站的数据统计， 3、负责电话、短信邀请求职者参加面试，及求职人员的接待，登记，就业指导及面试安排；及时跟踪回访面试后的在职情况。 【任职要求】欢迎对号入座!!! 1.年龄25-45岁，高中以上，有招聘经验1-3年 优先，抗压能力强 2.熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和办公软件，会基本的电脑操作； 3.有良好的语言表达能力，沟通能力； 4.工作态度端正，认真负责。 二、上班时间 9:00-6:00周末大小休。就近站点上班 现目前是公司的网络招聘团队组建期，需要一群有梦想、事业心、上进心能长期发展的优秀员工。 晋升通道：（晋升：实习-正式-组长-主管-总监）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位定位：专注人力招募拓展，负责候选人邀约、面试组织、增员转化等相关招募工作，聚焦队伍人力扩充，助力队伍高质量增员。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与优化，高效开展简历筛选、初试及录用跟进工作 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，规范管理员工人事档案 3. 组织实施新员工入职培训及在岗业务提升培训，跟踪培训效果并持续改进 4.协同部门开展基础人事数据统计与报表整理，保障信息准确及时 5.配合完成员工关系协调、制度宣导及日常行政支持工作 工作时间:8:30-11:30，14:30-17:30 岗位福利:双休，法休，日常内部小福利 任职要求： 1.高中及以上学历 2.熟悉招聘流程及基础人事操作，具备销售或招聘经验者更佳 3. 具备良好的沟通表达、组织协调与服务意识 4. 工作细致负责，熟练使用办公软件，学习能力强 5. 适应白班工作节奏，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档整理能力 4. 性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1. 负责项目各类日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整 2. 协助经理完成工作安排 3. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2. 具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3. 能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责： 1、员工考勤管理： ①按月汇总与整理考勤数据，确保薪资核算的准确性； ②负责考勤设备（如打卡机、OA系统）的日常运维与管理。 2、招聘与配置： ①结合生产安排及部门用人需求，开展一线操作岗及基层岗位的招聘工作； ②维护招聘渠道，完成简历筛选、面试协调及入职前沟通； ③办理新员工入职流程，包括资料归集、劳动合同签署等事项。 3、员工宿舍管理： ①统筹员工宿舍的分配、调整及退宿手续； ②协调解决住宿员工在生活中的各类问题，保障居住秩序与环境。 4、员工关系与入转调离： ①负责员工入职、转正、岗位调动、离职等流程的执行与跟踪； ②建立并维护员工人事档案，确保信息完整准确； ③协助开展基础性员工沟通与访谈，妥善处理员工关系相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上人事相关工作经验，有制造业或工厂背景者优先； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成基础人事事务处理； 3、熟练操作Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据统计与分析； 4、具备良好的沟通能力、服务意识和责任心，能够细致处理日常繁琐工作； 5、具有较强的团队协作精神和抗压能力。 工作时间：大小周（周一至周五每天7.5小时，周六6小时） 福利待遇： 1、提供免费食宿（住宿为2-4人间，含一日三餐） 2、入职即缴纳五险一金，工作满半年享受工龄奖金 3、发展空间：拥有健全的激励机制，提供公平、公正的晋升机会

岗位职责: 1.负责外贸订单全流程跟进，保障各环节按时推进并顺利完成。 2.与客户保持高效沟通，确保订单执行过程公开、透明。 3.建立并维护订单台账，具备条理清晰的工作逻辑。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够与客户及内部团队顺畅协作。 2.熟悉贸易操作流程，能迅速适应工作节奏并独立处理相关事务。 3.精通Excel表格函数操作。 待遇： 上班时间:10:00-18:00，中午休息1小时。提供午餐1餐 薪酬5000-7000/月

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构建设，高效支持业务扩展过程中的人员配置需求； 2、关注业务团队人力配置的科学性，协助优化组织运作效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展机制，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、促进人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并收集反馈信息用于迭代优化。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具有3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备快速执行落地的能力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业从业背景者优先考虑，专业方向或过往经历高度匹配的候选人，工作经验年限可酌情放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和招聘流程，熟练运用各类面试工具及沟通策略； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标导向意识； 5、能够同时应对多任务、多角色的工作挑战，自我驱动性强，具备进取心与创新热情； 6、工作态度积极主动，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 通过抖音、快手、小红书等社交平台获取潜在客户信息， 将收集到的意向客户资料整理后移交业务部门跟进处理， （公司提供相关网络平台资源支持）

岗位职责: 1. 负责人员招聘、考勤复核、薪资计算以及员工入职、离职、转正等相关流程的办理 2. 负责劳动合同签订及人事档案的整理与维护 3. 办理员工社会保险的新增与减少手续 4. 协助推进员工活动组织及福利事项的落实 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备酒店、公寓或旅游景区相关岗位工作经验，沟通能力强，能按时完成交办任务 2. 具备良好的协作意识，能够快速适应团队氛围 3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程方法

1、协助经理处理日常事务性工作。 2、负责团队招聘相关软件岗位的信息发布、面试邀约，并配合新员工完成入职手续。 3、负责各类数据表格的制作与归档整理。 岗位要求： 1：具备良好的沟通表达能力及服务意识。 2：工作条理清晰，细致耐心，责任心强，作风踏实严谨。 3：掌握基础电脑操作，熟练使用Excel等办公软件。 4：年龄18-30岁，能够进行日常淡妆出勤。 公司环境： 1：办公室固定工位，环境整洁舒适； 2、工作时间：9:30-18:30，每月休息四天，固定周一调休。 3：定期组织免费聚餐与下午茶活动，员工福利丰富。 4：团队年轻化，成员以90后、00后为主，氛围轻松，沟通顺畅有活力。

销售助理10名，年龄30~65岁,男女不限，经验不限，培训上岗，跟进客户，促成成交，有需要的直接联系： 何小姐： 电话微信同步

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3. 负责员工档案的更新与管理，确保个人信息及工作记录完整准确； 4. 协同各部门开展工作对接，保证信息传递及时、任务落实到位； 5. 参与公司日常运营管理事务，支持业务平稳运行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调与组织规划能力，能同时推进多项工作任务； 2. 工作积极主动，具备较强的责任意识和独立解决问题的能力； 3. 适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作态度； 4. 学习能力强，能迅速理解并掌握新技能与新知识； 5. 富有挑战精神，恪守职业道德，作风严谨。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2. 参与人力相关项目及活动的规划与落地执行 3. 协助开展员工关系维护及人事制度的推行实施 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识 2. 能够高效完成人力资源各项事务性工作 3. 对人力资源工作有强烈兴趣，具备持续学习与发展的意愿

工作职责： 1、办理员工入职相关手续，审核并收集入职所需资料，确保文件完整签署； 2、处理员工转正、调动、离职等人事变动事宜，做好流程跟进及资料归档； 3、管理员工个人档案及劳动合同，进行分类整理与动态维护； 4、每月核实人员变动情况，编制人事月报、研发人员报表、体检费用明细、岗位津贴报表，按时发送相关人员，并同步更新人员编制信息； 5、负责考勤系统的日常维护，统计考勤数据，定期汇总并提交分析结果； 6、组织新员工入职培训，重点讲解公司制度、行为准则等内容； 7、完成其他与人事行政相关的事务性工作；

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括邀约候选人面试及办理入职手续 2、整理考勤数据及相关表格，每周、每月汇总并制作PPT报告 3、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄******之间，中专及以上学历，形象良好，熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，耐心细致，无经验者亦可 2、工作时间：9:30-18:00 待遇：月休四天，底薪4000元+提成 福利：定期组织公司下午茶及团队活动；每年安排员工省外旅游，新员工到岗享受一对一工作指导

岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关基础性工作； 2. 参与招聘环节，如简历初筛、面试安排等具体事务； 3. 办理员工入离职手续，跟进培训与考核流程； 4. 维护员工关系，及时回应并处理日常咨询与问题； 5. 落实公司人力资源制度，推动积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2. 对人力资源领域有一定认知并抱有发展意愿； 3. 能够按时高效完成交办的各项工作任务； 4. 工作踏实负责，具备独立应对和解决实际问题的能力； 5. 拥有良好的统筹规划与协调推进能力。

岗位职责： 1、负责SAP考勤系统的日常维护与数据管理； 2、负责薪资相关资料的收集、审核及汇总工作； 3、编制五险一金成本分析报表； 4、办理社保及公积金人员增减手续，并完成请款流程。 5、负责行政类差旅安排，包括酒店、高铁票、机票预订及费用核对请款。 6、完成上级交办的其他任务及人力资源相关模块的协作支持（如培训、员工活动等）。 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、有2年以上薪酬考勤专职工作经验； 3、具备较强的抗压能力； 4、思维灵活，工作积极主动

招聘关键词： 1. 家政行业经验 2. 数据统计分析 3. 办公软件熟练 4. 细心耐心 5. 客户信息管理 6. 报表制作 7. 人事行政 8. 沟通协调能力