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要求18-30岁 岗位职责： 1.扎实完成日常工作任务，确保工作质量与进度符合要求 2. 主动承担分配任务，具备吃苦耐劳精神和较强抗压能力 3.服从团队及上级工作安排，积极配合跨岗位协作 4. 在任务执行中展现组织协调意识，协助推动小组目标达成 5. 持续优化工作方法，提升个人执行力与问题解决效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习意愿与适应能力 2.工作经验不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者 3.具备基本沟通表达能力与团队协作意识 4.责任心强，能主动承担责任并高效落实任务 5.有初步管理或带教经验者优先考虑

带发一个小广告，兼职周末120，平时100包饭，法定假日才是150，8小时，超出时间有加班费，

小时工薪资福利:时薪20元，包吃.工作地址:鹤山市沙坪镇南工业城

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华星招聘杂工3名，工资准时。发财热线

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新华城招:客户管家1名月薪：3K-4K学历:中专以上工作时间:9:00-12:0013:30-17:30月休6天年龄:25-45岁以下，需懂基础电脑办公软件操作，身体健康，抗压能力强，有一年以上物业管家或相关经验者优先录用福利：伙食补贴、年终奖、年假、节假日福利欢迎志同道合的您加入我们工作地址：江门市鹤山市沙坪镇新华城联系人：梁小姐

招聘后勤叉车工及杂工，实行12小时工作制。第一个月按时薪计算，杂工为24元，持证杂工为25元。转正后综合工资为6800至9500元，要求持证。

海悦服务招聘物业管家、绿化工、保洁员、秩序班长、秩序队长、秩序员。工作地点为海悦天玺（滨江）和海悦尚珩项目（潮连）。

庭轩家具因工厂发展需要，现招聘以下工人： 实木餐椅安装工3人，薪资为保底加计件。 条件好，出粮准时，有意者可速报名。 地址：江门蓬江区北达村。

油漆岗位招聘，上班时间为7:00-19:00，实行12小时两班倒制度。薪资为380-420元/天，生熟手均可。年龄要求为18-48周岁。

招聘计件兼职：时间每天8:00-6:00（打完就可以下班，每天时间不固定）箱子打包手提纸袋，按个数计算。一箱六毛钱。一共一万箱。暂时可以做4天，后面看情况，明天开始要人，要三个人，地点：龙港新城海西路118号联系方式：（最好）

明天大坝火车站需要工人，年龄要求25至55岁。原则上工作时间为五个小时，但由于冬季原因，大部分情况下只工作三个小时。薪资为现金140元。提供车辆接送，并供应米饭，但需自带菜品。有意者请报名，要求能干到年底。

某单位招聘残疾人一名，50以下，45以下，肢体、语言、听力一二级残疾人，联系电话

要嘎洒附近的人。

明天北洛、洛城、稻田、西城附近需要零工，工作时间为上午7:20至18:00，薪资150元，日结。有意者可报名。

日结，沙浦诚聘临时工，计时18元一个小时，多名，工资下班结清联系电话：

江门市新会区会城文华路招聘房地产兼职员工，共招聘八名，月薪范围在每月1900元至5000元之间，工作地点在广东省江门市。

现招临时工两个，打包佛手瓜，18元/小时，活计简单，有人教，现在就可以来，干完下班，能干八个小时以上的再来，地址在三台山自己打电话联系，我也是帮忙发了招人的:

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，准确操作收银系统并开具票据 2.每日清点现金及电子支付款项，确保账实相符、及时缴存 3. 维护收银台及周边区域整洁，保障设备正常运行 4. 主动提供礼貌服务，妥善处理顾客咨询与简单投诉 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.无经验要求 3. 责任心强，细致耐心，具备良好服务意识和沟通能力 4. 能适应夜班制工作安排，服从门店统一管理 5. 遵纪守法，无不良信用及违法犯罪记录

江门台山招工，需要杂工和计件工各两名，要求员工能吃苦受累，招聘长期工作者。

米雾大概14-15号要总人数100人，可提前备人。

有责任心，能吃苦耐劳，具备仓库相关经验者优先考虑 工作态度端正，认真负责，注重细节，具备良好沟通能力 岗位福利：具有竞争力的薪资结构+专业岗前培训+免费提供住宿+节日关怀+定期团队建设活动

【岗位职责】 1、主要负责人员招聘、人事手续办理、人事风险管控等人力资源相关工作，同时协助店长开展门店团队建设、培训考核、后备干部培养等工作； 2、协助管理门店及员工形象，关注分行人员状态与工作氛围，及时向主管或营销管理人员汇报门店运营情况，配合落实人员优化调整等行政事务； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 【薪酬福利】 1、底薪补贴加绩效3.8K-12K起，设有伯乐奖200-600元/人，具备招聘经验者可享更高起薪，月均收入6-12K； 2、享受双休、五险一金、团队活动、节日福利等各项待遇。 【工作时间】 上午8：45-12：00，下午13：30-18：15 （每周双休）

岗位职责： 总经理事务支持 协助统筹日程安排、会议记录、文件整理等日常事务； 参与项目规划、进度监控及会议决策的执行跟进与闭环管理。 绩效制度推进工作（核心职责） 在副总经理指导下，参与中越工厂绩效考核体系的搭建与优化，负责KPI模板归集、数据汇总、评分流程管理； 配合制定岗位评估表、考核周期方案、激励建议，推动制度实施与持续改进。 信息整理与内部沟通 整合中越两地工厂在运营、研发、采购等方面的关键指标，编制周报/月报； 协助起草制度文档、准备会议资料、完成信息分类归档。 跨部门协调支持 协助落实绩效执行流程与跨部门协作资源配置； 追踪待办事项进展，充当总经理与团队间的沟通纽带，确保任务有效落地。 任职要求： 本科及以上学历，管理学、工商管理、人力资源、财务、语言类等相关专业优先； 1–3年助理、项目协调、人事或数据分析相关经验，有志于在组织发展、绩效管理领域长期发展； 具备较强的逻辑分析能力与文书撰写能力，工作细致、责任心强、执行力高； 熟练操作Excel、Word、PPT等办公工具，具备数据处理或基础图表制作能力者优先； 英语读写能力达标，可理解基本英文材料； 具有服务意识，抗压能力强，能适应高效、多元文化并存的工作环境。 持有驾照，具备驾驶经验

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并推行绩效管理体系，支持员工成长与职业路径发展； 4、维护薪酬福利制度，保障其内部公平性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极的工作氛围，妥善处理劳资纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事主管或同类管理职务； 3、精通劳动法及各类人事政策法规，具备较强的应变与问题应对能力； 4、具备良好的沟通协作能力及团队管理经验，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能够基于数据反馈优化人力资源决策。