公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日、带薪年假、成长发展空间大、提供食宿、定期团建 PS：长期办公地点在宝安区，26年6月份之前需要在龙岗区办公一段时间 岗位职责： 1. 负责企业人事与行政事务，涵盖招聘、培训、员工关系管理、考勤薪酬核算、福利实施及社保公积金操作等内容； 2. 组织员工考勤数据统计，针对异常情况及时进行沟通反馈并推动问题解决； 3. 管理员工入、转、调、离全流程，包括新员工引导、试用期跟进、岗位异动手续办理、离职面谈执行等环节； 4. 根据业务发展需求推进招聘计划落地，完成人员配置任务，依据岗位要求筛选简历并推荐人选，协调候选人与业务负责人面试安排，跟进面试进程并汇总评估意见； 5. 承担薪酬计算与绩效考核数据整理工作，确保各项报表按时准确提交； 6. 组织开展新员工入职培训，配合上级推动企业文化宣导及团队活动实施； 7. 维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷和员工申诉事项，有效控制用工风险； 8. 执行日常行政支持工作，如工服发放、餐食预订、台账登记与核对等； 9. 负责员工档案及相关非合同类资料的归集、整理、归档与上报，保障信息合规、完整、及时。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源相关专业优先考虑，居住地为深圳宝安者优先； 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘执行、培训组织及薪资核算方面有扎实实践经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，具备较强的法律合规意识； 4. 拥有良好的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力及PPT汇报材料制作水平； 6. 接受周末单双轮休制（即大小周休息安排）。

岗位职责： 1、配合上级制定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落地并监督实施情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。 4、协助开展人才盘点工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想动态，及时沟通疏导，提升团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，能独立推进各项人力工作，熟悉劳动法律法规及相关实务操作； 3、系统掌握企业招聘体系与团队搭建方法，具备良好的组织协调能力与团队管理经验； 4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力佳； 5、责任心强，敬业踏实，能快速融入企业环境，具备高度的归属感与主人翁意识。

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

【岗位职责】 1. 负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块的统筹与执行； 2. 负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及后勤保障等日常行政事务工作； 3. 负责公司对外联络对接以及内部各部门间的沟通协调与资源整合。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先； 2. 三年以上制造业领域人力资源与行政综合管理工作经验者优先； 3. 适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

『岗位职责』 一、协助人事总监开展人力资源整体运营及重点项目推进 1. 独立负责人事团队的日常运作与内部管理； 2. 协助人事总监完成人力资源战略的制定、落地与过程管控； 3. 独立对接各业务单元，为门店、培训中心及其他业务条线提供专业化人力支持； 4. 参与公司培训学院项目的组织实施； 5. 参与组织变革相关项目的推动与执行； 6. 配合完成人事总监安排的其他专项工作。 二、主导人力资源专业职能运作 1. 人才发展 （1）负责招聘全流程管理，包括需求梳理、方案策划与落地实施； （2）统筹岗位编制与人员配置，制定并优化定岗定编方案； （3）设计并推行人才评估与盘点机制； （4）建立并完善职称评审体系。 2. 薪酬绩效 （1）执行薪酬管理与绩效考核流程，完成薪资核算及相关数据处理； （2）搭建员工福利架构，负责福利政策实施与费用统筹。 3. 员工全周期管理 （1）规划员工职业发展路径与生命周期管理体系； （2）推动员工成长与职业发展规划落地。 三、价值体系构建 1. 构建岗位价值评估模型并持续优化； 2. 推进人才价值识别与激励机制建设。 四、完成上级交办的其他工作任务。 『岗位要求』 1. 具备3年以上同类型岗位工作经验，有养生理疗领域从业背景者优先； 2. 精通人才发展领域的专业知识，熟练掌握常用工具，并具备实际应用能力； 3. 具备人力资源全模块协同经验，熟悉各模块运作逻辑，能高效联动跨职能工作； 4. 具备业务导向思维，可深入理解业务需求，识别专业与业务间的瓶颈问题，并提出有效解决方案； 5. 有企业内训学院项目参与经验者优先； 6. 具备独立主导项目策划与执行落地经验者优先； 7. 承压能力强，责任心强，具有高度的结果导向意识。 『职位晋升』 本岗位属公司重点储备人才计划，晋升方向为人事总监，目标在两年内完成培养与晋升。 『福利待遇』 1. 综合月薪15-20k； 2. 优秀候选人薪资可面议； 3. 工作时间9:00～18:30，大小周制。

1、协助企业开展人才招聘及团队管理工作 2、制定并完善各岗位的管理规范与激励机制 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与协作水平 4、有冻品行业从业经历者优先，具备一定人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并推进工作落实

1.协助上级优化并完善基础人事流程的制定，参与各项人事制度推行过程中的审核工作。 2.负责员工入职与离职手续办理、人事档案管理，以及各部门排班安排与绩效考核相关事务。 3.组织实施各部门人员招聘计划（涵盖高管至基层员工），开展人才储备，构建企业人才梯队并维护人才库。 4.建立员工与公司之间的沟通桥梁，关注员工工作与生活状态，定期开展面谈交流（如新员工融入跟进、离职访谈等）。 5.配合上级完成各类行政事务的协调与处理； 6.在规定时间内高效执行上级交办的任务，并及时进行阶段性进度反馈。 要求：大专及以上学历，三年以上制造行业同岗位工作经验，具备商务接待经验者优先。

招聘主管 岗位职责： 1、依据公司人才需求制定并实施招聘方案，高效推进人员引进工作，确保用人需求及时满足，达成招聘目标； 2、与各业务部门保持紧密协作，深入理解岗位需求，快速响应，为业务发展提供有力人力支持； 3、主导简历筛选、组织面试及流程跟进，运用专业评估工具对候选人进行综合判断，确保人岗匹配，保障录用质量； 4、搭建并维护多元化招聘渠道，定期分析渠道成效，优化资源投入； 5、统筹招聘流程与系统运作，持续提升招聘执行效率与规范性； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘团队管理经验，有美妆、日化电商行业背景者优先； 2、精通招聘全流程，对需求梳理、渠道运营、人才测评及候选人吸引等方面具备扎实的理论认知与实操经验；熟悉中高端专业技术岗及管理类岗位的招聘策略； 3、掌握多种招聘方式，具备丰富的渠道资源和拓展能力； 4、具备出色的面试甄别能力与沟通协调技巧，拥有一定谈判经验，职业素养高； 5、性格积极乐观，价值观端正，抗压能力强，自我驱动意识强，目标导向明确，富有责任感与团队奉献精神。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘：司机 薪资：2000元以上/月 B牌驾驶证，开4.2米货车，驾龄不低于3年

招聘：叉车司机 薪资：4500元以上/月 有相关工作经验，吃苦肯学，有责任心，具良好的团队协作，服从公司安排。

招聘：搬运工 薪资：2000元以上/月 吃苦耐劳55以下

招聘：电焊工 薪资：6000元以上/月 懂烧焊工艺，有中级焊工职称以上，有钳工知识，低压电工电气线路工艺熟悉，有使用自动化设备经验，品质意识强，能带领及培训团队，招储备中层干部

梅州蕉岭滨江大酒楼招刺身师傅2名工资面议 刘

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

在梅州小县城无需早起的HR岗位！ 任职要求： 1、通过各类线上渠道（如小红书、抖音、58同城等）开展主播招募，并负责面试接待与安排。 2、主导主播签约流程及后续与运营团队的对接工作。 3、具备人力资源或主播运营管理相关经验者优先考虑。 上班时间 14:00～22:00，准时下班 薪资福利： 保底2500元＋高比例提成（按有效开播流水2%计算）＋额外奖金 定期组织团建活动，成长通道广阔

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

负责招聘面试上班时间上午一点到晚上十点六到七点晚餐时间休息

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

工作职责： 1.负责招聘渠道的筛选与日常维护，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会； 2.统筹面试流程安排，开展人力资源初试工作，并负责应聘人员档案的归档与管理； 3.承担行政后勤事务及文件资料的整理与保管； 4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上相关行业招聘工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法律法规者优先； 3.具备较强的进取心、责任感，拥有出色的沟通技巧、细致耐心的态度以及严密的逻辑思维能力。 上班时间： 周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）； 周六日8:00-18:00（含两小时午餐及午休）； 每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。 薪资构成： 薪资结构为底薪（4000~6000元）+入职奖励（100~1500元/人） 工作地点： 嘉应校区

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

职位详情岗位职责: 1.全流程负责主播招聘:根据公司主播定位(如美妆、才艺、生活类等)，通过招聘平台、线下渠道、行业资源等筛选简历，主动联系潜在候选人; 2.维护招聘生态:搭建主播人才库，沉淀招聘数据，优化招聘流程，同时配合团队做新人入职初期的衔接沟通; 3.综合薪资2500至4000(根据经验定档+上不封顶)，HR部门团队专业化，福利拉满，室内空调办公。环境优美; 4.晋升透明:做得好可晋升招聘主管，带团队拿管理提成。 任职要求: 1.对直播行业有浓厚兴趣，能够理解各类直播内容和形式; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人才沟通和筛选; 3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够独立负责招聘流程; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责: 1、推进所辖场区的日常招聘工作，统筹组织本场人员的面试安排及离职沟通面谈； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置充足并满足满编运营需求； 3、开展所在场区的编制管理，优化人员编制的合理分配与配置； 4、落实场区内绩效辅导面谈工作，配合完成批次绩效政策宣导及相关数据支持； 5、组织实施场区员工培训计划，提升技能鉴定的覆盖比例与执行效果； 6、协同推进五级单元的企业文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度

1、根据公司要求负责员工招聘 2、负责面试线上线下面试 3、新员工入职事项 4、员工培训事宜 5、协助管理新员工