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做事勤快，不怕辛苦吃苦耐劳，有责任心

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临时工分割师25-45周岁，有快销品销售或肉类销售经验，善于推广销售，会砍骨头切肉，有吃苦耐劳的工作精神。招工人数:1名工作地址:小市:卧龙五洲

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岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2. 参与人力相关项目及活动的规划与落地执行 3. 协助开展员工关系维护及人事制度的推行实施 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识 2. 能够高效完成人力资源各项事务性工作 3. 对人力资源工作有强烈兴趣，具备持续学习与发展的意愿

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

一、核心岗位职责 - 招聘全流程执行：根据集团各业务板块用人需求，组织实施岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用对接，确保人员及时到岗。 - 渠道维护与拓展：持续运营现有招聘渠道，开发符合不同业态特点的招聘资源，控制招聘成本，构建覆盖基层至中层的人才储备体系。 - 数据与流程管控：负责招聘数据汇总、台账维护，规范招聘流程及档案管理，及时同步进展、反馈问题，提升招聘匹配效率。 - 协同与落地执行：协助开展校园招聘、社会招聘等专项工作，联动各板块HR与业务团队，统筹面试安排，落实候选人沟通与入职衔接。 - 承担集团日常基础人事事务性工作。 二、核心任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备1-3年招聘实操经验，有集团化多业态招聘经验者优先考虑。 - 熟悉简历甄选、面试组织等基础招聘环节，掌握主流招聘工具操作，具备初步人才评估与沟通协调能力。 - 工作细致、执行力佳，沟通顺畅，能承受一定工作压力，适应多任务并行节奏，具备责任心与良好团队协作意识。

工作地点：旧城，佛冈，清新，源潭 招聘导购员若干： 1.负责门店内的终端销售执行工作； 2.收集相关信息并做到准确、及时反馈； 3.维护店面客户关系，管理门店产品的进货、销售与库存； 4.落实终端形象的建设与日常维护； 5.提供顾客服务与业务咨询； 6.负责门店市场宣传物料及促销用品的管理与核销工作 华为营销项目诚聘导购人员 [勾引]期待加入清远区域团队[勾引] 薪资待遇：底薪+提成+补贴

市场销售精英招聘启事：（（上班地点可选清远市高新区、城市花园、海伦堡海伦春天）） 加入我们，共启销售新篇章！ 关于我们 我们是一家专注于涂料领域的企业，秉持开放、协作、结果导向的文化理念，注重每位员工的成长与价值实现！ 工作内容：（办公室办公） (1) 利用线上渠道推广并销售公司产品； (2) 负责客户对接与持续跟进； (3) 提供售前售后专业服务，指导客户正确使用产品； 我们需要这样的你： 1、年龄；******； 2、具备良好抗压能力，追求高收入发展机会； 我们提供的福利： 1、不定时提供下午茶点 2、每月组织2次团队建设活动 3、薪酬激励：无封顶提成+绩效奖金+年终奖励+五险+餐费补贴等 4、职业发展：明确晋升路径（专员-主管-经理-总监）+个性化培训支持 5、工作氛围：扁平化管理机制+充满活力的年轻团队+定期开展团建 6、公司提供优质资源支持

各位，佛冈边度有请临时工，员工，45岁。。

1.负责公司的学生招生工作，确保招生流程的顺畅进行。 2.与潜在学生及家长进行有效沟通，准确传达课程信息和招生政策。 3具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决学生和家长的问题。 4.对教育行业有热情，能够准确理解学生和家长的需求。

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岗位职责 1. 开拓并维护多元化的人才引进渠道，发布岗位信息，统筹安排面试及后续复试流程，同时开展招聘成效评估与录用结果追踪； 2. 结合业务增长需要，拟定年度招聘策略与执行计划，依据公司实际运营状况进行岗位分析，推动人力资源的合理调配与优化； 3. 协同各部门开展招聘对接工作，保障人才引进各环节高效推进； 4. 快速响应并解决招聘实施中的各类问题，确保整体招聘进程有序运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域实操经验； 3. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉招聘运作流程及相关劳动法规； 4. 具有较强的洞察与分析能力，具备良好的沟通协调能力。

工作职责： 1、配合完成员工入职流程，审核并签署入职所需材料； 2、处理员工转正、调动、离职等人事变动事务，并做好相关文件归档； 3、负责员工档案及劳动合同的分类整理与日常管理； 4、协助维护考勤系统，统计考勤数据并按时汇总上报； 5、完成其他相关的人事及行政支持工作； 福利待遇： 1. 包食宿，吃住全免 2. 周末双休，提供实习证明 3. 薪资面议

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供可行性支持建议； 3、根据业务增长目标，协同基地负责人推进人员编制设计、人才梯队搭建、关键人员保留策略、绩效评估机制及激励体系落地； 4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄原则上不超过42岁，具备8年以上大型制造企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先； 2、精通招聘管理、绩效考核、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。