【上班时间】8:45-12.00、13:30-18:15：周末双休+法定节假日正常放假； 本职位需线上面试＋线下复试哈~ 【任职资格】：统招大专以上学历，无专业和经验要求 【薪酬福利】底薪补贴绩效3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；试用期内至少2次加薪机会，每次200~300元，转正后每年2次加薪~ 【工作内容】主要负责招聘组队、团队建设、门店行政事务管理、协助营销区域统筹组织会议、传达总部各类通知、文件等，同时协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。其实简单来说就是负责行政、招聘方面的工作~

【岗位职责】 1、核心工作负责人员招聘、人事手续办理、人事风险防范等人力资源工作，并协助店长做好门店团队建设、培训闯关考核、后备干部培养等; 2、辅助门店负责门店及人员形象、关注分行人员动态、工作氛围等，及时向上级/营销管理人员反馈门店情况，配合做好汰弱留强等行政工作； 3、完成上级交办的各项任务。 【薪酬福利】 1、底薪补贴绩效3.8K-12K起，另外有伯乐奖200-600元/人，有招聘经验可根据情况定高起薪，平均薪资6-12K。 2、双休工作制、五险一金、团建、节假日福利等。 【工作时间】 上午8：45-12：00，下午13：30-18：15（双休） 蓬江均可就近安排

目前中山、江门、中山均有岗位空缺，可就近推荐，详细投递了解哦～ 工作时间： 08:50——12:0013:15——18:15 最重要的是:周末双休 薪资待遇 1、双休!平均月薪4K-6K!（不含带店绩效100元／店，平均带3—5家店）+伯乐奖200—3000元／人+其他奖金等； 考核晋级还可加薪200—300元／次，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、贴心购物卡，授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游～ 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您! 岗位职责: 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、统招大专以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

岗位职责： 1.落实并持续优化企业人力资源战略规划。 2.组织实施工厂人员招聘、培训安排、考勤管理及绩效评估工作。 3.负责社会保险办理与劳动合同全流程管理。 4.统筹固定资产管控，以及低值易耗品和劳保物资的采购申请与发放登记。 5.协调零星工程建设及厂区空间资源的合理布局与使用。 6.全面推进安全管理，涵盖消防、治安、环保及职业健康防护。 7.推动企业文化建设，包括员工体检、生日关怀、品牌宣传及团队团建活动。 8.规范各类文件归档管理，如环保记录、安全生产档案、消防资料、职业健康台账及人事行政文档。 9.负责后勤事务运营，包含厂区整体环境、门禁系统、食堂监管、客户来访接待及日常费用审核报销。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于维护职场人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能灵活应用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划组织能力与责任担当，可自主高效完成各项工作任务。 4.精通常用办公软件操作，确保日常文书处理的准确性与高效率。 5.具备良好的应变与问题处理能力，能快速响应并解决工作中的突发状况。

【上班时间】8:45-12.00、13:30-18:15：周末双休+法定节假日正常放假； 本职位需线上面试＋线下复试哈~ 【任职资格】：统招大专以上学历，无专业和经验要求 【薪酬福利】底薪补贴绩效3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；试用期内至少2次加薪机会，每次200~300元，转正后每年2次加薪~ 【工作内容】主要负责招聘组队、团队建设、门店行政事务管理、协助营销区域统筹组织会议、传达总部各类通知、文件等，同时协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。其实简单来说就是负责行政、招聘方面的工作~

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、管理员工档案，确保信息更新及时准确，维护员工个人资料的保密性； 3、协助处理员工关系，包括解答员工咨询、处理投诉及劳动争议； 4、参与制定和优化人事相关政策和流程，提升人力资源管理的效率和质量。 任职要求： 1、熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的人力资源管理知识； 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的组织协调能力和执行力，能够高效完成人事行政事务； 4、熟悉使用办公软件，有较强的数据处理和文档管理能力。

只要你想成功，你就来加入我们的大家庭！！！我们这里有大舞台为你提供 [工作时间] 上午8:45-12:00，下午13:30-18:15(双休) [任职要求] 全日制大专或者以上，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先！ [薪酬待遇] 1、双休!平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效3800元+伯乐奖200-600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~500元/次，每年至少1次晋级加薪机会!五险一金、带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队(平均年龄26.7岁)，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您! [岗位职责]: 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。

工作内容： 我们主要负责人员招聘工作其次负责店铺形象管理 工作地点： 中山全区域（五桂山、东区、港口区、火炬开发区、南朗区、沙溪、坦洲、石岐区、西区、斗门、蓬江）可就近安排，最短通勤距离提高工作幸福感 工作时间： 8：50-12：0013：15-18：15双休！双休！双休！ 薪资待遇： 平均月薪6k-8k！底薪补贴绩效4000元＋带店绩效100元/店（新手平均3-5家）＋伯乐奖200-600元/人＋ 任职要求： 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 岗位福利： 1.毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房； 2.、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 3.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，提供住宿解决案； 4.上班时间灵活多样，周末双休，工作生活两不误，除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 5、请假说明缘由秒批，请假很轻松。

1招聘配置： 结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，开发多元化招聘渠道； 开展简历筛选、面试通知、面试协调与组织工作，配合完成候选人综合评估； 办理新员工入职相关手续，建立并更新员工档案，落实入职引导流程； 配合完成员工转正、岗位调整、离职等异动流程的事务处理。 员工关系： 统筹劳动合同的签署、续签、变更、解除及终止等全流程管理； 协助回应员工咨询，提供人事制度、福利政策等方面的解答支持； 策划并执行员工活动，推动良好企业文化建设，增强团队凝聚力； 负责考勤信息的汇总、整理与审核工作。 培训发展： 协助编制年度培训计划，并推动培训项目落地实施； 收集培训需求，对接培训资源，跟踪培训进展并收集反馈意见； 建立并维护员工培训记录档案。 薪酬福利： 协助完成每月考勤数据统计，支持薪资核算相关辅助工作； 办理员工社会保险、住房公积金及相关福利事项，并跟进后续流程。 人事信息系统与数据： 负责人力资源信息系统的日常维护与数据录入更新； 协助生成各类人事报表，提供基础数据支持与分析协助。

职责: 1.负责面试的指导和组织，确保面试流程的顺利进行； 2.参与制定招聘流程和策略，优化选才标准； 3.负责新员工的入职面试及评估，保证人才选拔的公正性； 4.处理日常人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和面试技巧； 2.能够独立处理和解决问题； 3.拥有良好的团队合作精神和责任感； 4.能迅速适应变化，具备良好的组织能力； 5.具备良好的职业道德，能够严格遵守工作规定。 6.协助团队事务工作。 一、岗位职责： 1、做好面试指引和接待。 2、熟悉方案后要做新人的初次面试。 要求 1、大专及以上学历（学信网可查）。 2、年龄25周岁~40周岁。 3、有学习力，正面积极，责任感强，熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力和商务接待礼仪。 4、征信良好。 福利待遇 1、工作时间为星期一至星期六，上午8:15分至12：00分，下午2:30至5:30 2、周六下午和周日休息，逢国家法定节假日休息。 3、绩效+奖励，多劳多得，上不封顶。 4、不定期有带薪旅游、团队活动、聚餐、生日会等团建活动。 岗位具体详情请面谈。

【萨沃卫浴】 诚招： 1、杂工 2、仓管员 3、卫浴安装工 4、设计师 联系人：刘小姐 地址：水口镇沙冈工业园D1-3号

急招: 旅业部- 前台2名:（工资面议） 楼面: 楼面钟点工:多名15元/钟 工程部: 电工2名（必须有电工证）有多年酒店设备维修经验，55岁以下，工资:5000一7000元。 ☆＆联系人: 徐小姐 ☆工作地址：江门市蓬江区棠下镇兴棠大厦（棠下镇人民政府斜对面）！

急招家电清洗员 工作地址:服务范围覆盖江门五邑（蓬江、江海、新会、台山、开平、鹤山、恩平），不用跨城奔波，就近安排上班 上门服务，有无家电清洗经验均可自备电动车/摩托车

江门体育馆23号招指挥顶班，一天200包养加班20-九个钟 电话

川渝乡愁菜馆 【岗位】厨房学徒 【薪酬】3800-4500元/月 【要求】五官端正，积极向上，态度端正，熟手优先 【岗位】楼面经理 【薪酬】薪资面议 【要求】有一年半以上工作经验，懂管理接待，五官端正，工资待遇面议 【岗位】服务员 【薪酬】3800-4500元/月 【要求】五官端正，积极向上，态度端正，熟手优先 【工作地址】蓬江区建设三路113号5栋 川渝乡愁 【联系方式】刘小姐 （有兴趣请直接电话联系） 井号

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

一日未脱贫，打工绝对不能停！！ 新型上班方式： 不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班 不用闹钟，自然醒来上班 枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，8号发薪】 打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪 【人生三大期盼】 等放假（培训双休，下组休息自己任意调动）等工资（新人前3个月月薪5100，3个月后员工月薪8500+）老员工6个月以上工龄正常9500-15000+ 努力很重要，选择更重要选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力

招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

要求：要对本行业有热爱、感兴趣！经验不限，有责任心，有上进心，对工作认真负责即可！联系电话：

任职资格：全日制大专或者以上，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先，年龄20-32之间 工作时间: 8:50-12:0013:15-18:15(8小时工作制）； 上班时间：周一至周五，周末双休 薪资待遇 1、双休!平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店)+伯乐奖200-600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会! 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 日常费用的3、负责门店合同、收据和款项的检查、管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、社会经验1~1.5年的优先 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，欢迎您! 职位福利：周末双休，五险一金，离家近，带薪年假，晋升空间大，团队氛围活泼 职位亮点：周末双休，五险一金，就近上班

1，负责抖音与快手平台的短视频运营工作 2，负责短视频的拍摄、剪辑、脚本撰写及内容创作，指导员工掌握抖音运营技巧，并协助老板打造个人IP形象 3，参与门店手机销售工作，完成线上引流与客户转化任务 4，需具备直播实操经验或拥有一定粉丝基础，无相关经验者不予考虑 5，待遇：底薪3500元+提成+绩效奖金，综合收入6000-10000元，提供高级公寓住宿 6，工作时间：上午10:00-12:00，下午13:00-17:00，晚上18:00至22:00

岗位职责: 协助商家开展直播活动，推动团购商品销售 任职要求: 学历不限，服从管理，有相关经验者优先考虑 岗位福利: 五险齐全，工作时间灵活且时长较短

工作职责: 1.负责员工信息档案整理； 2.公司员工活动、培训活动协助策划执行； 3.协助公司完成日常招聘工作； 4.协助部门完成其他日常工作。 任职资格: 1.2026年应届生，人力资源管理等相关专业尤佳； 2.具备较强的责任心，良好的沟通表达能力、分析能力及耐心细心，有较好的团队服务意识； 3.熟练掌握office办公软件 4.实习期限：3个月

岗位内容： 1.根据公司新媒体运营战略，负责品牌社交平台账号的日常维护与原创内容输出； 2.结合营销节点，策划并落地执行多元化的线上推广活动； 3.监测并分析运营数据，持续优化社交媒体传播效果； 4.跨部门协同配合，高效完成交办的其他相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、新闻传播或相关专业优先； 2.具备3年以上新媒体运营工作经验，有成熟项目案例者优先； 3.熟悉主流社交平台运营规则，具备出色的文案创作与编辑能力； 4.具备良好的沟通协作能力，工作态度严谨，责任心强； 5.精通抖音平台运营，熟悉短视频全流程运作，包括拍摄、剪辑与发布； 6.熟练掌握剪映、Photoshop等视频剪辑及图像处理工具，可独立完成后期制作与视觉包装； 7.能按上级要求推进项目执行，如广告片、宣传片、活动预热片及片头设计等； 8.能根据需求统筹策划视频拍摄主题； 9.负责公司产品类视频的全程摄制与后期处理； 10.负责主播宣传预告片及企业运营类短视频的拍摄与制作。

诚聘人力资源总监——引领组织变革的核心力量 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域卓越人才体系 您将主导的突破方向： 战略绩效驱动+业务协同攻坚+组织效能升级 我们寻找具备以下特质的领军者： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经历，3年以上制造业运营负责人经验，5年以上供应链整体管控背景，成功推动过300人以上规模组织的绩效体系革新项目。 熟悉战略人力资源运作模式，具备将公司战略有效分解至部门执行目标（PBC）并落地实施的成功实践。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务指标分析识别经营痛点，运用人力资源策略助力盈利能力提升。 变革推动力：勇于突破固有模式，具备跨层级影响力，能够凝聚共识，构建高效灵活的管理机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略成果奖20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额业绩共享机制+公司级合伙人分红计划 为何加入我们？ 赛道优势：抢占电子胶带国产化替代机遇，硅胶皮革技术打破海外壁垒 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×拥抱变化、积极进取的团队文化 “战功合伙人计划”：核心成员享有增效分红及进阶合伙权益 事业部跟投机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值贡献！ 创新支持基金：每年专项投入百万元资金，用于孵化创新项目与推动业务跃升！

1、全职：无责任保底薪资4000-8000元+提成，表现优异者待遇可面谈 综合收入20000-50000元以上，上不封顶 每日6小时弹性工作时间（可自由选择时段）+住房补贴+专业运营技术团队支持【24小时在线】 2、新入职员工平均月薪约1万元，每月组织团队建设活动，不定期安排下午茶 3、公司配备专业推广团队，为主播提供流量导入支持，并提供置顶推荐等多项包装与扶持资源 【工作内容】 直播时间段为早上8点至下午4点或下午3点至晚上11点（期间完成6小时直播） 以分享日常生活为主，与粉丝进行互动交流 零基础可胜任，无需经验，公司提供免费系统培训 行业经验要求：不限，新手亦可加入

岗位要求：大专或以上学历，形象大方，善于沟通，有上进心，能吃苦，工作优秀者可以晋升团队负责人，接受实习生、见习生，有无经验均可，有专人教学； 工作内容：通过公司现有的平台，为合作企业开展宣讲，做求职者的邀约、面试及跟踪，对接各环节回访； 工作时间：上午8点半-12点，下午1点半-6点； 工资待遇：综合收入5000~10000元/月，上不封顶，购买社保，外出带薪培训学习机会，团建活动，父母孝顺金，节日生日福利；

岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议