月休息6天，八小时，广州社保

岗位职责： 1、负责建立并优化生产成本管理流程，实施全过程监控，确保偏差及时发现、精准纠正并完成闭环处理； 2、按时准确完成产品成本核算，识别成本变动原因，定位成本管控薄弱环节，并推动相关改进措施落地； 3、审核各类成本支出事项，开展成本计算、费用控制与成本数据分析，保障成本管理体系高效运行； 4、联动研发、供应链及制造团队，落实成本管控举措，持续推进降本增效项目实施； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务等相关专业背景，具备一定英语应用能力； 2、5年以上大型制造企业成本管理岗位经验，具有扎实的财会专业知识，取得中级会计师资格； 3、熟悉企业会计准则、成本管控机制及税收法规，精通经营分析与预算管理体系； 4、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力，富有团队合作意识，自我驱动力强。

岗位职责： 1、负责亚马逊跨境电商运营数据的统计与深度分析，全面处理公司账务，编制财务报表、费用成本明细及利润核算表； 2、建立并优化企业财务管理与核算体系，制定相关财务制度，为管理层提供准确可靠的财务数据支持； 3、统筹公司各类预算管理工作，定期跟踪和监督预算执行情况，结合实际经营状况及时提出调整建议； 4、进行综合性财务分析并出具专业报告，为公司战略规划与决策提供有力依据； 5、具备出口报关税务申报及退税操作经验。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄在30至50岁之间，精通亚马逊运营报表核算与物料管理，能独立完成月度仓库物料盘点核对； 2、具备完整的账务处理能力，掌握会计准则及相关财务法规； 3、熟悉财务分析、运营管理、成本控制及成本核算流程； 4、具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作认真细致、作风严谨，具备战略前瞻思维； 5、熟练使用各类电子表格工具，责任心强，恪守职业道德。 岗位福利： 1. 社会保险：缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 2. 节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等重要节日发放员工礼品； 3. 发展通道：重视员工职业成长，实行公平透明的内部双向晋升机制，设有管理岗与专业岗双通道发展路径，助力职业生涯拓展； 4. 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周双休（实行5天8小时工作制），法定节假日按规定休假； 5. 其他福利：定期组织部门聚餐、季度团队建设活动； 6. 工作地点：深圳市龙岗区坂田街道德众电商产业园2栋409室（近五和地铁站D1出口，步行约5分钟）

主要工作职责： 1.招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。 2.企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。 3.培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。 4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。 任职条件： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在200人以上工作经验，有教育行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长招聘（含校招）、员工关系管理，项目组织策划，企业文化宣传等工作。 4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。 5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。 薪酬待遇： 1.转正后综合收入：13000-16000元/月 2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间 3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

职位详情 任职要求: 1. 具备3年以上工作经验的优秀人才，过往年度收入达10万元以上者优先考虑； 2. 年龄在25至50周岁之间，积极进取，乐于学习与人际交往； 3. 来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教培、财务七大领域且从业满5年者，可纳入人才招聘E计划，享受20万元保底年薪，业绩提成上不封顶；（企业主另有专项补贴） 4. 公司提供高质量客户资源，协助为中高端客户对接泰康高端养老社区并定制优质养老解决方案； 5. 银发经济正处于快速发展期，行业窗口长达20年以上，依托泰康高端养老社区平台，切入养老产业，实现理想职业回报； 6. 要求大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历条件 福利待遇: 1. 有责底薪16000元-20000元/月+奖金+季度奖励 2. 周末双休，法定节假日正常休息，无需加班或出差 3. 提供补充医疗保险及企业养老年金 4. 组织员工旅游，发放节日福利 5. 实行弹性工作制，设有绩效激励奖金 6. 业绩优异者可获得“清北有约”进修机会（在清华大学、北京大学研修MBA课程）

岗位职责‌ 一、人力资源管理 ‌招聘与人才引进‌ ‌员工关系与入离职管理‌ ‌培训与发展‌ ‌绩效与薪酬支持‌ 二、行政管理 ‌日常行政运营‌ ‌制度建设与合规‌ ‌后勤与环境管理‌ ‌跨部门协作支持

【职位名称】 网络招聘主管 【薪资范围】 8000-15000元/月（底薪+绩效+团队提成） 【岗位职责】 负责BOSS直聘、58同城等线上渠道的日常运营与优化； · 带领5-10人招聘团队，分解任务指标，提升入职转化率； · 重点负责蓝领岗位的批量招聘，保障客户用工需求； · 每日复盘数据，优化话术与渠道策略，控制招聘成本。 【任职要求】 · 2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； · 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景； · 熟悉主流招聘平台规则，有直播带岗经验者优先； · 目标感强，能带队伍拿结果。 【我们提供】 · 高于行业底薪+高额团队提成，收入上不封顶； · 清晰晋升通道（主管→经理→合伙人）； · 五险一金+团建+带薪年假。 【工作地点】东莞长安南区

一、核心职责​ 1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业发展趋势，制定合理招聘方案与实施策略，确保招聘工作高效推进； 2、高端人才寻访：借助招聘渠道、行业交流活动、内部推荐等方式，精准挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，持续扩充人才储备池； 3、精准筛选评估：设定规范选拔标准，通过简历初筛、笔试考核、多轮面试及综合测评，全面评估候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障人岗契合； 4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升招聘效率与质量，压缩到岗周期，增强候选人体验，塑造良好雇主口碑； 5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密联动，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，协同达成招聘目标； 6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展，妥善维护未入职优质人选关系，构建长期人才储备网络； 二、职能要求：​ 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础； 2、具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于高端技术岗位招聘，具有成功引进案例者优先考虑； 3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业动态，有互联网或科技型企业招聘经验者优先； 4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力； 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题处理能力； 6、责任心强，执行高效，抗压性强，能按时保质完成紧急招聘任务； 7、恪守职业操守与公司人事制度，严格执行信息保密要求；

1. 制度建设与落地： · 梳理并优化公司各类管理制度（涵盖考勤、薪酬、奖惩、差旅及采购审批中涉及人事协作的环节），整合形成标准化员工手册。 · 主推岗位职责说明书的实施应用，清晰界定各岗位的权责利关系。 2. 招聘与人才梯队： 3. 绩效与薪酬管理： · 制定并落实契合制造型销售企业的薪酬绩效机制（如销售提成方案、生产人员计件工资改进、职能部门KPI设定），有效提升员工工作动力。 · 保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在市场中的竞争力。 4. 员工关系与企业文化： · 负责员工入离职手续、劳动合同管理、社保办理等事务，防范用工法律风险。 · 承担管理层与员工之间的沟通纽带职能。 · 策划并开展培训、团队建设等系列活动，持续营造正向健康的企业氛围。 任职资格： 1. 硬性条件： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 行业经验： 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注于制造业人事管理，掌握制造业用工模式、薪酬架构及典型劳动争议处理方式。 3. 核心能力： · 具备强执行力与原则性 · 情商高，善于沟通协调 · 具备识人用人的判断力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑大健康业务快速发展 2. 结合中医养生行业特性，搭建适配高端服务型组织的人力资源管理体系与人才发展机制 3. 主导核心岗位招聘，精准识别并引进具备健康理念、服务意识与专业素养的复合型人才 4.推动企业文化落地，营造“自然为本、科技为翼”的和谐组织氛围，提升团队凝聚力与归属感 5. 协同业务部门优化岗位胜任力模型，设计定制化培训方案，助力员工成长与组织效能双提升 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、医学相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有大健康、医美、高端康养或服务业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及人文关怀素养 5. 认同中医养生理念，热爱大健康事业，具备较强的责任心与职业稳定性

打样技术员 8000-10000元/月 完成上级领导要求的临时工作熟悉户外家具产品设计和图纸。熟悉制造工艺。(材料、打磨、焊接等) 能独立完成样品制作。 30-45岁

质检员 上午7:50-11:50，下午13:30-17:30(星期一至五需要加班);长白班 5000-6000元/月 负责对所有原料、退货产品检验，并做好记录;负责内在质量不合格产品的跟踪与协调;负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程;对五金行业有一定的了解做过五金家具行业优先 28-45岁高中及中专或以上学历

打样技术员 8000-10000元/月 能独立完成样品制作；完成上级领导要求的临时工作熟悉户外家具产品设计和图纸；熟悉制造工艺。(材料、打磨、焊接等) 30-45岁

质检员 上午7:50-11:50，下午13:30-17:30(星期一至五需要加班);长白班 5000-6000元/月 公司购买社保有绩效奖金、全勤奖、加班费 负责对所有原料、退货产品检验，并做好记录；负责内在质量不合格产品的跟踪与协调；负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程；对五金行业有一定的了解做过五金家具行业优先 28-45岁高中及中专或以上学历

打磨，4 工作地址:址山 8:00至20:00 综合薪资：7000-10000元、熟手工资可面谈 生熟手均可 18-45岁

岗位职责： 1. 为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求及风险偏好，持续跟踪服务并动态优化理财策略 3. 宣讲金融产品知识，协助客户完成基金、保险、信托等合规销售流程 4. 维护存量客户关系，提升客户满意度与复购率，挖掘资源 5. 遵守监管规定及公司合规要求，确保业务操作合法、规范、透明 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 具备理财顾问或财富管理相关工作经验者优先，经验不限 3. 具备良好的沟通表达能力、客户服务意识和团队协作精神 4. 责任心强，诚信正直，具备较强的学习能力与职业操守

中国人寿成立于1949年，是中国最大的国有金融保险集团之一。公司总部位于北京市西城区，经营范围涵盖保险、投资和银行三大业务板块，旗下设有众多子公司与分支机构，服务网络覆盖全国及多个海外国家和地区。 工作内容： 1．评估客户财务状况，制定个性化解决方案； 2．结合客户需求匹配适宜的理财配置方案； 3．定期维护客户投资进展，提供持续专业支持。 岗位要求： 1．有金融或销售领域从业经历者优先考虑； 2．关注市场变化，通过培训掌握各类理财产品知识； 3．具备较强的表达能力与客户服务意识； 4．责任心强，能适应阶段性工作节奏。 工作时间： 早8:30-晚17:00，午休2小时，周六上午上班，法定节假日按规定休息 福利待遇： 定期组织团队建设与外出旅游，工作氛围积极融洽，晋升通道畅通，注重能力导向，不拘年限，优秀者可快速成长。 目前中国人寿提供的产品包括：储蓄存款、贷款、信用卡、信托、基金、车险、财险及人寿保险，可全面满足客户多元化的金融需求；公司配套客户资源支持，无需自行开发市场，同时配备从零起步的系统化专业培训体系，诚邀怀揣创业意愿的人才加入！

1.根据公司下发资源，进行维护和跟踪； 2.挖掘客户潜在需求，提出专业建议； 3.完成公司基本任务，提升团队意识！

【官方直聘提示】 1.为保障您的求职权益，请直接通过本平台当前页面向官方投递简历，请勿通过其他第三方渠道或网站重复投递，以免系统匹配冲突，影响您的面试与录用进度。 2.本次招聘的所有面试安排，均以本职位官方招聘信息发出的通知为准，请警惕非官方渠道的面试邀约，注意保护个人信息安全。 康养财富规划师-Cπ（业务精英岗），专注于康养市场的售后客户维护，提供专业规划服务，以专业服务创造价值，成为行业顶尖的康养规划专家。 本岗位直接对接已认可公司产品的老客户，沟通零门槛，信任基础好，服务转化更轻松。 拒绝内卷与论资排辈，透明的薪酬机制让每一分努力都看得见回报，纯粹的晋升通道让能力说话。在稳健诚信的平台上，不靠关系，凭实力赢得尊重与财富。 职位要求： 1.年龄: 27-45周岁，男女不限，综合素质优秀者可适当放宽至50岁。 2.学历: 大专及以上学历（持有国家承认的统招、自考或成考，只要学历能在学信网验证，我们都同样欢迎）。 3.形象佳，亲和力强，具有良好的心理素质及沟通能力，积极向上的人生态度和潜力，具备出色的自我管理能力，能自律高效规划工作。 4.有管理、经商、销售、银行、基金、理财、HR等从业经验者优先；有跨行业意愿的；欢迎同行业优秀人才。 5.如果你有相关经验，那将是你的巨大优势。即便你来自其他领域没有相关经验，只要你善于沟通、亲和力强，这里就有你施展才华的舞台。我们相信，正确的态度和潜力比固有的经验更重要。 6、寻找这样的同频伙伴：有意愿在本地长期深耕、在本地生活步入正轨、已经在本地扎下根的伙伴。因服务高净值的客户群体，拼的是长期的陪伴，服务的延续性，才能建立高粘性的客户圈层，客户越有安全感，这份事业的复利效应就越明显。 7、目前离职状态，可随时到岗；在职状态，可短期内入职，能全身心投入新事业。 8、为保证长期工作效率与生活平衡，拥有充足的个人时间，建议每日通勤（单程）时长不超过1个小时15分钟。 9、不守信，爱放鸽子，非诚意找工作者请勿扰。 工作内容： 1，负责公司大健康养老闭环服务及执行，详细与公司客户进行沟通并了解需求，制订合适方案并落实执行，过程包括高端客户服务讲解、活动组织及执行等工作。 2，对应高端客户家庭提供资产管理服务方案，对接国有信托，解决客户税务、资产传承等问题。 3，对应大湾区总部经济圈提供高客医疗等服务，对接免疫细胞、干细胞冻存及回输服务，高端医疗服务对接等。 4，协助公司处理客户关系，并做好维护工作。 三、薪资待遇： 薪酬架构：底薪+服务津贴+季度奖金+团队津贴(具体待遇以面谈为准，详细面议) 收入构成： 您的收入由您的能力和团队的业绩决定（团队协助氛围好），优秀者收入是可以上不封顶的。综合年薪18万以上，上不封顶，具体面谈了解。 快速启动： 提供有竞争力的财务支持方案，助您平稳度过事业转型期和起步期，打消转型顾虑； 深耕长期主义的朝阳赛道，从平稳起步到收入跃迁，前期无断粮焦虑，后期享受复利增长，让您的每一步深耕都能获得丰厚回报。 四、公司待遇： 顶级培训体系： 提供行业领先的美国NBS培训体系，系统化提升您的专业知识和销售技能。 资助考取权威的cπ康养规划师认证，让您迅速成为炙手可热的复合型行业专家。 广阔晋升空间： 清晰透明的晋升通道，从精英到团队负责人到区域总监，再到更高层级的管理岗，您的未来由您定义。 精英人脉圈层： 定期举办高端论坛、客户答谢会及团队建设活动，助您链接各行业精英，拓展高质量人脉资源。 完善福利保障： 1、提供健康与财富保障，涵盖医疗、意外、重大疾病及身价保障； 2、享受定期团队旅游、定期团建，在努力工作的同时，打造有温度、有活力的精英团队，更关心您的生活品质与身心健康； 3、享受规律的作息：上班时间8:30-12:00，14:00-17:30，周末双休，节假日正常放假； 4、工作地点: 越秀、天河、白云、番禺（都在地铁口附近，可就近安排）； 5、我们倡导工作与生活的平衡，确保您拥有充足的休息时间，让您高效工作，享受生活。

早九晚六 周末休息 底薪3650+提成多劳多得 综合5-8K 五险一金 带薪培训

职位详情 一、岗位职责 1、对公司分配的孤单客户进行售后服务，例如:客户续期交费，生存金和红利领取，基础信息变更等。 2、对公司分配的客户定期做保单整理，公司福利礼品派发等。 3、定期通知并邀请客户参加公司各项回馈活动。 二、任职要求 1、男女不限，25-50岁，大专或以上学历(可接受应届毕业生)，经验不限。 2、身体健康，待人热诚，有良好的沟通能力。愿意学习，内驱力强，有较强的服务意识和团队合作精神。 3、个人征信记录良好以及最近三年里其中一年的年收入流水达6万或以上(以“个人所得税”APP系统查询的数据为准) 三、岗位福利 1星期一至星期六，上午8点15分至11点30分，下午灵活安排，弹性工作时间。 2、周六下午和周日休息，逢国家法定节假日休息。 3、底薪+绩效+奖金，薪资4000元起，上不封.….查看全部 员工福利： 全勤奖 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 意外险

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作

负责每日日常收支及核算工作，有意者可直接联系我或参与面试！

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、精通人力资源相关理论与实践，掌握企业文化建设、战略管理、行政事务管理等知识；了解劳动法规、心理学基础及成本控制相关内容。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，并提出绩效管理实施方案与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供后勤支持保障，确保后勤体系高效运行，提升员工生活便利性。 5、落实上级交办的其他工作事项。

任职要求： 1、30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，精通企业人力资源运作流程。 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理理论与实务，具备较强的组织协调及人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、统筹、组织与协调能力，善于分析问题并灵活应对各类突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行与日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度及工作流程的起草、修订，并推动落地实施与持续优化。 3、制定年度招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，保障人才引进工作有序开展。 4、统筹新员工入职培训安排，组织年度统一培训项目，并跟进培训成效评估。 5、推进公司人事管理体系的运行与改进，涵盖入职管理、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等环节。 6、管理员工福利体系，落实员工关系维护，策划并执行员工活动，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查，确保各模块工作规范高效运行。 8、配合上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

1招聘配置： 依据公司业务发展需要，配合拟定招聘方案，开拓并维护多元招聘渠道； 开展简历初筛、安排面试邀约及面试流程协调，参与候选人评估工作； 办理新员工入职相关手续，建立并管理员工人事档案，落实入职引导工作； 协同完成员工转正、岗位调整、离职等异动流程的事务处理。 员工关系： 统筹劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等全流程管理工作； 协助回应员工日常咨询，提供人事制度及福利政策方面的解答支持； 策划并执行员工关怀活动，推动良好企业文化建设，增强团队凝聚力； 负责员工考勤信息的汇总、整理与准确性核查。 培训发展： 协助拟定年度培训规划，并推动各项培训活动落地实施； 收集培训需求，对接内外部课程资源，跟进培训效果评估与反馈； 建立并持续更新员工培训记录档案。 薪酬福利： 协助完成每月考勤数据统计，支持薪资计算相关辅助工作； 经办员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报与后续跟踪。 人事信息系统与数据： 负责人力资源信息系统的日常运维与数据录入更新； 协助生成各类人事报表，提供基础数据支持与分析协助。

(1) 应付会计： 完成采购单据的审核及账务处理，确保应付流程合法合规。 录入付款凭证，将电汇单与银行流水进行匹配，票据支付需同步核对收据及OA审批记录，保障付款账务准确无误。 每月核查外协供应商对账资料与发票情况，发现问题及时反馈至采购部门，月末完成外协费用暂估工作，定期整理对账及暂估台账，确保数据清晰可查。 编制预付及应付账龄分析表，按月汇报往来款项整体状况与明细进展，跟进发票收取进度，避免延误。 参与应付环节流程优化，监督采购及费用报销流程的合规性执行。 负责材料入库的核算工作，保证数据精确并按时完成结账任务。 登记票据收付信息，及时提醒总部出纳办理背书手续，确保付款及时，维护良好的供应商合作关系。 (2) 销售报销： 依据公司制度严格审核销售类报销单据，判断支出的真实性与合理性，确保审批流程完整、票据合规有效； 准确汇总报销金额并提交至营销中心负责人； 年末督促当年未结报销事项及时提报，并对未提交部分进行费用暂估处理。 (3) 按时准确向成本会计提供月度生产报表及月度补片数据。 (4) 每日更新银行交易记录，定期打印并归档银行回单及月度对账单。

工作内容：负责合作企业工友招聘、入职、培训、签约以及后勤跟进等工作! 岗位要求：大专或以上学历，形象大方，善于沟通，有上进心，能吃苦，工作优秀者可以晋升团队负责人，接受实习生、见习生，有无经验均可，有专人教学； 福利待遇：综合收入5000~10000元/月，上不封顶，购买社保，外出带薪培训学习机会，团建活动，父母孝顺金，节日生日福利；

岗位职责： 1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。 2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。 3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。 4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。 5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。 6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。 4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。 5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。