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招聘：综合服务岗薪资：6000元以上/月持有驾驶证、可熟练驾驶；综合素质：执行力强，接受综合性杂项任务，适应机关工作节奏。

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招聘A2司机，要求服从安排，持有货运从业资格证，具备平板车型驾驶经验，会盖雨布，熟练使用手机导航。工作性质为长期，担任主驾。工作地点位于广东省清远市清新区。薪资面议。

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清远地区招聘两名小工，负责打砂浆工作。工作地点位于清远石角。薪资为每天260元，每天工作8小时。提供住宿，不包吃。工作要求需早起，凌晨3点起床。每月支付5000元生活费，打入个人账户。

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岗位职责: 1、熟悉所辖部门的业务方向与人力现状，配合制定相应的人力资源规划方案； 2、策划招聘实施计划，开拓多元招聘途径，确保为业务发展提供及时且匹配的人才支持； 3、统筹培训项目的落地执行，跟进培训全流程，检验并反馈培训成果； 4、协同设计具备激励作用的管理机制，并推动具体实施； 5、推动团队组织建设工作，定期开展团队互动活动，提升团队协作氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源领域相关工作经验； 2、在人员招聘、培训发展、组织文化等模块拥有扎实的理论认知与实操经验； 3、具备较强的执行能力与协调能力，可自主完成常规性工作内容； 4、责任心强，富有使命感，具备良好的自我驱动力与环境适应力。

工作内容 负责外出＋上门宽带业务外呼推广， 讲解套 餐优惠， 登记意向客户信息： 公司提供培训话术， 有人带教，属于业务类型。 上班时间 9:00-12.00。14:00-5.40 午休2个小时， 到点下班， 不加班。 任职要求 1.沟通正常，工作认真负责 2. 有无经验均可，愿意学就能做 岗位薪资： 试用期-3个月，1500底薪+提成， +提成 业务正规 业务类型2同事一组外出推广业务

岗位职责 1. 开拓并维护多元化的人才引进渠道，发布岗位信息，统筹安排面试及后续复试流程，同时开展招聘成效评估与录用结果追踪； 2. 结合业务增长需要，拟定年度招聘策略与执行计划，依据公司实际运营状况进行岗位分析，推动人力资源的合理调配与优化； 3. 协同各部门开展招聘对接工作，保障人才引进各环节高效推进； 4. 快速响应并解决招聘实施中的各类问题，确保整体招聘进程有序运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域实操经验； 3. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉招聘运作流程及相关劳动法规； 4. 具有较强的洞察与分析能力，具备良好的沟通协调能力。

招除四害消杀员: ★负责对小区、商场、酒店、学校、工厂、市政公共区域（下水道、垃圾站、公厕、绿化带等）开展鼠、蟑、蚊、蝇四害防治。 ，年龄 18–58岁，身体健康，无传染病，会驾驶手动挡车 能吃苦耐劳， 责任心强，服从管理、执行力强、无不良记录 ★工作地点：户外+室内，清远市多区域流动 ★月薪：3000–8000元（底薪+提成)

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职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

1、对业务工作具备浓厚热情； 2、熟悉化妆品相关基础理论知识； 3、工作地点：工厂或花都等广州辖区内办事处； 4、无责任底薪4000元至8000元，提成比例为4%至8%。

岗位职责：本岗位要求应聘者须具备电商直播行业人力资源经理岗位三年以上工作经验，不符合该条件者请勿投递，感谢配合！ 1．依据公司战略发展目标，结合直播电商业务的经营指标与市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地； 2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计、薪酬福利体系及各项管理制度的起草与优化，持续提升人事行政流程效率并推动实施； 3．招聘管理：根据公司业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进任务，构建电商领域人才储备机制； 4．培训发展：搭建完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本并评估培训成效； 5．绩效管理：基于直播电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核方案，推进绩效管理体系运行，监督执行过程，及时协调解决实施中的问题，确保考核结果公正落地； 6．薪酬福利：科学制定各业务单元提成机制，组织实施薪资核算工作，拟定并推行符合企业发展的福利政策； 7．文化建设：提炼并传播企业文化内涵，推动文化践行，策划并组织多样化员工活动，增强团队凝聚力； 8．日常运营：全面负责人事部门的日常运作与团队管理，统筹部门内工作分工、绩效考核、激励机制及预算管控； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在电商直播行业担任同岗管理职务；熟练掌握招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块； 3、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策； 4、对直播电商业务有清晰认知，能够敏锐洞察人员与组织发展变化，具备较强的系统规划能力； 5、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力； 6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

发布岗位信息，及时回复求职者咨询， 负责团队日常人事相关事务工作。 坐班制，要求全职到岗，不接受兼职人员。 年龄需满18周岁，可接收实习生，支持签订三方协议。 工作时间：9:30－12:00，13:00－18:00，每周单休。 岗位福利：生日福利、节日福利、免费无线网络、团队建设、聚餐活动、零食下午茶、员工旅游等。