岗位职责： 1、制定并落实人力资源战略规划与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、组织完成各职能部门岗位职责的梳理与职位说明书的编写； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司汇报； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地实施； 7、监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、推进公司核心价值观与企业文化建设，提升组织凝聚力； 9、统筹规划企业人力资源整体发展战略； 10、负责本部门日常运营事务，协助开展人员考核、激励机制建设及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 要求： 持有人力资源管理师证书或职称者优先；全日制大专及以上学历，管理类相关专业； 1、具备2年以上人力资源或管理类相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块工作的开展； 4、具备战略性思维与全局观，善于整合资源与团队协作； 5、具备较强的复杂问题处理能力与沟通协调能力，执行力与计划性突出； 6、拥有良好的领导力、团队激励能力与组织协调能力，责任心强，富有敬业精神。

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2、策划并协调公司内部会议、活动及培训安排，确保各项流程有序开展； 3、负责公司各类档案及文件资料的归集与管理，保证信息完整与安全保密； 4、办理员工入离职等相关手续，及时维护人力资源基础数据； 5、配合上级推进团队建设与企业文化落地，增强团队向心力与归属感。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、有行政管理或人力资源相关工作经验者优先； 3、具有积极的团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 一、人力资源模块 (60%) 1、主导公司整体招聘工作，依据业务发展需要，制定并执行招聘策略与实施计划 2、构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工反馈及劳动争议，策划组织员工关怀活动，推动积极健康的企业文化落地 3、统筹安排员工培训项目的开展与落实 4、配合推进绩效管理体系的运行与完善，承担薪酬福利的计算、发放及相关管理工作 5、搭建并持续改进人力资源相关制度与流程，确保合规性与运作效率 二、行政管理模块 (40%) 1、全面统筹办公室日常行政事务的运作与管理 2、负责公司与物业单位、政府机构及其他外部单位的对接与沟通，协调组织公司层面的重要会议与活动 3、带领人事行政团队成长，提升成员专业素养与整体工作效率 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备丰富经验者可适当放宽学历条件 2、具有3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年在中型或大型企业担任人事行政主管或经理岗位 3、熟悉人力资源六大模块，能独立负责至少三个核心模块工作（招聘、员工关系、绩效薪酬为必备） 4、精通《劳动合同法》等劳动相关法律法规，具备应对复杂员工关系事务的实操能力 5、具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料等文书撰写 6、熟练操作Office办公软件及常用人力资源管理系统 7、拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力，具备较强的组织规划与多任务处理能力，抗压性强，兼具战略思维与流程优化意识

全面负责公司的行政后勤管理，有一定的财务流程管理经验，熟悉政府相关部门交流经历，有搅拌站行政管理经验优先考虑，入职五险一金，包食宿，薪资面议！

岗位职责: 1.负责统筹与执行公司行政事务，保障日常运作高效有序 2.参与策划并落实公司重要会议及各类活动，确保流程顺畅执行 3.持续监督并改进行政工作流程，推动办公效率提升 4.负责SOP运营管理体系的实施与维护 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与内部团队及外部单位协作对接 3.适应高强度工作节奏，具备积极主动的工作意识和职业操守 负责过汽车4S店行政管理工作

1.人力资源体系搭建 -全面负责公司人力资源体系的建设与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； -擅长招聘管理，制定并执行高效的人才引进策略，确保关键岗位快速到岗。 2.人才全生命周期管理 -主导人才的“选、育、用、留、退”全流程，包括面试评估、入职培训、绩效反馈、晋升调岗及离职面谈； -处理员工关系突发事件（如劳动纠纷、团队冲突等），确保合法合规且员工满意度高。 3.团队管理与文化落地 -负责团队建设、员工关怀及激励方案设计，推动企业文化宣导与融合； -通过定期团队活动、沟通会等形式提升员工归属感。 4.薪酬福利与合规管理 -设计并优化薪资结构、福利政策，管理社保公积金等事务； -熟悉劳动法，确保人力资源政策合法合规，规避用工风险。 【任职要求】 -年龄26-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； -3年以上HR全模块经验，有互联网/新媒体行业背景优先； -熟悉劳动法，具备员工关系处理实战经验。 核心能力： -擅长招聘：能独立完成岗位JD设计、渠道拓展、面试评估及Offer谈判； -懂人性、强沟通：具备高情商沟通技巧，能妥善处理员工冲突和敏感问题； -拒绝躺平：对HR工作有热情，愿意在快速发展企业中承担挑战性任务。 【为什么选择我们？】 -赛道优势：首创AI培训头部企业，行业风口，业务高速增长，HR发挥空间大； -团队氛围：扁平化管理，年轻团队，拒绝官僚主义； -职业发展：优秀者可晋升为HRD，参与公司战略决策。 【福利待遇】 -员工关怀： -月度生日+周年Party+定制礼物； -每月团队建设经费，季度奖金； -年度豪华年会+抽奖（最新电子产品、旅游套餐等）； -长期激励： -年终奖金 -入职周年礼物（1年精美礼品，3年高端奖品，5年黄金戒指）； -成长福利： -定期外部培训机会，HR行业峰会参与名额。

任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科或专科及以上学历，具备良好的文字表达能力 2、掌握人力资源各大模块专业知识，了解相关劳动法律法规，具备一定的组织管理能力 3、精通招聘流程与技巧，熟悉薪酬绩效体系的构建逻辑 4、有医药行业同岗位工作经验者优先考虑 5、能胜任高强度工作挑战，适应动态变化的人力资源管理环境 岗位职责： 1、根据企业运营发展需求，制定并优化人力资源管理制度，经审批后推动执行与监督落实 2、编制各岗位职责说明书，为公司KSF薪酬管理体系提供数据支持与依据 3、负责各岗位人才引进与招聘实施，协同总经理搭建适配当前发展的薪酬结构 4、统筹各部门培训计划的制定与落地，协助推进培训项目的执行 5、组织实施绩效考核与薪酬管理工作，确保激励机制有效运行 薪酬待遇： 1、提供具有市场竞争力的弹性薪资方案，诚邀有志之士携手共进、共创未来 2、采用合伙人机制发展方向，本岗位按HRBP模式运作，享有岗位绩效奖金、年度分红及公司期权权益 3、配备外部专业机构成长培训资源（投入额度达3-5万元级别） 备注：每月有两个周六安排集中会议、培训及团队建设活动，时间：10:00-12:00，14:00-17:00

1、全面负责东京分公司人力资源及行政管理工作，以招聘为核心职责，统筹人才引进策略 与执行工作。 2、与公司管理层保持紧密沟通，深入了解各部门业务需求，制定并实施人才招聘计划。 3、主动搜寻、筛选并推荐高素质候选人，涵盖中高级职位的猎聘工作，确保人才与组织发 展目标相匹配。 4、主导招聘全流程，包括职位发布、面试安排、评估反馈、录用通知协商及入职跟进。 5、协助处理员工关系事务，解答人事相关咨询，保障日常人力运作的稳定与合规。 工作要求 1、具备学士学位或同等学历，拥有至少 2 年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘体系 构建与人才管理流程。 2、具有金融行业，尤其是证券公司从业背景者优先考虑，需了解行业人才特点与市场动态。 3、具备出色的口头及书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动，建立良好合作关系。 4、具备强烈的责任感和服务意识，能在多任务环境下高效推进工作，注重细节与成果交付。 5、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据整理与报告撰写能力，为人力资源决策分析提 供支持。 6、中文、日语可作为工作语言，在日华人优先考虑。

【岗位职责】： 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹分支机构资产安全管理，落实财务管理、物资出入库管控及固定资产登记管理工作，依照集团财务部规定执行各项费用控制措施。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范，推动团队规范化运作，积极营造团结协作的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈制度落地情况，并结合实际提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对应业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并根据实际情况提出改进方案。 【任职资格】： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作体系，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排； 5、开展入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制； 8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配； 9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备三年以上同类型岗位工作经验； 3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件； 4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定； 5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。

缝车工 | 普宁网批连衣裙T恤厂 | 池尾街道塔丰村育婴幼儿园旁边 | 2名 | 面议 |

缝车工（缝砍车间） | 普宁服装厂 | 小南山胜景酒店后面 | 3名 | 面议 |

刀车脚 | 女装内裤厂 | 商品城后门/秀珑苹果公寓旁边 | 多名 | 面议（免伙食费，车间有空调） |

司机 | 男装内裤厂 | 新坛小学附近 | 1名 | 面议 |

平车 | 普宁某服装厂 | 光草洋附近，天天渔港附近 | 多名 | 面议 |

不用打电话｜不用外出｜不风吹日晒｜纯坐班室内办公，环境舒适不风吹日晒！5A 甲级办公环境!法定节假日带薪休息、节日福利、团建旅游、下午茶、零食不断～ 1、工作内容（超简单） 1.负责公司资料的收集、整理、录入与更新，保证准确及时 2.协助团队对接资料，提升整体工作效率 3.定期维护更新资料库，简单好上手 2、 岗位要求（门槛极低） 1.细心负责，有基本沟通能力 2.能独立完成资料整理工作 3.有团队意识，配合度高 （无经验、无学历硬性要求） 3、 薪资待遇（真实不画饼）无责底薪 3000 + 提成 + 奖金收入稳定，不压薪、不拖欠 4、 上班时间（神仙作息）9:00–18:00，午休 2 小时不加班｜到点就走周六单休，法定节假日正常休息入职即购五险 5、工作亮点纯办公室坐班｜环境舒适不用打电话｜不用跑业务不用谈单｜不用拓客工作简单稳定，压力小、氛围轻松

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

本公司是一家专业土石方工程的劳务公司目前与总承包合作共同招聘：西南和西北两大片区都有工程，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏，广东广西，云贵川，重庆等地都有工程，公司直招、水利水电高工级工程师6名，高级工程师4名，工程师4名，高级会计师2名，工程会计6名，一级建造师6名，测量员4名，资料员4名，安全员10名，质量员4名，材料员4名，施工员，4名 项目部经理等（必须有证）没证不招。 2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。

岗位职责 1、社保的增减 2、办公室管理：物业的对接，广告的对接等办公室事务。 3、办公制度的文件撰写：制度修正，规定撰写和宣发等 4、考勤：考勤管理，钉钉管理； 5、薪资提成核算，，采购登记前期核算对接财务 6、系统派单，派单师傅 7、客户信息的了解和整理 8、库存盘点，进出库记录登记 9、系统问题的反馈和跟进 10、售后群的管理 11、其他老板安排的事务 任职要求 1、大专及以上学历，1~3年以上行政人事经验。 2、熟悉office软件，excel函数，PPT等。 5、思维活跃，执行力强，以结果为导向。 6、有组织管理能力，有团队合作精神，能承受较大的工作压力。 工作时间9:00~12:00 14:00~18:00，周末单双休，国家法定节假日正常休息，

负责接待政府来访并与各部门协调工作

岗位职责： 1、负责接待来访客人，提供优质的客户服务； 2、维护客户关系，解答客户咨询； 3、维护前台的整洁和卫生。 任职资格： 1、具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务； 2、逻辑思维能力、沟通能力。

1、负责场内食堂运营、宿舍管理及6S执行工作 2、负责本地物资采购与场区生产安全管理工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与落实等人事相关事务 4、直接承担饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘任务 5、组织场内生产人员的培训安排及文娱活动开展等工作

底薪800加提成

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

岗位职责: 1. 统筹景区人力资源的规划与调配，保障人力配置的科学性与高效性。 2. 推进员工培训工作的实施，强化员工专业技能与团队协同水平。 3. 优化并健全人力资源管理体系，提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门及同事顺畅协作。 2. 具备较强的统筹协调能力与应变处理能力，可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3. 具备持续学习意愿与自我推动力，能够主动提升专业素养与管理水平。

招聘：维修工 薪资：2500-4500元/月 职位详情： 熟‮工手‬优先，吃苦耐劳

负责员工入离职手续办理、档案管理及考勤统计 人员招聘（简历筛选、面试安排、背调跟进） 组织内部培训及文化活动实施 办公用品采购与行政费用核销 处理日常公文及部门协作事务等 【任职要求】 •大专以上学历，1年以上相关经验 •熟练使用Office及OA系统 •具备良好沟通能力及服务意识 •工作细致，具备基础劳动法知识

工作内容： 1、负责医院物资管理，对接院内各科室物料申领，通过电脑系统完成入库、出库及盘点操作。 2、做好仓库内医用物资的日常整理，确保物品摆放整齐有序。 3、按时完成库存相关数据的统计与报表编制。 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、熟练掌握电脑操作；具备高中或大专及以上学历； 2、有口腔医疗机构工作经验者可优先录用； 3、年龄******之间 工作地点：揭阳榕城区东山、潮州市潮安区 工作时间：08.30-12.00 13.30-18.00 员工福利： 提供免费午餐

岗位职责： ①负责场地内各岗位（操作岗、文职岗、经理岗）的招聘执行与推进工作； ②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实； ③对接员工关系相关事务，包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等； ④组织薪酬数据公示工作，回收薪酬签收表，并解答基础性薪资问题； ⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施； 任职要求： 1、具备1年以上物流行业招聘工作经验，熟练掌握招聘系统的操作应用； 2、人力资源管理专业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的敬业意识与职业操守； 4、性格耐心细致，能及时响应并妥善处理突发情况； 5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。